الأجور الحقيقية

الموسوعة الحرة
معدل الأجور الشهري (قبل الضرائب)
  الأجور الاسمية
إنتاجية العمل مقابل التعويضات في الولايات المتحدة

الأجور الحقيقية هي الأجور المعدلة وفقًا للتضخم ، أو بعبارة أخرى، الأجور من حيث كمية السلع والخدمات التي يمكن شراؤها. يُستخدم هذا المصطلح تمييزًا له عن الأجور الاسمية أو الأجور غير المعدلة. ولأنها معدلة لمراعاة تغيرات أسعار السلع والخدمات، فإن الأجور الحقيقية تُقدم صورة أوضح لأجور الفرد من حيث ما يمكنه شراؤه بها، وتحديدًا من حيث كمية السلع والخدمات التي يمكن شراؤها. مع ذلك، تعاني الأجور الحقيقية من عدم وضوح تعريفها، إذ أن معدل التضخم (الذي يمكن حسابه بناءً على توليفات مختلفة من السلع والخدمات) غير محدد بدقة. وبالتالي، فإن تعريف الأجر الحقيقي بأنه إجمالي كمية السلع والخدمات التي يمكن شراؤها بالأجر، غير محدد أيضًا. ويعود ذلك إلى تغيرات الأسعار النسبية .

على الرغم من صعوبة تحديد قيمة واحدة للأجر الحقيقي، إلا أنه في بعض الحالات يمكن القول بشكل قاطع أن الأجر الحقيقي قد ازداد. ويصدق هذا إذا: أصبح العامل، بعد التغيير، قادرًا على شراء أي مجموعة من السلع والخدمات التي كان بالكاد يستطيع تحمل تكلفتها قبل التغيير، مع بقاء فائض من المال. في مثل هذه الحالة، يزداد الأجر الحقيقي بغض النظر عن طريقة حساب التضخم. تحديدًا، يمكن حساب التضخم بناءً على أي سلعة أو خدمة أو مزيج منهما، ومع ذلك يظل الأجر الحقيقي قد ازداد. وهذا بالطبع يترك العديد من السيناريوهات التي يعتمد فيها ازدياد الأجر الحقيقي أو انخفاضه أو ثباته على طريقة حساب التضخم. هذه هي السيناريوهات التي يستطيع فيها العامل شراء بعض المجموعات التي كان بالكاد يستطيع تحمل تكلفتها سابقًا مع بقاء فائض من المال، ولكنه في الوقت نفسه لا يستطيع ببساطة شراء بعض المجموعات التي كان يستطيع شراءها سابقًا. يحدث هذا لأن بعض الأسعار تتغير أكثر من غيرها، مما يعني أن الأسعار النسبية قد تغيرت.

يُستخدم استخدام الأرقام المعدلة في بعض أنواع التحليل الاقتصادي. فعلى سبيل المثال، عند تقييم النجاحات الاقتصادية النسبية لدولتين، تكون أرقام الأجور الحقيقية أكثر فائدة من الأرقام الاسمية. وتبرز أهمية مراعاة الأجور الحقيقية أيضًا عند دراسة تاريخ دولة واحدة. فإذا اقتصر الأمر على الأجور الاسمية فقط، يُستنتج أن الناس كانوا في الماضي أفقر بكثير مما هم عليه اليوم. ومع ذلك، كانت تكلفة المعيشة أقل بكثير أيضًا. وللحصول على صورة دقيقة لثروة دولة ما في أي سنة معينة، يجب أخذ التضخم في الحسبان، ويجب استخدام الأجور الحقيقية كأحد معايير القياس. وهناك قيود أخرى على المقاييس التقليدية للأجور، مثل عدم تضمينها مزايا التوظيف الإضافية، أو عدم تعديلها وفقًا لتغير تركيبة القوى العاملة الإجمالية. [ 1 ]

ثمة بديل آخر يتمثل في النظر إلى المدة الزمنية اللازمة لكسب ما يكفي من المال لشراء سلع مختلفة في الماضي، وهو أحد تعريفات الأجور الحقيقية باعتبارها كمية السلع أو الخدمات التي يمكن شراؤها. يُظهر هذا التحليل أنه بالنسبة لمعظم السلع، يتطلب كسبها الآن وقت عمل أقل بكثير مما كان عليه قبل عقود، على الأقل في الولايات المتحدة. [ 2 ]

مثال

قد يؤدي ارتفاع نمو الأجور، إذا ما اقترن بارتفاع التضخم، إلى انخفاض القدرة الشرائية للعمال مقارنةً بفترة انخفاض نمو الأجور الاسمية وانخفاض التضخم. البيانات: https://fred.stlouisfed.org/graph/?g=mwFz

لنفترض اقتصاداً كمثال بأجور محددة على مدى ثلاث سنوات. وافترض أيضاً أن معدل التضخم في هذا الاقتصاد يبلغ 2% سنوياً:

  • السنة الأولى: 20,000 دولار
  • السنة الثانية: 20,400 دولار
  • السنة الثالثة: 20,808 دولارًا

الأجر الحقيقي = W / i ( W = الأجر، i = التضخم، ويمكن أيضًا اعتباره فائدة ).

إذا كانت الأرقام المعروضة تمثل الأجور الحقيقية، فهذا يعني أن الأجور قد زادت بنسبة 2% بعد احتساب التضخم. وبالتالي، يتمتع الفرد الذي يتقاضى هذا الأجر بقدرة شرائية أكبر على السلع والخدمات مقارنةً بالعام السابق. أما إذا كانت الأرقام المعروضة تمثل الأجور الاسمية، فإن الأجور الحقيقية لا تشهد أي زيادة. فبالقيمة المطلقة للدولار، يحصل الفرد على دخل أكبر كل عام، لكن الزيادة في التضخم تُلغي فعلياً هذه الزيادة في راتبه. ونظراً لأن التضخم يرتفع بنفس وتيرة ارتفاع الأجور، لا يستطيع الفرد في مثل هذه الحالة زيادة استهلاكه .

قد تُعطي الزيادات الاسمية في الأجور التي يراها العامل في راتبه انطباعًا مُضللًا حول ما إذا كان "يتقدم" أو "يتراجع" بمرور الوقت. على سبيل المثال، ارتفع متوسط ​​راتب العامل بنسبة 2.7% في عام 2005، بينما ارتفع بنسبة 2.1% في عام 2015، مما خلق انطباعًا لدى بعض العمال بأنهم "يتراجعون". [ 3 ] ومع ذلك، بلغ معدل التضخم 3.4% في عام 2005، بينما كان 0.1% فقط في عام 2015، لذا كان العمال في الواقع "يتقدمون" بزيادات اسمية أقل في رواتبهم في عام 2015 مقارنةً بعام 2005. [ 4 ]

ركود

تاريخيًا، تُقسّم اتجاهات الأجور الحقيقية عادةً إلى مرحلتين. المرحلة الأولى، المعروفة بالمرحلة المالتوسية، هي الفترة التي سبقت النمو الاقتصادي الحديث الهائل الذي بدأ حوالي عام 1800. خلال هذه المرحلة، نما متوسط ​​الأجور الحقيقية ببطء شديد، إن لم يكن معدومًا، نظرًا لأن الزيادة في الإنتاجية كانت تُقابلها عادةً زيادة سكانية تُعادل هذه الزيادة في الإنتاج، مما يُبقي دخل الفرد ثابتًا نسبيًا على المدى الطويل. أما المرحلة الثانية، المعروفة بمرحلة سولو، فقد بدأت بعد عام 1800، وتزامنت مع التحسينات التكنولوجية والاجتماعية الهائلة التي أحدثتها الثورة الصناعية . في هذه المرحلة، كان النمو السكاني أكثر اعتدالًا، ولذلك ارتفعت الأجور الحقيقية بشكلٍ ملحوظ مع الزيادة السريعة في التكنولوجيا والإنتاجية بمرور الوقت. [ 5 ]

بعد الأزمة المالية العالمية ، شهدت الأجور الحقيقية ركودًا عالميًا [ 6 ] ، حيث بلغ متوسط ​​نمو الأجور الحقيقية 2% ​​في عام 2013. وسجلت أفريقيا وأوروبا الشرقية وآسيا الوسطى وأمريكا اللاتينية نموًا في الأجور الحقيقية أقل من 0.9% في عام 2013، بينما سجلت الدول المتقدمة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية نموًا في الأجور الحقيقية بنسبة 0.2% خلال الفترة نفسها. (في المقابل، شهدت آسيا نموًا قويًا ومستمرًا في الأجور الحقيقية بنسبة تزيد عن 6% خلال الفترة من 2006 إلى 2013). [ 7 ] وقد ذكرت منظمة العمل الدولية أن ركود الأجور أدى إلى "انخفاض حصة العمالة من الناتج المحلي الإجمالي ، في حين تزداد حصة رأس المال ، لا سيما في الاقتصادات المتقدمة ". [ 6 ]

الولايات المتحدة

ذكر معهد السياسات الاقتصادية أن الأجور لم تواكب نمو الإنتاجية في الولايات المتحدة منذ منتصف سبعينيات القرن الماضي، ما أدى إلى ركودها. ووفقًا للمعهد، فقد نمت الإنتاجية بنسبة 74.4%، بينما نما الأجر بالساعة بنسبة 9.2% بين عامي 1973 و2013، [ 8 ] وهو ما يتناقض مع النظرية الاقتصادية الكلاسيكية الجديدة التي تنص على ضرورة نمو هذين العاملين معًا بالتساوي. [ 9 ] في المقابل، ترى مؤسسة التراث أن هذه الادعاءات تستند إلى إحصاءات اقتصادية أُسيء تفسيرها. فبحسب المؤسسة، نمت الإنتاجية بنسبة 100% بين عامي 1973 و2012، بينما نما تعويض الموظفين، الذي يشمل مزايا العمال وأجورهم، بنسبة 77%. [ 10 ] وقد استخدم كل من معهد السياسات الاقتصادية ومؤسسة التراث أساليب مختلفة لتعديل التضخم في دراساتهما.

خريطة حرارية للولايات المتحدة حسب أجر المعيشة لشخص أعزب بدون أطفال وفقًا لحاسبة أجر المعيشة التابعة لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا اعتبارًا من عام 2023 [ 11 ]
  15-15.99 دولارًا
  16.00-16.99 دولارًا
  17.00-17.99 دولارًا
  18.00-18.99 دولارًا
  19.00-19.99 دولارًا
  20 دولارًا أمريكيًا أو أكثر

إلى جانب ارتفاع تكاليف المزايا، تشمل الأسباب المقترحة لركود الأجور تراجع النقابات العمالية، وفقدان القدرة على التنقل الوظيفي (بما في ذلك من خلال بنود عدم المنافسة)، وانخفاض التوظيف في قطاع التصنيع. [ 12 ]

أوروبا

شهدت بلجيكا وفرنسا وألمانيا وإيطاليا والمملكة المتحدة نموًا قويًا في الأجور الحقيقية عقب التكامل الأوروبي في أوائل ثمانينيات القرن الماضي . [ 6 ] ومع ذلك، ووفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، شهدت المملكة المتحدة انخفاضًا في الأجور الحقيقية بنسبة 10.4% بين عامي 2007 و2015، وهو نفس معدل الانخفاض في اليونان . [ 13 ] [ 14 ]

أشارت دراسة أجريت عام 2014 إلى أن الأجور تتأثر الآن بشكل أكبر بتغيرات معدلات البطالة. ووثّقت الدراسة كيف أن نمو الأجور الحقيقية في المملكة المتحدة خلال الفترة من 1979 إلى 2010، عبر مختلف الشرائح العشرية، قد شهد ركوداً منذ عام 2003. وخلصت نماذجها إلى أنه قبل عام 2003، كان تضاعف معدل البطالة يؤدي إلى انخفاض متوسط ​​الأجور بنسبة 7%، بينما يؤدي التضاعف نفسه الآن إلى انخفاض بنسبة 12%. [ 15 ]

أشارت دراسة نُشرت عام ٢٠١٨ إلى أن أحد الأسباب الرئيسية لركود الأجور هو نقص العمالة . [ أ ] وقد تناولت الدراسة دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، مع التركيز على المملكة المتحدة، وخلصت إلى أن معدلات البطالة غالباً ما عادت إلى مستويات ما قبل الأزمة المالية العالمية عام ٢٠٠٧. ومع ذلك، كانت معدلات نقص العمالة في العديد من البلدان عام ٢٠١٧ أسوأ مما كانت عليه عام ٢٠٠٧. لذا، تجادل الدراسة بأن انخفاض معدلات البطالة يخفي استمرار "ركود سوق العمل": فقد وجدت نماذجها أن نقص العمالة يرتبط سلباً بالأجور في كل من المملكة المتحدة وغيرها من البلدان. ​​[ ١٦ ]

انظر أيضاً

ملحوظات

  1. ↑ بينما يرغب العامل العاطل عن العمل في العمل ولكنه لا يملك وظيفة، فإن العامل الذي يعمل بدوام جزئي لديه وظيفة ولكنه يرغب في العمل لساعات أطول. ومن طرق قياس ذلك: عدد العاملين بدوام جزئي الذين يرغبون في العمل بدوام كامل، أو عدد الساعات الإضافية التي يرغب العاملون في العمل بها.

مراجع

  1. ↑ مجلس المستشارين الاقتصاديين (سبتمبر 2018). "كم يتقاضى العمال؟ دليل تمهيدي لقياس الأجور" (ملف PDF) . whitehouse.gov – عبر الأرشيف الوطني .
  2. ↑ "الوقت الذي تم قضاؤه بشكل جيد: انخفاض التكلفة الحقيقية للمعيشة في أمريكا" بقلم دبليو مايكل كوكس وريتشارد ألم، الصفحات 2-24 من التقرير السنوي لعام 1997 لبنك الاحتياطي الفيدرالي في دالاس .
  3. ↑ "متوسط ​​الأجر بالساعة للعاملين في الإنتاج والموظفين غير الإشرافيين: إجمالي القطاع الخاص" . يناير 1964.
  4. ↑ "مؤشر أسعار المستهلك لجميع المستهلكين في المناطق الحضرية: جميع البنود" . يناير 1947.
  5. ↑ ألين، روبرت سي. (2008). "معدلات الأجور الحقيقية (الاتجاهات التاريخية)". قاموس بالغراف الجديد للاقتصاد . بالغراف ماكميلان، لندن. ص 1-7 . doi : 10.1057/978-1-349-95121-5_2168-1 . ISBN  978-1-349-95121-5.
  6. 1 2 "ركود نمو الأجور العالمية، وتخلفه عن معدلات ما قبل الأزمة" . منظمة العمل الدولية. 5 ديسمبر 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 يونيو 2016 .
  7. ↑ "مقارنة كيفية تغير الأجور في مناطق مختلفة من العالم" . 2014-12-05 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2016-07-10 .
  8. ↑ "ركود الأجور في تسعة رسوم بيانية" .
  9. ↑ "مدونة جريج مانكيو: ما العلاقة بين الأجور والإنتاجية؟ "
  10. ↑ "الإنتاجية والتعويض: النمو معًا" . مؤرشف من الأصل في 4 فبراير 2017.
  11. ↑ "حاسبة الأجر المعيشي" . livingwage.mit.edu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2023-10-02 .
  12. ↑ «بالنسبة لمعظم الأمريكيين، لم تتغير الأجور الحقيقية إلا قليلاً لعقود» . مركز بيو للأبحاث . 2018. تم الاطلاع عليه في 5 أبريل 2020 .
  13. ↑ ألين، كاتي؛ إليوت، لاري (26 يوليو 2016). "المملكة المتحدة تنضم إلى اليونان في ذيل قائمة نمو الأجور" . صحيفة الغارديان .
  14. ↑ "توقعات التوظيف لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لعام 2016 | اقرأ عبر الإنترنت" .
  15. ↑ غريغ، بول؛ ماشين، ستيفن؛ فرنانديز-سالغادو، مارينا (1 مايو 2014). "الأجور الحقيقية والبطالة في ظل الأزمة الاقتصادية الكبرى" . المجلة الاقتصادية . 124 (576): 408-432 .
  16. ↑ بيل، ديفيد؛ بلانشفلاور، ديفيد (أغسطس 2018). "انعدام نمو الأجور وانخفاض معدل البطالة الطبيعي" . المجلة الاقتصادية للمعهد الوطني . 245 (1): 40-55 .

للمزيد من القراءة

  • ألين، روبرت سي. "معدلات الأجور الحقيقية (الاتجاهات التاريخية)" في قاموس بالغراف الجديد للاقتصاد، حرره ستيفن ن. دورلاف ولورانس إي. بلوم (2008) DOI 10.1057/978-1-349-95121-5_2168-1
  • ألين، روبرت سي. "الأجور الحقيقية في أوروبا وآسيا: نظرة أولية على الأنماط طويلة الأجل". مستويات المعيشة في الماضي: منظورات جديدة حول الرفاه في آسيا وأوروبا 1 (2005): 111-131. متاح على الإنترنت
  • كاسل، جينيفر ل.، وديفيد ف. هندري. "المحددات طويلة الأجل للأجور في المملكة المتحدة، 1860-2004". مجلة الاقتصاد الكلي 31.1 (2009): 5-28.
  • كلارك، ج. "حالة الطبقة العاملة في إنجلترا، 1209-2004" مجلة الاقتصاد السياسي (2005) 113: 1307-1340.
  • دي زوارت، بيم، باس فان ليوين، وجيلي لي. "الأجور الحقيقية منذ عام 1820." في كيف كانت الحياة؟ الرفاه العالمي منذ عام 1820 (منشورات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، 2014) ص 73-86.
  • دوغلاس، بول هـ. الأجور الحقيقية في الولايات المتحدة: 1890-1926 (هوتون ميفلين، 1930)
  • فاينشتاين، سي إتش "استمرار التشاؤم: الأجور الحقيقية ومستوى المعيشة في بريطانيا أثناء وبعد الثورة الصناعية" مجلة التاريخ الاقتصادي 1998. 58:625-658.
  • فلين، إم دبليو "اتجاهات الأجور الحقيقية، 1750-1850". مجلة التاريخ الاقتصادي 27#3 1974، ص 395-413. على الإنترنت ، في إنجلترا.
  • هاتشر، جون. "سبعة قرون من الأجور غير الحقيقية". سبعة قرون من الأجور غير الحقيقية: البيانات والمصادر والأساليب غير الموثوقة التي تم استخدامها لقياس مستويات المعيشة في الماضي (تشام: سبرينغر إنترناشونال، 2019. 15-69) على الإنترنت .
  • فون تونزيلمان، جي. نيكولاس. "اتجاهات الأجور الحقيقية، 1750-1850، إعادة النظر." مجلة التاريخ الاقتصادي 32.1 (1979): 33-49.