إم في سوبيا

إم في سوبيا (مواليد 2 فبراير 1939) ^{[ 3 ]} هو رجل أعمال هندي والرئيس التنفيذي السابق لمجموعة موروجابا ، وهي تكتل شركات بمليارات الدولارات مقرها في تشيناي . يُعرف على نطاق واسع بدوره في تطوير إدارة الشركات العائلية ^{[ 4 ]} في الهند، وفترة رئاسته للمؤسسة الوطنية لتنمية المهارات (NSDC) من عام 2008 إلى عام 2013. ^{[ 5 ]} في عام 2012، مُنح وسام بادما بوشان ، ثالث أعلى وسام مدني في الهند، تقديرًا لإسهاماته في التجارة والصناعة. ^{[ 6 ]}

وُلد سوبيا في 2 فبراير 1939 في بالاتور ، تاميل نادو، لعائلة ناتوكوتاي شيتيار التجارية. وهو حفيد ديوان بهادور إيه إم موروجابا شيتيار، الذي أسس أعمال العائلة عام 1900 في مولمين ، بورما . ركزت استراتيجية العائلة التجارية المبكرة على التنويع والحفاظ على رأس المال، وهو ما أثبت أهميته خلال الحرب العالمية الثانية عندما أعادوا أرباحهم إلى الهند للاستثمار في مزارع المطاط والتصنيع. ^{[ 7 ]} يُعرف عنه شغفه الكبير بالعمل من أجل المجتمع المحلي ومع أفراده. ^{[ 8 ]}

اكتسب سوبيا سمعة كقائد قادر على إعادة تنشيط الوحدات الصناعية المتعثرة من خلال الانضباط المالي والتفاوض العمالي. ^{[ 8 ] [ 10 ]}

في عام 1999، شرع سوبيا في إعادة هيكلة جذرية لإطار حوكمة مجموعة موروجابا. وأدرك أن تحديات ما بعد التحرير الاقتصادي تتطلب تحولاً من الإدارة التي تقودها العائلة إلى الإشراف المهني. ^{[ 8 ]}

أنشأ مجلس إدارة موروجابا للشركات (MCB)، مُدمجًا فيه أعضاءً مستقلين من أفراد عائلته. وفي عام ٢٠٠١، اتخذ قرارًا تاريخيًا بالتنحي عن منصب رئيس مجلس الإدارة، مُسلمًا القيادة إلى إن إس راغافان ، وهو مُحترف من خارج العائلة وأحد مؤسسي شركة إنفوسيس . ^{[ ٨ ] [ ١٥ ]} وكان الهدف من هذه "الثورة الإيجابية" ضد الأعراف التجارية الهندية التقليدية هو ترسيخ الشفافية والجدارة . ^{[ ٨ ]}

شغل سوبيا منصب رئيس رابطة الصناعات الهندسية الهندية، التي تطورت لاحقاً إلى اتحاد الصناعات الهندية (CII). ^{[ 17 ] [ 18 ]}

في عام ٢٠٠٨، عُيّن رئيسًا للمؤسسة الوطنية لتنمية المهارات . وقد دعا إلى تطبيق "النموذج الألماني" للتدريب المهني ونظام "غورو كول" للتعليم الشامل، مُجادلًا بأن النظام الهندي يُركّز بشكل مُفرط على الشهادات النظرية. ^{[ ٥ ]} وخلال فترة ولايته (٢٠٠٨-٢٠١٣)، انصبّ تركيزه على إنشاء بيئات مُستدامة لتنمية المهارات في جميع أنحاء الهند.

مؤسسة AMM ^{[ 19 ]}

الرعاية الصحية: تدير المؤسسة مستشفى AMM في بالاتور (الذي احتفل بمرور مائة عام على تأسيسه في عام 2024)، والمعروف باسم مستشفى "الروبية الواحدة"، ومستشفى السير إيفان ستيديفورد في أفادي. ^{[ 20 ] [ 21 ]}

التعليم: تشمل المؤسسات البارزة كلية موروجابا التقنية (كلية تقنية مستقلة أكاديمياً) ومدرسة AMM في تشيناي. ^{[ 21 ] [ 22 ]}

البيئة: يركز مشروع "نانير" التابع للمؤسسة على استعادة المسطحات المائية في ولاية تاميل نادو، مما يعود بالفائدة على آلاف المزارعين. ^{[ 14 ]}

1988: الجائزة الوطنية لتنمية الموارد البشرية ^{[ 8 ]}

2001: جائزة AIMA-JRD Tata للقيادة المؤسسية ^{[ 23 ] [ 24 ] [ 25 ]}

2011: دكتوراه فخرية ( DUniv ) من جامعة برمنغهام

2012: منح وسام بادما بوشان من قبل حكومة الهند ^{[ 6 ]}

2014: جائزة حارس الحوكمة من قبل مؤسسة إكسيلنس إنابلرز ^{[ 17 ]}

برز ابن سوبيا كشخصية محورية في التوسع الحديث للمجموعة، لا سيما من خلال النجاح الذي حققته شركة سي جي باور في إعادة هيكلتها . ^{[ 26 ]} وفي عام 2024، أبرمت عائلة موروجابا اتفاقية عائلية تاريخية لحل نزاعات الملكية وتقسيم المجموعة إلى كيانات مستقلة، مما يضمن استدامتها على المدى الطويل وتماسكها العائلي. ^{[ 27 ] [ 28 ]}

• الموقع الرسمي لمجموعة موروجابا
• المؤسسة الوطنية لتنمية المهارات