فترة إشعار
قد تُحدد فترة الإشعار أو مدة الإشعار في العقد نفسه، أو تخضع لشرط المعقولية . في عقد العمل ، تُعرف فترة الإشعار بأنها الفترة بين استلام خطاب الفصل ونهاية آخر يوم عمل. ولا يُشترط على صاحب العمل منح الموظف هذه الفترة قبل انتهاء خدمته . كما يُشير المصطلح أيضًا إلى الفترة بين تاريخ إنهاء الخدمة أو تاريخ الاستقالة وآخر يوم عمل في الشركة عند مغادرة الموظف أو انتهاء العقد.
الأحكام التعاقدية
قد ينص العقد على فترة إشعار يتعين على أي من الطرفين تقديمها للطرف الآخر. وقد نص العقد المبرم بين مسرح وينتر جاردن (لندن) المحدودة وشركة ميلينيوم للإنتاج المحدودة، والذي أدى إلى رفع دعوى قضائية عام 1948 ، على أنه يتعين على ميلينيوم تقديم إشعار مدته شهر واحد في حال رغبتها في إنهاء العقد، إلا أن التزامات وينتر جاردن لم تُحدد في العقد. وقد ذكر اللورد ماكديرموت في تلك القضية أن
أخلص إلى أنه ينبغي تضمين هذا العقد شرطاً ضمنياً مفاده أنه يجوز للمرخصين إنهاء الترخيص عند انقضاء فترة إشعار معقولة يتم إبلاغ المرخص لهم بها على النحو الواجب. [ 1 ]
تعتمد مدة فترة الإشعار المعقولة على وقائع كل حالة على حدة. [ 2 ] في قضية جاكسون ديستريبيوشن المحدودة ضد توم ييتو (2009)، تم إبرام اتفاقية توزيع بين الشركتين، ولكن لم يكن هناك اتفاق مكتوب رسمي. وقد ناقشتا عددًا من الخيارات في سلسلة من رسائل البريد الإلكتروني، وتم تبادل مسودات الاتفاقيات بينهما. وأكدت المحكمة العليا في إنجلترا وويلز أن وقائع القضية ونوع العقد المبرم هما العاملان المهمان في تحديد فترة الإشعار اللازمة لإنهاء العقد، وأنه يمكن أيضًا مراعاة العوامل الأخرى ذات الصلة وأي ممارسات تجارية سارية. [ 3 ] وقد حُكم بأن الفترة المعقولة تبلغ 12 شهرًا في بعض الحالات، بينما تكون أقصر في حالات أخرى. [ 4 ]
في قانون الإسكان الإنجليزي، ينص إشعار المادة 21 على فترة إشعار تنتهي عندها مدة عقد الإيجار قصير الأجل المضمون . [ 5 ] في قضية قانونية، وهي قضية Lower Street Properties ضد Jones عام 1996، كانت الصياغة التي تنص على أن فترة الإشعار تمتد إلى "نهاية مدة عقد الإيجار التي ستنتهي بعد انقضاء شهرين من تاريخ تسليم الإشعار" كافية وواضحة من الناحية القانونية، لأنه يمكن حساب تاريخ الانتهاء حتى وإن لم يُحدد صراحةً. [ 6 ]
فترات الإشعار في قانون العمل
فترات الإشعار القانونية بالتسريح من العمل في المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة، تكون فترات الإخطار القانونية بالتسريح هي: [ 7 ]
- يجب تقديم إشعار قبل أسبوع على الأقل إذا كان الموظف يعمل لمدة تتراوح بين شهر وسنتين
- إشعار مدته أسبوع واحد عن كل سنة إذا كان الموظف يعمل لمدة تتراوح بين سنتين واثنتي عشرة سنة
- إشعار مدته اثنا عشر أسبوعًا في حالة العمل لمدة اثني عشر عامًا أو أكثر.
تُشكّل هذه الفترات القانونية الحد الأدنى لفترة الإشعار التي يجب على صاحب العمل تقديمها؛ ومع ذلك، قد يختار بعض أصحاب العمل منح الموظفين فترات إشعار أطول، وذلك لإتاحة فرصة أفضل لهم للعثور على عمل بديل. [ ملاحظة 1 ]
فترات الإشعار في بولندا
في بولندا، تسري فترة الإشعار نفسها بغض النظر عن الطرف الذي ينهي العقد (صاحب العمل أو الموظف). وتُطبق الفترات القانونية، ما لم يتفق الطرفان على شروط أخرى.
- أسبوعين إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن 6 أشهر
- شهر واحد إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن 3 سنوات
- ثلاثة أشهر إذا كان الموظف يعمل لمدة ثلاث سنوات أو أكثر.
تنتهي الفترة الأسبوعية يوم السبت. أما الفترة الشهرية فتنتهي في آخر يوم من الشهر الميلادي - على سبيل المثال، إذا كانت الفترة شهرًا واحدًا، فإن الاستقالة أو الفصل الذي يحدث بين 1 و30 أبريل يؤدي إلى إنهاء العقد في 31 مايو. [ 8 ]
فترات الإشعار في الولايات المتحدة
نظراً لأن معظم الوظائف في الولايات المتحدة تخضع لنظام التوظيف حسب الرغبة ، فلا يُشترط تقديم إشعار مسبق. عملياً، يُقدم معظم الموظفين إشعاراً قبل أسبوعين. [ 9 ]
فترات الإشعار في الدنمارك
تم تحديد فترات الإشعار للعاملين ذوي الياقات البيضاء في القانون الدنماركي بشأن الموظفين بأجر أو "Funktionærloven"، [ 10 ] وهي:
- شهر واحد إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن ستة أشهر
- ثلاثة أشهر إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن ثلاث سنوات
- أربعة أشهر إذا كان عمر الموظف أقل من ست سنوات
- خمسة أشهر إذا كان عمر الموظف أقل من 9 سنوات
- ستة أشهر إذا كان الموظف يعمل لأكثر من تسع سنوات.
إذا استقال الموظف، فعليه/عليها تقديم إشعار قبل شهر واحد.
فترات الإشعار في سويسرا
تخضع فترات الإشعار في سويسرا لقانون الالتزامات [ 11 ] ، الذي يحدد الأطر الزمنية الافتراضية. وتعتمد فترة الإشعار على مدة خدمة الموظف في الشركة على النحو التالي:
- 7 أيام خلال فترة التجربة
- شهر واحد إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن سنة واحدة
- شهرين إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن 10 سنوات
- ثلاثة أشهر إذا كان الموظف يعمل لأكثر من عشر سنوات
تكون فترة التجربة الافتراضية هي الشهر الأول من العمل، ولكن يمكن تمديدها حتى ثلاثة أشهر. بعد انتهاء فترة التجربة، يجوز تعديل فترة الإشعار بموجب عقد مكتوب، على ألا تقل عن شهر واحد، إلا إذا نصت اتفاقية عمل جماعية على ذلك، وذلك فقط خلال السنة الأولى من العمل. [ 12 ]
ملحوظات
- ↑ يتضمن هذا القسم نصًا منسوخًا من https://www.gov.uk/redundant-your-rights/notice-periods بموجب شروط رخصة الحكومة المفتوحة 2.0 .
مراجع
- ↑ مؤسسة ويكيبيديا ، مسرح وينتر جاردن (لندن) المحدودة ضد شركة ميلينيوم للإنتاج المحدودة ، تم الاطلاع عليه في 1 يوليو 2023
- ↑ كويل، م.، ما هي فترة الإشعار المعقولة؟، لوديت للمحاماة ،نُشر في 16 نوفمبر 2013، تم الاطلاع عليه في 10 ديسمبر 2022
- ↑ براشرز، العقود: الإنهاء وفترات الإشعار المعقولة ، نُشر في 16 يناير 2015، تم الاطلاع عليه في 1 يوليو 2023
- ↑ سبيرمان، ر.، المحكمة العليا في إنجلترا وويلز (شعبة المستشارية)، بريستول جراوندسكول المحدودة ضد إنتليجنت داتا كابتشر المحدودة وآخرون [2014] EWHC 2145 (Ch)، صدر في 2 يوليو 2014، تم الاطلاع عليه في 8 سبتمبر 2023
- ↑ المادة 21 من قانون الإسكان لعام 1988
- ↑ سواربريك، د.، شركة لوير ستريت بروبرتيز المحدودة ضد جونز: محكمة الاستئناف 1986 ، تم التحديث في 30 مايو 2022، تم الاطلاع عليه في 25 يونيو 2025
- ↑ GOV.UK: التسريح من العمل - فترات الإشعار
- ↑ قانون العمل البولندي
- ↑ "كيفية إدارة الموظفين الذين لا يقدمون إشعارًا قبل أسبوعين - businessnewsdaily.com" . أخبار الأعمال اليومية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 أكتوبر 2021 .
- ↑ Dansk Funktionærlov
- ↑ "أدق تفاصيل إنهاء عقد العمل" . فيدلكس: منصة النشر للقانون الاتحادي . المجلس الاتحادي السويسري. 27 فبراير 2020. مؤرشف من الأصل في 31 يناير 2021. تم الاطلاع عليه في 31 يناير 2021 .
- ^ "Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht)" . Fedlex: منصة نشر القانون الفيدرالي (باللغة الألمانية). المجلس الاتحادي لسويسرا. 1 يناير 2021. مؤرشفة من الأصلي في 31 يناير 2021 . تم الاسترجاع في 31 يناير 2021 .
- إنهاء الخدمة