قائمة جرد الاكتئاب المهني

📅 آخر تحديث: ٣٠ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣٠ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

يُعدّ مقياس الاكتئاب المهني (ODI) أداة قياس نفسية ، تهدف إلى تقييم شدة أعراض الاكتئاب المرتبطة بالعمل والتوصل إلى تشخيص مبدئي لاضطراب الاكتئاب. [ 1 ] [ 2 ] ويمكن لعلماء الأوبئة استخدام مقياس الاكتئاب المهني (ODI) لتحديد المؤسسات التي قد تُسهم في خلق ظروف مُسببة للاكتئاب. [ 3 ] ويرى الباحثون أن مقياس الاكتئاب المهني (ODI) أداة "لديها القدرة على استبدال مقاييس الإرهاق الوظيفي، وأن تُصبح إحدى الأدوات التي يستخدمها أخصائيو الصحة المهنية لتحديد العمال المُصابين بالاكتئاب والذين يحتاجون إلى علاج" (ص 127). [ 4 ]

يمكن لأخصائيي الصحة المهنية (مثل أطباء الصحة المهنية ، وعلماء النفس المهنيين ، وعلماء النفس السريريين ) استخدام هذه الأداة لتحديد مدى معاناة العامل من أعراض الاكتئاب المرتبطة بالعمل. ويقع على عاتق هؤلاء الأخصائيين تحديد ظروف العمل المحددة (مثل ضغط العمل، والتنمر) التي تؤدي إلى تفاقم أعراض الاكتئاب ومعالجتها. [ 3 ] ويمكن لعلماء الأوبئة الاستفادة من خوارزمية [ 1 ] مصاحبة للأداة لتحديد مدى تكرار الحالات الأولية لاضطراب الاكتئاب المرتبط بالعمل. [ أ ] علاوة على ذلك، تشير الأدلة المتاحة إلى وجود ارتباطات عالية جدًا بين مقاييس الإرهاق الوظيفي ومؤشر الاكتئاب المرتبط بالعمل (ODI)، وهي ارتباطات لا يمكن تفسيرها بتداخل محتوى البنود، مما يوحي بأن مؤشر الاكتئاب المرتبط بالعمل (ODI) يُعد بديلاً مناسبًا لمقاييس الإرهاق الوظيفي مثل مقياس ماسلاش للإرهاق الوظيفي (MBI). [ 2 ] [ 4 ]

نُشرت النسخة الأصلية من مقياس ODI لأول مرة باللغتين الإنجليزية والفرنسية. تتمتع كلتا النسختين بخصائص قياس نفسي ممتازة. [ 1 ] [ 2 ] ومنذ ذلك الحين، أصبحت نسخٌ صالحةٌ من المقياس متاحةً بلغاتٍ أخرى، بما في ذلك الإسبانية، [ 5 ] والإيطالية، [ 6 ] والبرتغالية البرازيلية، [ 7 ] والبولندية، [ 8 ] والسويدية، [ 9 ] والأوكرانية. [ 8 ]

أُجريت أبحاث للتحقق من صحة مؤشر الإعاقة في أونتاريو (ODI) في عدة دول، منها الولايات المتحدة [ 1 ] ، وفرنسا [ 1 ] [ 2 ] ، والبرازيل [ 7 ] ، وإسبانيا [ 5 ] ، وإيطاليا [ 6 ] ، وسويسرا [ 10 ] ، ونيوزيلندا [ 1 ] [ 2 ] ، وجنوب أفريقيا [ 11 ] ، وأستراليا [ 12 ] ، والسويد [ 9 ] ، وبولندا [ 8 ] ، وأوكرانيا [ 8 ] .

ملحوظات

  1. ↑ لا يمكن استخدام مؤشر أوزويستري للإعاقة (ODI) لتشخيص الاكتئاب تشخيصًا نهائيًا. يقتصر دور هذا المؤشر على وضع تشخيص مبدئي بناءً على خوارزميته. ولا يمكن وضع هذا التشخيص إلا من قبل طبيب متخصص في سياق مقابلة سريرية معيارية. [ 1 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. 1 2 3 4 5 6 7 بيانكي، ر.، وشونفيلد، إ.س. (2020). قائمة جرد الاكتئاب المهني: أداة جديدة للأطباء وعلماء الأوبئة. مجلة البحوث النفسية الجسدية، 138 ، 110249. https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2020.110249
  2. 1 2 3 4 5 شونفيلد، آي إس، وبيانكي، آر. (2022). الضغط النفسي في مكان العمل: توصيف العلاقة بين مقاييس الإرهاق الوظيفي ومقياس الاكتئاب المهني. المجلة الدولية لإدارة الإجهاد، 29 (3)، 253-259. https://doi.org/10.1037/str0000261
  3. شونفيلد ، آي إس، وبيانكي، آر. (2021). من الإرهاق إلى الاكتئاب المهني: التطورات الحديثة في البحوث المتعلقة بالضغوط المرتبطة بالعمل والصحة المهنية. مجلة فرونتيرز في الصحة العامة، 9 (796401)، 1-6. https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.796401
  4. 1 2 شونفيلد، آي إس، وبيانكي، آر. (2025). نقطة الانهيار: ضغوط العمل، والاكتئاب المهني، وخرافة الإرهاق الوظيفي. جون وايلي. https://www.wiley.com/en-us/Breaking+Point%3A+Job+Stress%2C+Occupational+Depression%2C+and+the+Myth+of+Burnout-p-9781394249497
  5. 1 2 بيانكي، ر.، مانزانو-غارسيا، ج.، مونتانيس مورو، إم بي، شونفيلد، إي إيه، وشونفيلد، إس (2022). الاكتئاب المهني في عينة ناطقة بالإسبانية: الارتباط بالأداء المعرفي وخصائص الحياة العملية. مجلة العمل وعلم النفس التنظيمي/Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 38 (1)، 59-74.
  6. 1 2 بيانكي، ر.، فيوريللي، س.، أنجيليني، ج.، دوزيو، ن.، بالاتزي، س.، بالاتزي، ج.، فيتيلو، ب.، وشونفيلد، إ.س. (2022). الاكتئاب المهني في إيطاليا: علاقته بالخصائص الصحية والاقتصادية وخصائص الحياة العملية. فرونتيرز إن سايكاتري، 13 ، 061293.
  7. بيانكي ، ر . ، كاليستو كافالكانتي، د.، كويروس، س.، مينيزيس سانتوس، ب.د.، وشونفيلد، إ.س. (2023). التحقق من صحة مقياس الاكتئاب المهني في البرازيل: دراسة شملت 1612 موظفًا حكوميًا. مجلة البحوث النفسية الجسدية، 167 ، 111194. https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2023.111194
  8. 1 2 3 4 غولونكا، ك.، مالشيفا، ك.أ.، فورتونا، د.، غولا، ب.، ليتفين، س.، دي بير، ل.ت.، وشونفيلد، إ.س.، وبيانكي، ر. (2024). دراسة تقييمية لمقياس الاكتئاب المهني في بولندا وأوكرانيا. التقارير العلمية، 14 (4403). https://doi.org/10.1038/s41598-024-54995-w
  9. 1 2 Jansson-Fröjmark, M., Badinlou, F., Lundgren, T., Schonfeld, IS, & Bianchi ,R. (2023). التحقق من صحة قائمة جرد الاكتئاب المهني في السويد. BMC Public Health، 23 ، 1505. https://doi.org/10.1186/s12889-023-16417-w
  10. ↑ بيانكي، ر.، سودن، ج.، فيركويلين، ج.، وشونفيلد، إ.س. (2023). نحو منهج جديد للضغوط المرتبطة بالعمل: دراسة ثلاثية العينات لمقياس الاكتئاب المهني. الإجهاد والصحة، 39 ، 137-153. https://doi.org/10.1002/smi.3177
  11. ↑ هيل، سي.، دي بير، إل تي، وبيانكي، آر. (2021). التحقق من صحة وثبات قياس مقياس الاكتئاب المهني في جنوب أفريقيا. PLoS ONE، 16(12)، e0261271. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0261271
  12. ↑ سودن، جيه إف، وشونفيلد، آي إس، وبيانكي، آر. (2022). هل يعاني المعلمون الأستراليون من الإرهاق أم الاكتئاب؟ دراسة تحليلية عاملية تأكيدية باستخدام مقياس الاكتئاب المهني. مجلة البحوث النفسية الجسدية، 157 ، 110783. https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2022.110783