الدرجة الوظيفية

الدرجة الوظيفية هي وحدة في أنظمة التعويض النقدي عن العمل . وهي شائعة الاستخدام في الخدمة العامة، المدنية والعسكرية على حد سواء ، وكذلك في شركات القطاع الخاص.

استخدم الجيش الأمريكي هذا النظام منذ تأسيس وزارة الدفاع الأمريكية ، ^{[ 1 ]} وفي وزارة الجيش منذ عام 1919 على الأقل، ^{[ 2 ]} وكذلك في وزارة البحرية الأمريكية . ^{[ 3 ]} كما كان لموظفي مكاتب البريد الأمريكية وحاملي الرسائل درجات رواتب بحلول عام 1919. ^{[ 4 ]} كان عام 1919 مباشرةً بعد الحرب العالمية الأولى ، عندما أصبحت البيروقراطيات أكثر منهجية، لذا فمن المنطقي أن تكون درجات الرواتب أكثر انتشارًا في ذلك الوقت. اعتبارًا من عام 2026^{[ 5 ]} ولا تزال الرتب الوظيفية مستخدمة من قبل الجيش الأمريكي.

تُستخدم درجات الرواتب بشكل شائع في الأوساط الأكاديمية ، حيث تُعرف أحيانًا بأسماء أخرى، مثل جداول الرواتب . ^{[ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]}

تُسهّل درجات الأجور عملية التوظيف من خلال توفير إطار عمل ثابت لنطاقات الرواتب ، بدلاً من التفاوض الحر.

تتضمن مستويات الرواتب عادةً بُعدين: نطاق "رأسي" حيث يتوافق كل مستوى مع مسؤوليات ومتطلبات وظيفة معينة؛ ونطاق "أفقي" ضمن هذا النطاق يسمح بتقديم حوافز مالية تُكافئ جودة أداء الموظف أو مدة خدمته. وبالتالي، يترقى الموظف ضمن النطاقين الأفقي والرأسي عند حصوله على تقييم إيجابي بشكل دوري. وفي معظم الحالات، يُجرى التقييم سنويًا ويشمل أكثر من طريقة.

في بعض مناطق العالم الناطق بالإنجليزية ، يُقال إن الإجابة على سؤال معين "تتجاوز صلاحيات الشخص" (أو "تتجاوز مستوى صلاحياته"). ويقصد بذلك أن الشخص المُجيب غير مؤهل أو غير مخوّل للإجابة على هذا السؤال، وأنه يجب إحالته إلى جهة أعلى (وأعلى أجرًا ضمنيًا) للحصول على إجابة نهائية.

• تقييم الوظيفة - إجراءات لتحديد محتوى أنشطة الوظيفة أو سماتها أو متطلبات أدائها. صفحات تعرض أوصافًا موجزة للأهداف المراد إعادة توجيهها (تستخدم لتحديد فئة الأجر التي يجب أن تنطبق على نوع معين من الوظائف، بغض النظر عمن يقوم بها). 
• المساواة في الأجور - مفهوم حقوق العمال: صفحات تعرض أوصافًا موجزة لأهداف إعادة التوجيه التي تنص على أنه يجب منح الأشخاص الذين يقومون بأعمال ذات قيمة متساوية أجورًا متساوية، بغض النظر عن العرق أو الجنس.