درجة الراتب
 | لا تستشهد هذه المقالة بأي مصادر . ( July 2024 ) |
الدرجة الوظيفية هي وحدة في أنظمة التعويض النقدي عن التوظيف. وهي تستخدم عادة في الخدمة العامة، سواء المدنية أو العسكرية ، ولكن أيضا لشركات القطاع الخاص. تسهل درجات الرواتب عملية التوظيف من خلال توفير إطار ثابت لنطاقات الرواتب ، على عكس التفاوض الحر. عادة، تشمل درجات الرواتب بعدين: نطاق "رأسي" حيث يتوافق كل مستوى مع المسؤولية والمتطلبات اللازمة لمنصب معين؛ ونطاق "أفقي" ضمن هذا المقياس للسماح بالحوافز النقدية لمكافأة جودة أداء الموظف أو مدة خدمته. وبالتالي، يتقدم الموظف ضمن النطاقات الأفقية والرأسية عند تحقيق تقييم إيجابي على أساس منتظم. في معظم الحالات، يتم التقييم سنويًا ويشمل أكثر من طريقة واحدة.
من بين أصحاب العمل المهمين الذين يجب عليهم استخدام درجات الأجور ما يلي:
- درجات رواتب القوات المسلحة الأمريكية
- درجات الرواتب في الحكومة الأمريكية
- الخدمة الخارجية للولايات المتحدة
- الأمم المتحدة
"خارج نطاق درجتي الوظيفية"
إن تعبير "خارج درجتي الوظيفية" يعني أن السؤال هو سؤال لا يملك المستجيب المؤهلات أو التفويض للإجابة عليه، وأنه يجب إحالته إلى سلطة أعلى (أو ذات أجر أفضل) للحصول على إجابة نهائية.
انظر أيضا
مراجع
 | هذه المقالة المتعلقة بالعمل هي عبارة عن جزء قصير . يمكنك مساعدة ويكيبيديا من خلال توسيعها. |
 | هذه المقالة عن مصطلحات الأعمال هي عبارة عن جزء صغير . يمكنك مساعدة ويكيبيديا من خلال توسيعها. |
 | هذه المقالة عن رتبة عسكرية أو تعيين عسكري هي عبارة عن جزء صغير . يمكنك مساعدة ويكيبيديا من خلال توسيعها. |
