الحدود المهنية

تُعتبر الحدود المهنية اعتبارًا هامًا في العلاقة بين أي محترف وعميله.

تُعدّ الحدود جزءًا لا يتجزأ من علاقة الممرض بالمريض. فهي تمثل هياكل غير مرئية تفرضها المعايير القانونية والأخلاقية والمهنية للتمريض، والتي تحترم حقوق الممرضين والمرضى. ^{[ 1 ]} تضمن هذه الحدود أن يظل تركيز العلاقة منصبًا على احتياجات المريض، ليس فقط بالقول بل بالقانون أيضًا. تُحدد معايير كلية الممرضين في أونتاريو (CNO) أن مسؤولية تحديد حدود العلاقة بين الممرض والمريض تقع على عاتق الممرض. ^{[ 2 ]} لهذه الحدود غرض وهدف صحي محدد، وتنتهي العلاقة عند تحقيق هذا الهدف. ^{[ 1 ]}

أي فعل أو سلوك في علاقة الممرض بالمريض يحقق منفعة شخصية للممرض على حساب المريض يُعد انتهاكًا للحدود المهنية. ومن أمثلة هذه الانتهاكات: إقامة علاقة عاطفية أو جنسية مع المريض، أو الإفصاح عن معلومات شخصية غير مفيدة للمريض، أو تلقي هدية مالية منه. أما الإساءة والإهمال فهما مثالان صارخان، إذ ينطويان على خيانة الاحترام والثقة في العلاقة ، بما في ذلك حجب التواصل عن المريض ، لأنه يُعتبر إهمالًا. ^{[ 3 ]}

من واجب الممرضة الانتباه إلى العلامات التي قد تدل على تجاوز الحدود المهنية أو حدوثه. تشمل هذه العلامات التحذيرية التي قد تؤدي إلى انتهاكات الحدود: التفكير المتكرر في المريض بطريقة شخصية، وكتمان الأسرار عن مريض معين، وتفضيل رعاية مريض على حساب آخر، وإخبار المريض بأمور شخصية بهدف ترك انطباع جيد. أي شيء قد يضر برفاهية المريض في حال استمرار العلاقة مع الممرضة المسجلة أو انقطاعها يُعد علامة تحذيرية. ^{[ 3 ]} انتهاكات الحدود غير مقبولة بتاتًا، ومن واجب الممرضة التعامل مع أي موقف بمهنية وفعالية علاجية بغض النظر عمن بدأه.

توجد حدود متعددة يمكن تجاوزها بين العميل والمستشار، بما في ذلك الحدود الجسدية والنفسية والعاطفية والاجتماعية. قد تكون بعض هذه الحدود غير واضحة. على سبيل المثال، توجد آراء متباينة حول ما إذا كان التلامس مناسبًا بين المستشار وعميله. ومع ذلك، يُجمع على أن الجماع غير لائق. كما يُتجنب عادةً العلاقات المزدوجة، حيث يضطلع المستشار بدورين أو أكثر في حياة العميل في الوقت نفسه، وكذلك قبول الهدايا ذات القيمة المالية الكبيرة. ^{[ 4 ]}

• مهنة
• الإساءة المهنية
• السلوك المهني
• الأخلاقيات المهنية
• الحدود الشخصية
• سوء السلوك الجنسي