قانون رفع الأجور

يُحدد الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة بموجب قانون العمل الأمريكي ومجموعة من القوانين المحلية وقوانين الولايات. أُنشئ أول حد أدنى للأجور على المستوى الفيدرالي كجزء من قانون الإنعاش الصناعي الوطني لعام 1933 ، الذي وقّعه الرئيس فرانكلين روزفلت ، ولكنه أُعلن لاحقًا عدم دستوريته. وفي عام 1938، حدد قانون معايير العمل العادلة الحد الأدنى للأجور عند 0.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة (ما يعادل 5.19 دولارًا أمريكيًا بقيمة الدولار في عام 2022). وبلغت قوته الشرائية ذروتها في عام 1968 عند 1.60 دولارًا أمريكيًا (ما يعادل 13.46 دولارًا أمريكيًا بقيمة الدولار في عام 2022). ^{[ 1 ]} ومنذ عام 2009، حدد قانون الحد الأدنى للأجور العادل لعام 2007 الحد الأدنى للأجور عند 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة. وقد انخفضت القيمة الحقيقية للحد الأدنى للأجور الفيدرالي بنسبة 46% (بقيمة الدولار في عام 2022) منذ ذروته المعدلة وفقًا للتضخم في فبراير 1968.

ينص مشروع القانون المُقدّم مؤخراً على زيادة الحد الأدنى للأجور تدريجياً على مدى السنوات الخمس التالية لإقراره، وإلغاء الأجور التي تقل عن الحد الأدنى للعاملين الذين يتقاضون إكراميات، وذوي الإعاقة، والشباب. ^{[ 3 ]} إضافةً إلى ذلك، بمجرد أن تصل الأجور إلى 17 دولاراً أمريكياً في الساعة، سيتم ربط الحد الأدنى للأجور بنمو متوسط ​​الأجور لمنع انخفاض قيمته.