قانون معايير العمل العادلة لعام 1938

قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ( 29 U.S.C § 203 ) ^[¹^] هو قانون عمل أمريكي يُقرّ الحق في الحد الأدنى للأجور ، وأجر إضافي بنسبة 150% عند العمل لأكثر من 40 ساعة أسبوعيًا. ^[²^]^[³^] كما يحظر تشغيل القاصرين في "عمالة الأطفال الاستغلالية". ^[⁴^] وينطبق على الموظفين العاملين في التجارة بين الولايات أو العاملين لدى مؤسسة تعمل في التجارة أو في إنتاج السلع للتجارة، ^[⁵^] ما لم يتمكن صاحب العمل من المطالبة بإعفاء من نطاق تطبيقه. وقد سنّ هذا القانون الكونغرس الخامس والسبعون ووقّعه الرئيس فرانكلين د. روزفلت ليصبح قانونًا نافذًا عام 1938. ويُعتبر قانون معايير العمل العادلة آخر تشريعات برنامج الصفقة الجديدة .

بنود القانون

الحد الأدنى للأجور

منذ عام 2009، ظل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ثابتاً عند 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة. ومع ذلك، قد يكون الحد الأدنى للأجور أعلى في بعض الولايات لمراعاة تكلفة المعيشة فيها. ^{[ 6 ]}

عمالة الأطفال

ينص قانون معايير العمل العادلة تحديداً على السن القانونية لبدء العمل، والتي تتراوح عادةً بين 14 و15 عاماً. مع ذلك، توجد استثناءات محددة للعاملين في مهن غير خطرة، مثل صناعة الترفيه. في هذه الحالات، يُسمح للأطفال بالعمل قبل سن الرابعة عشرة، مع الالتزام بلوائح صارمة تتعلق بالدراسة وساعات العمل. ^{[ 7 ]}^{[ 8 ]}

أجر العمل الإضافي

يُقصد بأجر العمل الإضافي زيادة الأجر عن كل ساعة عمل تتجاوز الأربعين ساعة عمل بدوام كامل. وهذا يعني أن أي شخص يعمل أكثر من أربعين ساعة أسبوعيًا لدى صاحب عمل واحد يحق له الحصول على أجر ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافية. وينطبق هذا الحكم فقط على العمال غير المعفيين بموجب نص القانون. ^{[ 9 ]}

حفظ السجلات

يُقدّم قانون معايير العمل العادلة إرشادات محددة بشأن المدة التي يُلزم فيها أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات لكل موظف من موظفيهم. تتضمن هذه السجلات بنودًا مثل جداول الدوام، وسجلات العمل الإضافي، وغيرها من الأمور التي تنطبق تحديدًا على الموظفين. ^{[ 10 ]}

التطبيق العملي

ينطبق قانون معايير العمل العادلة على "الموظفين العاملين في التجارة بين الولايات أو في إنتاج السلع للتجارة، أو العاملين لدى مؤسسة تعمل في التجارة أو في إنتاج السلع للتجارة" ^{[ 11 ]،} ما لم يكن بإمكان صاحب العمل المطالبة بإعفاء من نطاق التغطية. عمومًا، يُعتبر صاحب العمل الذي تبلغ قيمة أعماله أو مبيعاته الإجمالية 500,000 دولار أمريكي على الأقل سنويًا مستوفيًا لمتطلبات التجارة المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادلة ^{[ 12 ]} ، وبالتالي يخضع عماله لحماية هذا القانون في حال عدم وجود أي إعفاء آخر. توجد عدة إعفاءات تُعفي صاحب العمل من الالتزام بالحد الأدنى للأجور، وأجور العمل الإضافي، ومتطلبات حفظ السجلات. وتُطبق أكبر الاستثناءات على ما يُسمى بإعفاءات "ذوي الياقات البيضاء "، والتي تشمل الموظفين المهنيين والإداريين والتنفيذيين، مع وجود استثناءات أيضًا لوظائف مثل العاملين في دور السينما . ^{[ 13 ]} يتم تفسير الاستثناءات بشكل ضيق، حيث يجب على صاحب العمل أن يثبت أن الموظفين يندرجون "بشكل واضح لا لبس فيه" ضمن شروط الاستثناء.

ينطبق قانون معايير العمل العادلة على "أي فرد يعمل لدى صاحب عمل"، ولكنه لا ينطبق على المتعاقدين المستقلين أو المتطوعين لأنهم لا يُعتبرون "موظفين" بموجب هذا القانون. ^{[ 14 ]} ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة استثناء العاملين من قانون معايير العمل العادلة بوصفهم متعاقدين مستقلين، وقد صنّف العديد من أصحاب العمل عمالهم بشكل غير قانوني وغير صحيح على أنهم متعاقدون مستقلون. وبالمثل، يصنّف بعض أصحاب العمل موظفيهم خطأً على أنهم متطوعين. تنظر المحاكم في "الواقع الاقتصادي" للعلاقة بين صاحب العمل المفترض والعامل لتحديد ما إذا كان العامل متعاقدًا مستقلاً. وتستخدم المحاكم اختبارًا مشابهًا لتحديد ما إذا كان العامل يعمل في الوقت نفسه لدى أكثر من شخص أو كيان؛ وهو ما يُشار إليه عادةً باسم "أصحاب العمل المشتركين". على سبيل المثال، قد يُعتبر عامل المزرعة موظفًا بشكل مشترك من قبل مقاول عمالة (المسؤول عن التوظيف والنقل وكشوف المرتبات وتتبع ساعات العمل) ومزارع (الذي يراقب بشكل عام جودة العمل المنجز، ويحدد مكان وضع العمال، ويتحكم في حجم العمل المتاح، ولديه متطلبات مراقبة الجودة، ولديه سلطة الفصل أو التأديب أو تقديم تعليمات العمل للعمال).

في كثير من الأحيان، لا يدفع أصحاب العمل أجور العمل الإضافي بشكل صحيح للوظائف غير المعفاة، كعدم دفع أجر وقت التنقل بين مواقع العمل، أو الأنشطة التي تُجرى قبل أو بعد نوبات العمل، أو التحضيرات الأساسية للعمل. ^{[ 15 ]} إذا كان الموظف مستحقًا لأجر العمل الإضافي، فيجب على صاحب العمل أن يدفع له مرة ونصف أجره المعتاد عن كل ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل نفسه.

لا يحق للموظفين العاملين في وظائف وزارية لدى جهة عمل تابعة لمؤسسة دينية الحصول على أجر إضافي بموجب القانون. ^{[ 16 ]}^{[ 17 ]}

خلال الحرب العالمية الثانية، اشترطت جائزة الجيش والبحرية "E" للتميز في الإنتاج الحربي الحفاظ على معايير العمل العادلة المنصوص عليها في القانون. ^{[ 18 ]}

الإعفاءات

يحدد قانون معايير العمل العادلة الحد الأدنى للأجور، وأجور العمل الإضافي، وحفظ السجلات، ومعايير عمل الأطفال، ولكن قد يُستثنى بعض الموظفين. وتشمل هذه الاستثناءات المديرين التنفيذيين، والإداريين، والمهنيين، وموظفي الحاسوب، وموظفي المبيعات الخارجية. ^{[ 19 ]}

تُحدد الاستثناءات بناءً على عدة عوامل. إلا أن أحد أبرز هذه العوامل هو طريقة تقاضي الموظف لأجره. فإذا كان يتقاضى راتباً شهرياً بدلاً من أجر بالساعة، فإنه يُستثنى لأن أجره لا يعتمد على عدد ساعات العمل. وبالتالي، يمكنه العمل لأكثر من 40 ساعة أسبوعياً دون الحصول على أجر إضافي. ^{[ 20 ]}

الإكرامية

بموجب قانون معايير العمل العادلة، يلتزم صاحب العمل بدفع الحد الأدنى للأجور لكل موظف، إلا إذا كان الموظف "يمارس مهنةً يحصل فيها عادةً وبشكل منتظم على أكثر من 30 دولارًا شهريًا كإكراميات". إذا لم يساوي أجر الموظف الحد الأدنى للأجور، بما في ذلك الإكراميات، فعلى صاحب العمل دفع الفرق. ^{[ 21 ]}^{[ 22 ]} ومع ذلك، يجب السماح للموظف بالاحتفاظ بجميع الإكراميات، إما بشكل فردي أو من خلال صندوق مخصص لها. ^{[ 23 ]} يجوز أن يضم صندوق الإكراميات أيضًا "الموظفين الذين يحصلون عادةً وبشكل منتظم على إكراميات". ^{[ 24 ]} "عبارة "عادةً وبشكل منتظم" تعني تكرارًا يجب أن يكون أكبر من التكرار العرضي، ولكنه قد يكون أقل من التكرار المستمر". ^{[ 25 ]}

مع أن مسمى الوظيفة ليس حاسماً، إلا أن وظيفة "مساعد النادل" معتمدة صراحةً لإدراجها ضمن نظام توزيع الإكراميات من قِبل مصدر موثوق. ^{[ 23 ]} "يؤدي مساعد النادل دوراً أساسياً في خدمة العملاء دون تفاعل مباشر يُذكر، ولكنه يفعل ذلك بطريقة مرئية للزبائن. ... لذا، لكي يُدرج نادل الخدمة ضمن نظام توزيع الإكراميات، يجب أن يستوفي هذا الحد الأدنى بطريقة كافية لتحفيز الزبائن على تقديم إكراميات "بشكل معتاد ومنتظم" تقديراً لخدماته (مع أنه ليس بالضرورة أن يتلقى الإكراميات مباشرةً). ^{[ 26 ]}^{[ 27 ]}

التاريخ التشريعي والإداري

قانون معايير العمل العادلة لعام 1938

تمت صياغة قانون معايير العمل العادلة في الأصل عام 1932 من قبل السيناتور هوغو بلاك ، الذي قوبل اقتراحه بإلزام أصحاب العمل بتبني أسبوع عمل مدته ثلاثون ساعة بمقاومة شديدة. ^{[ 30 ]}

في عام ١٩٣٨، أُقرّت نسخة مُعدّلة من اقتراح بلاك. حظيت هذه النسخة بدعمٍ فعّال من عددٍ من الشخصيات البارزة، من بينهم فرانسيس بيركنز ، وكلارا مورتنسون باير من مكتب معايير العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية ، بالإضافة إلى عضوة الكونغرس ماري تي. نورتون . ^{[ ٣١ ]} اعتمد الاقتراح المُعدّل يوم عمل من ثماني ساعات وأسبوع عمل من أربعين ساعة، وسمح للعمال بتقاضي أجرٍ إضافي عن أربع ساعات عمل إضافية . ^{[ ٣٠ ]} وبموجب القانون، يجب أن يتقاضى العمال الحد الأدنى للأجور، وأن يكون أجر العمل الإضافي مرة ونصف الأجر العادي. يُمنع الأطفال دون سن الثامنة عشرة من العمل في بعض الوظائف الخطرة، كما يُمنع الأطفال دون سن السادسة عشرة من العمل في التصنيع أو التعدين أو خلال ساعات الدراسة. ^{[ 32 ]}^{[ 4 ]} على الرغم من أنه لم يشمل المديرين التنفيذيين والموظفين الموسميين وبعض الفئات الأخرى، فقد منح قانون معايير العمل العادلة زيادات في الأجور لـ 700 ألف عامل، ووصفه الرئيس الأمريكي فرانكلين روزفلت بأنه أهم تشريع من تشريعات الصفقة الجديدة منذ قانون الضمان الاجتماعي لعام 1935. ^{[ 33 ]}

قانون البوابة إلى البوابة لعام 1947

في عام 1946، قضت المحكمة العليا الأمريكية في قضية أندرسون ضد شركة ماونت كليمنز بوتري بأن أنشطة العمل التمهيدية التي يسيطر عليها صاحب العمل والتي يتم تنفيذها بالكامل لصالح صاحب العمل يتم تضمينها بشكل صحيح كوقت عمل بموجب قانون معايير العمل العادلة.

استجابةً لذلك، أصدر الكونغرس قانون "من البوابة إلى البوابة" لعام 1947، الذي ضيّق نطاق قرار المحكمة العليا. ^{[ 34 ]} وحدد القانون بدقة نوع الوقت الذي يُعتبر وقت عمل مستحق الأجر. وبشكل عام، طالما أن الموظف يمارس أنشطة تعود بالنفع على صاحب العمل، بغض النظر عن وقت أدائها، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر الموظف عن ذلك الوقت. كما نص القانون على أن التنقل من وإلى مكان العمل يُعدّ من الأمور الاعتيادية في العمل، ولا يُعتبر وقت عمل مدفوع الأجر.

نصّ القانون على أنه يحق للموظفين رفع دعوى قضائية للمطالبة بأجورهم عن الوقت غير المدفوع خلال سنتين من أداء العمل. ^{[ 34 ]} وبعد توقيع القانون، حثّ الرئيس هاري ترومان الكونغرس على رفع الحد الأدنى للأجور من 40 سنتًا إلى 65 سنتًا في الساعة. ^{[ 34 ]}

تعديل معايير العمل العادلة لعام 1949

تأجل تطبيق قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 بشكل كامل بسبب التضخم الذي شهده زمن الحرب في أربعينيات القرن العشرين، والذي رفع الأجور (الاسمية) إلى ما فوق المستوى المحدد في القانون. وفي 26 أكتوبر 1949، وقّع الرئيس ترومان قانون تعديل معايير العمل العادلة لعام 1949 (الفصل 736، القانون العام 81-393 ، 63 Stat. 910 ، 29 U.S.C § 201 ). ^[³⁵^]

حدد القانون "الأجر الأساسي" للموظف لأغراض حساب أجر العمل الإضافي. ^{[ 36 ]} ونص القانون على أن الموظفين مشمولون بقانون معايير العمل العادلة إذا كانوا "ضروريين بشكل مباشر" لإنتاج السلع للتجارة بين الولايات . ^{[ 36 ]} ورفع القانون الحد الأدنى للأجور من 40 سنتًا إلى 75 سنتًا في الساعة، اعتبارًا من 24 يناير 1950. ^{[ 36 ]} وحظر القانون عمالة الأطفال القسرية في التجارة أو في إنتاج السلع للتجارة. ^{[ 36 ]} كما تضمن القانون بعض الاستثناءات الجديدة لفئات معينة من العمال.

تعديل عام 1955

في عام 1955، حثّ الرئيس أيزنهاور الكونغرس على تعديل قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لزيادة عدد الموظفين المشمولين بقوانين الحد الأدنى للأجور، ورفع الحد الأدنى للأجور نفسه إلى 90 سنتًا في الساعة. ^{[ 37 ]}^{[ 38 ]} في ذلك الوقت، لم يكن عمال التجزئة وعمال الخدمات مشمولين بقوانين الحد الأدنى للأجور. ^{[ 37 ]}

أقرّ الكونغرس تعديلاً على قانون معايير العمل العادلة، ووقّعه الرئيس أيزنهاور في 12 أغسطس/آب 1955. ^{[ 38 ]} رفع التعديل الحد الأدنى للأجور من 75 سنتًا إلى دولار واحد في الساعة، اعتبارًا من 1 مارس/آذار 1956. ^{[ 38 ]} ورغم مساعي بعض أعضاء الكونغرس، لم يكن يُلزم القانون عمال التجزئة، وعمال الخدمات، والعمال الزراعيين، وعمال البناء بتقاضي الحد الأدنى للأجور على الأقل. ^{[ 38 ]}

تعديل عام 1961

أضاف تعديل عام 1961 طريقة أخرى لتحديد نوع من التغطية يُسمى تغطية المؤسسات. تنطبق تغطية المؤسسات فقط عندما تكون الشركة منخرطة في التجارة بين الولايات ويبلغ حجم أعمالها السنوي الإجمالي 500,000 دولار أمريكي كحد أدنى. ويشمل قانون معايير العمل العادلة (FLSA) جميع الموظفين العاملين لدى "المؤسسات" إذا تجاوزت إيرادات الشركات الفردية التابعة لها 500,000 دولار أمريكي سنويًا. ^{[ 39 ]} وبموجب قانون عام 1938 الأصلي، يُعتبر العامل الذي يعمل في قنوات التجارة بين الولايات فردًا مشمولًا بالتغطية. ويُفسَّر مصطلح "التجارة بين الولايات" تفسيرًا واسعًا يشمل معظم الأعمال، مثل طلب أو تحميل أو استخدام اللوازم من خارج الولاية، وقبول المدفوعات من العملاء باستخدام بطاقات ائتمان صادرة عن بنوك خارج الولاية، وما إلى ذلك.

نصّ تعديل عام 1961 أيضًا على أن التغطية التأمينية تلقائية للمدارس والمستشفيات ودور رعاية المسنين وغيرها من مرافق الرعاية السكنية. كما تشمل التغطية جميع الهيئات الحكومية على اختلاف مستوياتها وحجمها. ولا تسري التغطية على بعض الكيانات غير الربحية، مثل الكنائس والمؤسسات الخيرية. رُفع الحد الأدنى للأجور إلى 1.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة. ووُضِّح تعريف دقيق لما يُعتبر أجرًا، ومُنح الحق في رفع دعوى قضائية للمطالبة بالأجور المتأخرة.

قانون المساواة في الأجور لعام 1963

صدر قانون المساواة في الأجور لعام 1963 لتعديل قانون معايير العمل العادلة (FLSA) وجعل دفع أجور أقل لبعض العمال على أساس الجنس فقط أمرًا غير قانوني. ^{[ 40 ]}^{[ 41 ]} ويُلخص هذا القانون غالبًا بعبارة " أجر متساوٍ للعمل المتساوي ". ولا يسمح قانون المساواة في الأجور بعدم المساواة في الأجور إلا عندما يحدد صاحب العمل الأجور وفقًا لنظام الأقدمية، أو نظام الجدارة، أو نظام يقيس الأرباح بكمية أو جودة الإنتاج، أو عوامل أخرى غير الجنس. وخلال السنوات التسع الأولى من تطبيق القانون، لم يشمل شرط المساواة في الأجور الأشخاص العاملين في مناصب تنفيذية أو إدارية أو مهنية، أو كمندوبي مبيعات خارجيين. لذا، استثنى القانون النساء العاملات في المكاتب من حماية المساواة في الأجور. في عام 1972، سن الكونغرس تعديلات التعليم لعام 1972 ، والتي عدلت قانون معايير العمل العادلة لتوسيع نطاق تغطية قانون حماية الموظفين ليشمل هؤلاء الموظفين، وذلك باستبعاد قانون حماية الموظفين من استثناء العمال المحترفين في قانون معايير العمل العادلة.

تعديل عام 1966

وسّع تعديل عام 1966 نطاق التغطية ليشمل بعض عمال المزارع، ورفع الحد الأدنى للأجور إلى 1.60 دولارًا أمريكيًا في الساعة على مراحل. كما منح تعديل قانون معايير العمل العادلة لعام 1966 الموظفين الفيدراليين التغطية لأول مرة. ^{[ 42 ]}

أظهرت دراسة أجريت عام 2021 حول آثار تمديد قانون عام 1966، الذي رفع الحد الأدنى للأجور في عدة قطاعات اقتصادية، أن زيادات الحد الأدنى للأجور أدت إلى زيادة حادة في الدخل دون أي آثار سلبية إجمالية على التوظيف. كما ساهم التشريع بشكل كبير في تقليص فجوة الأجور العرقية. ^{[ 43 ]}

قانون التمييز في التوظيف على أساس السن لعام 1967

يحظر قانون التمييز في التوظيف على أساس السن لعام 1967 (ADEA) التمييز في التوظيف ضد الأشخاص الذين يبلغون من العمر أربعين عامًا أو أكثر. وقد كان بعض العمال الأكبر سنًا يُحرمون من المزايا الصحية بسبب أعمارهم، ويُحرمون من فرص التدريب قبل إقرار هذا القانون. ولا يسري هذا القانون إلا على الشركات التي توظف أكثر من عشرين عاملًا.

تعديلات معايير العمل العادلة لعام 1974

وسّع تعديل عام 1974 نطاق التغطية ليشمل موظفين آخرين في حكومات الولايات والحكومات المحلية لم يكونوا مشمولين سابقًا. كما شمل التغطية العاملين في المنازل، ورُفع الحد الأدنى للأجور تدريجيًا إلى 2.30 دولارًا أمريكيًا في الساعة. ^{[ 42 ]}

تعديلات معايير العمل العادلة لعام 1977

أدى تعديل عام 1977 إلى رفع الحد الأدنى للأجور على دفعات سنوية حتى عام 1981 ليصل إلى 3.35 دولارًا أمريكيًا في الساعة. ^{[ 42 ]} وشملت التغييرات العاملين الذين يتلقون إكراميات ونظام احتسابها. كما أُلغي الإعفاء الجزئي من أجر العمل الإضافي تدريجيًا لبعض العاملين في الفنادق والنُزُل والمطاعم.

قانون حماية العمال الزراعيين المهاجرين والموسميين لعام 1983

تم تصميم قانون حماية العمال الزراعيين المهاجرين والموسميين (MSPA)، الذي تم سنه في عام 1983، لتوفير الحماية للعمال الزراعيين المهاجرين والموسميين فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل والظروف المتعلقة بالعمل، ولإلزام مقاولي العمال الزراعيين بالتسجيل لدى وزارة العمل الأمريكية وضمان الحماية اللازمة للعمال الزراعيين والجمعيات الزراعية وأصحاب العمل الزراعيين.

تعديلات معايير العمل العادلة لعام 1985

سمح تعديلٌ لأصحاب العمل في حكومات الولايات والحكومات المحلية بتعويض موظفيهم عن ساعات العمل الإضافية بإجازة مدفوعة الأجر بدلاً من أجر العمل الإضافي. ^{[ 44 ]} ويجب منح الإجازة المدفوعة الأجر بمعدل ساعة ونصف عن كل ساعة عمل يُشترط فيها الحصول على تعويض عن العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة. ^{[ 44 ]} ولا يجوز لأصحاب العمل الآخرين تعويض الموظفين بإجازة مدفوعة الأجر بدلاً من أجر العمل الإضافي. ^{[ 44 ]}

أعفى التعديل الحكومات المحلية وحكومات الولايات من دفع أجور العمل الإضافي عن الأعمال الخاصة التي يؤديها موظفو الحماية من الحرائق، وإنفاذ القانون، وأمن السجون. ^{[ 44 ]} كما أعفى التعديل الحكومات المحلية وحكومات الولايات من دفع أجور العمل الإضافي للموظفين الذين يعملون في وظائف تختلف اختلافًا جوهريًا عن وظائفهم بدوام كامل، وذلك على أساس متقطع. ^{[ 44 ]}

نص التعديل على أن الأفراد الذين يتطوعون لأداء خدمات لوكالة حكومية تابعة للولاية أو وكالة حكومية محلية لا يشملهم قانون معايير العمل العادلة إذا لم يتلق الفرد أي تعويض أو تلقى تعويضًا رمزيًا. ^{[ 44 ]}

نص التعديل على أن موظفي الهيئات التشريعية على مستوى الولاية والمستوى المحلي، باستثناء موظفي المكتبات التشريعية، لا يشملهم قانون معايير العمل العادلة. ^{[ 44 ]}

تعديل عام 1986

في عام 1986، عُدِّل قانون معايير العمل العادلة ليسمح لوزير العمل الأمريكي بإصدار شهادات خاصة تُجيز لأصحاب العمل دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور للأفراد الذين يعانون من قصور في الكسب أو الإنتاجية بسبب السن أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الإصابة. ^{[ 45 ]} ويجب أن يتقاضى هؤلاء الموظفون أجورًا تتناسب مع إنتاجيتهم وتُعادل الأجور المدفوعة للعاملين غير المعاقين في مواقع عمل مماثلة. ^{[ 45 ]} ومع ذلك، حُظر دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور للعاملين ذوي الإعاقة في ولاية فيرمونت عام 2002، ^{[ 46 ]} ونيو هامبشاير عام 2015، وماريلاند عام 2016، وألاسكا عام 2018. ^{[ 47 ]}

المادة 14 (ج)

تنص المادة 14(ج) من قانون معايير العمل العادلة على أنه بموافقة قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل، يجوز لبعض أصحاب العمل دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور للموظفين ذوي الإعاقة. ^{[ 48 ]} ولتطبيق هذا الأجر المنخفض، يجب أن تؤثر إعاقة العامل بشكل مباشر على إنتاجيته في وظيفته. ويتعين على صاحب العمل إثبات أن إنتاجية عمل الموظف ذي الإعاقة أقل من المعيار المحدد للموظفين غير ذوي الإعاقة. وفي حال موافقة قسم الأجور والساعات، يمكن ربط أجر العامل ذي الإعاقة بإنتاجيته مقارنةً بالعمال غير ذوي الإعاقة. ^{[ 49 ]} ويتعين على أصحاب العمل المعتمدين بموجب المادة 14(ج) مراجعة الحد الأدنى الخاص للأجور لموظفيهم بالساعة كل ستة أشهر كحد أدنى. كما يتعين عليهم سنوياً تعديل أجور العمال الذين يتلقون الحد الأدنى الخاص للأجور لتبقى مماثلة لأجور الموظفين غير ذوي الإعاقة. ^{[ 50 ]} وقد أُضيفت هذه المتطلبات المتعلقة بمراجعة الحد الأدنى للأجور من قبل أصحاب العمل إلى المادة 14(ج) بموجب تعديل أُدخل عام 1986. ^{[ 51 ]} يهدف هذا البند إلى تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من الحصول على فرص عمل أفضل. وكان القلق من تطبيق الحد الأدنى للأجور يتمثل في احتمال انخفاض فرص العمل المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة، لذا لا يُستخدم البند 14(ج) إلا عند الضرورة لتعويض أي خسارة في الفرص. ^{[ 50 ]}

يعمل غالبية العاملين بموجب المادة 14(ج) من خلال مراكز العمل، ولكنهم يعملون أيضًا في الشركات والمدارس والمستشفيات. في عام 2024، بلغ عدد أصحاب العمل الحاصلين على شهادات من ذوي الإعاقة 733 صاحب عمل على مستوى البلاد، بالإضافة إلى 47 شهادة قيد الانتظار، ويعمل لديهم 39,499 شخصًا من ذوي الإعاقة. ^{[ 52 ]} يتقاضى أكثر من 50% من العاملين من ذوي الإعاقة 2.50 دولارًا أمريكيًا أو أقل في الساعة من أصحاب العمل بسبب انخفاض الإنتاجية الناتج عن الإعاقة. ^{[ 48 ]} هناك العديد من مشاريع القوانين المقترحة لإلغاء شهادات المادة 14(ج) تدريجيًا، مثل مشروع قانون مجلس النواب رقم 873 ^{[ 53 ]} أو مشروع قانون مجلس النواب رقم 582 (قانون رفع الأجور) الذي أقره مجلس النواب في يوليو 2019، ولكنه لم يُقر رسميًا. ^{[ 54 ]} وقد أعرب كلا الحزبين السياسيين عن دعمهما لإلغاء هذا البرنامج. ^{[ 55 ]}^{[ 56 ]} في عام 2025، سيُعرض مشروع القانون مرة أخرى على الكونغرس للتصويت. ^{[ 57 ]}

قانون تفويض وزارة الدفاع لعام 1986

ألغى قانون تفويض وزارة الدفاع لعام 1986 متطلبات العمل الإضافي اليومي لمدة ثماني ساعات في جميع العقود الفيدرالية.

تعديلات معايير العمل العادلة لعام 1989

في عام ١٩٨٩، قدّم السيناتور إدوارد إم. كينيدي مشروع قانون لرفع الحد الأدنى للأجور تدريجيًا من ٣.٣٥ دولارًا أمريكيًا إلى ٤.٥٥ دولارًا أمريكيًا في الساعة. ^{[ ٥٨ ]} أيدت وزيرة العمل إليزابيث دول رفع الحد الأدنى للأجور إلى ٤.٢٥ دولارًا أمريكيًا في الساعة، مع السماح بحد أدنى للأجور قدره ٣.٣٥ دولارًا أمريكيًا في الساعة للموظفين الجدد خلال التسعين يومًا الأولى من عملهم لدى صاحب العمل. ^{[ ٥٨ ]} صرّحت الوزيرة دول بأن الرئيس جورج بوش الأب سيستخدم حق النقض (الفيتو) ضد أي مشروع قانون يرفع الحد الأدنى للأجور إلى أكثر من ٤.٢٥ دولارًا أمريكيًا في الساعة. ^{[ ٥٩ ]}

بأغلبية 248 صوتًا مقابل 171، وافق مجلس النواب على مشروع قانون لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 4.55 دولارًا أمريكيًا في الساعة على مراحل خلال عامين. ^{[ 60 ]} كما سمح مشروع القانون لأصحاب العمل بدفع ما لا يقل عن 85% من الحد الأدنى للأجور للموظفين الجدد خلال الستين يومًا الأولى من عملهم، خاصةً إذا لم يكن لديهم خبرة سابقة. ^{[ 60 ]} ورفع مشروع القانون أيضًا الإعفاء من قانون الحد الأدنى للأجور للشركات الصغيرة من 362,500 دولارًا أمريكيًا إلى 500,000 دولارًا أمريكيًا من المبيعات السنوية. ^{[ 61 ]} وبأغلبية 61 صوتًا مقابل 39، وافق مجلس الشيوخ على مشروع قانون لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 4.55 دولارًا أمريكيًا في الساعة. ^{[ 62 ]} استخدم الرئيس بوش حق النقض (الفيتو) ضد مشروع القانون، ^{[ 63 ]} واصفًا الزيادة بأنها "مفرطة". ^{[ 64 ]} حاول مجلس النواب دون جدوى تجاوز الفيتو، حيث صوت 247 صوتًا لصالح التجاوز مقابل 178 صوتًا، أي بفارق 37 صوتًا. ^{[ 65 ]}

بأغلبية 382 صوتًا مقابل 37، وافق مجلس النواب على مشروع قانون مُعدّل يرفع الحد الأدنى للأجور إلى 3.80 دولارًا أمريكيًا في الساعة اعتبارًا من أبريل 1990، وإلى 4.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة اعتبارًا من 1 أبريل 1991. ^{[ 66 ]} كما سمح مشروع القانون بتخفيض الحد الأدنى للأجور للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا. ^{[ 66 ]} وألغى مشروع القانون اختلاف الحد الأدنى للأجور بين متاجر التجزئة والشركات الأخرى. ^{[ 67 ]}^{[ 68 ]} وفي الأسبوع التالي، وافق مجلس الشيوخ على مشروع القانون بأغلبية 89 صوتًا مقابل 8. ^{[ 69 ]} إلا أن جهود أعضاء مجلس الشيوخ أورين هاتش ، وستيف سيمز ، وفيل غرام لم تُكلل بالنجاح في تمرير استثناءات من الحد الأدنى للأجور للشركات الصغيرة والمزارعين الذين يستخدمون عمالة مهاجرة أو موسمية. ^{[ 69 ]} ووقع الرئيس بوش على مشروع القانون بعد أسبوعين. ^{[ 70 ]}

تعديل عام 1990

على الرغم من أن علم الحاسوب كان مجالًا حديثًا نسبيًا، فقد جادل البعض منذ ستينيات القرن الماضي بأن المتخصصين التقنيين في مجال خدمات الحاسوب، وفقًا لتعريف دقيق، يجب اعتبارهم "محترفين"، وبالتالي إعفاؤهم من حماية قانون معايير العمل العادلة (FLSA) فيما يتعلق بأجور العمل الإضافي. ^{[ 71 ]} وفي عام 1990، صنّف التشريع العاملين في مجال الحاسوب كمهنيين إذا كان أجرهم بالساعة "أكبر بستة أضعاف ونصف على الأقل من الحد الأدنى للأجور المعمول به". ^{[ 72 ]}

قانون حماية وظائف الشركات الصغيرة لعام 1996

رفع تعديل عام 1996 الحد الأدنى للأجور إلى 5.15 دولارًا في الساعة. ومع ذلك، فإن قانون حماية وظائف الشركات الصغيرة لعام 1996 (PL 104-188)، الذي نص على زيادة الحد الأدنى للأجور، فصل أيضًا العاملين الذين يتلقون إكراميات عن أي زيادات مستقبلية في الحد الأدنى للأجور. ^{[ 73 ]}

تغيير القاعدة لعام 2004

في 23 أغسطس/آب 2004، دخلت حيز التنفيذ تعديلات مثيرة للجدل على استثناءات الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، مما أدى إلى تغييرات جوهرية في تعريف الموظف "المستثنى". أُعيد تصنيف المشرفين العاملين في المستويات الدنيا في مختلف القطاعات الأمريكية إلى "مديرين تنفيذيين" وفقدوا حقوقهم في العمل الإضافي. سعت جهات تجارية إلى هذه التغييرات، مدعيةً أن القوانين بحاجة إلى توضيح وأن عددًا قليلاً من العمال سيتأثرون بها. أطلقت إدارة بوش على اللوائح الجديدة اسم "الأجر العادل". إلا أن منظمات أخرى، مثل اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO )، زعمت أن هذه التغييرات ستجعل ملايين العمال الإضافيين غير مؤهلين للحصول على إعفاء بموجب قانون معايير العمل العادلة فيما يتعلق بأجور العمل الإضافي. وقد باءت محاولات إلغاء هذه اللوائح الجديدة في الكونغرس بالفشل.

في المقابل، أُعيد تصنيف بعض الموظفين ذوي الرتب الدنيا (وخاصةً موظفي الدعم الإداري) الذين كانوا مصنفين سابقًا ضمن فئة الموظفين المعفيين من قانون معايير العمل العادلة، إلى فئة الموظفين غير المعفيين. ورغم أن هؤلاء الموظفين يشغلون وظائف تحمل مسميات كانت تُستخدم سابقًا لتحديد وضعهم كموظفين معفيين (مثل "مساعد تنفيذي")، فإن تعديل عام 2004 لقانون معايير العمل العادلة يشترط الآن أن يستند الإعفاء إلى الوظيفة الفعلية وليس إلى المسمى الوظيفي. وقد أُعيد تصنيف الموظفين الذين كانت مسمياتهم الوظيفية تسمح سابقًا بالإعفاء، ولكن لم تتضمن أوصافهم الوظيفية مهامًا إدارية، من فئة الموظفين المعفيين إلى فئة الموظفين غير المعفيين.

قانون الحد الأدنى للأجور العادل لعام 2007

في 25 مايو/أيار 2007، وقّع الرئيس بوش قانونًا تكميليًا (HR 2206) يتضمن قانون الحد الأدنى العادل للأجور لعام 2007. [ ^{74 ] عدّل} هذا البند قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لينص على زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية تدريجيًا، وصولًا إلى حد أدنى للأجور قدره 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة بحلول 24 يوليو/تموز 2009. كما كان من المقرر أن تعتمد الأقاليم الأمريكية، بما فيها ساموا الأمريكية وبورتوريكو، الحد الأدنى للأجور في البر الرئيسي للولايات المتحدة على مراحل.

قانون حماية المرضى والرعاية الصحية الميسرة لعام 2010

يُعدِّل القسم 4207 من قانون حماية المرضى والرعاية الصحية الميسرة (HR 3590) القسم 7 بإضافة بند "وقت استراحة للأمهات المرضعات". وينص على أن يوفر أصحاب العمل وقتًا للأمهات المرضعات لشفط الحليب، وأن يكون "مكانًا، غير دورة المياه، محجوبًا عن الأنظار وخاليًا من تدخل زملاء العمل والجمهور" متاحًا للموظفات لشفط الحليب. ^{[ 75 ]}

تغيير القواعد لعام 2019

في 27 سبتمبر/أيلول 2019، أصدرت وزارة العمل الأمريكية قاعدةً تحدد مستوى الراتب أو قيمة الاختبار عند 684 دولارًا أمريكيًا أسبوعيًا (ما يعادل 35,568 دولارًا أمريكيًا سنويًا) لكي يتأهل الموظف كموظف تنفيذي معفى من قانون معايير العمل العادلة، أو موظف إداري، أو موظف مهني. ^{[ 76 ]}^{[ 77 ]}^{[ 78 ]} وللتأهل كموظف ذي أجر مرتفع، حُدد إجمالي التعويض السنوي عند 107,432 دولارًا أمريكيًا. ^{[ 76 ]}^{[ 77 ]}^{[ 78 ]} وعندما حددت وزارة العمل إجمالي التعويض السنوي، استندت في ذلك إلى النسبة المئوية الثمانين من الأجور الأسبوعية للموظفين بدوام كامل برواتب ثابتة في الولايات المتحدة. ^{[ 76 ]}^{[ 77 ]}^{[ 78 ]}

التعديلات المقترحة

قانون الإجازات المدفوعة الأجر لعامي 2009/2013

اقترح قانون الإجازات المدفوعة الأجر لعام 2009، الذي قدمه النائب آلان غرايسون في 21 مايو/أيار 2009، ^{[ 79 ]} أن توفر جميع الشركات التي لديها 100 موظف أو أكثر إجازة مدفوعة الأجر لجميع الموظفين المؤهلين. حُددت هذه الفترة المستحقة في البداية بسبعة أيام عمل، ثم زادت إلى أربعة عشر يوم عمل بعد ثلاث سنوات من إقرار القانون. بالإضافة إلى ذلك، كان سيُلزم القانون الشركات التي لديها 50 موظفًا أو أكثر بتوفير أسبوع عمل واحد من الإجازة المدفوعة الأجر، على أن تُستخدم هذه الإجازة خلال فترة اثني عشر شهرًا. وإلى جانب هذه الشروط، أجاز القانون حملة توعية عامة يشرف عليها وزير العمل، واشترط إجراء دراسة حول أثر الإجازة المدفوعة الأجر في مكان العمل. ^{[ 80 ]} في 21 مايو/أيار 2009، أُحيل مشروع القانون إلى لجنة التعليم والعمل في مجلس النواب، وبعد شهرين أُحيل إلى اللجنة الفرعية المعنية بحماية القوى العاملة. وبقي مشروع القانون في اللجنة الفرعية دون إصدار أي تقرير أو توصية. ^{[ 81 ]} في وقت تقديم الاقتراح، كان لدى مشروع القانون HR 2563 راعيان أصليان؛ تمت إضافة راعيين إضافيين في يوليو 2009. ^{[ 81 ]}

في عام ٢٠١٣، أعاد النائب غرايسون تقديم قانون الإجازات المدفوعة الأجر تحت اسم HR 2096. ^{[ ٨٢ ]} وباستثناء حذف قسم النتائج من مقترح عام ٢٠٠٩، كان HR 2096 مطابقًا تقريبًا لـ HR 2563. ^{[ ٨٣ ]} وكان النائب غرايسون هو الراعي الأصلي الوحيد للمشروع، الذي أُحيل فورًا إلى لجنة التعليم والعمل في مجلس النواب. ومثل المقترح الأصلي، أُحيل المشروع إلى اللجنة الفرعية لحماية القوى العاملة في مجلس النواب في يوليو ٢٠١٣. ^{[ ٨١ ]} ولم تصدر أي تقارير من اللجنة أو اللجنة الفرعية. وقوبل كلا المشروعين بمعارضة أشارت إلى مخاوف من فقدان الوظائف أو المزايا. ^{[ ٨٤ ]}

قانون الإنصاف في الحد الأدنى للأجور لعام 2014

في أبريل/نيسان 2014، ناقش مجلس الشيوخ الأمريكي قانون عدالة الحد الأدنى للأجور (S. 1737؛ الكونغرس الـ113) . وكان من شأن هذا القانون تعديل قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 (FLSA) لرفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية للموظفين إلى 10.10 دولارًا أمريكيًا في الساعة على مدى عامين. ^{[ 85 ]} حظي القانون بتأييد قوي من الرئيس باراك أوباما والعديد من أعضاء مجلس الشيوخ الديمقراطيين، ولكنه قوبل بمعارضة شديدة من الجمهوريين في مجلسي الشيوخ والنواب. ^{[ 86 ]}^{[ 87 ]}^{[ 88 ]}

قانون الأسر الصحية لعام 2015

في يناير/كانون الثاني 2015، طلب الرئيس باراك أوباما من الكونغرس إقرار قانون الأسر الصحية، الذي يسمح لأصحاب العمل بمنح موظفيهم ساعة واحدة من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر مقابل كل 30 ساعة عمل. وينطبق هذا القانون لمدة تصل إلى سبعة أيام أو 56 ساعة من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر سنويًا، بدلًا من دفع أجر العمل الإضافي. وكان من المقرر أن يُطبق مشروع القانون، بصيغته المقترحة، على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر، وفقًا لتعريف الموظفين في قانون معايير العمل العادلة. ^{[ 89 ]}

مقترح وضع القواعد لعام 2015

في 6 يوليو/تموز 2015، نشرت وزارة العمل إشعارًا باقتراح قواعد جديدة، ^{[ 90 ]} استنادًا إلى مذكرة رئاسية صدرت عام 2014 ووقعها الرئيس باراك أوباما ، توجّه وزارة العمل بتحديث اللوائح التي تحدد العاملين في المكاتب الذين يشملهم قانون معايير العمل العادلة (FLSA) فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافية. ^{[ 91 ]} وفي 18 مايو/أيار 2016، نُشرت النسخة النهائية من القاعدة، ^{[ 91 ]} والتي تنص على أنه يجب دفع أجر إضافي للموظفين الذين يتقاضون راتبًا أقل من 913 دولارًا أمريكيًا أسبوعيًا، اعتبارًا من 1 ديسمبر/كانون الأول 2016، ^{[ 91 ]} وسيتم تعديل هذا الحد تلقائيًا كل ثلاث سنوات، بدءًا من 1 يناير/كانون الثاني 2020. ^{[ 91 ]}

في 23 نوفمبر/تشرين الثاني 2016، أصدر قاضٍ في محكمة مقاطعة أمريكية أمرًا قضائيًا بوقف تنفيذ القاعدة مؤقتًا على مستوى البلاد، وذلك لإتاحة الوقت لتحديد ما إذا كانت وزارة العمل مخولة بإصدار اللائحة. ^{[ 92 ]} وعندما تولت إدارة ترامب السلطة في يناير/كانون الثاني 2017، اختارت عدم الدفاع عن القاعدة أمام المحكمة، مما أدى إلى صدور حكم موجز في 31 أغسطس/آب يقضي ببطلان القاعدة لأن الحد الأدنى كان مرتفعًا للغاية لدرجة أنه جعل اختبار الواجبات غير ذي صلة، ولأن التعديلات التلقائية التي تنص عليها القاعدة غير قانونية. ^{[ 93 ]}

قانون منع سرقة الأجور واسترداد الأجور لعام 2016

في سبتمبر/أيلول 2016، قدّم أعضاء ديمقراطيون في مجلسي النواب والشيوخ الأمريكيين مشروع قانون منع سرقة الأجور واستردادها. وكان من شأن هذا القانون زيادة مسؤولية أصحاب العمل بموجب دعاوى قانون معايير العمل العادلة (FLSA) إلى المبلغ الذي وعد به صاحب العمل، بدلاً من الحد الأدنى للأجور، ومنع اتفاقيات التحكيم قبل النزاع من استبعاد دعوى سرقة الأجور من المحكمة، وإتاحة إمكانية رفع دعاوى جماعية بموجب قانون معايير العمل العادلة دون موافقة فردية من العمال الذين سُرقت أجورهم، وفرض عقوبات مالية تلقائية على المخالفات، ومنح وزارة العمل صلاحية تقديرية لإحالة المخالفين إلى وزارة العدل للمقاضاة. إلا أن مشروع القانون لم يُقرّ في لجان مجلسي النواب والشيوخ. ^{[ 94 ]}

انظر أيضاً

مراجع

↑ القانون العام 75-718 ، الفصل 676، 52 Stat. 1060 ، 25 يونيو 1938
↑ صموئيل، هوارد (ديسمبر 2000). "إقرارٌ مُعقّد: الحركة العمالية وقانون معايير العمل العادلة" (ملف PDF) . مجلة العمل الشهرية . مكتب إحصاءات العمل الأمريكي . تاريخ الاسترجاع: 20 أغسطس 2014 .
↑ "التاريخ - قانون معايير العمل العادلة لعام 1938" . وزارة العمل الأمريكية . 15 أغسطس 2013. مؤرشف من الأصل في 15 أغسطس 2013.
1 2 انظر 29 USC § 203(l) و 29 U.S.C § 212 .
↑ "الأجور وقانون معايير العمل العادلة" . dol.gov .
↑ "قانون معايير العمل العادلة (FLSA): نظرة عامة" . www.congress.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 ديسمبر 2025 .
↑ "قانون معايير العمل العادلة (FLSA): نظرة عامة" . www.congress.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 ديسمبر 2025 .
↑ "صحيفة حقائق رقم 43: أحكام قانون معايير العمل العادلة (FLSA) المتعلقة بعمل الأطفال في المهن غير الزراعية" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليها بتاريخ 19 ديسمبر 2025 .
↑ "أجر العمل الإضافي" . وزارة العمل . تم الاطلاع عليه في 19 ديسمبر 2025 .
↑ "صحيفة حقائق رقم 21: متطلبات حفظ السجلات بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليها بتاريخ 19 ديسمبر 2025 .
↑ "قانون معايير العمل العادلة - FLSA - الفصل 8 من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة" . finduslaw.com .
↑ "الأسئلة الشائعة حول قواعد العمل الإضافي الفيدرالية" . dol.gov . وزارة العمل. 2016. مؤرشف من الأصل في 27 أكتوبر 2016.
↑ "هل يُستثنى العاملون في المسارح من قوانين العمل الإضافي الفيدرالية؟" . موقع سمول بيزنس - Chron.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 مارس 2023 .
↑ "قانون معايير العمل العادلة - FLSA - الفصل 8 من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة" . finduslaw.com .
↑ "قانون العمل الإضافي الفيدرالي المُحدَّث يعني تتبع الوقت" . SwipeClock. 2016.
↑ "لأن مشرف الكوشر يعمل في دور وزاري لدى صاحب عمل تابع لمؤسسة دينية، فإنه يندرج ضمن "الاستثناء الوزاري" لقانون معايير العمل العادلة (FLSA)"."، HR Comply ، سيريديان، 8 أبريل 2004
↑ "شاليهسابو ضد دار المسنين العبرية في واشنطن الكبرى" (ملف PDF) ، محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الرابعة ، 2 أبريل 2004، مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 13 مايو 2006 ، تم استرجاعه في 26 أبريل 2012
↑ "جائزة الجيش والبحرية E - وثائق وصور متنوعة" . مكتبة وزارة البحرية . مؤرشفة من الأصل في 1 مايو 2007. تم الاطلاع عليها في 21 يناير 2014 .
↑ "قانون معايير العمل العادلة (FLSA) | الموارد البشرية" . hr.ucmerced.edu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 مايو 2023 .
↑ "قانون معايير العمل العادلة | الموارد البشرية" . jobs.ucr.edu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 ديسمبر 2025 .
↑ لور، مايكل. " أسئلة وأجوبة حول استحقاق العمل الإضافي والإعفاء منه" . أسئلة وأجوبة حول العمل الإضافي . مايكل د. لور، محامٍ. مؤرشف من الأصل في 24 ديسمبر 2014. تم الاطلاع عليه في 10 نوفمبر 2014. إذا اختار صاحب العمل استخدام بند احتساب الإكراميات، فعليه إبلاغ الموظف مسبقًا، ويجب أن يكون قادرًا على إثبات أن الموظف يحصل على الأقل على الحد الأدنى للأجور عند جمع الأجور المباشرة وبدل الإكراميات. إذا لم تساوي إكراميات الموظف مع الأجور المباشرة لصاحب العمل الحد الأدنى للأجر بالساعة، فيجب على صاحب العمل دفع الفرق.
↑ "الحد الأدنى للأجور" . وزارة العمل الأمريكية - قسم الأجور والساعات (WHD) . 24 يوليو 2009.
1 2 § 531.54 تجميع الإكراميات. :: الجزء 531 - مدفوعات الأجور بموجب قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 الفصل الخامس - قسم الأجور وساعات العمل، وزارة العمل الباب 29 - العمل قانون اللوائح الفيدرالية اللوائح القانون جستيا . Law.justia.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 12-08-2013.
↑ لور، مايكل. "أسئلة وأجوبة حول استحقاق العمل الإضافي والإعفاء منه" . أسئلة وأجوبة حول العمل الإضافي . مايكل د. لور، محامٍ. مؤرشف من الأصل في 24 ديسمبر 2014. تم الاطلاع عليه في 10 نوفمبر 2014. يجب على الموظفين الاحتفاظ بجميع إكرامياتهم، باستثناء ما يشاركون فيه ضمن اتفاقية تجميع أو مشاركة إكراميات سارية . غالبًا ما تُعتبر اتفاقية تجميع الإكراميات لاغية إذا تم مشاركة الإكراميات مع المديرين أو غاسلي الأطباق أو الطهاة أو غيرهم ممن لا يحق لهم الحصول على إكراميات.
↑ "استلام الحد الأدنى من الأجر 'بشكل معتاد ومنتظم'. - الباب 29 - العمل - قانون اللوائح الفيدرالية - معهد المعلومات القانونية" . Law.cornell.edu . تاريخ الاطلاع: 12 أغسطس 2013. 29 CFR 531.57
↑ "المدعي فيرجينيا باريرا، ضد شركة MTC, INC. د/ب/أ MI TIERRA CAFÉ AND BAKERY د/ب/أ مطعم LA MARGARITA & OYSTER BAR، وd/b/a مطعم بيكو دي جالو، محكمة مقاطعة الولايات المتحدة للمنطقة الغربية من ولاية تكساس سان فرقة أنطونيو " (PDF) . مؤرشفة من الأصلي (PDF) في 8 أكتوبر 2012 . تم الاسترجاع في 16 سبتمبر 2011 .
↑ «محكمة تكساس تقضي بأن «نادلي الخدمة» قد يكونون مؤهلين للمشاركة في نظام توزيع الإكراميات الإلزامي بموجب قانون معايير العمل العادلة . تحديث قانون الأجور وساعات العمل» . 22 أغسطس 2011. تم الاطلاع عليه بتاريخ 12 أغسطس 2013 .
↑ خدمة أبحاث الكونغرس (2 مارس 2023). "الحد الأدنى للأجور في الولايات: نظرة عامة" .الرسم البياني في الصفحة 3.
↑ رسم بياني من FRED . باستخدام بيانات وزارة العمل الأمريكية . الحد الأدنى للأجور بالساعة للعاملين في القطاعات غير الزراعية في الولايات المتحدة . مُعدّل حسب التضخم (بواسطة FRED ) عبر مؤشر أسعار المستهلكين لجميع المستهلكين في المناطق الحضرية: متوسط أسعار جميع السلع في المدن الأمريكية (CPIAUCSL) . مرر مؤشر الماوس فوق الرسم البياني لعرض الحد الأدنى للأجور الاسمي والحقيقي لأشهر محددة.
1 2 هوغو إل. بلاك. "هوغو إل. بلاك" . موسوعة ألاباما . مؤرشفة من الأصل في 5 نوفمبر 2011.
↑ وير، سوزان. (2004). نساء أمريكيات بارزات: استكمال القرن العشرين . باير، كلارا مورتنسون.
↑ بولاندر، دونالد أو. (1990). مكتبة ويبستر الجديدة للمعلومات العملية: الدليل القانوني للعائلة . منشورات ليكسيكون. ص 51. ISBN 0-7172-4500-4.
↑ صموئيل، هوارد د. (ديسمبر 2000). "إقرار متعثر: الحركة العمالية وقانون معايير العمل العادلة" (ملف PDF) . مجلة مراجعة العمل الشهرية . مكتب إحصاءات العمل. ص 32-37 .
1 2 3 ستارك، لويس. "يُقدّم أسبابه: ترومان يُوافق على حظر دعاوى البوابات" . صحيفة نيويورك تايمز . 15 مايو 1947. ص 1.
↑ ليفيرو، أنتوني. "ترومان يوقع قانون زيادة الأجور؛ انطلاق حملة المطالبة بدولار واحد كحد أدنى للأجور: ترومان يوقع قانون الحد الأدنى للأجور؛ انطلاق حملة المطالبة برفع الأجر إلى دولار واحد في الساعة" . صحيفة نيويورك تايمز . 27 أكتوبر 1949. ص 1.
1 2 3 4 كروثر، رودني. "ترومان يوقع تشريع الحد الأدنى للأجور: قانون الحد الأدنى للأجور 75 سنتًا سيدخل حيز التنفيذ بعد 90 يومًا" . صحيفة بالتيمور صن . 27 أكتوبر 1949. ص 2.
1 2 لوفوس، جوزيف أ. "أيزنهاور يحث على نشر قانون الأجور: يخفض الحد الأدنى للأجور لصالح تغطية المزيد من العمال" . صحيفة نيويورك تايمز . 28 أبريل 1955. ص 23.
1 2 3 4 نايتون، ويليام الابن. "الرئيس يوقع مشروع قانون يحدد الحد الأدنى للأجور بدولار واحد في الساعة" . صحيفة بالتيمور صن . 13 أغسطس 1955. ص 4.
↑ "صحيفة حقائق رقم 14: التغطية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)" . وزارة العمل الأمريكية، إدارة الأجور والساعات . تم الاطلاع عليها في 7 سبتمبر 2010 .
↑ «قانون المساواة في الأجور لعام 1963» . لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. مؤرشف من الأصل في 5 أكتوبر 2017. تم الاطلاع عليه في 3 يناير 2017 .
↑ "قانون المساواة في الأجور يبلغ 40 عامًا" . لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. مؤرشف من الأصل في 26 يونيو 2012.
1 2 3 "تاريخ التغييرات التي طرأت على قانون الحد الأدنى للأجور" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه في 3 يناير 2017 .
↑ ديرينونكورت، إلورا؛ مونتيالو، كلير (22 ديسمبر 2020). "الحد الأدنى للأجور وعدم المساواة العرقية" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 136 (1): 169-228 . doi : 10.1093/qje/qjaa031 . ISSN 0033-5533 .
1 2 3 4 5 6 7 "S.1570 - تعديلات معايير العمل العادلة لعام 1985" . الكونغرس الأمريكي . 13 نوفمبر 1985.
1 2 "S.2884 – الكونغرس التاسع والتسعون (1985-1986)" . الكونغرس الأمريكي . 16 أكتوبر 1986.
↑ "العديد من الولايات توافق على ورش العمل المحمية والأجور التي تقل عن الحد الأدنى | مجلس الإعاقات النمائية" .
↑ «ألاسكا تمنع أصحاب العمل من دفع أجور للعمال ذوي الإعاقة تقل عن الحد الأدنى للأجور» . فوكس. ٢٣ فبراير ٢٠١٨. تم الاطلاع عليه بتاريخ ١٢ ديسمبر ٢٠١٩ .
١ ٢ "برنامج الحد الأدنى الخاص للأجور: مراكز تقدم خدمات التوظيف والدعم للعمال ذوي الإعاقة، ولكن ينبغي على وزارة العمل تحسين الرقابة" (ملف PDF) . مكتب المحاسبة العامة الأمريكي. ٤ سبتمبر ٢٠٠١. تاريخ الاطلاع: ٢٤ أغسطس ٢٠٢٠ .
↑ "الجزء 525 - توظيف العمال ذوي الإعاقة بموجب شهادات خاصة" . قانون اللوائح الفيدرالية . الأرشيف الوطني. 10 أغسطس 1989. تم الاطلاع عليه في 24 أغسطس 2020 .
1 2 "القسم 214 من قانون معايير العمل العادلة" (ملف PDF) . مكتب النشر الحكومي الأمريكي.
↑ كروفورد، ماثيو؛ غودمان، جوشوا (2013). "أقل من الحد الأدنى: مراجعة نقدية لبرنامج الأجور 14(ج) للموظفين ذوي الإعاقة" . مجلة هوفسترا لقانون العمل والتوظيف . 30 .
↑ "حول شهادة الحد الأدنى للأجور الخاصة" .
↑ "HR873" (ملف PDF) . مكتب النشر الحكومي الأمريكي. 30 يناير 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2020 .
↑ "HR 582" . Congress.gov . 18 يوليو 2019. تم الاطلاع عليه في 24 أغسطس 2020 .
↑ "برامج الأحزاب تدعو إلى إنهاء الحد الأدنى للأجور | الاتحاد الوطني للمكفوفين" . nfb.org . تم الاطلاع عليه في 5 يناير 2023 .
↑ "حركة الاستثمار في العمال ذوي الإعاقة تكتسب زخماً" . مؤسسة القرن . 1 أبريل 2022. تم الاطلاع عليه في 5 يناير 2023 .
↑ "توظيف العمال ذوي الإعاقة بموجب المادة 14 (ج) من قانون معايير العمل العادلة" . 4 ديسمبر 2024.
1 2 "وزير العمل دول يطالب برفع الحد الأدنى للأجور إلى 4.25 دولار" . صحيفة لوس أنجلوس تايمز . 3 مارس 1989. ص 3.
↑ «دول يحذر من استخدام بوش لحق النقض إذا تجاوز قانون الأجور 4.25 دولارًا» . صحيفة بالتيمور صن . وكالة أسوشيتد برس. 4 مارس 1989. ص 15ب.
1 2 راسكي، سوزان ف. "ارتفاع أصوات مجلس النواب بشأن الحد الأدنى للأجور: الديمقراطيون يرون قضية الأجور اختبارًا لتعهدات بوش" . صحيفة نيويورك تايمز . 24 مارس 1989. ص. أ1.
↑ هوكينز، أوغسطس ف. "زيادة الأجور تتجاوز العقبة الأولى" . صحيفة ميشيغان سيتيزن (هايلاند بارك، ميشيغان). 22 أبريل 1989. ص 5.
↑ باين، آرت. "مجلس الشيوخ يوافق على زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4.55 دولار" . لوس أنجلوس تايمز . 12 أبريل 1989. ص 1.
↑ «بوش يرفض زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4.55 دولارًا» . صحيفة لوس أنجلوس تايمز . 13 يونيو 1989. ص 1.
↑ ديفروي، آن؛ ديوار، هيلين. "بوش يستخدم حق النقض ضد الزيادة "المفرطة" في الحد الأدنى للأجور" . صحيفة واشنطن بوست . 14 يونيو 1989. ص. أ1.
↑ راسكي، سوزان ف. "مشروع قانون الأجور الذي يعترض عليه حق النقض يصمد أمام التصويت: الديمقراطيون في مجلسي النواب والشيوخ يتعهدون بالسعي إلى حل وسط بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور" . صحيفة نيويورك تايمز . 15 يونيو 1989. ص. A21.
1 2 إيتون، ويليام ج. "مجلس النواب يصوّت على تشريع الحد الأدنى للأجور عند 4.25 دولار: تم إرسال التسوية إلى مجلس الشيوخ. قد يوقعها بوش في الوقت المناسب لعيد الشكر" . لوس أنجلوس تايمز . 2 نوفمبر 1989. ص 24.
↑ "الأجور: الحد الأدنى للأجور" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه في 7 سبتمبر 2010 .
↑ "صحيفة حقائق رقم 32: الحد الأدنى لأجور الشباب - قانون معايير العمل العادلة" . قسم الأجور وساعات العمل بوزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليها في 7 سبتمبر 2010 .
1 2 كار، ألبرت ر. "مجلس الشيوخ يقر مشروع قانون بشأن الأجور: بوش يوقع عليه" . صحيفة وول ستريت جورنال . 9 نوفمبر 1989. ص 1.
↑ «بوش يوقع قانون الحد الأدنى للأجور» . صحيفة لوس أنجلوس تايمز . 17 نوفمبر 1989. ص 2.
↑ ويتاكر، ويليام ج. (1 يناير 1991). "قانون معايير العمل العادلة: التغييرات التي أدخلها الكونغرس الحادي بعد المائة وآثارها" . المكتبة الرقمية لجامعة شمال تكساس . تم الاطلاع عليه في 22 فبراير 2024 .
↑ "قانون معايير العمل العادلة: الحد الأدنى للأجور في الكونغرس الـ 108" . www.everycrsreport.com . تاريخ الاطلاع: 22 فبراير 2024 .
↑ "الفصل 8 - معايير العمل العادلة" . قانون الولايات المتحدة . مؤرشف من الأصل في 9 أكتوبر 2010. تم الاطلاع عليه في 7 سبتمبر 2010 .
↑ القانون العام 110-28 (نص) (PDF) ، الباب الثامن
↑ "وقت الراحة للأمهات المرضعات" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه في 3 يناير 2017 .
1 2 3 "RIN 1235–AA20: تحديد وتوضيح الاستثناءات للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي المبيعات الخارجية وموظفي الحاسوب (القاعدة النهائية)" . قسم الأجور وساعات العمل، وزارة العمل الأمريكية. السجل الفيدرالي . المجلد 84. العدد 188. 27 سبتمبر 2019.
1 2 3 روبنسون الابن، ألفريد ب. (24 سبتمبر 2019). "أخيرًا، القاعدة النهائية للجزء 541: 35,568 دولارًا هو الحد الأدنى الجديد للراتب للموظفين المعفيين" . مجلة القانون الوطني .
1 2 3 ناجيل-بيازا، ليزا (24 سبتمبر 2019). "قاعدة جديدة للعمل الإضافي ترفع الحد الأقصى للراتب إلى 35,568 دولارًا". مؤرشف في 15 أكتوبر 2021 على موقع Wayback Machine . جمعية إدارة الموارد البشرية .
↑ غرايسون، آلان (22 أكتوبر/تشرين الأول 2009). "مشروع قانون رقم 2564 - الكونغرس الحادي عشر بعد المئة (2009-2010): قانون الإجازات المدفوعة الأجر لعام 2009" . www.congress.gov . تاريخ الاطلاع: 22 أغسطس/آب 2022 .
↑ نص - مشروع قانون مجلس النواب رقم 2564 - الكونغرس الحادي عشر بعد المئة (2009-2010): قانون الإجازات المدفوعة الأجر لعام 2009، مشروع قانون مجلس النواب رقم 2564، الكونغرس الحادي عشر بعد المئة (2009)، https://www.congress.gov/111/bills/hr2564/BILLS-111hr2564ih.xml
1 2 3 "سجل الكونغرس" . www.congress.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أغسطس 2022 .
↑ غرايسون، آلان (8 يوليو 2013). "مشروع قانون HR2096 - الكونغرس الـ113 (2013-2014): قانون الإجازات المدفوعة الأجر" . www.congress.gov . تاريخ الاطلاع: 22 أغسطس 2022 .
↑ "نص - مشروع قانون مجلس النواب رقم 2096 - الكونغرس الـ113 (2013-2014): قانون الإجازات المدفوعة الأجر." Congress.gov، مكتبة الكونغرس، 8 يوليو 2013، https://www.congress.gov/113/bills/hr2096/BILLS-113hr2096ih.xml
↑ ديشمان، ليديا (24 أغسطس 2018). "الأمريكيون يناضلون من أجل إجازة مدفوعة الأجر منذ 100 عام" . فاست كومباني . تم الاطلاع عليه في 22 أغسطس 2022 .
↑ "ملخص مشروع القانون رقم 1737" . الكونغرس الأمريكي. 2 أبريل 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 أبريل 2014 .
↑ سينك، جاستن (2 أبريل 2014). "أوباما: أمام الكونغرس "خيار واضح" بشأن الحد الأدنى للأجور" . صحيفة ذا هيل . تم الاطلاع عليه في 9 أبريل 2014 .
↑ بولتون، ألكسندر (8 أبريل 2014). "ريد يتراجع عن رفع الحد الأدنى للأجور" . صحيفة ذا هيل . تم الاطلاع عليه في 9 أبريل 2014 .
↑ بولتون، ألكسندر (4 أبريل 2014). "الجمهوريون الوسطيون يتراجعون عن موقفهم تجاه حل وسط بشأن رفع الحد الأدنى للأجور" . صحيفة ذا هيل . تم الاطلاع عليه في 9 أبريل 2014 .
↑ باركر، كاثرين (15 يناير 2015). "لا نهاية تلوح في الأفق لموجة قوانين الإجازة العائلية والمرضية المدفوعة الأجر" . مجلة القانون الوطني . بروسكاور روز إل إل بي . تم الاطلاع عليه في 28 فبراير 2015 .
↑ "80 FR 38515 - تحديد وتوضيح الاستثناءات للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي المبيعات الخارجية وموظفي الحاسوب" . govinfo . مكتب النشر الحكومي الأمريكي. 6 يوليو 2015. تم الاطلاع عليه في 10 مارس 2022 .
1 2 3 4 "تحديد وتوضيح الاستثناءات للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي المبيعات الخارجية وموظفي الحاسوب بموجب قانون معايير العمل العادلة" مؤرشف في 7 نوفمبر 2016، في Wayback Machine . قسم الأجور وساعات العمل. وزارة العمل الأمريكية. 18 مايو 2016.
↑ مورتون، فيكتور؛ بوير، ديف. "قاضٍ فيدرالي يعرقل قانون أوباما بشأن أجور العمل الإضافي" . صحيفة واشنطن تايمز . 23 نوفمبر 2016.
↑ ميلر، ستيفن؛ ناجيل-بيازا، ليزا (31 أغسطس/آب 2017). "قاضٍ فيدرالي يُبطل قانون العمل الإضافي لوزارة العمل في عهد أوباما" . SHRM . مؤرشف من الأصل في 31 مارس/آذار 2022. تم الاطلاع عليه في 10 مارس/آذار 2022 .
↑ "HR4763 – قانون منع سرقة الأجور واسترداد الأجور لعام 2016" . 19 سبتمبر 2016.

للمزيد من القراءة

بولز، والتر إي. (1940). " بعض جوانب قانون معايير العمل العادلة ". المجلة الاقتصادية الجنوبية . 6 (4): 498-511.
بوركهاوزر، ريتشارد ف.؛ فينيغان، ت. ألدريتش (1989). "الحد الأدنى للأجور والفقراء: نهاية علاقة" . مجلة تحليل السياسات والإدارة . 8 (1). جمعية تحليل السياسات العامة والإدارة: 53-71 . doi : 10.2307/3324424 . JSTOR 3324424 .
جروسمان، ج. (1978). "قانون معايير العمل العادلة لعام 1938: أقصى نضال من أجل الحد الأدنى للأجور". مجلة العمل الشهرية . 101 (6): 22-30 . PMID 10307721 .
ليشنر، جاي ب. (2005). "لوائح قانون معايير العمل العادلة الجديدة المتعلقة بالموظفين ذوي الياقات البيضاء - تحليل التغييرات" . مجلة نقابة المحامين في فلوريدا . 79 (2): 20. مؤرشف من الأصل في 13 مارس 2007.
ميتلر، سوزان ب. (1994). " الفيدرالية، النوع الاجتماعي، وقانون معايير العمل العادلة لعام 1938". بوليتي . 26 (4). مجلات بالغراف ماكميلان: 635-654 . doi : 10.2307/3235098 . JSTOR 3235098. S2CID 155777199 .

آخر

"قانون الأجور وساعات العمل: فترات تناول الطعام والراحة" . مؤرشف من الأصل في 21 نوفمبر 2010.
"القوة الشرائية للحد الأدنى للأجور من عام 1958 إلى عام 2002" (ملف PDF) . financialpolicy.org . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 3 أغسطس 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أكتوبر 2008 .
"AFL-CIO، الاتحاد الأمريكي للعمل - مؤتمر المنظمات الصناعية" .
- "الحد الأدنى للأجور" . aflcio.org . مؤرشف من الأصل في 3 سبتمبر 2005.
- "تغييرات عام 2004 في لوائح العمل الإضافي" (ملف PDF) . aflcio.org . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 10 سبتمبر 2008.
"متوسط أجور العاملين في القطاع الزراعي وغير الزراعي في الولايات المتحدة مقارنةً بالحد الأدنى للأجور (1981-2004)" . usda.gov . مؤرشف من الأصل بتاريخ 26 سبتمبر 2006.
"أثر الزيادة المقترحة في الحد الأدنى للأجور على الأسر ذات الدخل المنخفض" (ملف PDF) . مركز البحوث الاقتصادية والسياسية . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 19 ديسمبر 2005.
"قرارات قانون معايير العمل العادلة" . مدونة قانون العمل الإضافي .
"رابطة منظمات المجتمع من أجل الإصلاح الآن" .
"مركز البدائل السياسية" . stateaction.org . مؤرشف من الأصل في 27 مارس 2006.
"الحد الأدنى للأجور" . معهد السياسة الاقتصادية . مؤرشف من الأصل في 21 يناير 2009.
- "تحليل التغييرات التي طرأت على لوائح العمل الإضافي في عام 2004" . epinet.org . مؤرشف من الأصل في 1 ديسمبر 2007.
"فلوريديون للجميع" .
"رفع الحد الأدنى للأجور الوطنية: معلومات، آراء، بحوث" .
"الحد الأدنى للأجور" . موقع workplacefairness.org . مؤرشف من الأصل بتاريخ 26 مارس 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أكتوبر 2008 .
- "التعويض عن العمل الإضافي" . موقع workplacefairness.org . مؤرشف من الأصل بتاريخ 26 مارس 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أكتوبر 2008 .
"التقارير التجارية والقانونية" . مؤرشفة من الأصل في 13 مارس 2007.
- "دراسة تكشف عن استغلال العديد من العمال اليوميين" . مؤرشف من الأصل في 4 نوفمبر 2019.
- "المحكمة العليا توضح قانون الأجور وساعات العمل" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 4 نوفمبر 2019.
"تعريف الموظفين المعفيين وغير المعفيين" . مؤرشف من الأصل في 1 مارس 2012. تم الاطلاع عليه في 22 أكتوبر 2008 .
"قانون معايير العمل العادلة - FLSA" . الباب 29 من قانون الولايات المتحدة، الفصل 8. مؤرشف من الأصل في 8 ديسمبر 2008.
"حساب أجور الموظفين الذين يتلقون إكراميات والذين لا يتلقونها حسب الولاية، بما في ذلك رصيد الإكراميات" . WaitressCalc 2012 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
"وقت التعويض بموجب قانون معايير العمل العادلة" . مؤرشف من الأصل في 22 أكتوبر 2021. تم الاطلاع عليه في 15 مايو 2012 .
"مسؤول إنفاذ قوانين الأجور: انتهاكات "مذهلة" تستدعي اتخاذ إجراءات أكثر صرامة" . صحيفة وول ستريت جورنال . 30 ديسمبر 2014.

روابط خارجية

كما هو مدون في الفصل 8 من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة من LII
كما هو مدون في الفصل الثامن من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة الصادر عن مجلس النواب الأمريكي
قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ( ملف PDF / التفاصيل ) بصيغته المعدلة في مجموعة تجميعات قوانين مكتب الطباعة الحكومي

[1] القانون العام 75-718 ، الفصل 676، 52 Stat. 1060 ، 25 يونيو 1938

[Samuel-2] صموئيل، هوارد (ديسمبر 2000). "إقرارٌ مُعقّد: الحركة العمالية وقانون معايير العمل العادلة" (ملف PDF) . مجلة العمل الشهرية . مكتب إحصاءات العمل الأمريكي . تاريخ الاسترجاع: 20 أغسطس 2014 .

[uooonav-3] "التاريخ - قانون معايير العمل العادلة لعام 1938" . وزارة العمل الأمريكية . 15 أغسطس 2013. مؤرشف من الأصل في 15 أغسطس 2013.

[uscsub-4] 1 2 انظر 29 USC § 203(l) و 29 U.S.C § 212 .

[dol.gov-5] "الأجور وقانون معايير العمل العادلة" . dol.gov .

[6] "قانون معايير العمل العادلة (FLSA): نظرة عامة" . www.congress.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 ديسمبر 2025 .

[7] "قانون معايير العمل العادلة (FLSA): نظرة عامة" . www.congress.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 ديسمبر 2025 .

[8] "صحيفة حقائق رقم 43: أحكام قانون معايير العمل العادلة (FLSA) المتعلقة بعمل الأطفال في المهن غير الزراعية" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليها بتاريخ 19 ديسمبر 2025 .

[9] "أجر العمل الإضافي" . وزارة العمل . تم الاطلاع عليه في 19 ديسمبر 2025 .

[10] "صحيفة حقائق رقم 21: متطلبات حفظ السجلات بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليها بتاريخ 19 ديسمبر 2025 .

[finduslaw.com-11] "قانون معايير العمل العادلة - FLSA - الفصل 8 من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة" . finduslaw.com .

[12] "الأسئلة الشائعة حول قواعد العمل الإضافي الفيدرالية" . dol.gov . وزارة العمل. 2016. مؤرشف من الأصل في 27 أكتوبر 2016.

[13] "هل يُستثنى العاملون في المسارح من قوانين العمل الإضافي الفيدرالية؟" . موقع سمول بيزنس - Chron.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 مارس 2023 .

[14] "قانون معايير العمل العادلة - FLSA - الفصل 8 من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة" . finduslaw.com .

[15] "قانون العمل الإضافي الفيدرالي المُحدَّث يعني تتبع الوقت" . SwipeClock. 2016.

[16] "لأن مشرف الكوشر يعمل في دور وزاري لدى صاحب عمل تابع لمؤسسة دينية، فإنه يندرج ضمن "الاستثناء الوزاري" لقانون معايير العمل العادلة (FLSA)"."، HR Comply ، سيريديان، 8 أبريل 2004

[17] "شاليهسابو ضد دار المسنين العبرية في واشنطن الكبرى" (ملف PDF) ، محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الرابعة ، 2 أبريل 2004، مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 13 مايو 2006 ، تم استرجاعه في 26 أبريل 2012

[18] "جائزة الجيش والبحرية E - وثائق وصور متنوعة" . مكتبة وزارة البحرية . مؤرشفة من الأصل في 1 مايو 2007. تم الاطلاع عليها في 21 يناير 2014 .

[19] "قانون معايير العمل العادلة (FLSA) | الموارد البشرية" . hr.ucmerced.edu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 مايو 2023 .

[20] "قانون معايير العمل العادلة | الموارد البشرية" . jobs.ucr.edu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 ديسمبر 2025 .

[21] لور، مايكل. " أسئلة وأجوبة حول استحقاق العمل الإضافي والإعفاء منه" . أسئلة وأجوبة حول العمل الإضافي . مايكل د. لور، محامٍ. مؤرشف من الأصل في 24 ديسمبر 2014. تم الاطلاع عليه في 10 نوفمبر 2014. إذا اختار صاحب العمل استخدام بند احتساب الإكراميات، فعليه إبلاغ الموظف مسبقًا، ويجب أن يكون قادرًا على إثبات أن الموظف يحصل على الأقل على الحد الأدنى للأجور عند جمع الأجور المباشرة وبدل الإكراميات. إذا لم تساوي إكراميات الموظف مع الأجور المباشرة لصاحب العمل الحد الأدنى للأجر بالساعة، فيجب على صاحب العمل دفع الفرق.

[22] "الحد الأدنى للأجور" . وزارة العمل الأمريكية - قسم الأجور والساعات (WHD) . 24 يوليو 2009.

[law.justia.com-23] 1 2 § 531.54 تجميع الإكراميات. :: الجزء 531 - مدفوعات الأجور بموجب قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 الفصل الخامس - قسم الأجور وساعات العمل، وزارة العمل الباب 29 - العمل قانون اللوائح الفيدرالية اللوائح القانون جستيا . Law.justia.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 12-08-2013.

[24] لور، مايكل. "أسئلة وأجوبة حول استحقاق العمل الإضافي والإعفاء منه" . أسئلة وأجوبة حول العمل الإضافي . مايكل د. لور، محامٍ. مؤرشف من الأصل في 24 ديسمبر 2014. تم الاطلاع عليه في 10 نوفمبر 2014. يجب على الموظفين الاحتفاظ بجميع إكرامياتهم، باستثناء ما يشاركون فيه ضمن اتفاقية تجميع أو مشاركة إكراميات سارية . غالبًا ما تُعتبر اتفاقية تجميع الإكراميات لاغية إذا تم مشاركة الإكراميات مع المديرين أو غاسلي الأطباق أو الطهاة أو غيرهم ممن لا يحق لهم الحصول على إكراميات.

[25] "استلام الحد الأدنى من الأجر 'بشكل معتاد ومنتظم'. - الباب 29 - العمل - قانون اللوائح الفيدرالية - معهد المعلومات القانونية" . Law.cornell.edu . تاريخ الاطلاع: 12 أغسطس 2013. 29 CFR 531.57

[26] "المدعي فيرجينيا باريرا، ضد شركة MTC, INC. د/ب/أ MI TIERRA CAFÉ AND BAKERY د/ب/أ مطعم LA MARGARITA & OYSTER BAR، وd/b/a مطعم بيكو دي جالو، محكمة مقاطعة الولايات المتحدة للمنطقة الغربية من ولاية تكساس سان فرقة أنطونيو " (PDF) . مؤرشفة من الأصلي (PDF) في 8 أكتوبر 2012 . تم الاسترجاع في 16 سبتمبر 2011 .

[27] «محكمة تكساس تقضي بأن «نادلي الخدمة» قد يكونون مؤهلين للمشاركة في نظام توزيع الإكراميات الإلزامي بموجب قانون معايير العمل العادلة . تحديث قانون الأجور وساعات العمل» . 22 أغسطس 2011. تم الاطلاع عليه بتاريخ 12 أغسطس 2013 .

[CRS-2023-28] خدمة أبحاث الكونغرس (2 مارس 2023). "الحد الأدنى للأجور في الولايات: نظرة عامة" .الرسم البياني في الصفحة 3.

[FRED-graph-29] رسم بياني من FRED . باستخدام بيانات وزارة العمل الأمريكية . الحد الأدنى للأجور بالساعة للعاملين في القطاعات غير الزراعية في الولايات المتحدة . مُعدّل حسب التضخم (بواسطة FRED ) عبر مؤشر أسعار المستهلكين لجميع المستهلكين في المناطق الحضرية: متوسط أسعار جميع السلع في المدن الأمريكية (CPIAUCSL) . مرر مؤشر الماوس فوق الرسم البياني لعرض الحد الأدنى للأجور الاسمي والحقيقي لأشهر محددة.

[uoonnooqv45-30] 1 2 هوغو إل. بلاك. "هوغو إل. بلاك" . موسوعة ألاباما . مؤرشفة من الأصل في 5 نوفمبر 2011.

[Notable_American_Women-31] وير، سوزان. (2004). نساء أمريكيات بارزات: استكمال القرن العشرين . باير، كلارا مورتنسون.

[32] بولاندر، دونالد أو. (1990). مكتبة ويبستر الجديدة للمعلومات العملية: الدليل القانوني للعائلة . منشورات ليكسيكون. ص 51. ISBN 0-7172-4500-4.

[33] صموئيل، هوارد د. (ديسمبر 2000). "إقرار متعثر: الحركة العمالية وقانون معايير العمل العادلة" (ملف PDF) . مجلة مراجعة العمل الشهرية . مكتب إحصاءات العمل. ص 32-37 .

[portal-34] 1 2 3 ستارك، لويس. "يُقدّم أسبابه: ترومان يُوافق على حظر دعاوى البوابات" . صحيفة نيويورك تايمز . 15 مايو 1947. ص 1.

[35] ليفيرو، أنتوني. "ترومان يوقع قانون زيادة الأجور؛ انطلاق حملة المطالبة بدولار واحد كحد أدنى للأجور: ترومان يوقع قانون الحد الأدنى للأجور؛ انطلاق حملة المطالبة برفع الأجر إلى دولار واحد في الساعة" . صحيفة نيويورك تايمز . 27 أكتوبر 1949. ص 1.

[trumansigns-36] 1 2 3 4 كروثر، رودني. "ترومان يوقع تشريع الحد الأدنى للأجور: قانون الحد الأدنى للأجور 75 سنتًا سيدخل حيز التنفيذ بعد 90 يومًا" . صحيفة بالتيمور صن . 27 أكتوبر 1949. ص 2.

[moreworkers-37] 1 2 لوفوس، جوزيف أ. "أيزنهاور يحث على نشر قانون الأجور: يخفض الحد الأدنى للأجور لصالح تغطية المزيد من العمال" . صحيفة نيويورك تايمز . 28 أبريل 1955. ص 23.

[settingminimum-38] 1 2 3 4 نايتون، ويليام الابن. "الرئيس يوقع مشروع قانون يحدد الحد الأدنى للأجور بدولار واحد في الساعة" . صحيفة بالتيمور صن . 13 أغسطس 1955. ص 4.

[39] "صحيفة حقائق رقم 14: التغطية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)" . وزارة العمل الأمريكية، إدارة الأجور والساعات . تم الاطلاع عليها في 7 سبتمبر 2010 .

[EEOC-40] «قانون المساواة في الأجور لعام 1963» . لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. مؤرشف من الأصل في 5 أكتوبر 2017. تم الاطلاع عليه في 3 يناير 2017 .

[41] "قانون المساواة في الأجور يبلغ 40 عامًا" . لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. مؤرشف من الأصل في 26 يونيو 2012.

[dol-42] 1 2 3 "تاريخ التغييرات التي طرأت على قانون الحد الأدنى للأجور" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه في 3 يناير 2017 .

[43] ديرينونكورت، إلورا؛ مونتيالو، كلير (22 ديسمبر 2020). "الحد الأدنى للأجور وعدم المساواة العرقية" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 136 (1): 169-228 . doi : 10.1093/qje/qjaa031 . ISSN 0033-5533 .

[s1570-44] 1 2 3 4 5 6 7 "S.1570 - تعديلات معايير العمل العادلة لعام 1985" . الكونغرس الأمريكي . 13 نوفمبر 1985.

[s2884-45] 1 2 "S.2884 – الكونغرس التاسع والتسعون (1985-1986)" . الكونغرس الأمريكي . 16 أكتوبر 1986.

[46] "العديد من الولايات توافق على ورش العمل المحمية والأجور التي تقل عن الحد الأدنى | مجلس الإعاقات النمائية" .

[disability-47] «ألاسكا تمنع أصحاب العمل من دفع أجور للعمال ذوي الإعاقة تقل عن الحد الأدنى للأجور» . فوكس. ٢٣ فبراير ٢٠١٨. تم الاطلاع عليه بتاريخ ١٢ ديسمبر ٢٠١٩ .

[:02-48] ١ ٢ "برنامج الحد الأدنى الخاص للأجور: مراكز تقدم خدمات التوظيف والدعم للعمال ذوي الإعاقة، ولكن ينبغي على وزارة العمل تحسين الرقابة" (ملف PDF) . مكتب المحاسبة العامة الأمريكي. ٤ سبتمبر ٢٠٠١. تاريخ الاطلاع: ٢٤ أغسطس ٢٠٢٠ .

[49] "الجزء 525 - توظيف العمال ذوي الإعاقة بموجب شهادات خاصة" . قانون اللوائح الفيدرالية . الأرشيف الوطني. 10 أغسطس 1989. تم الاطلاع عليه في 24 أغسطس 2020 .

[:12-50] 1 2 "القسم 214 من قانون معايير العمل العادلة" (ملف PDF) . مكتب النشر الحكومي الأمريكي.

[51] كروفورد، ماثيو؛ غودمان، جوشوا (2013). "أقل من الحد الأدنى: مراجعة نقدية لبرنامج الأجور 14(ج) للموظفين ذوي الإعاقة" . مجلة هوفسترا لقانون العمل والتوظيف . 30 .

[52] "حول شهادة الحد الأدنى للأجور الخاصة" .

[53] "HR873" (ملف PDF) . مكتب النشر الحكومي الأمريكي. 30 يناير 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2020 .

[54] "HR 582" . Congress.gov . 18 يوليو 2019. تم الاطلاع عليه في 24 أغسطس 2020 .

[55] "برامج الأحزاب تدعو إلى إنهاء الحد الأدنى للأجور | الاتحاد الوطني للمكفوفين" . nfb.org . تم الاطلاع عليه في 5 يناير 2023 .

[56] "حركة الاستثمار في العمال ذوي الإعاقة تكتسب زخماً" . مؤسسة القرن . 1 أبريل 2022. تم الاطلاع عليه في 5 يناير 2023 .

[57] "توظيف العمال ذوي الإعاقة بموجب المادة 14 (ج) من قانون معايير العمل العادلة" . 4 ديسمبر 2024.

[secy-58] 1 2 "وزير العمل دول يطالب برفع الحد الأدنى للأجور إلى 4.25 دولار" . صحيفة لوس أنجلوس تايمز . 3 مارس 1989. ص 3.

[59] «دول يحذر من استخدام بوش لحق النقض إذا تجاوز قانون الأجور 4.25 دولارًا» . صحيفة بالتيمور صن . وكالة أسوشيتد برس. 4 مارس 1989. ص 15ب.

[testofbush-60] 1 2 راسكي، سوزان ف. "ارتفاع أصوات مجلس النواب بشأن الحد الأدنى للأجور: الديمقراطيون يرون قضية الأجور اختبارًا لتعهدات بوش" . صحيفة نيويورك تايمز . 24 مارس 1989. ص. أ1.

[61] هوكينز، أوغسطس ف. "زيادة الأجور تتجاوز العقبة الأولى" . صحيفة ميشيغان سيتيزن (هايلاند بارك، ميشيغان). 22 أبريل 1989. ص 5.

[62] باين، آرت. "مجلس الشيوخ يوافق على زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4.55 دولار" . لوس أنجلوس تايمز . 12 أبريل 1989. ص 1.

[63] «بوش يرفض زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4.55 دولارًا» . صحيفة لوس أنجلوس تايمز . 13 يونيو 1989. ص 1.

[64] ديفروي، آن؛ ديوار، هيلين. "بوش يستخدم حق النقض ضد الزيادة "المفرطة" في الحد الأدنى للأجور" . صحيفة واشنطن بوست . 14 يونيو 1989. ص. أ1.

[65] راسكي، سوزان ف. "مشروع قانون الأجور الذي يعترض عليه حق النقض يصمد أمام التصويت: الديمقراطيون في مجلسي النواب والشيوخ يتعهدون بالسعي إلى حل وسط بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور" . صحيفة نيويورك تايمز . 15 يونيو 1989. ص. A21.

[compromiseissent-66] 1 2 إيتون، ويليام ج. "مجلس النواب يصوّت على تشريع الحد الأدنى للأجور عند 4.25 دولار: تم إرسال التسوية إلى مجلس الشيوخ. قد يوقعها بوش في الوقت المناسب لعيد الشكر" . لوس أنجلوس تايمز . 2 نوفمبر 1989. ص 24.

[67] "الأجور: الحد الأدنى للأجور" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه في 7 سبتمبر 2010 .

[68] "صحيفة حقائق رقم 32: الحد الأدنى لأجور الشباب - قانون معايير العمل العادلة" . قسم الأجور وساعات العمل بوزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليها في 7 سبتمبر 2010 .

[wagefloor-69] 1 2 كار، ألبرت ر. "مجلس الشيوخ يقر مشروع قانون بشأن الأجور: بوش يوقع عليه" . صحيفة وول ستريت جورنال . 9 نوفمبر 1989. ص 1.

[70] «بوش يوقع قانون الحد الأدنى للأجور» . صحيفة لوس أنجلوس تايمز . 17 نوفمبر 1989. ص 2.

[71] ويتاكر، ويليام ج. (1 يناير 1991). "قانون معايير العمل العادلة: التغييرات التي أدخلها الكونغرس الحادي بعد المائة وآثارها" . المكتبة الرقمية لجامعة شمال تكساس . تم الاطلاع عليه في 22 فبراير 2024 .

[:2-72] "قانون معايير العمل العادلة: الحد الأدنى للأجور في الكونغرس الـ 108" . www.everycrsreport.com . تاريخ الاطلاع: 22 فبراير 2024 .

[73] "الفصل 8 - معايير العمل العادلة" . قانون الولايات المتحدة . مؤرشف من الأصل في 9 أكتوبر 2010. تم الاطلاع عليه في 7 سبتمبر 2010 .

[74] القانون العام 110-28 (نص) (PDF) ، الباب الثامن

[75] "وقت الراحة للأمهات المرضعات" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه في 3 يناير 2017 .

[RIN1235-AA20-76] 1 2 3 "RIN 1235–AA20: تحديد وتوضيح الاستثناءات للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي المبيعات الخارجية وموظفي الحاسوب (القاعدة النهائية)" . قسم الأجور وساعات العمل، وزارة العمل الأمريكية. السجل الفيدرالي . المجلد 84. العدد 188. 27 سبتمبر 2019.

[nlr-sep2019-77] 1 2 3 روبنسون الابن، ألفريد ب. (24 سبتمبر 2019). "أخيرًا، القاعدة النهائية للجزء 541: 35,568 دولارًا هو الحد الأدنى الجديد للراتب للموظفين المعفيين" . مجلة القانون الوطني .

[shrm-sep2019-78] 1 2 3 ناجيل-بيازا، ليزا (24 سبتمبر 2019). "قاعدة جديدة للعمل الإضافي ترفع الحد الأقصى للراتب إلى 35,568 دولارًا". مؤرشف في 15 أكتوبر 2021 على موقع Wayback Machine . جمعية إدارة الموارد البشرية .

[:0-79] غرايسون، آلان (22 أكتوبر/تشرين الأول 2009). "مشروع قانون رقم 2564 - الكونغرس الحادي عشر بعد المئة (2009-2010): قانون الإجازات المدفوعة الأجر لعام 2009" . www.congress.gov . تاريخ الاطلاع: 22 أغسطس/آب 2022 .

[:1-80] نص - مشروع قانون مجلس النواب رقم 2564 - الكونغرس الحادي عشر بعد المئة (2009-2010): قانون الإجازات المدفوعة الأجر لعام 2009، مشروع قانون مجلس النواب رقم 2564، الكونغرس الحادي عشر بعد المئة (2009)، https://www.congress.gov/111/bills/hr2564/BILLS-111hr2564ih.xml

[:6-81] 1 2 3 "سجل الكونغرس" . www.congress.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 أغسطس 2022 .

[:4-82] غرايسون، آلان (8 يوليو 2013). "مشروع قانون HR2096 - الكونغرس الـ113 (2013-2014): قانون الإجازات المدفوعة الأجر" . www.congress.gov . تاريخ الاطلاع: 22 أغسطس 2022 .

[:5-83] "نص - مشروع قانون مجلس النواب رقم 2096 - الكونغرس الـ113 (2013-2014): قانون الإجازات المدفوعة الأجر." Congress.gov، مكتبة الكونغرس، 8 يوليو 2013، https://www.congress.gov/113/bills/hr2096/BILLS-113hr2096ih.xml

[:72-84] ديشمان، ليديا (24 أغسطس 2018). "الأمريكيون يناضلون من أجل إجازة مدفوعة الأجر منذ 100 عام" . فاست كومباني . تم الاطلاع عليه في 22 أغسطس 2022 .

[1737sum-85] "ملخص مشروع القانون رقم 1737" . الكونغرس الأمريكي. 2 أبريل 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 أبريل 2014 .

[ObamaClearChoice-86] سينك، جاستن (2 أبريل 2014). "أوباما: أمام الكونغرس "خيار واضح" بشأن الحد الأدنى للأجور" . صحيفة ذا هيل . تم الاطلاع عليه في 9 أبريل 2014 .

[Reidpunts-87] بولتون، ألكسندر (8 أبريل 2014). "ريد يتراجع عن رفع الحد الأدنى للأجور" . صحيفة ذا هيل . تم الاطلاع عليه في 9 أبريل 2014 .

[CentristRepubs-88] بولتون، ألكسندر (4 أبريل 2014). "الجمهوريون الوسطيون يتراجعون عن موقفهم تجاه حل وسط بشأن رفع الحد الأدنى للأجور" . صحيفة ذا هيل . تم الاطلاع عليه في 9 أبريل 2014 .

[89] باركر، كاثرين (15 يناير 2015). "لا نهاية تلوح في الأفق لموجة قوانين الإجازة العائلية والمرضية المدفوعة الأجر" . مجلة القانون الوطني . بروسكاور روز إل إل بي . تم الاطلاع عليه في 28 فبراير 2015 .

[90] "80 FR 38515 - تحديد وتوضيح الاستثناءات للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي المبيعات الخارجية وموظفي الحاسوب" . govinfo . مكتب النشر الحكومي الأمريكي. 6 يوليو 2015. تم الاطلاع عليه في 10 مارس 2022 .

[rulechange2016-91] 1 2 3 4 "تحديد وتوضيح الاستثناءات للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي المبيعات الخارجية وموظفي الحاسوب بموجب قانون معايير العمل العادلة" مؤرشف في 7 نوفمبر 2016، في Wayback Machine . قسم الأجور وساعات العمل. وزارة العمل الأمريكية. 18 مايو 2016.

[92] مورتون، فيكتور؛ بوير، ديف. "قاضٍ فيدرالي يعرقل قانون أوباما بشأن أجور العمل الإضافي" . صحيفة واشنطن تايمز . 23 نوفمبر 2016.

[93] ميلر، ستيفن؛ ناجيل-بيازا، ليزا (31 أغسطس/آب 2017). "قاضٍ فيدرالي يُبطل قانون العمل الإضافي لوزارة العمل في عهد أوباما" . SHRM . مؤرشف من الأصل في 31 مارس/آذار 2022. تم الاطلاع عليه في 10 مارس/آذار 2022 .

[94] "HR4763 – قانون منع سرقة الأجور واسترداد الأجور لعام 2016" . 19 سبتمبر 2016.

[

[

[

[

[

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]،

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[

[

[ 30 ]

[ ٣١ ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 43 ]

[ 44 ]

[ 45 ]

[ 46 ]

[ 47 ]

[ 49 ]

[ 51 ]

[ 52 ]

[ 53 ]

[ 54 ]

[ 55 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ ٥٨ ]

[ ٥٩ ]

[ 60 ]

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ]

[ 64 ]

[ 65 ]

[ 66 ]

[ 67 ]

[ 68 ]

[ 69 ]

[ 70 ]

[ 71 ]

[ 73 ]

74 ] عدّل

[ 75 ]

[ 76 ]

[ 77 ]

[ 78 ]

[ 85 ]

[ 86 ]

[ 87 ]

[ 88 ]

[ 89 ]

[ 90 ]

[ 91 ]

[ 92 ]

[ 93 ]

[ 94 ]

اللغة	العربية (RTL)
روابط موسوعية	30 رابطاً
المصدر الأصلي	ويكيبيديا ↗