اختيار الممثلين (الفنون الأدائية)

في مجال الفنون الأدائية، كالمسرح والسينما والتلفزيون، يُعدّ اختيار الممثلين ، أو الإعلان عن فرص التمثيل ، عمليةً تمهيديةً لاختيار نوعٍ مُحددٍ من الممثلين أو الراقصين أو المغنين أو الممثلين الإضافيين لأداء دورٍ في نصٍّ سينمائي أو تلفزيوني . ويمكن استخدام هذه العملية في الأفلام السينمائية، والبرامج التلفزيونية، والأفلام الوثائقية، والفيديوهات الموسيقية، والمسرحيات، والإعلانات الموجهة للجمهور.

يُختار الممثلون لأداء أدوار متنوعة. يتألف طاقم التمثيل الرئيسي من عدة ممثلين تظهر أدوارهم بشكل بارز في السينما أو المسرح أو التلفزيون، وغالبًا ما تُسمى أدوارهم بالأدوار الرئيسية. ضمن هذا الطاقم، يوجد عادةً ممثل أو ممثلة يؤدي الدور الأكبر، وهو دور البطل في العمل. ^{[ 1 ]} عندما لا يكون هناك بطل رئيسي واحد، تُسمى الأدوار الرئيسية مجتمعةً بطاقم التمثيل الجماعي ، والذي يضم عدة ممثلين ومؤدين رئيسيين يُخصص لهم عادةً وقت ظهور متساوٍ تقريبًا على الشاشة. ^{[ 2 ]} الممثل المساعد هو من يؤدي دورًا مهمًا في المسرحية أو الفيلم، ولكنه أقل أهمية من دور الممثلين الرئيسيين. الدور المساعد أهم من الدور الثانوي ، الذي يتضمن تفاعلًا مباشرًا مع الممثلين الرئيسيين ولكن لا يتجاوز خمسة أسطر من الحوار، ويُشار إليه غالبًا بـ "خمسة أو أقل" أو " أقل من خمسة " في الولايات المتحدة، أو "أقل من ستة" في التلفزيون البريطاني. عندما يظهر ممثل مشهور أو شخصية عامة أخرى في دور ثانوي، يُطلق عليه أحيانًا ظهور شرفي .

تتضمن عملية اختيار الممثلين سلسلة من الاختبارات أمام لجنة اختيار الممثلين، المؤلفة من أفراد من فريق الإنتاج. عادةً، في جميع مجالات صناعة الترفيه تقريبًا، يكون مدير اختيار الممثلين عضوًا في هذه اللجنة ^{[ 3 ]} ، وقد تضم اللجنة، بحسب نوع الإنتاج، منتجًا ومخرجًا مسرحيًا، أو منتجًا تلفزيونيًا، أو منتجًا ومخرجًا سينمائيًا، أو مصمم رقصات. في المراحل الأولى من هذه العملية، غالبًا ما يقدم الفنانون أو تُقدم لهم نصوص مُعدّة للاختبار ، مثل المونولوجات والأغاني وتصميم الرقصات والنصوص أو المشاهد التمثيلية. ^{[ 4 ]}

تُصوَّر هذه الاختبارات عادةً بالفيديو، وغالبًا ما تكون على شكل اختبارات أمامية ، ثم تُرفق بالسير الذاتية ^{[ 5 ]} والصور الشخصية ، وتُشارك مع المنتجين أو المخرجين أو المسؤولين التنفيذيين في الاستوديو . قد تشمل المراحل اللاحقة مجموعات من الممثلين - سواءً كانوا أعضاء في نقابة ( SAG-AFTRA ) أو غير أعضاء، وذلك حسب حجم الإنتاج ونطاقه - يحاولون قراءة نص من العمل قيد الدراسة، مع إقرانهم بممثلين آخرين. بعد تقييم دوافع كل ممثل ، تنظر لجنة اختيار الممثلين في كل من الممثلين الأفراد والتناغم الناتج عن مشاركتهم في قراءة النص .

قد تُعلن طلبات اختيار الممثلين للجمهور العام، ويُشار إليها أحيانًا باسم "دعوة الماشية" (مصطلح أمريكي ^{[ 6 ]} )، أو الاختبار المفتوح، حيث يتنافس مئات أو حتى آلاف الفنانين على عدد من الأدوار. ^{[ 7 ]}

غالبًا ما يتم تقديم ملخصات الشخصيات ^{[ 8 ] التي} لا ينبغي الخلط بينها وبين ملخصات السيناريو [ ^{9 ]} من قبل وكلاء الإنتاج الذين يقدمون عملائهم إلى عملية اختيار الممثلين، والتي توفر ملخصًا موجزًا ​​للشخصية (العمر، الجنس، العرق أو الأصل العرقي، المواقف التي قد يشاركون فيها).

يتمتع الممثلون والممثلات المشهورون بميزة في الحصول على الأدوار. قد يخوض الممثل عدة تجارب أداء قبل الحصول على دور، ورغم أن الممثلين والممثلات المشهورين غالباً ما يمرون بهذه العملية الضرورية، إلا أن بعضهم يحظى بامتياز عرض مشاريعهم على كتّاب سيناريو أو مخرجين أو منتجين معروفين، بهدف إسناد أدوار لهم. وبحلول الوقت الذي ينتهي فيه بعض مديري اختيار الممثلين من قراءة السيناريو، قد يكون لديهم بالفعل تصورات عن الممثلين المناسبين للأدوار. ^{[ 10 ]}

في الإنتاجات الضخمة، تتطلب عملية اختيار الممثلين لأدوارٍ قد تصل إلى المئات من الأدوار الكلامية فريق عمل متخصص. ورغم أن القرار النهائي يبقى بيد المسؤولين - كالمخرج والمنتج والأقسام الفنية وفريق الإنتاج ككل - فإن مدير اختيار الممثلين (CD) ^{[ 11 ]} مسؤول عن معظم الأعمال اليومية المتعلقة بهذه العملية خلال مرحلة ما قبل الإنتاج . ويساعد مدير اختيار الممثلين عادةً مساعدٌ له؛ وقد تستعين الإنتاجات التي تضم أعدادًا كبيرة من الممثلين الإضافيين بمدير اختيار ممثلين إضافيين. وفي ميزانية الإنتاج، يُعتبر فريق اختيار الممثلين جزءًا من فريق العمل الرئيسي، ويخضع عادةً لإشراف المخرج. ^{[ 12 ]}

تستعين معظم الأفلام إما بوكالة اختيار الممثلين أو مدير اختيار الممثلين للعثور على ممثلين مناسبين لأدوار الفيلم، باستثناء الممثلين الرئيسيين الذين غالبًا ما يختارهم المخرجون والمنتجون مباشرةً. ^{[ 13 ]} تتمثل مهمة مدير اختيار الممثلين في معرفة مجموعة واسعة من الممثلين ليتمكن من تقديم المشورة وعرض أفضل المواهب المتاحة على المخرج. يتمتع مديرو اختيار الممثلين بنفوذ كبير، وعادةً ما يتم الاستعانة بهم لأن المخرج يثق في حكمهم؛ وغالبًا ما يتحكمون في اختيار الممثلين الذين يشاهدهم المخرج فعليًا. ^{[ 14 ]}

شركات اختيار الممثلين هي منظمات مستقلة تتولى التنسيق بين الممثلين والمخرجين أو المنتجين. تمتلك هذه الشركات معرفة دقيقة بالممثلين المسجلين لديها، وهي مسؤولة عن اقتراح مرشحين مناسبين للأدوار التي يصفها المنتجون والمخرجون. تقوم الشركة بتجميع قوائم المرشحين وإجراء المقابلات، ثم يحضر المرشحون المختارون اختبارات الأداء. إذا اختار المنتج ممثلاً أو أكثر، يتفاوض متخصصو اختيار الممثلين على العقود والأجور. ^{[ 15 ]} يجب على متخصصي اختيار الممثلين تقييم العديد من الممثلين وتقليص العدد الكبير إلى قائمة مختصرة يمكن للمنتجين اختيارها. ^{[ 16 ]} قد يمثلون الممثلين أيضاً، ولكن ليس بالضرورة. ^{[ 17 ]}

قد يشمل دور مدير اختيار الممثلين ما يلي: ^{[ 13 ]}

• الاحتفاظ بقائمة بأسماء الممثلين (بما في ذلك تفاصيل التوافر والصور الشخصية ومقاطع الفيديو) والتعرف عليهم
• مقابلة مخرج الفيلم، وعند الإمكان، مقابلة كتّاب السيناريو.
• فهم القصة والشخصيات، بما في ذلك قراءة السيناريو
• الالتزام بميزانية الإنتاج
• إجراء الاختبارات
• ترشيح الممثلين
• المساعدة في التفاوض على العقود (غالباً ما يتولاها وكيل الممثل)
• مساعدة الممثلين على فهم شخصياتهم

يتولى مدير اختيار الممثلين دور حلقة الوصل بين المخرج والممثلين ووكلائهم/مديريهم، والاستوديو أو الشبكة التلفزيونية، لضمان اختيار الممثلين المناسبين لأدوار الشخصيات في السيناريو. ^{[ 18 ]} وقد اشتهر بعض مديري اختيار الممثلين، بمن فيهم ماريون دوغيرتي ، وماري جو سلاتر ، وماري سيلواي ، ولين ستالماستر ، وأبريل ويبستر ، وروبرت ج. أولريش ، وتامارا بيليك ، ومارسي ليروف ، وآفي كوفمان ، وميندي مارين ، وروبي ريد ، وأليسون جونز ، بعملهم في العديد من إنتاجات هوليوود. ^{[ 10 ]}

يبحث مخرجو اختيار الممثلين عن صفات متنوعة عند تحديد الممثلين المناسبين لأدوار معينة. وقد صرّحت أليسون جونز بأنها تبحث عن أشخاص يتمتعون بجاذبية خاصة، أي ممثلين يتفاعل معهم الجمهور. ^{[ 10 ]} كما أنهم يبحثون عن ممثلين قادرين على تحمّل ضغوط العمل، بما في ذلك ساعات العمل الطويلة والارتجال المتكرر خلال جداول التصوير المزدحمة. ^{[ 10 ]}

في المراحل الأولى من اختيار الممثلين، سواءً كانوا ممثلين رئيسيين أو ممثلين إضافيين، قد تكون العملية موزعة جغرافيًا، وغالبًا ما تتوافق مع مواقع التصوير أو تستفيد من الأسواق المحلية في حالة الإنتاج المشترك الدولي. أما بالنسبة للأدوار الرئيسية ذات الأهمية التجارية الكبيرة، فقد يتم اختيار الممثلين عبر قنوات شخصية، مثل التواصل المباشر مع المخرج. خلال مرحلة اختيار الممثلين، يرسل مدير اختيار الممثلين نسخًا من السيناريو إلى وكلاء الممثلين للحصول على ملخص موجز من صفحة واحدة يتضمن وصفًا مختصرًا للشخصيات. إذا وافقت الوكالة على تقديم الملخص، فإنها سترسل قائمة بأسماء الممثلين المقترحين المتاحين والمناسبين والذين يندرجون ضمن ميزانية الفيلم. كما يقوم مديرو اختيار الممثلين بإنشاء قوائمهم الخاصة، ويمكنهم التحقق من توافر الممثلين من خلال التواصل مع وكلاء الممثلين للتأكد من توافرهم واهتمامهم. إذا حظيت فكرة من مدير اختيار الممثلين أو وكيلهم بموافقة المخرج والمنتجين والممولين (أو الاستوديو)، يرسل مدير اختيار الممثلين "عرضًا" - وهو عبارة عن خطاب إلى وكيل الممثل يشرح فيه الدور، ويقدم نسخة من السيناريو، ويحدد الالتزام الزمني، وتاريخ البدء التقريبي، وموقع التصوير، والراتب المقترح. إذا رفض الممثل، يرد بكلمة "اعتذار". أما إذا قبل، فيتم إرسال مذكرة اتفاق، وتُجرى مفاوضات بين الوكالة وشركة الإنتاج لوضع اللمسات الأخيرة على بنود الاتفاق قبل أن يقوم محامو الترفيه بصياغة العقود الرسمية. عندما يتم الالتزام في المراحل الأولى من التطوير، وقبل تحديد مواعيد التصوير، قد يتم صياغة خطاب نوايا (LOI) للإشارة إلى أنه سيتم توظيف الممثل للدور إذا تمت الموافقة على المشروع. ^{[ 19 ]}

بعد مرحلة اختيار الممثلين، تبدأ الاختبارات العملية للأدوار المتبقية. وبحسب ميزانية الفيلم، قد تُجرى "قراءات تمهيدية" حيث يُجري الممثل اختبار أداء أمام مدير اختيار الممثلين (أو مساعده). ثم يُستدعى المرشحون الناجحون لجلسة "اختبار ثانية" أو جلسة مع المخرج/المنتج، حيث يُجرون اختبار أداء أمام مدير اختيار الممثلين والمخرج وغيرهم من صناع القرار. في التلفزيون، تُسمى هذه المرحلة غالبًا "اختبار الشاشة"، وقد يحضرها مسؤولون تنفيذيون من الشبكة. بمجرد اختيار الممثلين، تُطبق نفس عملية الحجز المستخدمة في مرحلة اختيار الممثلين؛ أما اختيار الممثلين الإضافيين فيتبع إجراءً منفصلاً. ^{[ 19 ]}

تُسمى قائمة الممثلين الذين تم اختيارهم لتجسيد الشخصيات في الإنتاج بقائمة الممثلين ، والتي يتم دمجها في جدول المكالمات اليومي لشركة الإنتاج ^{[ 20 ]} وتنعكس في تسلسل عنوان المشروع للأفلام والتلفزيون.

قارئ النصوص: يقوم هذا الشخص بقراءة جميع سطور الشخصيات الأخرى مقابل الممثل الذي يخضع للاختبار حاليًا. في جلسات الاختبار، تستعين مكاتب اختيار الممثلين إما بممثلين موثوق بهم كقارئين أو بتكليف أحد أعضاء فريق اختيار الممثلين بالقراءة مع الممثلين. يجب أن يكون قارئ النصوص على دراية بكيفية التفاعل مع الممثلين الآخرين والتفاعل معهم دون أن يطغى عليهم. ^{[ 19 ]}

المتدربون: يُعدّ المتدربون أكثر شيوعًا في مكاتب اختيار الممثلين التجارية، التي تستضيف ما يصل إلى اثني عشر مديرًا مختلفًا لاختيار الممثلين، يُجرون اختبارات أداء مختلفة يوميًا. وبينما تمتلك بعض مكاتب اختيار الممثلين التجارية مساحات دائمة، فإن العديد منها يستأجر استوديوهات على أساس كل مشروع على حدة. سيعمل المتدرب الرئيسي مع العديد من مديري اختيار الممثلين المشغولين، حيث يقوم بفرز البريد، ونسخ النصوص، وكتابتها على "بطاقات تذكير" أو لوحات كبيرة ليتم قراءتها كإرشادات في غرفة اختيار الممثلين، ومساعدة الممثلين في تسجيل الدخول، والحفاظ على انسيابية حركة الممثلين داخل وخارج غرفة اختيار الممثلين قدر الإمكان. ^{[ 19 ]}

مساعدو اختيار الممثلين: هذا هو المنصب المبتدئ في مجال اختيار الممثلين، لكن مهامهم تتجاوز بكثير مهام مساعد المكتب العادي. فهم يتولون الرد على هواتف المكتب، والقيام بأعمال النسخ والأرشفة، وإعداد معدات جلسات الاختبار (أو ما يُعرف بـ"جلسات التصوير") مثل الإضاءة والكاميرا ومعدات الصوت، وغيرها. وغالبًا ما يساعدون في نقل مواعيد الاختبارات، والتحقق من توافر الممثلين، أو في غرفة اختيار الممثلين للتأكد من أن برنامج التسجيل يعمل بسلاسة حتى يتمكن مدير اختيار الممثلين من التركيز على أداء كل ممثل. ^{[ 19 ]}

مساعدو اختيار الممثلين: يُعدّ المساعد ثاني أعلى رتبة في مكتب اختيار الممثلين. بعد عامين من العمل في هذا المجال، يُمكن لمساعد اختيار الممثلين التقدم بطلب عضوية في جمعية اختيار الممثلين الأمريكية . عادةً، يعملون تحت إشراف مدير اختيار الممثلين، حيث يُديرون جلسات القراءة الأولية، ويُجهّزون مذكرات الاتفاق، ويُحرّرون نصوص تجارب الأداء، ويتواصلون مع وكلاء المواهب. يبدأ العديد من المساعدين بتولي مشاريع أصغر حجمًا لاكتساب الخبرة الكافية للترقي إلى منصب مدير اختيار الممثلين. ^{[ 19 ]}

لطالما كان موضوع المساواة في التمثيل محل نقاش واسع في هوليوود لسنوات عديدة. لا تضع شركات الإنتاج دائمًا عرقًا أو جنسًا محددًا في الاعتبار لأدوار البطولة، لكن التقارير تُظهر نقصًا غير متناسب في تمثيل النساء، والأشخاص الملونين، وذوي الإعاقة، وممثلي مجتمع الميم في معظم وسائل الإعلام. وينشر تقرير التنوع في هوليوود الصادر عن جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس ^{[ 25 ]} ومعهد جينا ديفيس ^{[ 26 ]} أبحاثًا معمقة ومتكررة حول تصوير فئات سكانية متنوعة.

• موقع تجارب الأداء
• باكستيج (منشور متخصص في اختيار الممثلين)
• اختيار الممثلين بواسطة
• أريكة التمثيل
• ممثل أدوار ثانوية
• الشخصيات الدرامية
• طاقم تمثيلي متكامل
• ممثل إضافي
• نظام اختيار الممثلين في الأوبرا الألمانية (Fach) .
• شخصية نمطية
• اختيار الممثلين البدلاء
• منسق الحركات الخطرة
• المسرح والإعاقة

• Media related to Casting (performing arts) at Wikimedia Commons
• The Casting Society of America
• نقابة مخرجي اختيار الممثلين (المملكة المتحدة وأيرلندا)