تصريح عمل (المملكة المتحدة)

تاريخياً، سمح نظام تصاريح العمل لأصحاب العمل في المملكة المتحدة بتوظيف مواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية لشغل وظائف محددة. وكان يُمنح التصريح لشخص معين لدور محدد. وكان على أصحاب العمل إثبات عدم توفر أي عامل مقيم، غالباً من خلال اختبار سوق العمل المحلي (RLMT). ^{[ 5 ]}

في نوفمبر 2008، تم دمج تصريح العمل التقليدي في نظام الهجرة القائم على النقاط تحت مسمى الفئة الثانية (العامة). وقد أدخل هذا النظام شهادة الكفالة، وهي سجل رقمي يصدره صاحب عمل مرخص، ليحل محل وثيقة التصريح الورقية. ^{[ 6 ]}

في الأول من ديسمبر/كانون الأول 2020، تم استبدال مسار تأشيرة الفئة الثانية (العامة) بتأشيرة العمالة الماهرة. وقد أنهى هذا التغيير حرية تنقل الأفراد بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، وعامل مواطني الاتحاد الأوروبي وغير الأوروبيين على قدم المساواة. ^{[ 7 ]}

في أبريل 2024، أُلغيت قائمة المهن المطلوبة بشدة (SOL) واستُبدلت بقائمة رواتب الهجرة (ISL). تشمل الوظائف المدرجة في قائمة رواتب الهجرة (ISL) تلك التي تُقر الحكومة بوجود نقص حاد في العمالة المنزلية فيها. ورغم أنه يُمكن لأصحاب العمل دفع حد أدنى للراتب لهذه الوظائف (عادةً ما يكون أقل بنسبة 20% من الحد الأدنى العام)، إلا أنه لا يزال يتعين استيفاء شرط "السعر السائد". ^{[ 10 ] [ 11 ]}

تُعدّ تأشيرة العاملين في مجال الصحة والرعاية الصحية، وهي جزء من مسار الهجرة الماهرة، مُصممة خصيصاً للمهنيين الطبيين، والعاملين في مجال الرعاية الاجتماعية، والأطباء. ويستفيد المتقدمون لهذه التأشيرة من المزايا التالية:

• رسوم طلب التأشيرة أقل.
• الإعفاء من رسوم التأمين الصحي للهجرة (IHS).
• الإعفاء من زيادة الحد الأدنى للراتب البالغ 38,700 جنيه إسترليني (مع الحفاظ على حد أدنى أقل للراتب الأساسي المطلوب). ^{[ 12 ]}

يُمكن لحاملي تأشيرة العمالة الماهرة إحضار شركائهم وأطفالهم كمعالين. ويحق للمعالين عمومًا العمل في المملكة المتحدة (مع استثناءات محدودة). ومع ذلك، اعتبارًا من أوائل عام 2024، لم يعد يُسمح للعاملين في مجال الرعاية الصحية وكبار السن بإحضار معالين. ^{[ 3 ] [ 13 ]}