اتحاد موظفي مقاطعة ألبرتا

في منتصف التسعينيات، شهدت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) انخفاضًا في عدد أعضائها نتيجة خصخصة بعض الخدمات الحكومية خلال فترة رئاسة رالف كلاين للمقاطعة . وانخفض عدد الأعضاء إلى حوالي 35,000 عضو في عام 1995. إلا أنه تحت قيادة دان ماكلينان، حارس سجن كالجاري الذي انتُخب عام 1997، أعادت النقابة بناء نفسها وتجاوز عدد أعضائها 60,000 عضو. وقد ساهمت جهود ماكلينان في تعزيز الاعتدال المتزايد في سياسات حكومة كلاين في السنوات التي تلت تخفيضات منتصف التسعينيات، فضلًا عن النمو الاقتصادي والسكاني السريع في مقاطعة ألبرتا.

انتُخب دوغ نايت رئيسًا في انتخابات فرعية عام 2006 بعد أن ترك ماكلينان النقابة للعمل في القطاع الخاص. واستمر النمو الملحوظ في عهد نايت، حيث بلغ عدد الأعضاء 67 ألفًا في يونيو 2007.

كان جاي سميث رئيسًا لاتحاد موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) من أكتوبر 2009 ^{[ 6 ]} حتى عام 2025.

بدأت جمعية موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) نشاطها في 26 مارس 1919، عندما عقدت مجموعة صغيرة من موظفي حكومة ألبرتا اجتماعًا تأسيسيًا في الكنيسة المشيخية الأولى شمال إدمونتون . واتفقوا على تأسيس جمعية الخدمة المدنية في ألبرتا (CSA)، وانتخبوا جودسون لامب رئيسًا لها. واعتمدوا شعارًا يقول: "الوحدة، القوة، الحماية".

عقدت جمعية موظفي الخدمة المدنية مؤتمرها السنوي الأول في فبراير 1921 بتكلفة إجمالية قدرها 202.65 دولارًا. حضر المؤتمر ثمانية عشر مندوبًا وأحد عشر عضوًا من الهيئة التنفيذية الإقليمية. وانتخبوا موظفًا في الأشغال العامة، يُدعى دبليو تي أيكن، رئيسًا جديدًا لهم. وعلى الرغم من مواقف بعض السياسيين، كان موظفو الخدمة المدنية في ذلك الوقت يحظون باحترام وتقدير كبيرين في المجتمع.

منذ البداية، أحرز قادة جمعية الزراعة الكندية تقدماً. واستجابةً لمخاوفهم بشأن المحسوبية، عينت الحكومة مفوضاً للخدمة المدنية في عام 1923. وتفاوضوا بشأن الأجور وظروف العمل من خلال مجلس استشاري مشترك أنشأته حكومة اتحاد مزارعي ألبرتا في العام نفسه.

تشمل المحطات التاريخية الهامة لهيئة خدمات التاج (CSA): المعاشات التقاعدية عام 1923، والتأمين الجماعي على الحياة عام 1934، وخصم رسوم العضوية عام 1947، ومعدلات الأميال عام 1948، وأسبوع عمل من 40 ساعة عام 1955، وإجازة لمدة أربعة أسابيع بعد 24 عامًا عام 1956، وإجراءات استئناف التصنيف الوظيفي عام 1957، وأول اتفاقية لهيئة خدمات التاج مع مجلس إدارة عام 1958 - للفرع 23 في مستشفى جامعة ألبرتا ، وتغطية صاحب العمل لنصف أقساط التأمين الصحي عام 1967، والتشريع الجديد الذي اعترف بهيئة خدمات التاج بصفتها الممثل التفاوضي الوحيد لموظفي الحكومة، بالإضافة إلى بعض المجالس والوكالات، عام 1968.

في حين أن اتحاد CSA قد نما بشكل هائل في الحجم والحيوية بحلول أواخر السبعينيات، متجاوزًا 30 ألف عضو، أدرك قادته الحاجة إلى الاعتراف القانوني به كاتحاد كامل العضوية.

في ربيع عام ١٩٧٤، تظاهر ٣٠٠ عضو في وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية احتجاجًا على تغيير تعسفي في استحقاقات الإجازات الرسمية. وتراجعت الحكومة عن قرارها. وفي الموسم نفسه، أضرب موظفو مجلس مراقبة المشروبات الكحولية في ألبرتا لمدة عشرة أيام، محققين زيادات كبيرة في الأجور.

بلغت هذه الاضطرابات ذروتها في الأول من أكتوبر عام 1974، عندما أضرب 12500 موظف حكومي عن العمل لمدة يومين احتجاجًا على فرض الحكومة زيادة تعسفية في الأجور قبل ستة أيام من موعد بدء المفاوضات. وقد نجحوا في مسعاهم، ووافقت الحكومة على التفاوض بحسن نية.

في 14 يونيو 1976، ألغى المجلس التشريعي قانون رابطة الخدمة المدنية في ألبرتا، وبذلك تأسست نقابة موظفي مقاطعة ألبرتا رسميًا. في يوم تأسيسها، بلغت ميزانية النقابة 3.4 مليون دولار. واختير تي دبليو (بيل) برود ، الرئيس السابق لرابطة الخدمة المدنية، رئيسًا للنقابة الجديدة في مؤتمرها التأسيسي الذي عُقد في الفترة من 18 إلى 20 نوفمبر 1976 في فندق شاتو لاكومب في إدمونتون .

مع ذلك، كانت قرارات المؤتمر لا تزال بحاجة إلى موافقة الحكومة، إذ كان الاتحاد يعمل بموجب قانون الجمعيات. تغير هذا الوضع في 17 نوفمبر 1977، عندما اجتمع اتحاد موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) لتغيير وضعه إلى نقابة عمالية غير مسجلة. نُقلت جميع جوانب اتفاقية الخدمات المشتركة (CSA) إلى الاتحاد الجديد. حصل قانون علاقات موظفي الخدمة العامة (PSERA) على الموافقة الملكية في 18 مايو 1977، مانحًا اتحاد موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) حقوق التفاوض لكل مجموعة من الموظفين الذين تربطهم به اتفاقية جماعية. صُدّقت هذه الترتيبات في المؤتمر الثاني للاتحاد في فندق باليسر في كالجاري .

مع ذلك، تم إقرار قانون PSERA رغم اعتراضات نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) ونقابات أخرى، ممن تذكروا وعود رئيس وزراء ألبرتا بيتر لوغيد الانتخابية عام 1971 بمنح موظفي القطاع العام حقوق التفاوض الكاملة. وبدلاً من ذلك، أصدرت حكومة لوغيد أكثر تشريعات العمل تقييداً في كندا، والتي تضمنت التحكيم الإلزامي المصمم لصالح أصحاب العمل.

تأسست نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) في عام 1976، وهو نفس العام الذي أعلن فيه رئيس الوزراء الكندي بيير إليوت ترودو عن ضوابط على الأجور والأسعار مع مجلس مكافحة التضخم ، مما يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التفاوض على زيادات في الأجور تتجاوز حدًا معينًا.

عملت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) على توطيد قوتها تحت قيادة جون بوث ، الذي تولى الرئاسة في عام 1977. وفي عهد بوث، بنت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا سمعة طيبة كنقابة مستعدة لمعارضة حكومة ألبرتا علنًا.

في مؤتمر عام 1979، طلب بوث من المندوبين جعل عام 1980 "عام اختبار" للمفاوضات. ثم شنت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) حملة "التفاح والبرتقال " ضد الحكومة، في إشارة إلى ادعاء أعضاء الحكومة بأن مقارنة زيادات رواتب أعضاء المجالس التشريعية بنسبة 47% مع زيادات رواتب الموظفين العموميين بنسبة أقل من 10% أشبه بمقارنة التفاح والبرتقال .

أعقب المفاوضات غير الناجحة إضرابٌ، حيثُ شارك أكثر من 3000 عضو من نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) في إضرابٍ عام 1980، مدركين تمامًا أن إضرابهم غير قانوني. وقد انتصرت النقابة في ذلك الإضراب، متجاوزةً بذلك قواعد التحكيم القائمة وحظر الإضرابات. وبحلول المؤتمر السنوي الخامس للنقابة في أكتوبر 1980، بلغ عدد أعضائها أكثر من 41000 عضو، نصفهم من النساء.

في عام ١٩٨٢، انتقلت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) إلى مقرها الجديد في شارع ١٧٠ في إدمونتون، وأنشأت مكاتب إقليمية في جميع أنحاء المقاطعة. عندما حاولت الحكومة فرض سقف بنسبة ٨٪ على الزيادات السنوية في الأجور على المحكمين، أطلقت النقابة حملة بعنوان "عودة التفاحة" لتذكير الحكومة بقوة بما حدث في عام ١٩٨٠. ومع تصاعد التوتر، حققت النقابة مكاسب كبيرة في التحكيم، تجاوزت بكثير "حل الثمانية بالمئة" الذي طرحه رئيس الوزراء.

واجهت ألبرتا ظروفاً صعبة عام 1983، وبدأت الحكومة بتقليص الوظائف. بلغ عدد أعضاء نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا 52,500 عضو، لكنه انخفض بحلول عام 1984 إلى 47,500 عضو. وردّت النقابة بتنظيم فعّال في الحكومة المحلية وقطاع الرعاية الصحية.

انتُخبت باتريشيا (بات) ووكنيتز رئيسةً في بداية هذه الفترة العصيبة. وكان من أوائل قراراتها الدعوة إلى مؤتمر دستوري استثنائي عام ١٩٨٥ لتقليص عدد أعضاء الهيئة التنفيذية الإقليمية إلى ٢٨ عضوًا. وبدأت الحكومة في تكثيف عمليات الخصخصة، فانخفض عدد أعضاء نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) في ذلك العام إلى ٤٦ ألف عضو.

كانت السنوات من 1987 إلى 1996 عقدًا مليئًا بالتحديات بالنسبة لاتحاد موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) - حيث حدثت عمليات تسريح العمال والخصخصة في ظل حكومة المقاطعة بقيادة رئيس الوزراء رالف كلاين .

في عام 1987، التقى ووكنيتز بخليفة لوغيد، رئيس الوزراء دون غيتي ، للتفاوض على برنامج حوافز للتقاعد المبكر يجمع بين تقاسم الوظائف الطوعي ، والإجازات الطويلة الطوعية، وتقديم المشورة بشأن إعادة التوظيف. في ذلك العام، قدمت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) أكثر من 1000 شكوى، مما حدد مسار تلك الفترة.

نظمت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) صفوفها بقوة لتعويض خسائر العضوية في الحكومة، لكن المفاوضات أصبحت أصعب من أي وقت مضى، وكانت المكاسب هامشية. ومع استمرار التخفيضات خلال عام 1988، انخفضت العضوية أكثر وتراجعت الإيرادات.

بحلول عام 1989، كانت عمليات الخصخصة وإلغاء القيود التنظيمية في أوجها، وكانت الحكومة تختبر جدوى خصخصة بعض أهم خدماتها الإنسانية. واستمر انخفاض عدد الأعضاء، ويعود ذلك أساسًا إلى تقليص الخدمات الحكومية، وواجهت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا ديونًا ضخمة، وانخفاضًا في الإيرادات، وتكاليف بناء باهظة.

عندما تعثرت المفاوضات في عام 1990، ومضت الحكومة قدماً في تقليص خدمات المواطنين، قاد الأخصائيون الاجتماعيون في النقابة المحلية رقم 006 إضراباً استمر 22 يوماً احتجاجاً على عبء العمل ونقص الموظفين. لاحقاً، نظم ضباط الإصلاحيات في النقابة المحلية رقم 003 إضراباً استمر سبعة أيام احتجاجاً على المعاشات التقاعدية والتقاعد المبكر، وحققوا فيه مكسباً. كما نظم موظفو خدمات الدعم العامة في النقابة المحلية رقم 054 إضراباً ليوم واحد في مستشفى جامعة ألبرتا .

بالنسبة لأعضائها، مثّلت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) مدافعًا عن الخدمات العامة. إلا أنه في عام 1992، وجدت النقابة نفسها في خضم حملة انتخابية لقيادة حزب المحافظين التقدميين، اتسمت بوعودٍ بمزيد من الخصخصة وتقليص حجم القطاع. وقد أسفرت المفاوضات في ذلك العام عن زيادة في الأجور بنسبة 2% في المتوسط.

كان الرأي العام آنذاك يرى أن الدين العام يمثل مشكلة كبيرة، مما دفع العديد من سكان ألبرتا إلى قبول تخفيضات مالية في رواتب القطاع العام. وجاءت هذه النتيجة في إطار تخطيط رئيس الوزراء رالف كلاين، بالتعاون مع الطبيب البيطري وعضو المجلس التشريعي ستيفن ويست ، وزير حكومة المقاطعة. وقد تم تخفيض تمويل الخدمات الحكومية بنسبة 20% في جميع القطاعات.

خسرت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) أكثر من 3000 عضو إضافي في عام واحد، ويعود ذلك في معظمه إلى خصخصة متاجر بيع المشروبات الكحولية على غرار النموذج الأمريكي. إضافةً إلى ذلك، أُعيد تنظيم العديد من الأعضاء في مجالس وهيئات، مما استلزم إعادة هيكلة النقابة. كما واجه أكثر من 8500 عامل في المستشفيات نظام التوزيع الإقليمي، حيث أصبحت الهيئات الصحية مسؤولة عن مناطقها، بينما ظلت الميزانية تُخطط مركزياً على مستوى المقاطعة.

في ربيع عام 1993، وافق العاملون في مستشفى فوتهيلز في كالجاري على "تخفيض مؤقت طفيف" في عدد الموظفين، وذلك للإبقاء على وظائف الغسيل والتغذية والتنظيف داخل المستشفى، مقابل ضمان وظائفهم لمدة 15 شهرًا . وبلغ إجمالي الوظائف المفقودة 4700 وظيفة بين أغسطس 1990 وأغسطس 1993.

عندما انتُخبت كارول آن دين رئيسةً لاتحاد موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) عام ١٩٩٢، كان صندوق الاحتياطي قد استُنفد. وفرض أمين الصندوق إد مارديل ، الذي انتُخب في المؤتمر نفسه واستمر في منصبه حتى عام ٢٠٠٤، برنامج تقشف. ومع ذلك، بحلول منتصف يناير، كان الاتحاد يعاني من عجز يزيد عن مليون دولار.

في ظلّ تدهور الوضع المالي، دعت الهيئة التنفيذية لاتحاد موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) إلى مؤتمر استثنائي في يوليو 1994 للمطالبة بزيادة مؤقتة في رسوم العضوية إلى 1.5%. إلا أن القرار رُفض بفارق صوت واحد، ما استدعى تأجيل مؤتمر عام 1994. واستمرت الخصخصة الحكومية في العديد من الإدارات، على الرغم من نجاح اتحاد موظفي الخدمة العامة في ألبرتا في إحباط خطة لخصخصة السجون الإقليمية.

استغلت الحكومة ضعف وضع نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE)، ففتحت باب المفاوضات عام ١٩٩٤ بإعلانها عن تخفيضات شاملة بنسبة ٥٪ في رواتب موظفي الخدمة الحكومية، بالإضافة إلى رواتب المجالس والهيئات التي تعتمد على التمويل الحكومي. وبعد حملة مطولة، صادقت النقابة على اتفاقيات تضمنت تخفيضات بنسبة ٢.٣٪ تقريبًا، على أن تُخصم النسبة المتبقية من أيام الإجازة والعطلات الرسمية.

استمر انخفاض عدد الأعضاء بشكل حاد، ليصل إلى حوالي 35 ألف عضو عام 1995. كما انخفض عدد أعضاء قطاع الخدمات الحكومية من أكثر من 32 ألف عضو عام 1992 إلى 18 ألف عضو فقط في مارس 1998. وكادت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) أن تُعلن إفلاسها. إلا أنها، بفضل مساعدة النقابات المنتسبة إليها، تمكنت من سداد رواتب موظفيها ومواصلة حملتها القوية ضد أجندة الحكومة.

في عام ١٩٩٦، بدأت جهود نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) تؤتي ثمارها. ففي أواخر عام ١٩٩٥، شنّ عمال غسيل الملابس في مستشفى فوتهيلز في كالجاري إضرابًا مفاجئًا استمر أسبوعًا احتجاجًا على قرار منطقة كالجاري الصحية بالتعاقد مع شركة K-Bro التي تتخذ من إدمونتون مقرًا لها لخدمات غسيل الملابس . وبفضل الدعم الكبير من فروع نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا والنقابات الأخرى وعامة سكان كالجاري، أجبر العمال رئيس الوزراء كلاين على تقديم تنازل.

بعد ذلك بوقت قصير، تراجعت هيئة الصحة في العاصمة إدمونتون عن خططها لإسناد العديد من خدماتها إلى جهات خارجية. كما تراجعت الحكومة سريعاً عن خطوات أخرى للخصخصة، في حين استمرت بعض التخفيضات.

شهدت الفترة من عام 1997 إلى عام 2006 إعادة بناء نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE). ورغم استمرار انخفاض عدد الأعضاء خلال العامين الأولين من العقد، إلا أن الظروف الأساسية قد انقلبت رأسًا على عقب. فقد وفر ازدهار الاقتصاد، وما صاحبه من نقص متزايد في العمالة، مناخًا أفضل بكثير للتنظيم والمفاوضة. استعرضت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا قوتها الجماعية في تحركات عمالية غير قانونية ولكنها فعالة، وبدأت في استقطاب أعداد غير مسبوقة من الأعضاء الجدد من خلال عمليات الاندماج والتنظيم.

بدأت هذه الفترة بانتخاب دان ماكلينان رئيسًا لاتحاد موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE). تحت قيادة ماكلينان، بدأ الاتحاد يحقق تقدمًا ملحوظًا في مجال المفاوضات، وحصد ثمار سمعته الطيبة في الدفاع عن مصالح أعضائه. ركّز ماكلينان على أهمية التعامل مع وسائل الإعلام، وأصبح الاتحاد قوة فاعلة في إحداث التغيير الاجتماعي والتشريعي في ألبرتا.

في عام ١٩٩٧، عوضت نقابة موظفي جامعة ألبرتا (AUPE) التراجعات السابقة، وأبرمت ٧٩ اتفاقية شملت ٣٠ ألف عضو. وفي مارس ١٩٩٨، أضرب أعضاء النقابة في مستشفى جامعة ألبرتا ومستشفى غلينروز في إدمونتون لمدة ست ساعات، وهو ما يكفي للتوصل إلى تسوية. وفي أوائل عام ٢٠٠٠، أضرب موظفو التمريض المساعدون في إدمونتون لمدة يومين، وحققوا تسوية كبيرة. وتوالت النجاحات، وعلى الرغم من أن نقابة موظفي جامعة ألبرتا واجهت غرامات وتعليقًا للاشتراكات بسبب دفاعها عن أعضائها، إلا أن وضعها المالي بدأ يتحسن.

في عام 1999، اندمجت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا مع نقابة الرعاية الصحية الكندية ، مما أدى إلى انضمام 7000 عضو آخر إلى النقابة.

اتسعت آفاق الفرص في عام 2000 عندما توقعت المقاطعة تحقيق فائض في الميزانية بمليارات الدولارات للعام السادس على التوالي. وفي عام 2001، حققت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) أعلى مستوى من المفاوضات لجميع النقابات في ألبرتا، وشمل ذلك عقودًا لحوالي 14,000 موظف في قطاع الرعاية الصحية. وفي ذلك العام، تجاوز عدد الأعضاء 45,000 عضو، وبدأت النقابة في إعادة بناء صندوقها الدفاعي. وبحلول المؤتمر السنوي السادس والعشرين في عام 2002، اقترب عدد الأعضاء من 50,000 عضو، وكانت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا تتفاوض نيابةً عن أكثر من 19,000 موظف في قطاع الرعاية الصحية.

إلا أن بعض هذا النمو جاء بتكلفة سياسية. فقد انخرطت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE)، بقيادة ماكلينان، في ممارسة " الاستقطاب النقابي "، أي محاولة استمالة أماكن العمل المنضوية تحت نقابة أخرى لحثها على تغيير انتمائها. ^{[ 8 ]} وتنظر العديد من النقابات، ولا سيما مؤتمر العمل الكندي وفروعه، إلى هذه الممارسة بازدراء باعتبارها تخلق سباقًا نحو الهاوية وتضع النقابات والعمال في مواجهة بعضهم البعض، وتستنزف موارد التنظيم الشحيحة في أماكن العمل المنضوية بالفعل، بدلًا من تنظيم العمال غير المنضوين في نقابات. وقد يجادل مؤيدو الاستقطاب النقابي بأنه إذا اعتقدت مجموعة من العمال أن نقابتهم لا تخدم مصالحهم، فينبغي أن يكون لهم الخيار الديمقراطي في الانتقال إلى نقابة يرون أنها ستمثلهم بشكل أفضل.

في عام ٢٠٠١، نجحت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) في الاستيلاء على وحدتين سكنيتين لرعاية المسنين، إحداهما في إدمونتون والأخرى في غراند بريري ، من النقابة الكندية لموظفي الخدمة العامة (CUPE) . ^{[ ٩ ]} وقد استنكر مؤتمر العمل الكندي وفرعه الإقليمي، اتحاد عمال ألبرتا ، هذا الإجراء. ^{[ ١٠ ]} وأدى ذلك إلى تعليق عضوية نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) في الاتحاد الوطني لموظفي الخدمة العامة (NUPGE) ، الذي كانت جزءًا منه. واحتجاجًا على ذلك، امتنعت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) عن دفع اشتراكاتها التي كان من المقرر إرسالها إلى مؤتمر العمل الكندي. ^{[ ١١ ]} وتلقت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) وماكلينان دعمًا غير متوقع من رئيس الوزراء رالف كلاين، صديق ماكلينان على الرغم من اختلاف مصالحهما، حيث قال كلاين: "أعتقد أنه يُدرك حق العمال في الانتماء إلى نقابة، بل والأهم من ذلك، حقهم في الانتماء إلى النقابة التي يختارونها". ^{[ 12 ]} في عام 2006، صوت مندوبو AUPE على الانفصال رسميًا عن NUPGE و CLC/AFL، ليصبحوا بذلك نقابة مستقلة.

في مارس/آذار 2003، واجهت نقابة موظفي ألبرتا العامة (AUPE) ما بدا وكأنه انتكاسة أخرى عندما قدمت حكومة ألبرتا مشروع القانون رقم 27، قانون تعديل علاقات العمل (إعادة هيكلة هيئات الصحة الإقليمية) ، الذي فرض دمج وحدات التفاوض في المناطق الصحية. تم حشد مسؤولي وموظفي النقابة لإدارة جولات الإعادة في عدد من المناطق، وبعد انتهاء التصويت، فازت النقابة في جميعها، ما أضاف حوالي 7000 عضو جديد. وبحلول المؤتمر السنوي الثامن والعشرين في عام 2004، تجاوز إجمالي عدد الأعضاء 58000 عضو. كانت النقابة في وضع جيد وهي تستعد للتفاوض في ذلك العام على أكثر من 30 طاولة لأكثر من 40000 عضو. وبحلول نهاية عام 2005، تجاوز عدد أعضاء النقابة 62000 عضو.

استقال ماكلينان عام 2006 ليبدأ مسيرة مهنية جديدة في القطاع الخاص. ^{[ 13 ]} وخلفه دوغ نايت ، الذي انتُخب في انتخابات فرعية خلال المؤتمر السنوي لاتحاد موظفي ألبرتا (AUPE) في أكتوبر 2006. كان نايت يعمل كأخصائي إدارة أراضي لدى حكومة ألبرتا في ريد دير، وكان عضوًا في فرع AUPE المحلي رقم 005، الذي يُمثل موظفي الموارد الطبيعية في حكومة ألبرتا. انضم نايت إلى الاتحاد عام 1989، عندما بدأ العمل في الحكومة. وقبل انتخابه رئيسًا، شغل منصب ممثل الفرع المحلي رقم 005 في الهيئة التنفيذية الإقليمية للاتحاد.

في عام 2007، وتحت قيادة نايت، أطلقت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا رسمياً حملة كبيرة لتغيير قوانين العمل في ألبرتا.

جادلت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا بأن قوانين العمل الحالية في المقاطعة - كما تؤثر على موظفي القطاع الخاص والموظفين العموميين والموظفين غير الممثلين بنقابات - قديمة وغير عادلة ولا تتوافق مع الاتفاقيات الدولية بشأن حقوق العمال، بما في ذلك الإعلانات التي وقعتها حكومة كندا .

طلبت نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا من سكان ألبرتا التوقيع على رسائل موجهة إلى أعضاء الجمعية التشريعية تفيد برغبتهم في أن يصدر المجلس التشريعي قوانين جديدة تضمن حقوق جميع العاملين في التفاوض الجماعي العادل والكامل.

دعت الحملة إلى إجراء خمسة تغييرات جوهرية على قوانين العمل في المقاطعة:

1. قانون عمل واحد ومتسق لجميع الموظفين المنضوين تحت النقابات في المقاطعة، بما في ذلك موظفي القطاع العام.
2. حقوق التفاوض الكاملة والعادلة لجميع الموظفين العموميين، بما في ذلك الحق في الإضراب كما هو مكفول بموجب الإعلانات الدولية بشأن حقوق العمال.
3. التحكيم الملزم للعقد الأول لمساعدة أماكن العمل التي تم تشكيل نقابات عمالية فيها حديثًا في الحصول على أول اتفاقية جماعية.
4. يتم اعتماد النقابة تلقائيًا عندما يوقع أكثر من نصف الموظفين في مكان العمل على بطاقة الانضمام إلى النقابة.
5. حظر استخدام كاسري الإضرابات خلال النزاعات العمالية.

جاءت الحملة في وقتٍ شهد فيه اقتصاد ألبرتا نشاطاً ملحوظاً، ما أدى إلى دعوات مماثلة للإصلاح من نقابات ومنظمات عمالية أخرى. ونتيجةً لذلك، حظيت نقابة موظفي ألبرتا العامة (AUPE) بدعم واسع لأهداف حملتها من مجموعات أخرى، بما في ذلك بعض المجموعات التي اختلفت معها في قضايا أخرى.

في يوم الجمعة الموافق 26 أبريل/نيسان 2013، أضرب ضباط السلامة في مراكز الإصلاح في جميع أنحاء ألبرتا عن العمل أو امتنعوا عن دخولها تضامنًا مع الإضراب العفوي الذي بدأ في مركز إدمونتون للاحتجاز. ^{[ 14 ]} وتشير نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) إلى أن السبب الرئيسي للإضراب هو تعليق عضوية اثنين من أعضائها لأجل غير مسمى بعد أن أعربا عن مخاوفهما بشأن قضايا الصحة والسلامة في مركز إدمونتون للاحتجاز. إلا أن رسائل البريد الإلكتروني التي وُجهت إلى المدير التنفيذي للمركز، والتي تضمنت تعليقات بذيئة وغير لائقة، كانت الدافع الرئيسي وراء تعليق عضوية أعضاء النقابة. ^{[ 15 ]} لم يكن المركز قد بدأ العمل إلا قبل أسبوعين فقط؛ إذ استقبل أول نزلائه في 12 أبريل/نيسان 2013، ^{[ 16 ]} على الرغم من أن نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) - التي تمثل ضباط الإصلاح - قدمت قائمة من خمس صفحات تتضمن أوجه القصور في 11 أبريل/نيسان 2013. ^{[ 17 ]}

بحلول صباح يوم السبت 27 أبريل، كانت جميع مراكز الإصلاح العشرة في ألبرتا (في كالجاري، وإدمونتون، وبيس ريفر، وميديسن هات، وليثبريدج، وريد دير) تشارك بنشاط في الإضراب غير الرسمي. وقدّمت حكومة مقاطعة ألبرتا التماسًا إلى مجلس علاقات العمل في ألبرتا، وبعد أن قضى المجلس بعدم قانونية الإضراب، رفعت دعوى قضائية ضد ضباط الإصلاح تطالبهم بوقف الإضراب والعودة إلى العمل. إلا أن الدعوى قوبلت بالتجاهل، واستمر الضباط في الإضراب طوال يومي السبت والأحد. ويبدو أن الدعم للضباط جاء من مناطق بعيدة مثل ساسكاتشوان، حيث وصلت حافلة مليئة بضباط إصلاح ساسكاتشوان إلى مركز احتجاز إدمونتون ^{[ 18 ]} بعد ظهر يوم الأحد للمشاركة في مسيرة تضامنية مع أعضاء نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE). وتم شغل وظائف ضباط الإصلاح من خلال الاستعانة بضباط من شرطة الخيالة الملكية الكندية وأفراد الفرق التكتيكية من أجهزة الشرطة المحلية المتاحة.

بحلول صباح يوم الاثنين، أجرت إدارة شرطة مقاطعة ألبرتا في منطقة إدمونتون تصويتًا أسفر عن انضمامها إلى الإضراب. وانضم إلى رجال الشرطة ضباط المراقبة، والأخصائيون الاجتماعيون، وموظفو المحاكم في مسيرة أمام مباني المحاكم في إدمونتون وكالجاري. وتمّ تكليف الشرطة المحلية بإجراءات التفتيش الأمني ​​في مباني المحاكم، مع الاستعانة بشركات أمنية متعاقدة لتأمين قاعات المحاكم. ^{[ 19 ]} ومع ذلك، تمّ إلغاء العديد من القضايا بسبب نقص الموظفين.

في وقت متأخر من مساء الاثنين، أصدر قاضي محكمة كوينز بنش، جون روك، حكماً بإدانة نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) بتهمة ازدراء المحكمة بسبب الإضراب غير القانوني، مشيراً إلى أن النقابة لم تبذل جهوداً كافية لإقناع أعضائها بالعودة إلى العمل. وقد فُرضت غرامة على النقابة قدرها 100 ألف دولار، مع زيادة هذه الغرامة بشكل ملحوظ حتى انتهاء الإضراب.

• إذا انتهى قبل ظهر يوم الثلاثاء 30 أبريل - 100,000 دولار
• إذا انتهى الأمر بين ظهر يوم الثلاثاء وظهر يوم الأربعاء - مبلغ إضافي قدره 250 ألف دولار.
• إذا لم ينتهِ الأمر بحلول ظهر يوم الأربعاء، فسيتم فرض غرامة إضافية قدرها 500 ألف دولار.

ستستمر الغرامة في الارتفاع بمعدل 500 ألف دولار يومياً حتى يعود العمال إلى وظائفهم. ^{[ 20 ]}

خلال الإضراب المفاجئ، التزم وزير العدل والنائب العام جوناثان دينيس الصمت إلى حد كبير، حيث صدرت معظم التصريحات فعلياً عن نائب رئيس وزراء ألبرتا توماس لوكاسزوك . وكرر نائب رئيس الوزراء لوكاسزوك طوال فترة الإضراب أن المقاطعة لن تتفاوض مع نقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) حتى ينتهي الإضراب ويعود الموظفون إلى العمل. ^{[ 21 ]} في غضون ذلك، وضعت المقاطعة خطة طوارئ تضمنت الاستعانة بضباط من شرطة الخيالة الملكية الكندية (RCMP) من ألبرتا وخارجها للعمل كحراس مؤقتين، وهي خطة كلفت المقاطعة ما يقارب 1.2 مليون دولار يومياً. ^{[ 22 ]}

انتهى الإضراب العشوائي بعد خمسة أيام، حيث اتفقت الحكومة ونقابة موظفي الخدمة العامة في ألبرتا (AUPE) على إجراء مراجعة جديدة للصحة والسلامة المهنية في مركز احتجاز إدمونتون، دون أي عقوبة للأفراد المشاركين في الإضراب العشوائي. ^{[ 23 ]}

• ويليام "بيل" برود (آخر رئيس للولايات الكونفدرالية الأمريكية) - 1977
• جون بوث — 1978–1987
• باتريشيا ووكنيتز — 1987–1993
• كارول آن دين — 1993–1997
• دان ماكلينان — 1997–2006
• دوغ نايت — 2006–2009
• جاي سميث - 2009–2025
• ساندرا أزوكار - 2025-حتى الآن

تم اختيار الهيئة التنفيذية الحالية بأغلبية أصوات المندوبين في المؤتمر السنوي لعام 2023 لاتحاد موظفي الخدمة العامة في ألبرتا، الذي عقد في إدمونتون في الفترة من 26 إلى 28 أكتوبر 2023. ^{[ 24 ]}

• الرئيس: جاي سميث
• السكرتير التنفيذي - أمين الصندوق: جاستن هوسبي
• نائب الرئيس: بوبي جو بورودي
• نائبة الرئيس: ساندرا أزوكار
• نائب الرئيس: دارين غراهام
• نائب الرئيس: بوني جوستولا
• نائب الرئيس: كورتيس جاكسون
• نائب الرئيس: جيمس غولت