تأسس مكتب أبحاث وتطوير الشرطة (BPR&D) في 28 أغسطس 1970 لتعزيز أهداف حكومة الهند فيما يتعلق بتحديث قوات الشرطة . وقد تطور منذ ذلك الحين ليصبح منظمة استشارية متعددة الأوجه . ويضم حاليًا أربعة أقسام: البحث والتطوير والتدريب وإدارة الإصلاحيات. [ 1 ]
الوظائف
تختلف وظائف مكتب أبحاث وتطوير الشرطة (BPR&D) باختلاف كل قسم من الأقسام الأربعة، وهي كالتالي:
سفير الولايات المتحدة لدى الهند، برفقة مسؤول من مكتب البحث والتطوير
قسم البحوث
تحليل ودراسة الجريمة والمشاكل ذات الطبيعة العامة التي تؤثر على الشرطة ، على سبيل المثال،
اتجاهات الجريمة وأسبابها.
الوقاية من الجريمة - التدابير الوقائية، وفعاليتها وعلاقتها بالجريمة.
تنظيم وقوة وإدارة وأساليب وإجراءات وتقنيات قوات الشرطة وتحديثها، وقانون الشرطة وأدلتها.
تحسينات في أساليب التحقيق، وفائدة، ونتائج إدخال الوسائل العلمية والعقاب.
التقارير والمراجعات والمجلات والكتب الأخرى المتعلقة بالمسائل المتصلة بالعمل الشرطي.
قسم التطوير
مراجعة أداء أنواع مختلفة من المعدات التي تستخدمها قوات الشرطة في الهند وتطوير معدات جديدة في المجالات التالية:
الأسلحة والذخائر
معدات مكافحة الشغب
معدات التحكم المروري
نقل الشرطة
معدات علمية متنوعة ووسائل مساعدة علمية للبحث
التواصل مع المختبرات الوطنية، ومصانع الذخائر الهندية ، والمنظمات والمؤسسات العلمية المختلفة، وشركات القطاعين العام والخاص في المجالات المذكورة أعلاه، وتنسيق برامج التنمية وتحفيز الإنتاج المحلي لمعدات الشرطة.
ملفات الدعاية الخاصة بالشرطة، وأسابيع الشرطة، والاستعراضات.
العمل المتعلق بالمجلس الاستشاري لأبحاث وتطوير الشرطة ولجانه الدائمة، بخلاف ما يتعلق بأبحاث الشرطة.
قسم التدريب
مراجعة ترتيبات تدريب الشرطة واحتياجات البلاد في هذا المجال من وقت لآخر في ظل الظروف الاجتماعية المتغيرة وإدخال التقنيات العلمية في التدريب وفي العمل الشرطي، وصياغة وتنسيق سياسات وبرامج التدريب في مجال إدارة الشرطة.
مدارس التدريب المركزية للمحققين، كولكاتا ، حيدر أباد ، وشانديغار .طابع بريدي صدر عام 2020 بمناسبة الذكرى الخمسين لتأسيس مكتب أبحاث وتطوير الأعماللتقييم البرامج التدريبية بهدف ضمان توحيد وتنسيق ترتيبات التدريب بما في ذلك الدورات والمناهج الدراسية لمختلف الرتب في الولايات والأقاليم الاتحادية حسب الرغبة، واقتراح التعديلات والتحسينات التي قد تعتبر ضرورية من وقت لآخر لمواجهة التحديات والمشاكل الجديدة.
للمساعدة في وضع دورات تنشيطية وترقيات ودورات تخصصية ودورات توجيهية جديدة تعتبر ضرورية لمختلف الرتب والأنواع من ضباط الشرطة.
الأعمال المتعلقة بإنشاء المعهد الطبي الشرعي المركزي والمعهد المركزي للمرور.
إعداد كتيبات قياسية وكتب مدرسية وكتيبات وملاحظات محاضرات ودراسات حالة وتمارين عملية وغيرها من المواد التعليمية لاستخدامها في هذه المؤسسات، وذلك بالتنسيق مع مؤسسات تدريب الشرطة.
توزيع المواد ذات الصلة على المفتشين العامين / نائب المفتش العام (التدريب) في الولايات لتوزيعها على الضباط من أجل تعريفهم بمفاهيم التدريب وتعزيز الوعي التدريبي بين الرتب العليا.
توحيد معدات التدريب ووسائل التدريب، وترتيب إنتاجها وتوريدها إلى مختلف مؤسسات التدريب.
إنشاء مكتبة أفلام متداولة والحفاظ عليها لاستخدامها من قبل مختلف مؤسسات تدريب الشرطة.
للمساعدة في تدريب ضباط الشرطة من مختلف الرتب في المؤسسات غير الشرطية المناسبة داخل الهند وخارجها .
تنظيم الندوة السنوية لرؤساء مؤسسات تدريب الشرطة والندوات القصيرة حول مختلف جوانب تدريب الشرطة .
اقتراح إنشاء مؤسسات تدريب جديدة تابعة للمركز حسب الحاجة من وقت لآخر.
العمل كمركز لتبادل المعلومات المتعلقة بالمناهج الدراسية، وأساليب التدريب، والوسائل التعليمية، وبرامج التدريب، والمطبوعات المتعلقة بمختلف جوانب العمل الشرطي، وما إلى ذلك، من الهند والخارج.
للمساعدة في تطوير المكتبات في مؤسسات التدريب التابعة للشرطة المركزية وشرطة الولايات.
التواصل مع مديرية التدريب التابعة لإدارة شؤون الموظفين فيما يتعلق، من بين أمور أخرى، بمشاريع وسائل التدريب والزمالات في إطار برنامج الأمم المتحدة الإنمائي واليونسكو وخطة كولومبو وما إلى ذلك.
إدارة الإصلاحيات
تحليل ودراسة إحصاءات السجون والمشاكل ذات الطبيعة العامة التي تؤثر على إدارة السجون.
استيعاب ونشر المعلومات ذات الصلة للولايات في مجال إدارة السجون.
تنسيق الدراسات البحثية التي تجريها مراكز البحوث الإصلاحية وغيرها من المعاهد الأكاديمية/البحثية في مجال إدارة الإصلاحيات ووضع المبادئ التوجيهية لإجراء الدراسات/الاستطلاعات البحثية بالتشاور مع حكومات الولايات.
مراجعة البرامج التدريبية مع مراعاة الظروف الاجتماعية المتغيرة، وإدخال التقنيات العلمية الجديدة، والجوانب الأخرى ذات الصلة.
إعداد وحدة تدريبية موحدة تشمل الدورة التدريبية والمناهج الدراسية وما إلى ذلك. لتوفير التدريب على مستويات مختلفة لموظفي السجون في مجال إدارة الإصلاحيات.
نشر التقارير والنشرات الإخبارية والتقارير الدورية وإعداد الوسائل السمعية والبصرية وما إلى ذلك في مجال إدارة الإصلاحيات.
إنشاء لجنة استشارية لتوجيه العمل المتعلق بإدارة الإصلاحيات.
