خرافة الأعمال

تحتاج هذه المقالة إلى مصادر إضافية للتحقق . يُرجى المساعدة في تحسين هذه المقالة عن طريق إضافة مصادر موثوقة . قد يتم الطعن في المواد غير الموثقة وإزالتها. البحث عن المصادر:  "Business fable" – news  · journalist  · books  · scholar  · JSTOR ( December 2017 ) ( Learn how and when to remove this message )

خرافة الأعمال ( وتسمى أيضًا خيال الأعمال ^[1] أو خرافة القيادة ) هي خرافة تحفيزية أو مثل أو قصة خيالية أخرى تشارك درسًا أو دروسًا يُقصد تطبيقها في عالم الأعمال بهدف تحسين مهارات القيادة أو المهارات الشخصية أو الثقافة التنظيمية . تهدف حكايات الأعمال إلى إظهار للقراء كيف يمكن استخدام أدوات القيادة المختلفة وإدارة المشاريع والأدوات الأخرى في مواقف الحياة الواقعية. ^[2] شهد هذا النوع ذروته في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. ^[3]

على الرغم من تنبؤات مجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، لا تزال حكايات الأعمال تُنتَج وتُقرأ. ^{[4] يواصل} باتريك لينسيوني ^[5] وجون جوردون ^[6] حياتهما المهنية الطويلة في الكتابة في هذا النوع من حكايات القيادة. بالإضافة إلى ذلك، ينضم العديد من المستقلين والمؤلفين من دور النشر الأصغر إلى هذا النوع. ^{[7] [8]} يساعد لينسيوني، الذي كتب أحد أعلى الكتب تقييمًا ^[9] في مجال الأعمال على موقع Goodreads ، المؤلفين الجدد في كتابة حكاياتهم التجارية. ^[10]

قد لا توفر حكايات الأعمال كل التفاصيل الموجودة في كتاب الأعمال التقليدي، ولكن السرد الخيالي يهدف إلى التأثير على عواطف الجمهور، على عكس الكتاب التقليدي. ^[11] يقدم بعض المؤلفين والناشرين تفاصيل حول الجوانب الرئيسية لكيفية كتابة حكايات أعمال ناجحة. ^[12] يشير آخرون إلى العيوب مثل تلك الموجودة في بعض حكايات الأعمال وكيف يمكن للمؤلفين تحسين قصصهم. ^[13] يكمل العديد من المؤلفين حكاياتهم التجارية من خلال كتب العمل والمواد التي يمكن تنزيلها من مواقعهم على الويب.

تتضمن الكتب الأكثر مبيعًا في نيويورك تايمز في فئة حكايات الأعمال ما يلي:

• جونسون، سبنسر ؛ بلانشارد، كين (1998). من حرك قطعة الجبن الخاصة بي؟: طريقة مذهلة للتعامل مع التغيير في عملك وفي حياتك . مجموعة بنغوين للنشر. رقم ISBN 978-1-101-49587-2.
• بلانشارد، كين؛ جونسون، سبنسر (1982). المدير الذي يعمل في الدقيقة الواحدة . نيويورك: ويليام مورو. ISBN 978-0-688-01429-2. OCLC  8475284.
• لينسيوني، باتريك (2002). الخلل الوظيفي الخمسة في الفريق: أسطورة قيادية . سان فرانسيسكو: جوسي باس. ISBN 978-0-7879-6075-9. OCLC  48588434.
• أندروز، آندي (2002). هدية المسافر: سبعة قرارات تحدد النجاح الشخصي . ناشفيل: دار نشر تي. نيلسون. رقم ISBN 978-0-7852-6428-6. OCLC  49942201.
• سوانيبول، ستيفان (2011). البقاء على قيد الحياة في سيرينجيتي: 7 مهارات لإتقان الأعمال والحياة . وايلي. ISBN 978-1-118-00859-1.
• كوتر، جون بول ؛ راثجيبر، هولجر (2005). جبلنا الجليدي يذوب: التغيير والنجاح في ظل ظروف معاكسة. المؤلفون. ISBN 978-0-230-01685-9.أعيد نشره لاحقًا بواسطة St. Martin's Press، و Macmiliians، و Portfolio.

وتشمل الحكايات التجارية الأخرى الجديرة بالملاحظة ما يلي:

• جولدرات، إلياهو م .؛ كوكس، ج. (1984). الهدف: عملية التحسين المستمر . بريتوريا، جنوب أفريقيا: المعهد الوطني للإنتاجية. ISBN 978-0-947015-45-9.
• بورج، بوب؛ مان، جون ديفيد (2007). المعطاء: قصة قصيرة عن فكرة عمل قوية . المحفظة. رقم ISBN 978-1-59184-200-2.
• السمكة! الفلسفة بقلم ستيفن لوندين (2000)
• الدجاجة والخنزير ^[14]

• الاستناد إلى العاطفة  – مغالطة منطقية غير رسمية
• المغالطة غير الرسمية  – شكل من أشكال الحجة غير الصحيحة في اللغة الطبيعية
• كتاب المساعدة الذاتية  – كتاب تم كتابته بهدف تعليم قرائه كيفية حل المشكلات الشخصية
• المتحدث التحفيزي  – المتحدث الذي يهدف إلى تحفيز الجمهور
• علم النفس الشعبي  – مفاهيم ونظريات حول الحياة العقلية والسلوك البشري والتي يُفترض أنها تستند إلى علم النفس
• موضة الإدارة  – مصطلح مهين للممارسة التنظيمية