تعاقب الرئيس التنفيذي

📅 آخر تحديث: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

تُعدّ عملية انتقال منصب الرئيس التنفيذي عمليةً تضمن من خلالها مجالس إدارة المؤسسة إمكانية انتقال القيادة إلى رئيس تنفيذي جديد عند تقاعد الرئيس التنفيذي الحالي أو عجزه عن أداء مهامه. وهي جزء من خطة انتقال القيادة لضمان استمرارية القيادة من شخص لآخر يشغل منصب الرئيس التنفيذي. [ 1 ]

الأهمية التجارية

يُعدّ اختيار الرئيس التنفيذي الجديد أحد أهمّ مهام مجلس الإدارة . إذ يُؤثّر تغيير رئيس الشركة على ثقافتها ، وعلى علاقات مجلس الإدارة بالرئيس التنفيذي، وعلى نظرة مختلف الجهات داخل الشركة وخارجها. وقد يُؤثّر هذا التغيير على الأداء إيجابًا أو سلبًا أو محايدًا. وتُدير الشركات الناجحة هذه العملية مُسبقًا من خلال مجموعة مُنسّقة من الإجراءات والمراحل. ويتطلّب اختيار الرئيس التنفيذي الجديد بفعالية برنامجًا مُحدّدًا يضمن وجود كفاءات عالية جاهزة لتولّي منصب الرئيس التنفيذي، سواءً كان ذلك نتيجة حدث غير مُتوقّع أو انتقال مُخطّط له. ويتأثر نجاح أو فشل انتقال الرئيس التنفيذي بمجموعة من العوامل الواضحة وغير الواضحة، وكثير منها ذو طبيعة اجتماعية ونفسية. ويمكن أن يكون لكيفية إدارة هذه العوامل تأثير كبير على أداء الشركة ومكانتها.

الرأي التنظيمي

في بيان صدر في أكتوبر 2009، [ 2 ] ألغت هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية فعليًا ذريعة استبعاد الأعمال التجارية العادية التي كانت تستخدمها الشركات المترددة في الكشف عن عملية اختيار الرئيس التنفيذي للمساهمين. يسمح هذا التغيير في السياسة بموجة جديدة من التدقيق في حوكمة الشركات ، حيث يركز المنظمون والمساهمون بشكل متزايد على ممارسات اختيار الرئيس التنفيذي. أعلن بيان الموظفين (SLB 14E) أن الهيئة، من حيث المبدأ، لم تعد تسمح للشركات باستبعاد مقترحات المساهمين استنادًا إلى حجة أن تخطيط اختيار الرئيس التنفيذي هو مسألة عمليات تجارية عادية. وبعكس موقفها، أقرت هيئة الأوراق المالية والبورصات بأن سوء تخطيط اختيار الرئيس التنفيذي يشكل خطرًا تجاريًا كبيرًا ويثير قضية سياسية تتعلق بحوكمة الشركة تتجاوز الأعمال اليومية لإدارة القوى العاملة. يشير هذا التغيير إلى أن المنظمين أعادوا صياغة مسألة اختيار الرئيس التنفيذي كقضية لإدارة المخاطر ووضعوا مسؤوليتها بشكل حاسم في مجلس الإدارة. أُعيد تعريف مسؤوليات تخطيط اختيار الرئيس التنفيذي على أنها "وظيفة رئيسية لمجلس الإدارة" و"قضية سياسية (وحوكمية) مهمة... بحيث لا تتأثر الشركة سلبًا بشغور منصب قيادي". [ 3 ]

خيارات الخلافة

يمكن تعيين الرؤساء التنفيذيين من بين خيارات متعددة متاحة لأي منظمة، ومنها:

تعاقب الرؤساء التنفيذيين في الشركات العائلية

كما وثّقت دراسة حديثة أجراها البروفيسور هينينغ بيزونكا من كلية وارتون، فإنّ عملية انتقال القيادة بين المؤسس والرئيس التنفيذي في الشركات العائلية تنطوي على تحديات خاصة. [ 4 ] فغالبًا ما يتردد الرئيس التنفيذي في التخلي عن قيادة الشركة العائلية خشية أن يُضعف ذلك دوره داخل الأسرة. ويتطلب ضمان انتقال ناجح للقيادة، رغم هذه التحديات، إدارة دقيقة ومحافظة فعّالة على الفصل بين مجال العمل ومجال الأسرة. ويُضاف إلى ذلك تحدٍّ آخر يتمثل في تأهيل الأبناء لشغل منصب الخليفة، مما يستلزم على الشركة البحث بشكل متوازٍ عن مرشحين محتملين من ذوي الصلة العائلية ومن غيرهم.

انظر أيضاً

الكتب

  • واكرلي، إف دبليو، (2001). "الرئيس التنفيذي المناسب: حديث صريح حول اتخاذ قرارات صعبة لاختيار الرئيس التنفيذي". نيويورك: جون وايلي وأولاده

مقالات

  • بيليت، ج.، (2009). "ما الخطأ في تعاقب الرؤساء التنفيذيين؟" الرئيس التنفيذي ، 240.
  • نايل، م.، (2009). "فن خلافة الرؤساء التنفيذيين"، بزنس ويك ، 4130.
  • شاران، ر.، (2005). "إنهاء أزمة خلافة الرؤساء التنفيذيين"، مجلة هارفارد للأعمال ، 83(2).
  • بالون، ج.، وماكجيل، ج. (2005). "التخطيط للخلافة: ضرورة حاسمة لمجلس الإدارة"، مجلة NACD Directors الشهرية ، 29(9).
  • ديريكس، سي، وماكجيل، جيه (2007). "الجانب المظلم من خلافة الرؤساء التنفيذيين"، الرئيس التنفيذي ، 225.
  • ديريكس، سي، وفينيزيانو، ج. (2008). "ثلاثة مفاتيح لخلافة الرئيس التنفيذي"، الناس والاستراتيجية ، 31(2).
  • مجلة الإدارة (2009). "خلافة الرؤساء التنفيذيين"
  • مجلس المؤتمرات (2010). دراسة تأثير تغييرات توجيهات هيئة الأوراق المالية والبورصات على تخطيط تعاقب الرؤساء التنفيذيين

مراجع

  1. ↑ حوكمة الشركات لدى المديرين التنفيذيين البارزين، مجلة نوتردام للقانون، متاح على الرابط التالي: http://ssrn.com/abstract=2040922
  2. ↑ "النشرة القانونية للموظفين رقم 14E (مقترحات المساهمين)" . Sec.gov . تم الاطلاع عليها بتاريخ 2021-02-05 .
  3. ↑ "دراسة تأثير تغييرات توجيهات هيئة الأوراق المالية والبورصات على خلافة الرؤساء التنفيذيين" (ملف PDF) . مؤرشف من النسخة الأصلية (PDF) بتاريخ 13 يونيو 2010. تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 فبراير 2021 .
  4. ↑ لي، جيان باي؛ بيزونكا، هينينغ (2020-06-01). "الثالث أحادي النطاق: تمكين انتقالات الأدوار أحادية النطاق في العلاقات متعددة النطاقات" . مجلة العلوم الإدارية الفصلية . 65 (2): 314-358 . doi : 10.1177/0001839219845875 . ISSN 0001-8392 .