اتفاقية جماعية

الاتفاقية الجماعية ، أو اتفاقية العمل الجماعية ، هي عقد مكتوب يتم التفاوض عليه من خلال المفاوضة الجماعية بين نقابة عمالية واحدة أو أكثر وإدارة الشركة (أو مع رابطة أصحاب العمل ) ، وينظم شروط وأحكام عمل الموظفين. ويشمل ذلك تنظيم أجور الموظفين ومزاياهم وواجباتهم، بالإضافة إلى واجبات ومسؤوليات صاحب العمل أو أصحاب العمل، وغالبًا ما يتضمن قواعد لتسوية المنازعات.

في فنلندا ، تُعتبر اتفاقيات العمل الجماعية سارية المفعول عالميًا. وهذا يعني أن أي اتفاقية عمل جماعية في قطاع اقتصادي ما تُصبح حدًا أدنى قانونيًا مُلزمًا لأي عقد عمل، سواءً كان الفرد عضوًا في نقابة عمالية أم لا. ولتطبيق هذا الشرط، يجب أن يكون نصف القوى العاملة في ذلك القطاع أعضاءً في نقابات عمالية، مما يُعزز الاتفاقية.

لا يُجبر العمال على الانضمام إلى نقابة في مكان عمل محدد . ومع ذلك، وبمتوسط ​​نسبة انضمام نقابي يبلغ 70%، تخضع معظم القطاعات الاقتصادية لاتفاقية عمل جماعية. لا تمنع هذه الاتفاقية رفع الأجور وتحسين المزايا، بل تحدد حدًا أدنى قانونيًا، على غرار الحد الأدنى للأجور . علاوة على ذلك، غالبًا ما يتم التوصل إلى اتفاقية سياسة دخل قومي ، وإن لم يكن ذلك دائمًا، تشمل جميع النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل والحكومة الفنلندية. ^{[ 1 ]}

تُعدّ الاتفاقيات الجماعية في ألمانيا ملزمة قانونًا. ويفخر الألمان بروح التعاون السائدة في علاقات العمل مقارنةً بغيرهم من الدول، لا سيما بالمقارنة مع الطابع العدائي للعلاقات الصناعية في المملكة المتحدة، كما هو موضح أدناه. ويحق للعمال الألمان، بموجب القانون، التمثيل في مجالس إدارة الشركات. ^{[ 2 ]} ويُعتبر كلٌّ من الإدارة والعمال "شريكين اجتماعيين". ^{[ 3 ]}

كما هو الحال في فنلندا، تحدد اتفاقية العمل الجماعية حدًا أدنى قانونيًا عالميًا للأجور، وهو صالح عالميًا ( باللاتينية : erga omnes )، سواء كان العامل عضوًا في نقابة عمالية أم لا.

تم إدخال اتفاقية العمل الجماعية في إيطاليا خلال الفترة الفاشية مع إصدار ميثاق العمل لعام 1927. ^{[ 4 ]}

في عام 1959، نقلت قوانين من نوع فيغوريلي اتفاقيات العمل الجماعية الوطنية السارية في ذلك الوقت إلى قانون عادي بطريقة تجعل مجموعة الحقوق الاقتصادية والتنظيمية المنصوص عليها في هذه الاتفاقيات عالمية وملزمة. ^{[ 5 ]}

لأول مرة في تاريخ العلاقات الصناعية الإيطالية، قرر ماركيوني في ديسمبر 2010 إخراج مجموعة فيات من اتحاد الصناعات الإيطالية (كونفيندوستريا) واتحاد الصناعات الإيطالية (فيدرميكانيكا) من جانب واحد. وقررت مجموعة فيات بدء مفاوضات منفصلة مع بعض المنظمات النقابية العمالية لوضع عقد عمل خاص بقطاع السيارات، يسري داخل مصانعها، كاستثناء من عقد العمل الجماعي الوطني وبديلاً عنه. ^{[ 6 ]}

في عام 2013، كانت جمعية المصارف الإيطالية أول جمعية تقرر إلغاء اتفاقية العمل الجماعية الوطنية للقطاع المصرفي، وتبني مفاوضات منفصلة مع المنظمات النقابية. ^{[ 7 ]} وفي تجديدات العقود اللاحقة لعامي 2018 و2022، اتفقت النقابات العمالية وجمعيات المصارف على حق الانسحاب من اتفاقية العمل الجماعية الوطنية لكلا الطرفين. ^{[ 8 ]}

يحق لكل من جمعيات أصحاب العمل والنقابات العمالية للعاملين بأجر في القطاعين العام والخاص الانسحاب من العقد من جانب واحد.

في السويد، يغطي الاتفاق الجماعي حوالي 90% من إجمالي الموظفين، و83% منهم في القطاع الخاص (عام 2017). ^{[ 9 ] [ 10 ]} عادةً ما تتضمن الاتفاقيات الجماعية بنودًا تتعلق بالحد الأدنى للأجور. لا يوجد في السويد تنظيم قانوني للحد الأدنى للأجور أو تشريعات بشأن توسيع نطاق الاتفاقيات الجماعية لتشمل أصحاب العمل غير المنظمين. يمكن لأصحاب العمل غير المنظمين إبرام اتفاقيات بديلة مباشرةً مع النقابات العمالية، لكن الكثير منهم لا يفعل ذلك. يقتصر نموذج التنظيم الذاتي السويدي على أماكن العمل والموظفين المشمولين بالاتفاقيات الجماعية. ^{[ 11 ]}

في القانون العام ، كما في قضية فورد ضد اتحاد عمال السيارات (1969)، ^{[ 12 ]} قضت المحاكم سابقًا بأن الاتفاقيات الجماعية غير ملزمة. ثم نص قانون علاقات العمل لعام 1971 ، الذي قدمه روبرت كار (وزير العمل في حكومة إدوارد هيث )، على أن الاتفاقيات الجماعية ملزمة ما لم ينص بند مكتوب في العقد على خلاف ذلك. بعد سقوط حكومة هيث، عُدّل القانون ليعكس التقليد السائد في سياسة علاقات العمل البريطانية المتمثل في عدم التدخل القانوني في نزاعات العمل.

ينص القانون حاليًا في قانون النقابات العمالية وعلاقات العمل (التوحيد) لعام ١٩٩٢، المادة ١٧٩، على أن الاتفاقيات الجماعية في المملكة المتحدة تُعتبر في نهاية المطاف غير ملزمة قانونًا. ويمكن دحض هذا الافتراض إذا كانت الاتفاقية مكتوبة وتتضمن بندًا صريحًا يؤكد وجوب إنفاذها قانونًا.

على الرغم من أن الاتفاقية الجماعية نفسها غير ملزمة قانونًا، فإن العديد من البنود المتفاوض عليها تتعلق بالأجور، وظروف العمل، والإجازات، والمعاشات التقاعدية، وما إلى ذلك. تُدمج هذه البنود في عقد عمل الموظف (سواء كان عضوًا في نقابة أم لا)؛ وعقد العمل، بطبيعة الحال، ملزم قانونًا. إذا كانت البنود الجديدة غير مقبولة لأي فرد، فله الحق في الاعتراض لدى صاحب العمل؛ ولكن إذا وافقت أغلبية العمال، يحق للشركة فصل المشتكين، عادةً دون عقاب.

يعكس القانون البريطاني الطبيعة العدائية التاريخية للعلاقات الصناعية في المملكة المتحدة. كما يسود تخوفٌ لدى الموظفين من أن يؤدي رفع نقابة عمالهم دعوى قضائية لخرق اتفاقية جماعية إلى إفلاسها، ما يحرمهم من التمثيل في المفاوضات الجماعية. وقد يشهد هذا الوضع المؤسف تغيراً تدريجياً، جزئياً بفضل تأثيرات الاتحاد الأوروبي . وتسعى الشركات اليابانية والصينية التي تمتلك مصانع في المملكة المتحدة (خاصة في قطاع السيارات) إلى غرس أخلاقيات الشركة في نفوس عمالها. وقد تبنت شركات بريطانية محلية، مثل شركة تيسكو ، هذا النهج .

في الولايات المتحدة، يتم الاعتراف باتفاقيات المفاوضة الجماعية. ^{[ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]}

• نية الالتزام القانوني
• اقتصاديات العمل
• قانون العمل
• حقوق العمال
• اتفاقية المفاوضة الجماعية لرابطة كرة السلة الوطنية ، وهي اتفاقية بين رابطة لاعبي كرة السلة الوطنية ورابطة كرة السلة الوطنية.
• اتفاقية المفاوضة الجماعية لدوري كرة القدم الأمريكية ، وهي اتفاقية بين رابطة لاعبي دوري كرة القدم الأمريكية ودوري كرة القدم الأمريكية.
• اتفاقية المفاوضة الجماعية لدوري الهوكي الوطني ، وهي اتفاقية بين رابطة لاعبي دوري الهوكي الوطني ودوري الهوكي الوطني.