مكان العمل
مكان العمل هو المكان الذي يعمل فيه الشخص ، سواءً لحساب صاحب العمل أو لحسابه الخاص؛ وهو مكان التوظيف . ويتراوح هذا المكان بين مكتب منزلي ومبنى مكاتب كبير أو مصنع . بالنسبة للمجتمعات الصناعية ، يُعد مكان العمل أحد أهم المساحات الاجتماعية بعد المنزل، إذ يُمثل "مفهومًا محوريًا لعدة كيانات: العامل وأسرته، والمنظمة التي توظفه، وعملاء المنظمة، والمجتمع ككل". [ 1 ] وقد أدى تطور تقنيات الاتصال الحديثة إلى ظهور بيئة العمل الافتراضية والعمل عن بُعد .
مشاكل
- التحرش الجنسي : أي سلوك أو تصريحات جنسية غير مرغوب فيها تعيق بشكل غير معقول أداء الشخص لعمله أو تخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة. [ 2 ]
- تقبيل لأعلى وركل لأسفل
- بيئة عمل سامة
- العدوان في مكان العمل : نوع محدد من العدوان الذي يحدث في مكان العمل.
- التنمر في مكان العمل : ميل الأفراد أو الجماعات إلى استخدام سلوك عدواني أو غير معقول بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مرؤوس.
- الصراع في مكان العمل : نوع محدد من الصراع الذي يحدث في مكان العمل.
- ثقافة مكان العمل : السلوكيات والمعايير الاجتماعية في مكان العمل.
- السلوك غير المنتج في مكان العمل : سلوك الموظف الذي يتعارض مع أهداف المنظمة.
- الاعتداء الإلكتروني في مكان العمل : رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية في مكان العمل التي تهدد أو تخيف الموظفين.
- الديمقراطية في مكان العمل : تطبيق الديمقراطية بجميع أشكالها في مكان العمل.
- الانحراف في مكان العمل : الرغبة المتعمدة أو المقصودة في إلحاق الضرر بالمنظمة.
- التمييز في مكان العمل : التمييز في التوظيف والترقية وتحديد المهام وإنهاء الخدمة والتعويضات.
- التنوع في مكان العمل : نظرية مفادها أنه في السوق العالمية، تكون الشركة التي توظف قوة عاملة متنوعة قادرة بشكل أفضل على فهم التركيبة السكانية للسوق التي تخدمها.
- المشاعر في مكان العمل : تلعب المشاعر في مكان العمل دورًا كبيرًا في كيفية تواصل المنظمة بأكملها داخل نفسها ومع العالم الخارجي.
- العوامل التي تؤثر على الموظفين في مكان العمل والتي تؤدي إلى الترقية الوظيفية.
- الكسل في مكان العمل والذي قد يؤدي إلى حوادث صناعية أو أمور أخرى.
- تمكين الموظفين في مكان العمل : يمنح الموظفين فرصًا لاتخاذ قراراتهم الخاصة فيما يتعلق بمهامهم.
- تقييم مكان العمل : أداة يستخدمها أصحاب العمل لمراجعة أداء الموظف.
- تأنيث مكان العمل : اتجاه نحو زيادة توظيف النساء، والرجال الراغبين والقادرين على العمل بهذه الأساليب "الأنثوية" للتفاعل.
- العلاقات في مكان العمل : ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالعديد من مجالات الدراسة الأخرى بما في ذلك التماسك والرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي والنية في ترك العمل.
- عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل : يتعلق الأمر بالتمييز في الأجور والتقدم الوظيفي.
- النميمة في مكان العمل : حديث عابر أو إشاعة، خاصة حول الشؤون الشخصية أو الخاصة للآخرين.
- التحرش في مكان العمل : سلوك مسيء أو مهين أو تهديدي موجه إلى عامل فردي أو مجموعة من العمال.
- المراقبة الصحية في مكان العمل : إزالة العوامل المسببة للمرض.
- إجراءات مكافحة مخاطر كوفيد-19 في مكان العمل : التدابير المستخدمة للسيطرة على انتشار كوفيد-19
- الفكاهة في مكان العمل : كوميديا تدور حول العمليات الداخلية لمختلف الوظائف.
- عدم الاحترام في مكان العمل : سلوك منحرف منخفض الحدة في مكان العمل مثل الوقاحة وقلة الأدب وإظهار عدم مراعاة الآخرين.
- التدخل في مكان العمل : خطة لتحسين الصحة التنظيمية والفردية على حد سواء، بالإضافة إلى مساعدة العمال على إدارة ضغوط العمل.
- مصطلحات العمل : مصطلحات متخصصة للغاية أو عبارات معقدة ومبهمة بلا داعٍ يستخدمها المديرون أو الزملاء أحيانًا.
- الاستماع في مكان العمل : نوع من الاستماع الفعال الذي يتم استخدامه بشكل عام في بيئة مهنية.
- التنمر الجماعي : مفهوم مشابه للتنمر في مكان العمل.
- الروح المعنوية في مكان العمل : تلعب أحداث مكان العمل دورًا كبيرًا في تغيير الروح المعنوية للموظفين، مثل عمليات التسريح الجماعي، وإلغاء العمل الإضافي، وإلغاء برامج المزايا، وعدم وجود تمثيل نقابي.
- انقطاع الطمث في مكان العمل: تأثير أعراض انقطاع الطمث على الحضور والأداء في مكان العمل.
- النرجسية في مكان العمل
- رهاب مكان العمل : المواجهة الفعلية أو المتخيلة مع مكان العمل أو محفزات معينة في مكان العمل تسبب رد فعل قلق بارز لدى الشخص.
- السياسة في مكان العمل : استخدام السلطة الفردية أو الممنوحة للفرد داخل منظمة التوظيف لغرض الحصول على مزايا تتجاوز سلطته المشروعة.
- خصوصية مكان العمل : عادةً ما يتعين على الموظفين التخلي عن بعض خصوصيتهم أثناء وجودهم في مكان العمل، ولكن مقدار هذا التخلي قد يكون قضية مثيرة للجدل.
- فترة التجربة في مكان العمل : وضع يُمنح للموظفين الجدد في شركة أو مؤسسة.
- الاعتلال النفسي في مكان العمل : يمكن أن يُلحق المختلون نفسياً أضراراً جسيمة عندما يشغلون مناصب إدارية عليا
- الانتقام في مكان العمل : يشير إلى الفعل العام المتمثل في الانتقام المتعمد داخل مكان العمل في محاولة لتحقيق العدالة.
- التخريب في مكان العمل : عندما يقوم العمال الساخطون بإتلاف أو تدمير المعدات أو التدخل في سير العمل بسلاسة.
- السلامة في مكان العمل : السلامة والصحة المهنية هي فئة من مسؤوليات الإدارة في أماكن العمل.
- الروحانية في مكان العمل : حركة شعبية تضم أفرادًا يسعون إلى عيش إيمانهم و/أو قيمهم الروحية في مكان العمل.
- استراتيجية مكان العمل : التوافق الديناميكي بين أنماط عمل المنظمة وبيئة العمل لتمكين الأداء الأمثل وتقليل التكاليف.
- الإجهاد في مكان العمل : الاستجابة الجسدية والعاطفية الضارة التي تحدث عندما يكون هناك عدم توافق بين متطلبات الوظيفة وقدرات العامل أو موارده أو احتياجاته.
- مراقبة مكان العمل : تستخدم الشركات مراقبة مكان العمل كوسيلة لمراقبة أنشطة موظفيها.
- الشتائم في مكان العمل : في المملكة المتحدة، يمكن أن يكون الشتائم في مكان العمل عملاً من أعمال سوء السلوك الجسيم في ظل ظروف معينة.
- التطوير المهني : المهارات والمعارف المكتسبة من أجل التطوير الشخصي والتقدم الوظيفي.
- العنف في مكان العمل: العنف الذي ينشأ من الموظفين أو أصحاب العمل ويهدد أصحاب العمل و/أو الموظفين الآخرين.
- الصحة في مكان العمل : برنامج تقدمه بعض جهات العمل لدعم السلوكيات التي تُسهم في صحة الموظفين.
انظر أيضاً
مراجع
للمزيد من القراءة
- رون فريدمان (2015). أفضل مكان للعمل: فن وعلم إنشاء بيئة عمل استثنائية . تارتشر بيريجيه. رقم ISBN 978-0399165603.
فئة :
- مكان العمل
