قانون العمل

📅 آخر تحديث: ٢٣ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٣ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 13 صور
الموسوعة الحرة

قوانين العمل (وتُكتب أيضًا قوانين العمل )، أو قانون العمل أو قوانين التوظيف هي القوانين التي تتوسط العلاقة بين العمال، والكيانات التي توظفهم، والنقابات العمالية ، والحكومة. ويتعلق قانون العمل الجماعي بالعلاقة الثلاثية بين الموظف، وصاحب العمل، والنقابات.

ويتعلق قانون العمل الفردي بحقوق الموظفين في العمل أيضًا من خلال عقد العمل.معايير التوظيف هي معايير اجتماعية (وفي بعض الحالات معايير تقنية أيضًا) تحدد الحد الأدنى من الظروف الاجتماعية المقبولة التي يُسمح للموظفين أو المتعاقدين بموجبها بالعمل. وتتولى الهيئات الحكومية (مثل إدارة معايير التوظيف السابقة في الولايات المتحدة) إنفاذ قانون العمل (التشريعي أو التنظيمي أو القضائي).

تاريخ

بعد توحيد دول المدن في آشور وسومر بواسطة سرجون الأكادي في إمبراطورية واحدة تحكم من مدينته الأم حوالي عام 2334 قبل الميلاد، أصدر نارام سين الأكادي (حوالي 2254-2218 قبل الميلاد)، حفيد سرجون، معايير بلاد ما بين النهرين المشتركة للطول والمساحة والحجم والوزن والوقت الذي تستخدمه النقابات الحرفية في كل مدينة، بما في ذلك الشيكل. [1] نص قانون حمورابي رقم 234 ( حوالي 1755-1750 قبل الميلاد ) على أجر سائد قدره 2 شيكل لكل سفينة سعة 60 جور ( 300 بوشل ) يتم بناؤها في عقد عمل بين صانع السفن ومالك السفينة . [ 2 ] [ 3 ] [ 4]

نص القانون 275 على سعر العبارة 3- جيرة في اليوم على عقد الإيجار بين مستأجر السفينة وربان السفينة . نص القانون 276 على سعر شحن 2 1 ⁄ 2 جيرة في اليوم على عقد الشحن بين المستأجر وربان السفينة، بينما نص القانون 277 على سعر شحن 1 ⁄ 6 شيكل في اليوم لسفينة 60 جور. [5] [6] [4]

في عام 1816، أنتجت إحدى الحفريات الأثرية في المنيا، مصر (تحت حكم إيالة الإمبراطورية العثمانية ) لوحة تعود إلى عصر سلالة نيرفا-أنطونين من أنقاض معبد أنتينوس في أنتينوبوليس ، مصر ، والتي حددت قواعد ورسوم العضوية في مجلس مجتمع الدفن الذي تأسس في لانوفيوم ، إيطاليا في عام 133 م تقريبًا في عهد هادريان (117-138) من الإمبراطورية الرومانية . [7]

كانت الهيئة أي جمعية في روما القديمة تعمل ككيان قانوني . بعد إقرار قانون جوليا في عهد يوليوس قيصر كقنصل ودكتاتور للجمهورية الرومانية (49-44 قبل الميلاد) ، وإعادة تأكيدها في عهد قيصر أوغسطس كأمير سيناتوس وإمبراطور للجيش الروماني (27 قبل الميلاد -14 بعد الميلاد)، تطلبت الهيئة موافقة مجلس الشيوخ الروماني أو الإمبراطور حتى يتم تفويضها كهيئات قانونية . [8] ترجع الآثار الموجودة في لامبايسيس إلى تشكيل جمعيات الدفن بين جنود الجيش الروماني وبحارة البحرية الرومانية إلى عهد سيبتيموس سيفيروس (193-211) في عام 198 بعد الميلاد. [9 ]

في سبتمبر 2011، كشفت التحقيقات الأثرية التي أجريت في موقع الميناء الاصطناعي بورتوس في روما عن نقوش في حوض بناء السفن الذي تم بناؤه في عهد تراجان (98-117) تشير إلى وجود نقابة لبناة السفن. [10] كان ميناء لا أوستيا في روما موطنًا لقاعة نقابة لـ corpus naviculariorum ، وهي كلية من البحارة التجاريين . [11] تضمنت الكلية أيضًا أخويات من الكهنة الرومان الذين يشرفون على التضحيات الطقسية ، وممارسة الكهانة ، وحفظ الكتب المقدسة ، وتنظيم المهرجانات ، والحفاظ على الطوائف الدينية المحددة . [12]

نشأ قانون العمل بالتوازي مع الثورة الصناعية حيث تغيرت العلاقة بين العامل وصاحب العمل من استوديوهات الإنتاج الصغيرة إلى المصانع الكبيرة. سعى العمال إلى ظروف أفضل والحق في الانضمام إلى نقابة عمالية ، في حين سعى أصحاب العمل إلى قوة عاملة أكثر قابلية للتنبؤ ومرونة وأقل تكلفة. وبالتالي فإن حالة قانون العمل في أي وقت هي نتاج ومكون للصراعات بين القوى الاجتماعية المختلفة.

وبما أن إنجلترا كانت أول دولة في التصنيع، فقد كانت أيضًا أول دولة تواجه العواقب المروعة للثورة الصناعية في إطار اقتصادي أقل تنظيماً. وعلى مدار أواخر القرن الثامن عشر وأوائل القرن التاسع عشر، تم وضع الأساس لقانون العمل الحديث ببطء، ومع ذلك، في الأيام الأولى، كانت هناك بعض الجوانب غير المتكافئة، مثل اقتصار الهدف على النساء والأطفال وليس الرجال البالغين، حيث تم تحسين بعض الجوانب الأكثر فظاعة لظروف العمل بشكل مطرد من خلال التشريع. وقد تحقق ذلك إلى حد كبير من خلال الضغط المتضافر من المصلحين الاجتماعيين ، ولا سيما أنتوني آشلي كوبر، إيرل شافتسبري السابع ، وآخرين.

عمالة الاطفال

أدى تفشي الحمى بشكل خطير في عام 1784 في مصانع القطن بالقرب من مانشستر إلى إثارة الرأي العام على نطاق واسع ضد استخدام الأطفال في ظروف خطيرة. تم إجراء تحقيق محلي برئاسة الدكتور توماس بيرسيفال ، من قبل قضاة الصلح في لانكشاير ، وأوصى التقرير الناتج بالحد من ساعات عمل الأطفال. [13] في عام 1802، تم تمرير أول تشريع رئيسي للعمل - قانون صحة وأخلاق المتدربين . كانت هذه هي الخطوة الأولى، وإن كانت متواضعة، نحو حماية العمل. حدد القانون ساعات العمل إلى اثنتي عشرة ساعة في اليوم وألغى العمل الليلي. كما طالب بتوفير مستوى أساسي من التعليم لجميع المتدربين، بالإضافة إلى أماكن النوم والملابس المناسبة.

أدى التصنيع السريع للتصنيع في مطلع القرن التاسع عشر إلى زيادة سريعة في عمالة الأطفال، وأصبح الرأي العام على دراية ثابتة بالظروف الرهيبة التي أجبر هؤلاء الأطفال على تحملها. كان قانون مصانع ومصانع القطن لعام 1819 نتيجة لجهود الصناعي روبرت أوين وحظر عمل الأطفال دون سن التاسعة وحدد ساعات العمل باثني عشر ساعة. تم الوصول إلى معلم كبير في قانون العمل مع قانون المصانع لعام 1833 ، الذي حد من تشغيل الأطفال دون سن الثامنة عشرة، وحظر جميع أعمال الليل، والأهم من ذلك، نص على وجود مفتشين لإنفاذ القانون. كان مايكل سادلر وإيرل شافتسبري محوريين في الحملة من أجل هذا التشريع وتأمينه . كان هذا القانون خطوة مهمة إلى الأمام، حيث فرض التفتيش الماهر على أماكن العمل والتنفيذ الصارم للقانون من قبل هيئة حكومية مستقلة.

قاد شافتسبري حملة مطولة للحد من يوم العمل إلى عشر ساعات وشملت دعمًا من الكنيسة الأنجليكانية . [14] تم تشكيل العديد من اللجان لدعم القضية وقدمت بعض المجموعات التي تم إنشاؤها مسبقًا دعمها أيضًا. [15] أدت الحملة في النهاية إلى إقرار قانون المصانع لعام 1847 ، والذي قيد ساعات عمل النساء والأطفال في المصانع البريطانية إلى 10 ساعات في اليوم فعليًا. [16]

ظروف العمل

كانت هذه الجهود المبكرة تهدف في المقام الأول إلى الحد من عمالة الأطفال. ومنذ منتصف القرن التاسع عشر، تم إيلاء الاهتمام لأول مرة لمحنة ظروف العمل للقوى العاملة بشكل عام. وفي عام 1850، أصبح الإبلاغ المنهجي عن الحوادث المميتة إلزاميًا، وتم وضع الضمانات الأساسية للصحة والحياة والأطراف في المناجم اعتبارًا من عام 1855. كما تم وضع المزيد من اللوائح المتعلقة بالتهوية، وتسييج الأعمدة المهجورة، ومعايير الإشارات، والمقاييس والصمامات المناسبة للغلايات البخارية والآلات ذات الصلة.

وقد أدت سلسلة من القوانين الإضافية، في عامي 1860 و1872، إلى توسيع الأحكام القانونية وتعزيز أحكام السلامة. وقد مهد التطور المطرد لصناعة الفحم، والترابط المتزايد بين عمال المناجم، والمعرفة العلمية المتزايدة الطريق لقانون مناجم الفحم لعام 1872، الذي وسع نطاق التشريع ليشمل الصناعات المماثلة. وتضمن نفس القانون أول قانون شامل لتنظيم الضمانات القانونية للصحة والحياة والأطراف. كما تم توفير المزيد من الإدارة المعتمدة والمختصة وزيادة مستويات التفتيش.

وبحلول نهاية القرن العشرين، كانت هناك مجموعة شاملة من القواعد التنظيمية سارية في إنجلترا، والتي أثرت على كافة الصناعات. وتم تنفيذ نظام مماثل (مع بعض الاختلافات الوطنية) في بلدان صناعية أخرى في النصف الأخير من القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين.

قانون العمل الفردي

شروط التوظيف

الميزة الأساسية لقانون العمل في كل بلد تقريبًا هي أن حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل تتم بوساطة عقد عمل بين الاثنين. كانت هذه هي الحال منذ انهيار الإقطاع . يتم تغطية العديد من شروط وأحكام العقد من خلال التشريعات أو القانون العام . في الولايات المتحدة على سبيل المثال، تسمح غالبية قوانين الولاية بأن يكون التوظيف "حسب الرغبة" ، مما يعني أن صاحب العمل يمكنه إنهاء خدمة الموظف من منصبه لأي سبب طالما أن السبب غير محظور صراحةً، [أ] وعلى العكس من ذلك، يجوز للموظف الاستقالة في أي وقت، لأي سبب (أو بدون سبب)، ولا يُطلب منه تقديم إشعار.

إن فهم العلاقة بين العامل والسيد من القضايا الرئيسية لأي عمل تجاري. هناك نوعان من العمال، المقاولون المستقلون والموظفون. [17] يتم التمييز بينهم على أساس مستوى السيطرة التي يتمتع بها السيد عليهم. يعتبر العمال الذين يتم تزويدهم بالأدوات والموارد، والإشراف عليهم عن كثب، ودفع أجورهم بانتظام، وما إلى ذلك، موظفين في الشركة. يجب على الموظفين التصرف بما يخدم مصلحة صاحب العمل.

أحد الأمثلة على شروط التوظيف في العديد من البلدان [18] هو واجب تقديم تفاصيل مكتوبة عن التوظيف مع essentialia negotii ( المصطلح اللاتيني لـ " الشروط الأساسية") للموظف. ويهدف هذا إلى السماح للموظف بمعرفة ما يتوقعه وما هو متوقع بشكل ملموس. ويغطي عناصر بما في ذلك التعويض وحقوق الإجازات والمرض والإشعار في حالة الفصل ووصف الوظيفة .

يخضع العقد لأحكام قانونية مختلفة. لا يجوز لصاحب العمل قانونًا تقديم عقد يدفع للعامل أجرًا أقل من الحد الأدنى للأجور. لا يجوز للموظف الموافقة على عقد يسمح لصاحب العمل بفصله لأسباب غير قانونية . [ب]

الملكية الفكرية هي الأصول الحيوية [19] للشركة، ويضيف الموظفون قيمة إلى الشركة [20] من خلال إنشاء الملكية الفكرية. وفقًا لجوانب حقوق الملكية الفكرية المتعلقة بالتجارة (TRIPS)، فإن الملكية الفكرية هي ملكية شخصية. [21] تُستخدم الملكية الفكرية كميزة تنافسية [22] من قبل الشركات الكبرى لحماية نفسها من المنافسة. ونظرًا للشروط، [23] إذا كان العامل في علاقة وكيل-مدير، فهو موظف في الشركة، وإذا كان اختراع الموظف في نطاق العمل، أي إذا ابتكر الموظف منتجًا أو عملية جديدة لزيادة الإنتاجية وخلق ثروة للمنظمات من خلال الاستفادة من موارد الشركة، فإن الملكية الفكرية تخص الشركة فقط. المنتجات أو العمليات التجارية الجديدة محمية بموجب براءات الاختراع. [24]

هناك آراء متباينة حول ما يشكل اختراعًا قابلًا للحصول على براءة اختراع. ومن بين مجالات الخلاف ما يتعلق باختراعات البرمجيات، ولكن هناك قضايا قضائية أسست لبعض السوابق. على سبيل المثال، في قضية دياموند ضد ديهر، قررت المحكمة العليا الأمريكية أن اختراع ديهر مؤهل للحصول على براءة اختراع لأنه حسّن العملية التكنولوجية القائمة، وليس لأنه تم تنفيذه على جهاز كمبيوتر.

الحد الأدنى للأجور

تحدد العديد من الولايات القضائية الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن دفعه للعامل في الساعة. الجزائر وأستراليا وبلجيكا والبرازيل وكندا والصين وفرنسا واليونان والمجر والهند وأيرلندا واليابان وكوريا الجنوبية ولوكسمبورج وهولندا ونيوزيلندا وباراغواي والبرتغال وبولندا ورومانيا وإسبانيا وتايوان والمملكة المتحدة والولايات المتحدة وفيتنام وألمانيا (في عام 2015 [ 25] ) وغيرها لديها قوانين من هذا النوع. [26] يتم تحديد الحد الأدنى للأجور عادةً أعلى من أدنى أجر كما تحدده قوى العرض والطلب في السوق الحرة وبالتالي يعمل كحد أدنى للسعر . تحدد كل دولة قوانينها ولوائحها الخاصة للحد الأدنى للأجور، وبينما تمتلك غالبية الدول الصناعية حدًا أدنى للأجور، فإن العديد من الدول النامية لا تمتلكه.

يتم تنظيم وتحديد الحد الأدنى للأجور في بعض البلدان التي تفتقر إلى قوانين صريحة. يتم تنظيم الولايات المتحدة بموجب قانون معايير العمل العادلة [27] ولديها قوانين صريحة، في حين أن دولًا أخرى مثل السويد قد تفتقر إلى قوانين صريحة. في السويد، يتم التفاوض على الحد الأدنى للأجور بين أطراف سوق العمل (النقابات ومنظمات أصحاب العمل) من خلال اتفاقيات جماعية تغطي أيضًا العمال غير النقابيين في أماكن العمل باتفاقيات جماعية. [28] [29]

في أماكن العمل التي لا توجد بها اتفاقيات جماعية لا توجد أجور دنيا. يمكن لأصحاب العمل غير المنظمين توقيع اتفاقيات بديلة مباشرة مع النقابات العمالية ولكن ليس كلهم ​​يفعلون ذلك. توضح الحالة السويدية أنه في البلدان التي لا يوجد بها تنظيم قانوني قد لا يكون لدى جزء من سوق العمل حد أدنى منظم للأجور، حيث لا ينطبق التنظيم الذاتي إلا على أماكن العمل والموظفين المشمولين باتفاقيات جماعية (في السويد حوالي 90 في المائة من الموظفين). [28] [30]

تم تقديم قوانين الحد الأدنى للأجور الوطنية لأول مرة في الولايات المتحدة في عام 1938 ، [31] والبرازيل في عام 1940 [32] والهند في عام 1948، [33] وفرنسا في عام 1950 [34] وفي المملكة المتحدة في عام 1998. [ 35] وفي الاتحاد الأوروبي ، 18 من أصل 28 دولة عضو لديها حد أدنى للأجور الوطنية اعتبارًا من عام 2011. [36]

أجر المعيشة

الأجر المعيشي أعلى من الحد الأدنى للأجور، وهو مصمم بحيث يكون العامل بدوام كامل قادرًا على إعالة نفسه وعائلته الصغيرة بهذا الأجر. [37]

ساعات

يتم تحديد الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في اليوم أو فترات زمنية أخرى بموجب القانون في العديد من البلدان. ​​تتحكم هذه القوانين أيضًا في ما إذا كان العمال الذين يعملون لساعات أطول يجب أن يحصلوا على تعويض إضافي.

قبل الثورة الصناعية، كان يوم العمل يتراوح بين 11 و14 ساعة. ومع نمو الصناعة وإدخال الآلات، أصبحت ساعات العمل الأطول أكثر شيوعًا، حيث وصلت إلى 16 ساعة في اليوم. أدت حركة الثماني ساعات إلى أول قانون بشأن طول يوم العمل، والذي صدر عام 1833 في إنجلترا. وقد حدد القانون عمال المناجم بـ 12 ساعة والأطفال بثماني ساعات. تم تحديد يوم العمل المكون من 10 ساعات في عام 1848، وتم قبول ساعات عمل أقصر بنفس الأجر تدريجيًا بعد ذلك. كان قانون المصانع لعام 1802 أول قانون عمل في المملكة المتحدة.

كانت ألمانيا هي الدولة الأوروبية التالية التي أقرت قوانين العمل. وكان الهدف الرئيسي للمستشار أوتو فون بسمارك هو تقويض الحزب الديمقراطي الاجتماعي الألماني . وفي عام 1878، وضع بسمارك مجموعة متنوعة من التدابير المناهضة للاشتراكية، ولكن على الرغم من ذلك، استمر الاشتراكيون في اكتساب مقاعد في الرايخستاغ . ولإرضاء الطبقة العاملة، سن مجموعة متنوعة من الإصلاحات الاجتماعية الأبوية ، والتي أصبحت أول نوع من الضمان الاجتماعي .

في عام 1883، صدر قانون التأمين الصحي، الذي منح العمال الحق في التأمين الصحي. وكان العامل يدفع ثلثي أقساط التأمين، ويدفع صاحب العمل ثلثها. وفي عام 1884، تم توفير التأمين ضد الحوادث، ثم تلا ذلك معاشات الشيخوخة والتأمين ضد العجز في عام 1889. وفرضت قوانين أخرى قيوداً على توظيف النساء والأطفال. ولكن هذه الجهود لم تكن ناجحة تماماً؛ فقد ظلت الطبقة العاملة غير متصالحة إلى حد كبير مع حكومة بسمارك المحافظة.

في فرنسا، تم التصويت على أول قانون عمل في عام 1841. وقد حدد ساعات عمل عمال المناجم دون السن القانونية. في الجمهورية الثالثة، تم تطبيق قانون العمل لأول مرة بشكل فعال، وخاصة بعد قانون فالديك-روسو لعام 1884 الذي شرع النقابات العمالية . مع اتفاقيات ماتينيون ، أصدرت الجبهة الشعبية (1936-1938) القوانين التي تفرض 12 يومًا في كل عام من الإجازات مدفوعة الأجر للعمال والقانون الذي يحد من أسبوع العمل القياسي إلى 40 ساعة.

الصحة والسلامة

تتضمن قوانين العمل الأخرى سلامة العمال. صدر أقدم قانون مصنع إنجليزي في عام 1802 وكان يتناول سلامة وصحة الأطفال العاملين في مصانع النسيج .

تمييز

وتحظر هذه القوانين التمييز ضد الموظفين، وخاصة التمييز العنصري أو التمييز بين الجنسين .

الفصل

تنص الاتفاقية رقم 158 لمنظمة العمل الدولية على أنه "لا يجوز فصل الموظف دون أي دافع مشروع" و"قبل منحه إمكانية الدفاع عن نفسه". وهكذا، في 28 أبريل 2006، بعد الإلغاء غير الرسمي لعقد العمل الأول الفرنسي ، حكم مجلس لونجيومو ( إيسون ) للمحامين (محكمة قانون العمل) بأن عقد العمل الجديد يتعارض مع القانون الدولي وبالتالي فهو "غير شرعي" و"بدون أي قيمة قانونية". ورأت المحكمة أن فترة "الفصل حسب الرغبة" (دون أي دافع قانوني) التي تبلغ عامين "غير معقولة"، وتتعارض مع الاتفاقية. [38] [39]

عمالة الاطفال

فتاتان ترتديان لافتات باللغتين اليديشية والإنجليزية تحمل شعار "ألغوا عبودية الأطفال!!" في مسيرة يوم العمال العالمي عام 1909 في مدينة نيويورك

لم يُنظر إلى عمالة الأطفال على أنها مشكلة طوال معظم التاريخ، ولم يتم الطعن فيها إلا مع بداية التعليم الشامل ومفاهيم حقوق العمال والأطفال . كان استخدام عمالة الأطفال أمرًا شائعًا، غالبًا في المصانع. في إنجلترا واسكتلندا عام 1788، كان حوالي ثلثي الأشخاص العاملين في مصانع النسيج التي تعمل بالطاقة المائية من الأطفال. [40] يمكن أن يكون عمالة الأطفال عملاً في المصانع أو التعدين أو المحاجر أو الزراعة أو المساعدة في أعمال الوالدين أو إدارة شركة صغيرة (مثل بيع الطعام) أو القيام بأعمال غريبة. [41]

يعمل الأطفال كمرشدين للسياح ، وفي بعض الأحيان يقترن ذلك بجلب الأعمال للمتاجر والمطاعم ( حيث قد يعملون أيضًا). ويقوم أطفال آخرون بأعمال مثل تجميع الصناديق أو تلميع الأحذية. ومع ذلك، بدلاً من المصانع وورش العمل المستغلة ، فإن معظم عمالة الأطفال في القرن الحادي والعشرين تحدث في القطاع غير الرسمي، "البيع في الشارع، أو في العمل في الزراعة أو مختبئة في المنازل  - بعيدًا عن متناول المفتشين الرسميين وعن التدقيق الإعلامي". [41]

قانون العمل الجماعي

يتعلق قانون العمل الجماعي بالعلاقة بين صاحب العمل والموظف والنقابات العمالية . النقابات العمالية (أو "النقابات العمالية" في الولايات المتحدة) هي منظمات تهدف عمومًا إلى تعزيز مصالح أعضائها. ينظم هذا القانون الأجور والمزايا وواجبات الموظفين، وإدارة النزاعات بين الشركة والنقابة العمالية. غالبًا ما يتم وصف مثل هذه الأمور في اتفاقية العمل الجماعية (CLA).

النقابات العمالية

النقابات العمالية هي مجموعات منظمة من العمال الذين يشاركون في مفاوضات جماعية مع أصحاب العمل. وتتطلب بعض البلدان من النقابات و/أو أصحاب العمل اتباع إجراءات معينة في السعي لتحقيق أهدافهم. على سبيل المثال، تتطلب بعض البلدان أن تستطلع النقابات الأعضاء للموافقة على الإضراب أو الموافقة على استخدام اشتراكات الأعضاء في مشاريع سياسية. قد تحكم القوانين الظروف والإجراءات التي يتم بموجبها تشكيل النقابات. قد تضمن الحق في الانضمام إلى نقابة (حظر التمييز من قبل أصحاب العمل)، أو تظل صامتة في هذا الصدد. تسمح بعض القوانين للنقابات بإلزام أعضائها، مثل متطلب الامتثال لقرار الأغلبية في تصويت الإضراب. يقيد البعض هذا، مثل تشريع " الحق في العمل " في أجزاء من الولايات المتحدة.

في المنظمات المختلفة في البلدان المختلفة، تناقش النقابة العمالية مع الموظف نيابة عن صاحب العمل. في ذلك الوقت، تناقش النقابة العمالية أو تتحدث مع القوى العاملة في المنظمة. في ذلك الوقت، تؤدي النقابة العمالية دورها كجسر بين الموظف وصاحب العمل.

المشاركة في مكان العمل

إن الحق الملزم قانوناً للعمال كمجموعة في المشاركة في إدارة مكان العمل معترف به في بعض أشكاله في أغلب الدول المتقدمة. ففي أغلب الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي (على سبيل المثال، ألمانيا والسويد وفرنسا)، يتمتع العمال بحق انتخاب المديرين في مجالس إدارة الشركات الكبرى. ويطلق على هذا عادة "المشاركة في تقرير المصير"، وتسمح أغلب الدول حالياً بانتخاب ثلث أعضاء مجلس الإدارة، رغم أن العمالة قد تتمتع بحق انتخاب أي عدد من المديرين، من مدير واحد إلى أقل من النصف في ألمانيا. ومع ذلك، يستخدم قانون الشركات الألماني نظام مجلس الإدارة المنقسم، حيث يعين "مجلس الإشراف" "مجلس الإدارة التنفيذي".

بموجب قانون إدارة الشركات لعام 1976، ينتخب المساهمون والموظفون مجلس الإشراف بأعداد متساوية، ولكن رئيس مجلس الإشراف الذي يتمتع بصوت مرجح هو ممثل المساهمين. كانت القوانين الأولى التي أدخلت مبدأ المشاركة في اتخاذ القرارات على مستوى مجلس الإدارة في بريطانيا، ومع ذلك، تم إلغاء معظم هذه التدابير، باستثناء الجامعات، في عامي 1948 و1979. يوجد أقدم قانون باقٍ في الولايات المتحدة، في قوانين ماساتشوستس لشركات التصنيع، التي تم تقديمها في عام 1919، ومع ذلك، كان هذا دائمًا طوعيًا.

وفي المملكة المتحدة، صيغت مقترحات مماثلة، وأصدرت حكومة حزب العمال بقيادة جيمس كالاهان في عام 1977 ورقة إرشادية أطلق عليها تقرير بولوك (الديمقراطية الصناعية) . وكان من المقرر أن تنتخب النقابات نصف مجلس الإدارة بشكل مباشر. كما كان من المقرر إضافة عنصر "مستقل". ولكن الاقتراح لم يتم إقراره. وعرضت المفوضية الأوروبية مقترحات لمشاركة العمال في "التوجيه الخامس لقانون الشركات"، وهو ما لم يتم تنفيذه أيضاً.

في السويد، يتم تنظيم المشاركة من خلال "قانون التمثيل في مجلس الإدارة". ويغطي القانون جميع الشركات الخاصة التي تضم 25 موظفًا أو أكثر. وفي هذه الشركات، يحق للعمال (عادةً من خلال النقابات) تعيين عضوين في مجلس الإدارة واثنين من البدلاء. وإذا كان لدى الشركة أكثر من 1000 موظف، يرتفع هذا العدد إلى ثلاثة أعضاء وثلاثة بدلاء. ومن الممارسات الشائعة توزيعهم بين التحالفات النقابية الرئيسية.

المعلومات والاستشارات

تتطلب قوانين مكان العمل في العديد من البلدان أن يقوم أصحاب العمل بالتشاور مع عمالهم بشأن قضايا مختلفة.

المفاوضة الجماعية

العمل الجماعي

المضربون يتجمعون في تيلديسلي، مانشستر الكبرى في الإضراب العام في المملكة المتحدة عام 1926

الإضراب هو التكتيك الذي يتبعه العمال في التعامل مع النزاعات الصناعية. وفي أغلب البلدان، يكون الإضراب قانونيًا في ظل مجموعة محددة من الشروط. ومن بينها:

المقاطعة هي رفض الشراء أو البيع أو التجارة بأي شكل آخر مع فرد أو شركة. تشمل التكتيكات الأخرى التباطؤ والتخريب والعمل وفقًا للقواعد والاعتصام أو عدم الحضور إلى العمل بشكل جماعي. [42] تحظر بعض قوانين العمل مثل هذه الأنشطة صراحةً ، لكن لا يسمح بها أي قانون صراحةً.

غالبًا ما يستخدم العمال الاعتصامات أثناء الإضرابات. فقد يتجمعون بالقرب من العمل الذي يضربون ضده لإثبات وجودهم وزيادة مشاركة العمال وردع (أو منع) كاسري الإضراب من دخول مكان العمل. في العديد من البلدان، يتم تقييد هذا النشاط بالقانون، أو بقانون أكثر عمومية يقيد المظاهرات، أو بأوامر قضائية بشأن اعتصامات معينة.

على سبيل المثال، قد يقيد قانون العمل الاعتصام الثانوي (الاعتصام أمام شركة مرتبطة بالشركة وليس لها علاقة مباشرة بالنزاع، مثل المورد)، أو الاعتصامات المتنقلة (المضربون المتنقلون الذين يسافرون للانضمام إلى الاعتصام). قد تحظر القوانين عرقلة الآخرين عن ممارسة الأعمال القانونية؛ وتسمح الاعتصامات المعرقلة غير القانونية بأوامر المحكمة بتقييد أماكن الاعتصام أو التصرف بطرق معينة (الصراخ والشتائم، على سبيل المثال).

قانون العمل الدولي

لطالما كانت الحركة العمالية تشعر بالقلق من أن العولمة الاقتصادية من شأنها أن تضعف قوة العمال التفاوضية، حيث قد يتمكن أصحاب العمل من توظيف العمال في الخارج لتجنب معايير العمل المحلية. قال كارل ماركس :

إن توسيع مبدأ التجارة الحرة، الذي يحفز بين الدول مثل هذه المنافسة التي قد تؤدي إلى فقدان مصلحة العامل والتضحية بها في السباق الدولي الشرس بين الرأسماليين، يتطلب أن يتم توسيع مثل هذه المنظمات [النقابات] وجعلها دولية. [43]

لقد كانت منظمة العمل الدولية ومنظمة التجارة العالمية من أهم الهيئات الدولية التي تركز على تنظيم أسواق العمل. وتنشأ النزاعات عندما يعمل الناس في أكثر من دولة. ويشتمل قانون الاتحاد الأوروبي على مجموعة متنامية من قواعد مكان العمل.

منظمة العمل الدولية

بعد الحرب العالمية الأولى ، احتوت معاهدة فرساي على أول دستور لمنظمة العمل الدولية الجديدة (ILO) التي تأسست على مبدأ أن "العمل ليس سلعة"، ولأن "السلام لا يمكن إحلاله إلا إذا كان قائمًا على العدالة الاجتماعية". [44] كان الدور الأساسي لمنظمة العمل الدولية هو تنسيق قانون العمل الدولي من خلال إصدار الاتفاقيات. يمكن لأعضاء منظمة العمل الدولية اعتماد الاتفاقيات والتصديق عليها طواعية. على سبيل المثال، كانت اتفاقية ساعات العمل الأولى (الصناعة)، 1919 تتطلب أسبوع عمل بحد أقصى 48 ساعة، وقد صدقت عليها 52 دولة من أصل 185 دولة عضو. رفضت المملكة المتحدة في النهاية التصديق على الاتفاقية، كما فعل العديد من أعضاء الاتحاد الأوروبي الحاليين، على الرغم من أن توجيه وقت العمل يتبنى مبادئه، مع مراعاة خيار الخروج الفردي. [ج] يأتي دستور منظمة العمل الدولية من إعلان فيلادلفيا لعام 1944 وبموجب إعلان المبادئ والحقوق الأساسية في العمل لعام 1998 تم تصنيف ثماني اتفاقيات [د] على أنها أساسية.

وتتطلب هذه الاتفاقيات حرية الانضمام إلى نقابة، والمفاوضة الجماعية واتخاذ الإجراءات (الاتفاقيتان رقم 87 و 98 )، وإلغاء العمل الجبري ( 29 و 105 )، وإلغاء عمل الأطفال قبل نهاية التعليم الإلزامي ( 138 و 182 )، وعدم التمييز في العمل (رقم 100 و 111 ). ويعد امتثال الأعضاء للاتفاقيات الأساسية إلزاميًا، حتى لو لم تصدق الدولة على الاتفاقية المعنية. ولضمان الامتثال، تقتصر منظمة العمل الدولية على جمع الأدلة وإعداد التقارير عن تقدم الدول الأعضاء، والاعتماد على الدعاية لخلق الضغط من أجل الإصلاح. ويتم إنتاج التقارير العالمية عن المعايير الأساسية سنويًا، بينما يتم تجميع التقارير الفردية عن البلدان التي صدقت على اتفاقيات أخرى على أساس نصف سنوي أو أقل تواترًا.

وباعتبارها إحدى المنظمات الدولية الوحيدة التي تتمتع بسلطة إنفاذ حقيقية من خلال العقوبات التجارية، كانت منظمة التجارة العالمية هدفًا لدعوات من جانب محامي العمل لدمج المعايير العالمية لمنظمة العمل الدولية .

ولأن آليات التنفيذ في منظمة العمل الدولية ضعيفة، فقد اقترح البعض دمج معايير العمل في عمل منظمة التجارة العالمية . وتشرف منظمة التجارة العالمية في المقام الأول على معاهدة الاتفاقية العامة للتعريفات الجمركية والتجارة التي تهدف إلى خفض الرسوم الجمركية والتعريفات الجمركية وغيرها من الحواجز أمام استيراد وتصدير السلع والخدمات ورأس المال بين الدول الأعضاء البالغ عددها 157 دولة. وعلى النقيض من منظمة العمل الدولية، فإن مخالفة قواعد منظمة التجارة العالمية كما تعترف بها إجراءات تسوية المنازعات تفتح الباب أمام الانتقام من خلال العقوبات التجارية . وقد يشمل هذا إعادة فرض التعريفات الجمركية المستهدفة ضد المخالف.

ولقد دعا المؤيدون إلى إدراج " بند اجتماعي " في اتفاقيات الجات، على سبيل المثال، من خلال تعديل المادة العشرين، التي تنص على استثناء يسمح بفرض عقوبات على انتهاكات حقوق الإنسان . ومن الممكن أن يسمح الإشارة الصريحة إلى معايير العمل الأساسية باتخاذ إجراءات مماثلة في حالة انتهاك دولة عضو في منظمة التجارة العالمية لمعايير منظمة العمل الدولية. ويزعم المعارضون أن مثل هذا النهج من شأنه أن يقوض حقوق العمال، لأن الصناعات، وبالتالي القوى العاملة، قد تتضرر دون ضمان للإصلاح. وعلاوة على ذلك، فقد زعم إعلان سنغافورة الوزاري لعام 1996 أن " الميزة النسبية للدول، وخاصة الدول النامية ذات الأعمار المنخفضة، لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تكون موضع تساؤل". [45]

تريد بعض البلدان الاستفادة من الأجور المنخفضة والقواعد الأقل كميزة نسبية لتعزيز اقتصاداتها. وهناك نقطة أخرى مثيرة للجدال وهي ما إذا كانت الشركات تنقل الإنتاج من البلدان ذات الأجور المرتفعة إلى البلدان ذات الأجور المنخفضة، نظرًا للاختلافات المحتملة في إنتاجية العمال. [46] ومنذ اتفاقية الجات، كانت معظم اتفاقيات التجارة ثنائية. وبعض هذه الاتفاقيات تحمي معايير العمل الأساسية. [ بحاجة لمصدر ] [هـ] وعلاوة على ذلك، في لوائح التعريفات الجمركية المحلية، تعطي بعض البلدان الأفضلية للدول التي تحترم حقوق العمل الأساسية، على سبيل المثال بموجب لائحة تفضيلات التعريفات الجمركية للجماعة الأوروبية، المادتان 7 و8. [47]

العمل في بلدان متعددة

تنشأ قضايا تضارب القوانين (أو القانون الدولي الخاص ) عندما يعمل العمال في ولايات قضائية متعددة. إذا قامت عاملة أمريكية بأداء جزء من وظيفتها في البرازيل والصين والدنمرك (عاملة "متجولة")، فقد يسعى صاحب العمل إلى وصف عقد العمل بأنه يحكمه قانون البلد الذي تكون فيه حقوق العمل أقل ملاءمة للعامل، أو يسعى إلى القول بأن النظام الأكثر ملاءمة لحقوق العمل لا ينطبق. على سبيل المثال، في قضية قانون العمل في المملكة المتحدة ، رافات ضد شركة هاليبرتون للتصنيع والخدمات المحدودة [48] كان رافات من المملكة المتحدة ولكنه كان يعمل في ليبيا لدى شركة ألمانية كانت جزءًا من هاليبرتون . تم فصله من قبل مشرف مقيم في مصر . قيل له إنه سيتم تعيينه بموجب شروط وأحكام القانون البريطاني، وتم ترتيب ذلك من قبل إدارة التوظيف في أبردين. بموجب قانون حقوق العمل في المملكة المتحدة لعام 1996، سيكون له الحق في المطالبة بالفصل غير العادل، لكن القانون ترك مسألة النطاق الإقليمي للقانون مفتوحة. وقد قضت المحكمة العليا في المملكة المتحدة بأن المبدأ هو أن العامل المغترب سيكون خاضعاً لقواعد المملكة المتحدة إذا كان العامل قادراً على إثبات "ارتباط وثيق" بالمملكة المتحدة، وهو ما وجدته قضية رباط. [f]

وهذا يتوافق مع الإطار العام للاتحاد الأوروبي. فبموجب المادة 8 من لائحة روما الأولى للاتحاد الأوروبي، [49] يتمتع العمال بحقوق العمل في البلد الذي يعملون فيه عادة. وقد يكون لهم حق المطالبة في بلد آخر إذا تمكنوا من إقامة صلة وثيقة به. وتؤكد اللائحة على أنه ينبغي تطبيق القواعد بغرض حماية العامل. [50]

ومن الضروري أيضًا أن تكون المحكمة مختصة بالنظر في الدعوى. وبموجب المادة 19 من لائحة بروكسل الأولى ، [51] يشترط هذا أن يعمل العامل بشكل معتاد في المكان الذي تُرفع فيه الدعوى أو يعمل فيه.

قانون الاتحاد الأوروبي

إن الاتحاد الأوروبي لديه قوانين عمل واسعة النطاق تستبعد رسميًا، وفقًا لمعاهدة عمل الاتحاد الأوروبي ، الأمور المتعلقة بالتنظيم المباشر للأجور (على سبيل المثال تحديد الحد الأدنى للأجور)، وعدالة عمليات الفصل والمفاوضة الجماعية. وتنظم سلسلة من التوجيهات جميع القضايا الأخرى تقريبًا، على سبيل المثال، يضمن توجيه وقت العمل 28 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر، ويحظر توجيه إطار المساواة جميع أشكال التمييز، ويتطلب توجيه التسريح الجماعي إعطاء إشعار مناسب وإجراء مشاورات بشأن القرارات المتعلقة بالفصل الاقتصادي.

وقد وسعت محكمة العدل الأوروبية مؤخرًا أحكام المعاهدات من خلال أحكام القضاء . وقد سعت النقابات العمالية إلى التنظيم عبر الحدود بنفس الطريقة التي نظمت بها الشركات المتعددة الجنسيات الإنتاج على مستوى العالم. وسعت النقابات إلى اتخاذ إجراءات جماعية وإضرابات على المستوى الدولي. وقد تم الطعن في هذا التنسيق في الاتحاد الأوروبي في قرارين مثيرين للجدل. في شركة لافال المحدودة ضد اتحاد البنائين السويدي [52] تم إرسال مجموعة من العمال اللاتفيين إلى موقع بناء في السويد. واتخذ الاتحاد المحلي إجراءً صناعيًا لإجبار شركة لافال المحدودة على التوقيع على اتفاقية التفاوض الجماعي المحلية.

بموجب توجيه العمال الموفدين ، تحدد المادة 3 الحد الأدنى من المعايير للعمال الأجانب بحيث يتلقى العمال الحد الأدنى من الحقوق التي قد يتمتعون بها في بلدهم الأصلي في حالة كان مكان عملهم يتمتع بحقوق أدنى. تنص المادة 3(7) على أن هذا "لا يمنع تطبيق شروط وأحكام التوظيف الأكثر ملاءمة للعمال". يعتقد معظم الناس أن هذا يعني أنه يمكن منح شروط أكثر ملاءمة من الحد الأدنى (على سبيل المثال، في القانون اللاتفي) من خلال تشريعات الدولة المضيفة أو اتفاقية جماعية.

قالت محكمة العدل الأوروبية إن الدولة المحلية وحدها هي التي يمكنها رفع المعايير إلى ما يتجاوز الحد الأدنى للعمال الأجانب. وأي محاولة من جانب الدولة المضيفة، أو اتفاقية جماعية (ما لم يتم إعلان الاتفاقية الجماعية عالمية بموجب المادة 3(8)) من شأنها أن تنتهك حرية العمل بموجب المادة 56 من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي . وقد ألغت الهيئة التشريعية للاتحاد الأوروبي هذا القرار ضمناً في لائحة روما الأولى ، والتي توضح في الفقرة 34 أن الدولة المضيفة قد تسمح بمعايير أكثر ملاءمة.

في قضية روزيلا ، قضت محكمة العدل الأوروبية بأن الحصار الذي فرضه الاتحاد الدولي لعمال النقل على شركة كانت تستخدم علم الملاءمة الإستوني (أي القول إنها تعمل بموجب القانون الإستوني لتجنب معايير العمل الفنلندية) ينتهك حق الشركة في التأسيس الحر بموجب المادة 49 من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي . وقالت محكمة العدل الأوروبية إنها تعترف "بحق العمال في الإضراب" وفقًا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87، لكنها قالت إن استخدامه يجب أن يكون متناسبًا مع حق الشركة في التأسيس.

قوانين العمل الوطنية

أنجولا

يحق للعمال الانضمام إلى النقابات . ويحق لجميع العمال غير الحكوميين الإضراب، على الرغم من وجود قواعد صارمة تحكم ذلك. يرتبط الحزب الحاكم تقليديًا بالعمال، وتدير الحكومة بعض النقابات. والمفاوضة الجماعية مسموح بها من الناحية الفنية ولكنها تخضع عمليًا لقيود. والعمل القسري غير قانوني، ولكنه يحدث، حيث يتم الاتجار بالعديد من الرجال والفتيان في أنغولا للعمل القسري في البناء والقطاعات الأخرى. لا يُسمح للأطفال دون سن 14 عامًا بالعمل، لكن العديد من الأطفال يعملون في المزارع العائلية، وباعة الشوارع، وفي المنازل. يُجبر بعض الأطفال على العمل كبغايا، في نقل المخدرات أو بيعها، وسعاة دوليين. هناك العديد من أطفال الشوارع الذين يتسولون، ويقومون بوظائف مثل تلميع الأحذية وغسيل السيارات، ويرتكبون جرائم صغيرة، أو يتعرضون للاستغلال الجنسي. هناك حد أدنى للأجور منخفض، حيث يعتمد معظم الناس على وظائف متعددة لكسب لقمة العيش. يعمل معظم العمال في وظائف زراعية أو قطاعات أخرى حيث لا توجد سيطرة حكومية على ظروف العمل. هناك قوانين تنظم ظروف العمل ولكنها لا يتم تطبيقها بشكل جيد حتى في القطاع الرسمي. إن حقوق العمال تنتهك بشكل روتيني مع الإفلات من العقاب. كما أن معايير الصحة والسلامة المهنية لا يتم تطبيقها بشكل جيد، وكذلك الأحكام المتعلقة بانتهاكات العمل. [53]

أستراليا

ينص قانون العمل العادل لعام 2009 على القواعد التي تحكم أماكن العمل وأصحاب العمل في أستراليا. وتضع أستراليا حدًا أدنى للأجور وظروف العمل تحت إشراف لجنة العمل العادل . [54]

بنين

إن العمال مسموح لهم بتشكيل نقابات والإضراب، على الرغم من إلزامهم بتقديم إخطار قبل ثلاثة أيام من الإضراب، كما يمكن للحكومة منعهم لأسباب متنوعة. كما يحق للعمال، باستثناء العاملين في الشحن التجاري، التفاوض بشكل جماعي. وهناك لجنة وطنية للتشاور والمفاوضة الجماعية تشارك في مثل هذه المفاوضات. إن العمل القسري غير قانوني، على الرغم من وجوده في عدد من القطاعات، وكثيراً ما يشارك فيه الأطفال. ولا يجوز للأطفال دون سن 12 عاماً العمل في أي وظيفة؛ أما الأطفال بين 12 و14 عاماً فيجوز لهم القيام بأعمال خفيفة أو العمل في المنازل. ولكن هذه القيود لا يتم تطبيقها بشكل كامل، وفي الواقع يعمل أطفال لا تتجاوز أعمارهم سبع سنوات في المزارع والشركات والبناء والأسواق وغيرها من الأماكن، ويتم تكليف بعضهم بالعمل لدى "وكلاء" وإرسالهم للعمل في بلدان أخرى.

وبسبب نقص المفتشين، فإن قانون العمل لا يتم تطبيقه بشكل جيد ولا يتم تطبيقه إلا في ما يسمى بالقطاع الرسمي. هناك حد أدنى للأجور ولكنه منخفض للغاية، وهناك قيود مختلفة على ساعات العمل وما شابه ذلك، ولكن هذه القيود لا يتم تطبيقها عمومًا إلا في "القطاع الرسمي". كما لا يتم تطبيق معايير الصحة والسلامة بشكل فعال. [55]

بلجيكا

يضمن القانون البلجيكي للعمال الحق في تكوين النقابات والمفاوضة الجماعية، ويحق لجميع العمال باستثناء العاملين في الجيش الإضراب. ورغم أن العمل الإجباري غير قانوني، فإن الأفراد من أوروبا الشرقية وأفريقيا جنوب الصحراء الكبرى وآسيا يتم تهريبهم إلى بلجيكا من أجل الدعارة وغيرها من أشكال العمل القسري. [56] واقترح تقرير حقوق الإنسان الصادر عن الأمم المتحدة في عام 2010 أن تقدم بلجيكا المزيد من المساعدة لضحايا الاتجار بالبشر وأن تغير قوانينها لضمان إصدار تصاريح الإقامة لمثل هؤلاء الأشخاص سواء اختاروا التعاون مع سلطات المحكمة أم لا. [57]

لا يُسمح للأطفال دون سن 15 عامًا بالعمل في بلجيكا؛ ويُسمح لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا بالعمل بدوام جزئي والعمل بدوام كامل أثناء العطلات المدرسية؛ ويمكن منح إعفاءات للأطفال العاملين في مجال الترفيه على سبيل المثال. وفي المدن الكبرى، يتم استغلال بعض الأطفال من قبل عصابات منظمة من المتسولين.

يوجد حد أدنى للأجور؛ ويبلغ يوم العمل ثماني ساعات، ويبلغ أسبوع العمل 38 ساعة. وتتولى هيئة الخدمة العامة الفيدرالية للتوظيف والعلاقات العمالية إنفاذ هذه القواعد وغيرها من القواعد التي تنظم ساعات العمل والسلامة وغيرها من القضايا. [56]

كندا

الجزء الداخلي لأحد مصانع شركة إيتون في تورنتو، كندا

في القانون الكندي، يشير "قانون العمل" إلى المسائل المرتبطة بأماكن العمل النقابية، في حين يتعامل "قانون التوظيف" مع الموظفين غير المنتمين إلى نقابات.

في عام 2017، أعلن رئيس الوزراء براد وول أن حكومة ساسكاتشوان ستخفض أجور عمالها ومسؤوليها بنسبة 3.5 في المائة في عام 2018. ويشمل هذا الخفض في الرواتب وزراء المجلس التشريعي وموظفي مكتب رئيس الوزراء بالإضافة إلى جميع الأشخاص الذين توظفهم الحكومة. كما سيتم تطبيق أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الحد من ساعات العمل الإضافية للمساعدة في خفض الأجور. [58] [59]

الصين

في الصين، القوانين الأساسية للعمل هي قانون العمل لجمهورية الصين الشعبية (1994) وقانون عقود العمل لجمهورية الصين الشعبية (الذي اعتمد في المؤتمر الشعبي الوطني العاشر ، والذي دخل حيز التنفيذ في عام 2008). تنص اللوائح الإدارية التي أصدرها مجلس الدولة والقواعد الوزارية والتفسيرات القضائية للمحكمة الشعبية العليا على قواعد مفصلة تتعلق بمختلف جوانب العمل. اتحاد نقابات العمال لعموم الصين الذي تسيطر عليه الحكومة هو النقابة العمالية القانونية الوحيدة. الإضرابات قانونية رسميًا، لكنها في الممارسة العملية غير مستحبة. [60]

الجمهورية التشيكية

في جمهورية التشيك، يُطلق على اللائحة ذات الصلة قانون العمل ( بالتشيكية : Zákoník práce ). وقد حل قانون العمل الجديد لجمهورية التشيك رقم 262/2006 Sb. الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2007 محل قانون 65/1965. [61] [62]

فرنسا

في فرنسا، كانت قوانين العمل الأولى هي قوانين فالديك روسو التي صدرت عام 1884. بين عامي 1936 و1938، أصدرت الجبهة الشعبية قانونًا يفرض 12 يومًا (أسبوعين) كل عام من الإجازة مدفوعة الأجر للعمال، وقانون يحد من أسبوع العمل إلى 40 ساعة، باستثناء العمل الإضافي. أدت اتفاقيات جرينيل التي تم التفاوض عليها في 25 و26 مايو في منتصف أزمة مايو 1968 إلى خفض أسبوع العمل إلى 44 ساعة وإنشاء أقسام نقابية في كل مؤسسة. [63] تمت زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 25٪. [64]

في عام 2000، أقرت حكومة ليونيل جوسبان أسبوع العمل المكون من 35 ساعة ، والذي تم تخفيضه من 39 ساعة. وبعد خمس سنوات، أقر رئيس الوزراء المحافظ دومينيك دو فيلبان عقد العمل الجديد (CNE). وفي معالجة لمطالب أصحاب العمل الذين يطالبون بمزيد من المرونة في قوانين العمل الفرنسية، أثار CNE انتقادات من النقابات العمالية والمعارضين الذين زعموا أنه يفضل العمل المؤقت . في عام 2006، حاول بعد ذلك تمرير عقد العمل الأول (CPE) من خلال التصويت بإجراء طارئ، لكن هذا قوبل باحتجاجات الطلاب والنقابات . لم يكن أمام الرئيس جاك شيراك في النهاية خيار سوى إلغائه.

بولندا

في بولندا، القانون الرئيسي لقانون العمل هو قانون العمل البولندي لعام 1974. [65] منذ تقديمه في النظام القانوني، يتم تعديل القانون وتحديثه باستمرار ليتناسب مع الواقع الحالي لسوق العمل في بولندا. الشكل الأساسي للتوظيف في بولندا هو عقد العمل، والذي يمكن إبرامه لفترة اختبار أو فترة زمنية محددة أو فترة زمنية غير محددة. يوفر قانون العمل البولندي لوائح بشأن مزايا الموظفين والإجازة السنوية وإنهاء عقد العمل والتمييز في مكان العمل والمسؤولية التأديبية والعديد من القضايا الأخرى المتعلقة بالتوظيف. [66] يمكن إنهاء عقود العمل البولندية بعدة طرق، على سبيل المثال في وضع تأديبي، أو عن طريق الإنهاء بفترة إشعار أو باتفاق متبادل بين الطرفين.

الهند

يحكم العمل في الهند أكثر من خمسين قانونًا وطنيًا والعديد من القوانين على مستوى الولايات. على سبيل المثال، لا يمكن إنهاء خدمة العامل الدائم إلا في حالة سوء السلوك أو الغياب المعتاد. [67] في قضية أوتام ناكاتي ، قضت محكمة بومباي العليا بأن فصل الموظف بسبب النوم المتكرر على أرضية المصنع أمر غير قانوني - وقد ألغت المحكمة العليا في الهند القرار بعد عقدين من الزمن. في عام 2008، انتقد البنك الدولي التعقيد والافتقار إلى التحديث والمرونة في اللوائح الهندية.

في دستور الهند لعام 1950، تتعلق المواد 14-16، و19(1)(ج)، و23-24، و38، و41-43أ بحقوق العمل بشكل مباشر. تنص المادة 14 على أن الجميع يجب أن يكونوا متساوين أمام القانون، وتنص المادة 15 على وجه التحديد على أنه لا ينبغي للدولة أن تميز ضد المواطنين، وتمنح المادة 16 الحق في "تكافؤ الفرص" للتوظيف أو التعيين في ظل الدولة. تمنح المادة 19(1)(ج) الجميع حقًا محددًا "في تكوين الجمعيات أو النقابات". تحظر المادة 23 جميع أشكال الاتجار والعمل القسري، بينما تحظر المادة 24 عمل الأطفال دون سن 14 عامًا في مصنع أو منجم أو "أي عمل خطير آخر".

إن المواد 38-39، و41-43أ، مثل جميع الحقوق المدرجة في الجزء الرابع من الدستور، لا يمكن إنفاذها من قبل المحاكم، بدلاً من إنشاء "واجب طموح للدولة لتطبيق هذه المبادئ في سن القوانين".[3] كان المبرر الأصلي لترك مثل هذه المبادئ غير قابلة للتنفيذ من قبل المحاكم هو أنه يجب ترك المؤسسات الخاضعة للمساءلة الديمقراطية مع حرية التصرف، نظرًا للمطالب التي يمكن أن تخلقها على الدولة لتمويل من الضرائب العامة، على الرغم من أن مثل هذه الآراء أصبحت منذ ذلك الحين مثيرة للجدل. تنص المادة 38 (1) على أنه بشكل عام يجب على الدولة "أن تسعى جاهدة لتعزيز رفاهة الشعب" من خلال "نظام اجتماعي حيث يجب أن تكون العدالة الاجتماعية والاقتصادية والسياسية مسؤولة عن جميع مؤسسات الحياة الوطنية". [68]

تنص المادة 38(2) على أن الدولة يجب أن "تقلل من التفاوت في الدخل" وتستند إلى جميع الأوضاع الأخرى. وتنص المادة 41 على "الحق في العمل"، والذي يحاول قانون ضمان العمالة الريفية الوطنية لعام 2005 تطبيقه عمليًا. وتتطلب المادة 42 من الدولة "اتخاذ التدابير اللازمة لضمان ظروف عمل عادلة وإنسانية وإغاثة الأمومة". وتنص المادة 43 على أن العمال يجب أن يكون لهم الحق في أجر معيشي و"ظروف عمل تضمن مستوى معيشي لائق". وتنص المادة 43أ، التي أدرجها التعديل الثاني والأربعون لدستور الهند في عام 1976،[4] على الحق الدستوري في المشاركة في تقرير المصير من خلال إلزام الدولة بالتشريع "لتأمين مشاركة العمال في إدارة المشاريع". [68] وتذكر قوانين العمل الجديدة لعام 2022 التي صدرت مؤخرًا أن المنظمات يمكنها تحويل نوبات العمل التي تستغرق 9 ساعات إلى نوبات تستغرق 12 ساعة وتوفير ثلاثة أيام إجازة كل أسبوع. سوف تدخل سياسة أسبوع العمل المكون من 4 أيام حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2022. [69]

اقرأ أيضًا: إصلاحات العمل التي أجرتها وزارة العمل والتوظيف في حكومة الهند (https://labour.gov.in/labour-reforms أرشيف 2021-06-21 على موقع Wayback Machine )

أندونيسيا

أعادت إندونيسيا بناء نظام قانون العمل الخاص بها بشكل أساسي في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين بعد تغيير النظام وبدعم من منظمة العمل الدولية. [70] شكلت هذه القوانين الثلاثة إطارًا تشريعيًا جديدًا للعلاقات الصناعية: [71]

1. القانون رقم 21 لسنة 2000 بشأن النقابات العمالية، الذي سمح بحرية تكوين النقابات؛

2. القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة، الذي شرع حقوق العمل الدنيا الأخرى؛

3. قانون رقم 2 لسنة 2004 بشأن تسوية منازعات العلاقات الصناعية، أنشأ نظاماً جديداً لتسوية منازعات العلاقات الصناعية.

إيران

ولم تصادق إيران على الاتفاقيتين الأساسيتين لمنظمة العمل الدولية بشأن حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية واتفاقية إلغاء عمل الأطفال. [72]

إسرائيل

اليابان

ليتوانيا

بدأت ليتوانيا العمل على إعادة كتابة قوانين العمل في عام 1996 وتم الانتهاء من مشروع قانون العمل ( بالليتوانية : Darbo Kodeksas ) في عام 2001. [73] وقد استوحى بشكل كبير من القوانين المجرية والتشيكية والبولندية ودمج الغالبية العظمى من لوائح الاتحاد الأوروبي. [73] تم سن قانون العمل الجديد رسميًا في عام 2002. [73] تم تنفيذ إصلاح رئيسي آخر لقانون العمل في عام 2016، مما أدى إلى مزيد من المرونة ، مع تحقيق التوازن بينه وبين حماية الموظفين . [74] دخل قانون العمل 2016 حيز التنفيذ رسميًا في 1 يوليو 2017.

المكسيك

يعكس قانون العمل المكسيكي العلاقة التاريخية المتبادلة بين الدولة واتحاد العمال المكسيكيين . يرتبط الاتحاد رسميًا بالحزب الثوري المؤسسي (الحزب الثوري المؤسسي، أو PRI). وفي حين يعد القانون العمال بالحق في الإضراب والتنظيم، فمن الصعب أو المستحيل عمليًا على النقابات المستقلة أن تنظم نفسها.

سنغافورة

تطبق سنغافورة قاعدة "الالتزام القانوني الأدنى" التي تنطبق على عقود العمل وفي مجالات أخرى من التعاقد، وتحد من مدفوعات التعويض عن خرق العقد. تنطبق القاعدة في حالات الفصل غير العادل: بشكل عام، يكون تأثيرها هو الحد من تعويضات الموظف إلى الحد الأدنى لفترة الإخطار التي كان من الممكن لصاحب العمل بموجبها فصل الموظف بشكل صحيح. [75] تم تحديد "مبادئ عامة" مختلفة تنطبق على الفصل الفوري للموظفين على أساس سوء السلوك. [76]

جنوب أفريقيا

يخضع قانون العمل في جنوب إفريقيا لتنظيم وزارة العمل والتشغيل ويستند إلى قانون العلاقات العمالية (LRA) رقم 66 لعام 1995، والذي ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين والنقابات العمالية وحقوقهم. كما يعطي قانون العلاقات العمالية مفعولًا للمادة 23 من الدستور . ويضع قانون العلاقات العمالية إجراءات حل النزاعات من خلال لجنة التوفيق والوساطة والتحكيم (CCMA) وينشئ محكمة العمل ومحكمة استئناف العمل كمحكمتين عليا تتمتعان بالاختصاص الحصري للبت في المسائل الناشئة عن القانون. [77]

كما ينظم قانون علاقات العمل قضية العدالة، ليس فقط في حالة إنهاء الخدمة ولكن أثناء العمل. في عام 1998، تم حذف معظم القوانين المتعلقة بممارسات العمل غير العادلة من قانون علاقات العمل ووضعها في قانون المساواة في العمل الذي تم تشكيله حديثًا. يتعامل قانون المساواة في العمل أيضًا مع قضايا مثل العدالة فيما يتعلق بحالة العامل من حيث الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية (HIV) أو الإعاقة، بالإضافة إلى قضية العمل الإيجابي.

قبل عام 1995، كان من الممكن فصل الموظف بموجب عقد العمل، الذي كان يسمح بأي سبب للفصل. ومنذ عام 1995، لا يجوز فصل الموظف إلا بسبب سوء السلوك أو لأسباب تشغيلية أو عدم القدرة، مع الحفاظ على العدالة الإجرائية. ويشكل قانون علاقات العمل لعام 1995 تشريعًا محوريًا، لأنه يعترف بالحاجة إلى الوصول السريع والسهل إلى العدالة في النزاعات العمالية. وكانت المحكمة الصناعية تتمتع بمكانة المحكمة العليا، وبالتالي لم تكن متاحة لجميع العمال.

يجب قراءة قانون الشروط الأساسية للتوظيف (BCEA)، وقانون الصحة والسلامة وقانون تنمية المهارات ، مع قانون EEA. ينص قانون تنمية المهارات على أنه يجب المساهمة بنسبة صغيرة من راتب العامل في وزارة العمل، مما يسمح بإقامة ورش عمل معينة مصممة لتطوير المهارات. [78] [79] [80]

السويد

في السويد، يتم تنظيم العديد من قضايا مكان العمل مثل ساعات العمل والحد الأدنى للأجور والحق في تعويض العمل الإضافي من خلال اتفاقيات التفاوض الجماعي وفقًا للنموذج السويدي للتنظيم الذاتي ، أي التنظيم من قبل أطراف سوق العمل أنفسهم على النقيض من التنظيم الحكومي (قوانين العمل). [81] [28] والاستثناء البارز هو قانون حماية التوظيف الذي ينظم عقود العمل وحقوق الموظفين الواسعة النطاق في العمل في ظل ظروف معينة. [82]

سويسرا

يغطي قانون العمل في سويسرا جميع المعايير التي تحكم التوظيف من أي نوع. يتم تنسيق تنظيم التوظيف من قبل أصحاب العمل من القطاع الخاص إلى حد كبير على المستوى الفيدرالي ، في حين لا يزال التوظيف في القطاع العام يسود مجموعة متنوعة من القوانين الكانتونية . على وجه الخصوص، يتم توزيع التوحيد المدني على مجموعة متنوعة من القوانين. من الأهمية بمكان، على وجه الخصوص، الدستور الفيدرالي الجديد لعام 1999، وقانون الالتزامات ، وقانون العمل وكذلك في القطاع العام، قانون الموظفين الفيدرالي. [83]

المملكة المتحدة

كانت قوانين المصانع (أولها في عام 1802، ثم عام 1833) وقانون السادة والخادمين لعام 1823 أول القوانين التي تنظم علاقات العمل في المملكة المتحدة. كانت معظم قوانين العمل قبل عام 1960 تستند إلى قانون العقود. ومنذ ذلك الحين كان هناك توسع كبير في المقام الأول بسبب الحركات من أجل المساواة [84] والمتطلبات القانونية التي فرضتها عضوية المملكة المتحدة السابقة في الاتحاد الأوروبي. [85] يأتي قانون العمل في المملكة المتحدة من قوانين البرلمان والتشريعات الثانوية (التي وضعها وزير الدولة بموجب قانون برلماني) وقانون القضايا (التي طورتها محاكم مختلفة) وقانون المجتمع المحتفظ به بعد خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي.

كان أول توسع كبير هو قانون المساواة في الأجر لعام 1970 ، والذي تم تقديمه لمحاولة ضمان المساواة في الأجور للنساء في مكان العمل. منذ عام 1997، تشمل التغييرات في قانون العمل في المملكة المتحدة تعزيز حقوق الأمومة والأبوة، [86] وإدخال الحد الأدنى للأجور الوطنية [87] ولوائح وقت العمل، [88] والتي تغطي وقت العمل وفترات الراحة والحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تم تشديد قانون التمييز، مع توفر الحماية من التمييز الآن على أساس العمر أو الدين أو المعتقد والتوجه الجنسي وكذلك الجنس والعرق والإعاقة.

الولايات المتحدة

باني امريكي

حدد قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 الحد الأقصى لأسبوع العمل القياسي بـ 44 ساعة. وفي عام 1950 تم تخفيض هذا إلى 40 ساعة. تمنح البطاقة الخضراء للمهاجرين الحق في العمل دون الحاجة إلى تصريح عمل منفصل . وعلى الرغم من الحد الأقصى لأسبوع العمل القياسي البالغ 40 ساعة، [89] فإن بعض خطوط العمل تتطلب أكثر من 40 ساعة. على سبيل المثال، قد يعمل عمال المزارع أكثر من 72 ساعة في الأسبوع، تليها 24 ساعة إجازة على الأقل. [90] توجد استثناءات لفترة الراحة لبعض موظفي الحصاد، مثل أولئك الذين يشاركون في حصاد العنب وفاكهة الأشجار والقطن.

لا يجوز فصل الموظفين المحترفين والكتابيين (المساعدين الإداريين) والفنيين والميكانيكيين لرفضهم العمل أكثر من 72 ساعة في أسبوع العمل. [91] غالبًا ما تحفز هذه السقوف، جنبًا إلى جنب مع سوق العمل التنافسية، العمال الأمريكيين على العمل لساعات أطول. يأخذ العمال الأمريكيون في المتوسط ​​أقل عدد من أيام الإجازة مقارنة بأي دولة متقدمة. [92]

إن التعديلين الخامس والرابع عشر لدستور الولايات المتحدة يحدان من سلطة الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات في التمييز . ولا يقيد الدستور القطاع الخاص بشكل مباشر، ولكن هناك العديد من القوانين، وخاصة قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، تحد من التمييز الذي يمارسه القطاع الخاص ضد مجموعات معينة. وينص التعديل الخامس [93] صراحة على أن الحكومة الفيدرالية لا تحرم الأفراد من "الحياة أو الحرية أو الممتلكات"، دون اتباع الإجراءات القانونية الواجبة وضمان ضمني بأن كل شخص يتلقى الحماية المتساوية للقانون.

يحظر التعديل الرابع عشر [93] صراحةً على الولايات انتهاك حقوق الفرد في الإجراءات القانونية الواجبة والحماية المتساوية . تحد الحماية المتساوية من سلطة حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية في التمييز في ممارسات التوظيف من خلال معاملة الموظفين أو الموظفين السابقين أو المتقدمين للوظائف بشكل غير متساوٍ بسبب العضوية في مجموعة، مثل العرق أو الدين أو الجنس. تتطلب حماية الإجراءات القانونية الواجبة أن يتمتع الموظفون بعملية إجرائية عادلة قبل إنهاء خدمتهم إذا كان الإنهاء مرتبطًا بـ "حرية"، مثل الحق في حرية التعبير ، أو مصلحة الملكية.

يضمن قانون العلاقات العمالية الوطنية ، الذي صدر عام 1935 كجزء من تشريعات الصفقة الجديدة ، للعمال الحق في تشكيل النقابات والمشاركة في المفاوضات الجماعية.

يحظر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 التمييز في التوظيف على أساس السن فيما يتعلق بالموظفين الذين يبلغون 40 عامًا أو أكثر.

العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية هو القانون الفيدرالي الرئيسي فيما يتعلق بالتمييز في التوظيف ، حيث يحظر التمييز غير القانوني في التوظيف من قبل أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص، والمنظمات العمالية ، وبرامج التدريب ووكالات التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. كما يحظر العنوان السابع الانتقام ضد أي شخص لمعارضته أي ممارسة محظورة بموجب القانون، أو لتقديم تهمة أو الشهادة أو المساعدة أو المشاركة في إجراء بموجب القانون. وسع قانون الحقوق المدنية لعام 1991 الأضرار المتاحة لقضايا العنوان السابع ومنح المدعين بموجب العنوان السابع الحق في المحاكمة أمام هيئة محلفين. [94]

الهلاخاه (الشريعة الدينية اليهودية)

إن بدايات قانون العمل الهلاخي كانت في الكتاب المقدس، حيث تشير وصيتين إلى هذا الموضوع: القانون ضد تأخير الأجور (لاويين 19: 13؛ تثنية 24: 14-15) وحق العامل في أكل محاصيل صاحب العمل (تثنية 23: 25-26). ويتناول القانون التلمودي ـ الذي يُطلَق عليه "قوانين توظيف العمال" ـ العديد من الجوانب الأخرى لعلاقات العمل، وخاصة في رسالة بابا متزيا. وفي بعض الأعداد، يحيل التلمود، بعد التوسفتا، الأطراف إلى القانون العرفي: "كل شيء يكون حسب عرف المنطقة [يفترض]".

لقد تطور قانون العمل اليهودي الحديث ببطء شديد. ويفسر الحاخام إسرائيل مائير هاكوهين (حافظ الحاخامات) حق العامل في الحصول على أجره في الوقت المناسب على نحو يميل بوضوح إلى تفضيل العامل على صاحب العمل، ولكنه لا يشير إلى مسائل جديدة تتعلق بعلاقات العمل. ولم نجد إلا في عشرينيات القرن العشرين أول سلطة يهودية تتناول مسائل النقابات العمالية (التي يمكن ترسيخها بسهولة في الشريعة التلمودية) وحق الإضراب (الذي يشكل مشكلة كبيرة من منظور الشريعة التلمودية).

يميل الحاخامان آي كوك وب.م.ح. أوزييل إلى تسوية النزاعات العمالية على أساس الشركات ، في حين يتبنى الحاخام موشيه فينشتاين نموذج المساومة الجماعية الديمقراطي الليبرالي . ومنذ أربعينيات القرن العشرين، تم إثراء الأدبيات الهالاخية حول قانون العمل بالكتب والمقالات التي أشارت إلى مجموعة متزايدة من الأسئلة وتبنت بشكل أساسي النهج الديمقراطي الليبرالي. [ بحاجة لمصدر ]

انظر أيضا

ملحوظات

  1. ^ على سبيل المثال، رفض الموظف انتهاك القانون أو تأكيد الموظف على حقوقه.
  2. ^ في الولايات المتحدة، بموجب قانون العلاقات العمالية الوطنية ، لا يحق للعامل التنظيم حيث يُعتبر مديرًا، انظر NLRB v. Kentucky River Community Care ، 532 US 706 (2001)
  3. ^ هناك اتفاقيتان عامتان أخريان بشأن ساعات العمل هما اتفاقية أسبوع العمل المكون من أربعين ساعة (رقم 51) واتفاقية العطلات المدفوعة الأجر (رقم 52). للحصول على معلومات عامة، انظر Ewing, Keith (1994). Britain and the ILO (الطبعة الثانية). London: Institute of Employment Rights. p. 16. ISBN 9781873271339.
  4. ^ هناك 189 اتفاقية، إلا أن بعضها قد حلت محلها اتفاقيات أخرى. على سبيل المثال، تتعلق الاتفاقيات رقم 2 و34 و96 و181 جميعها بوكالات التوظيف الخاصة ، إلا أن الاتفاقية رقم 181 فقط هي السارية.
  5. ^ على سبيل المثال اتفاقية التجارة الحرة بين الاتحاد الأوروبي وكوريا الجنوبية (14 مايو 2011) الجريدة الرسمية للاتحاد الأوروبي 2011 L127، المادة 13.
  6. ^ انظر أيضًا Lawson v Serco Ltd (2006 UKHL 3) و Duncombe v Secretary of State for Children, Schools and Families (2011 UKSC 36)

مراجع

  1. ^ باول، مارفن أ. (1995). "علم القياس والرياضيات في بلاد ما بين النهرين القديمة". في ساسون، جاك م. (المحرر). حضارات الشرق الأدنى القديم . المجلد الثالث. نيويورك: أبناء تشارلز سكريبنر. ص. 1955. ISBN 0-684-19279-9.
  2. ^ حمورابي (1903). "قانون حمورابي ملك بابل". سجلات الماضي . 2 (3). ترجمة سومر، أوتو. واشنطن العاصمة : سجلات جمعية استكشاف الماضي : 85. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021. 234. إذا بنى صانع السفن ... كهدية [تعويض].
  3. ^ حمورابي (1904). "قانون حمورابي ملك بابل" (PDF) . صندوق الحرية . ترجمة هاربر، روبرت فرانسيس (الطبعة الثانية). شيكاغو : مطبعة جامعة شيكاغو . ص. 83. مؤرشف (PDF) من الأصل في 13 يونيو 2021. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021. §234. إذا بنى قارب ... الفضة أجره.
  4. ^ ab Hammurabi (1910). "Code of Hammurabi, King of Babylon". Avalon Project . ترجمة King, Leonard William. نيو هافن، كونيتيكت : كلية الحقوق بجامعة ييل . مؤرشف من الأصل في 10 مايو 2021. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021 .
  5. ^ حمورابي (1903). "قانون حمورابي ملك بابل". سجلات الماضي . 2 (3). ترجمة سومر، أوتو. واشنطن العاصمة : سجلات جمعية استكشاف الماضي : 88. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021. 275. إذا استأجر أي شخص ... يومًا كإيجار لذلك.
  6. ^ حمورابي (1904). "قانون حمورابي ملك بابل" (PDF) . صندوق الحرية . ترجمة هاربر، روبرت فرانسيس (الطبعة الثانية). شيكاغو : مطبعة جامعة شيكاغو . ص. 95. مؤرشف (PDF) من الأصل في 13 يونيو 2021. تم الاسترجاع في 20 يونيو 2021. §275. إذا استأجر رجل ... أجره باليوم.
  7. ^ التاريخ الوثائقي للتأمين، 1000 قبل الميلاد - 1875 بعد الميلاد ، نيوارك، نيوجيرسي : Prudential Press . 1915. ص 5-6 . تم الاسترجاع في 15 يونيو 2021 .
  8. ^ de Ligt, L. (2001). "D. 47,22, 1, pr.-1 and the Formation of Semi-Public "Collegia"". Latomus . 60 (2): 346–349. ISSN  0023-8856. JSTOR  41539517. مؤرشف من الأصل في 2020-11-12 . تم الاسترجاع 2021-06-23 .
  9. ^ جينسبيرج، مايكل (1940). "الأندية العسكرية الرومانية ووظائفها الاجتماعية". معاملات وإجراءات الجمعية الأمريكية لعلم اللغة . 71 : 149-156. doi :10.2307/283119. JSTOR  283119.
  10. ^ ويلش، جينيفر (23 سبتمبر 2011). "اكتشاف حوض بناء سفن روماني قديم ضخم في إيطاليا". لايف ساينس . المستقبل . مؤرشف من الأصل في 13 فبراير 2021. تم الاسترجاع في 23 يونيو 2021 .
  11. ^ إبستاين، ستيفن أ. (1995). العمل المأجور والنقابات في أوروبا في العصور الوسطى . تشابل هيل، كارولاينا الشمالية : مطبعة جامعة كارولاينا الشمالية . ص 10-49. رقم ISBN 978-0807844984.
  12. ^ لينتوت، أندرو (1999). دستور الجمهورية الرومانية . أكسفورد: مطبعة جامعة أكسفورد . ص 183-186. ISBN 978-0198150688.
  13. ^ من "مقال عن التجارة" (1770)، مقتبس من تاريخ تشريعات المصانع، بقلم ب. لي هاتشينز وأيمي هاريسون (1903)، ص 5، 6.
  14. ^ "مشروع قانون العشر ساعات"، صحيفة التايمز ، العدد 19449، ص 7، 18 يناير 1847 ، تم استرجاعه في 19 أغسطس 2011 (الاشتراك مطلوب)
  15. ^ تحتفظ مكتبة جامعة ييل بنسخ كاملة من كتاب "محامي العشر ساعات" في قسم الميكروفيلم الخاص بها
  16. ^ Bloy, Marjorie http://www.historyhome.co.uk/peel/factmine/factory.htm محفوظ في 10 مارس 2014 على موقع Wayback Machine "سؤال المصنع" تم الوصول إليه في 20 مارس 2009
  17. ^ "اختبار ABC". LII / معهد المعلومات القانونية . مؤرشف من الأصل في 2021-05-31 . تم الاسترجاع 2020-04-12 .
  18. ^ على سبيل المثال في الاتحاد الأوروبي، التوجيه 91/533
  19. ^ "قيمة الملكية الفكرية والأصول غير الملموسة والسمعة التجارية". www.wipo.int . مؤرشف من الأصل في 2020-04-04 . تم استرجاعه في 2020-04-12 .
  20. ^ "برنامج مدفوع: مخاطر الملكية الفكرية في الاكتتابات العامة الأولية وعمليات الدمج والاستحواذ". Aon . 2019-10-09. مؤرشف من الأصل في 2021-04-18 . تم الاسترجاع 2020-04-12 .
  21. ^ "منظمة التجارة العالمية | الملكية الفكرية (TRIPS) – ما هي حقوق الملكية الفكرية؟". www.wto.org . مؤرشف من الأصل في 2019-07-06 . تم الاسترجاع 2020-04-12 .
  22. ^ كونلي، ديفيد أوروزكو وجيمس (12 مايو 2008). "شكل الأشياء القادمة". وول ستريت جورنال . ISSN  0099-9660. مؤرشف من الأصل في 2020-12-01 . تم الاسترجاع في 2020-04-12 .
  23. ^ جونسون، أنطون (10 مايو 2012). "5 أخطاء في الملكية الفكرية يجب على الشركات الناشئة تجنبها". وول ستريت جورنال . ISSN  0099-9660. مؤرشف من الأصل في 2021-04-18 . تم الاسترجاع في 2020-04-12 .
  24. ^ "معلومات عامة حول براءات الاختراع". www.uspto.gov . مؤرشف من الأصل في 2021-01-16 . تم الاسترجاع 2020-04-12 .
  25. ^ "قانون الحد الأدنى للأجور في ألمانيا اعتبارًا من 01-01-2015". دكتور ماير وكوغلر، قسم القانون المدني، بكالوريوس في القانون التجاري – قانون العمل . المحامي مايكل كوغلر. مؤرشف من الأصل في 1 مايو 2021. تم الاسترجاع في 27 يناير 2016 .
  26. ^ "الحد الأدنى للأجور حسب الدولة 2021". worldpopulationreview.com . مؤرشف من الأصل في 2021-07-28 . تم الاسترجاع 2021-07-28 .
  27. ^ "معايير التوظيف التي تؤثر على الموظفين". Kingsley and Kingsley . مؤرشف من الأصل في 2022-07-20 . تم الاسترجاع 2022-07-20 .
  28. ^ abc Anders Kjellberg (2017) “التنظيم الذاتي مقابل تنظيم الدولة في العلاقات الصناعية السويدية” في Mia Rönnmar و Jenny Julén Votinius (eds.) Festskrift until Ann Numhauser-Henning . لوند: Juristförlaget I Lund 2017، الصفحات من 357 إلى 383
  29. ^ Anders Kjellberg Kollektivavtalens täckningsgrad نفس المنظماتgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund أرشفة 2017-11-10 في آلة Wayback .، قسم علم الاجتماع، جامعة لوند. دراسات في السياسة الاجتماعية والعلاقات الصناعية والحياة العملية والتنقل. تقارير الأبحاث 2017:1، الملحق 3 (باللغة الإنجليزية) الجداول FG
  30. ^ Anders Kjellberg Kollektivavtalens täckningsgrad نفس المنظماتgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund أرشفة 2017-11-10 في آلة Wayback .، قسم علم الاجتماع، جامعة لوند. دراسات في السياسة الاجتماعية والعلاقات الصناعية والحياة العملية والتنقل. تقارير الأبحاث 2017:1، الملحق 3 (باللغة الإنجليزية) الجداول FG
  31. ^ "تاريخ معدلات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية بموجب قانون معايير العمل العادلة، 1938 – 1996". وزارة العمل. 31 يناير 2015. مؤرشف من الأصل في 21 نوفمبر 2019. تم الاسترجاع في 31 يناير 2015 .
  32. ^ "DECRETO-LEI" [مرسوم قانوني] (بالبرتغالية). مجلس الشيوخ البرازيلي. 1 مايو 1940. مؤرشف من الأصل في 16 يناير 2013.
  33. ^ "قانون الحد الأدنى للأجور، 1948" (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 2021-04-18 . تم الاسترجاع في 2017-01-27 .
  34. ^ "الحد الأدنى للأجور (مضمون)". المؤسسة الأوروبية لتحسين ظروف المعيشة والعمل. 31 مارس 2006. مؤرشف من الأصل في 29 أكتوبر 2013.
  35. ^ "الحد الأدنى للأجور الوطنية". وزارة التجارة والصناعة. 31 مارس 2006. مؤرشف من الأصل في 29 يناير 2009.
  36. ^ "الحد الأدنى للأجور 2005: الاختلافات الرئيسية بين الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي" (PDF) . يوروستات . 2005. مؤرشف من الأصل (PDF) في 18 يوليو 2011.
  37. ^ Clain, S. (2008). "كيف يؤثر تشريع الحد الأدنى للأجور على معدلات الفقر في الولايات المتحدة". مجلة أبحاث العمل . 29 (3): 205-218. doi :10.1007/s12122-007-9028-8. S2CID  153424688.
  38. ^ “Un contrat en CNE jugé Contraire au droit International” (بالفرنسية). رويترز. 28 أبريل 2006. مؤرشفة من الأصلي في 24 مايو 2006 . تم الاسترجاع 2006-05-05 .
  39. ^ "برنارد تيبو في قمة روعته". L'Express (بالفرنسية). 28 أبريل 2006. مؤرشف من الأصل في 2009-10-01 . تم استرجاعه في 2006-05-05 .
  40. ^ Galbi, Douglas A. (13 June 1994). "عمالة الأطفال وتقسيم العمل في مصانع القطن الإنجليزية المبكرة". مجلة اقتصاد السكان . 10 (4). Galbi Think!: 357–75. doi :10.1007/s001480050048. PMID  12293082. S2CID  5858814. مؤرشف من الأصل في 9 يناير 2006. تم الاسترجاع في 8 يناير 2006 .
  41. ^ ab "حالة أطفال العالم 1997". اليونيسيف . مؤرشف من الأصل في 2011-08-09 . تم استرجاعه في 2007-04-15 .
  42. ^ ويلر، كين. "صراع لوردستاون والأزمة الحقيقية في الإنتاج". مؤرشف من الأصل في 13 فبراير 2006.
  43. ^ ماركس، كارل (سبتمبر 1869). "تقرير المجلس العام إلى المؤتمر السنوي الرابع". بازل ، سويسرا. مؤرشف من الأصل في 2018-07-16 . تم استرجاعه في 2012-10-11 .
  44. ^ معاهدة فرساي (1919) الجزء الثالث عشر، القسم الأول، والمادة 427
  45. ^ "إعلان سنغافورة الوزاري". منظمة التجارة العالمية. 13 ديسمبر 1996. مؤرشف من الأصل في 5 يونيو 2021. تم الاسترجاع 11 أكتوبر 2012 .
  46. ^ إليوت، كيمبرلي آن (2003). فريمان، ريتشارد ب. (محرر). هل يمكن تحسين معايير العمل في ظل العولمة؟ واشنطن العاصمة: معهد الاقتصاد الدولي. رقم ISBN 9780881323320.
  47. ^ "لائحة التفضيلات الجمركية (EC) رقم 732/2008 المواد 7 و8 و15 والملحق الثاني والثالث". مؤرشف من الأصل في 2016-08-17 . تم استرجاعه في 2014-01-07 .
  48. ^ Ravat v Halliburton Manufacturing and Services Ltd ( المحكمة العليا في المملكة المتحدة 8 فبراير 2012)، نص محفوظ من الأصل. ([2012] UKSC 1)
  49. ^ لائحة روما الأولى (اللائحة (EC) رقم 593/2008) النص الكامل محفوظ في 2021-05-15 على موقع Wayback Machine
  50. ^ روما الأولى أرشيف 2021-05-15 على موقع واي باك مشين ، الحفلة الموسيقية 23 وبروكسل الأولى أرشيف 2015-05-16 على موقع واي باك مشين ، الحفلة الموسيقية 13
  51. ^ "لائحة بروكسل الأولى (EC) رقم 44/2001". مؤرشف من الأصل في 16 مايو 2015. تم الاسترجاع 28 أكتوبر 2013 .
  52. ^ Laval Ltd v Swedish Builders Union C-319/05 (2008) نص القضية محفوظ في 2012-10-09 على موقع Wayback Machine
  53. ^ "أنجولا". وزارة الخارجية الأمريكية . تم الاسترجاع في 2013-01-19 .
  54. ^ "لجنة العمل العادلة". لجنة العمل العادلة . مؤرشف من الأصل في 2023-05-24 . تم الاسترجاع 2016-07-28 .
  55. ^ "تقرير حقوق الإنسان لعام 2010: بنين". وزارة الخارجية الأمريكية . تم استرجاعه في 11 يناير 2013 .
  56. ^ "تقرير حقوق الإنسان الصادر عن وزارة الخارجية الأمريكية لعام 2009". وزارة الخارجية الأمريكية. مؤرشف من الأصل في 14 مارس 2010. تم الاسترجاع في 20 أكتوبر 2010 .
  57. ^ "نظام الوثائق الرسمية للأمم المتحدة" (PDF) . تم استرجاعه في 15 ديسمبر 2012 .
  58. ^ "رئيس وزراء ساسكتشوان يريد خفض إجمالي تعويضات العاملين في القطاع العام بنسبة 3.5%". CBC News . مؤرشف من الأصل في 2017-05-22 . تم الاسترجاع في 2017-06-28 .
  59. ^ "أستاذ قانون العمل يقول إن تسريح العمال أمر محتمل مع تراجع حكومة ساسك عن الأجور بنسبة 3.5 في المائة". جلوبال نيوز . مؤرشف من الأصل في 2021-05-01 . تم الاسترجاع في 2017-06-28 .
  60. ^ Wrest, Samuel (21 April 2017). "Trade Union Law and Collective Bargaining in China". China Business Review . مؤرشف من الأصل في 12 يوليو 2019 . تم الاسترجاع 8 مايو 2023 .
  61. ^ بيلينا، ميروسلافا. "الحدث الجديد". برافني روزهليدي، 9 مايو 2006 .
  62. ^ "Schválený návrh nového zákoníku na webu Ministerstva vnitra ČR" (PDF) . أرشفة (PDF) من النسخة الأصلية بتاريخ 2011-07-18 . تم الاسترجاع 2023-09-11 .
  63. ^ (بالفرنسية) القسم النقابي للمؤسسات 27 ديسمبر 1968، القانون
  64. ^ (بالفرنسية) SMIG
  65. ^ "قانون العمل البولندي". مؤرشف من الأصل في 16 ديسمبر 2022 . تم الاسترجاع 16 ديسمبر 2022 .
  66. ^ "قانون العمل في بولندا". 29 أكتوبر 2021. مؤرشف من الأصل في 21 ديسمبر 2022 . تم الاسترجاع 16 ديسمبر 2022 .
  67. ^ بارول شارما (فبراير 2007). "النظام القانوني المنقسم في قوانين العمل في الهند" (PDF) .[ رابط معطل ]
  68. ^ "نظرة عامة على الهند 2008". البنك الدولي. 2008. مؤرشف من الأصل في 22 مايو 2011.
  69. ^ "قوانين العمل الجديدة: من ساعات العمل إلى الراتب الصافي، ما الذي سيتغير اعتبارًا من الأول من يوليو في الهند؟". Jagranjosh.com . 2022-06-28. مؤرشف من الأصل في 2022-06-28 . تم الاسترجاع 2022-06-28 .
  70. ^ روبيدارا، نيل سيمويل؛ ماكجرو، بيتر (2010-11-22). "التغيير المؤسسي والاستمرارية والانفصال في نظام العلاقات الصناعية الإندونيسي". مجلة العلاقات الصناعية . 52 (5): 613-630. doi :10.1177/0022185610381563. S2CID  154955223. مؤرشف من الأصل في 2021-04-27 . تم الاسترجاع في 2020-10-07 .
  71. ^ بالمر، واين؛ ماهي، بيترا؛ ساذرلاند، كارولين إليزابيث (2020-09-27). "تقرير الخلفية: قانون العمل وحل النزاعات العمالية في إندونيسيا". Figshare . doi :10.26180/5f1f7535af85e (غير نشط 2024-08-28).{{cite journal}}:CS1 maint: DOI غير نشط اعتبارًا من أغسطس 2024 ( الرابط )
  72. ^ "التصديق على الاتفاقيات الأساسية". مؤرشف من الأصل في 2012-05-24.
  73. ^ abc "Lietuvos Respublikos darbo kodekso projekto AIŠKINAMASIS RAŠTAS" [كلمة توضيحية لقانون العمل في جمهورية ليتوانيا]. برلمان ليتوانيا (باللغة الليتوانية). مؤرشفة من الأصلي بتاريخ 2023-09-14 . تم الاسترجاع في 14 سبتمبر 2023 .
  74. ^ دافوليس، توماس (20 يوليو 2017). "السمات الرئيسية لإصلاح قانون العمل الليتواني 2016". SSRN . SSRN  3004151. مؤرشف من الأصل في 5 ديسمبر 2023. تم الاسترجاع 14 سبتمبر 2023 .
  75. ^ حكومة سنغافورة ، Aldabe Fermin v Standard Chartered Bank (2010) SGHC 119 مؤرشف من الأصل في 2022-12-02 على موقع Wayback Machine ، تم البت في القضية في 22 أبريل 2010، وتم الوصول إليها في 2 ديسمبر 2022
  76. ^ Wong, RJJ, عقود العمل – الإنهاء والفصل محفوظ في 2023-03-06 على موقع Wayback Machine ، قسم "سوء السلوك"، تم الوصول إليه في 6 مارس 2023
  77. ^ "قانون علاقات العمل رقم 66 لسنة 1995 | حكومة جنوب أفريقيا". www.gov.za . مؤرشف من الأصل في 2022-11-16 . تم الاسترجاع 2022-11-16 .
  78. ^ "قانون الشروط الأساسية للتوظيف رقم 75 لسنة 1997 | حكومة جنوب أفريقيا". www.gov.za . مؤرشف من الأصل في 2022-11-16 . تم الاسترجاع 2022-11-16 .
  79. ^ "قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 85 لسنة 1993 | حكومة جنوب أفريقيا". www.gov.za . مؤرشف من الأصل في 2023-03-12 . تم الاسترجاع 2022-11-16 .
  80. ^ "قانون تنمية المهارات رقم 97 لسنة 1998 | حكومة جنوب أفريقيا". www.gov.za . مؤرشف من الأصل في 2022-11-16 . تم الاسترجاع 2022-11-16 .
  81. ^ كيلبيرج، أندرس (2009) "النموذج السويدي للعلاقات الصناعية: التنظيم الذاتي والمركزية واللامركزية المشتركة"، في كريج فيلان (المحرر) النقابية التجارية منذ عام 1945: نحو تاريخ عالمي . أكسفورد: بيتر لانج، ص 155-198. المجلد 1 (أوروبا الغربية وأوروبا الشرقية وأفريقيا والشرق الأوسط). ISBN 978-3-03911-410-8 
  82. ^ “Lagen om Anställningsskydd SFS 1982:80”. مؤرشفة من الأصلي في 18 أبريل 2021 . تم الاسترجاع في 10 أبريل 2017 .
  83. ^ ج. بروهويلر: Arbeitsrecht in der Schweiz
  84. ^ "المساواة في قانون العمل البريطاني". سارة إدموندز ليجال. 2013-03-28. مؤرشف من الأصل في 2013-03-13.
  85. ^ Lockton, Deborah (1999). Employment law (3 ed.). Houndsmills, Basingstoke, Hampshire: Macmillan. p. 12. ISBN 0-333-75358-5. OCLC  45639297.
  86. ^ "سياسة إجازة الأمومة لدى أصحاب العمل، وسياسة بدل الأمومة والأبوة". Citation.co.uk. مؤرشف من الأصل في 2013-10-16 . تم الاسترجاع في 2013-08-18 .
  87. ^ "اللوائح القانونية في قانون العمل البريطاني". Access Solicitor. 2013-10-01. مؤرشف من الأصل في 2013-02-18.
  88. ^ "لوائح ساعات عمل أصحاب العمل 1998-2009، توجيه ساعات العمل". Citation.co.uk. مؤرشف من الأصل في 2016-01-01 . تم الاسترجاع في 2013-08-18 .
  89. ^ "لا يجوز إلزام الموظف بالعمل أكثر من 72 ساعة في الأسبوع". مكتب المحاماة ديسكين. مؤرشف من الأصل في 29 يناير 2007. تم استرجاعه في 05 ديسمبر 2006 .
  90. ^ مارك ليندر، "عمال المزارع وقانون معايير العمل العادلة: التمييز العنصري في الصفقة الجديدة" مجلة تكساس للقانون 16 (1987): 1335-87. متاح على الإنترنت على http://nationalaglawcenter.org/wp-content/uploads/assets/bibarticles/linder_racial.pdf محفوظ في 2019-11-26 على موقع واي باك مشين
  91. ^ أغيلار، فيكتوريا. "تذكر الإعفاءات من قانون معايير العمل العادلة" محفوظ في 2021-05-01 على موقع واي باك مشين ، مجموعة AR، LLP ، كولورادو، 13 يناير 2015. تم الاسترجاع في 15 يناير 2015.
  92. ^ "إجازة مدفوعة الأجر حول العالم". infoplease . بيرسون للتعليم. مؤرشف من الأصل في 2016-12-20 . تم الاسترجاع في 2010-07-27 .
  93. ^ "دستور الولايات المتحدة – التعديلان الخامس والرابع عشر". findUSlaw. مؤرشف من الأصل في 2007-05-24 . تم الاسترجاع في 2006-11-15 .
  94. ^ "قانون الحقوق المدنية لعام 1964". findUSlaw. مؤرشف من الأصل في 2011-12-29 . تم الاسترجاع في 2006-11-15 .

قراءة إضافية

  • ستيفن ف. بيفورت وجون دبليو. بود، أيدٍ خفية وأهداف خفية: تسليط الضوء على قانون مكان العمل والسياسة العامة (2009) مطبعة جامعة ستانفورد
  • بلانبين، ر. (محرر). الموسوعة الدولية لقانون العمل والعلاقات الصناعية. مؤرشف من الأصل في 9 يونيو 2014. تم الاسترجاع في 26 يونيو 2014 .
  • إي ماكجاوجي، كتاب حالات حول قانون العمل (هارت 2019، أرشيف 2021-02-19 على موقع واي باك مشين )
  • E McGaughey, 'Behavioral Economics and Labour Law' (2014) LSE Legal Studies Working Paper No. 20/2014 Archived 2020-08-02 at the Wayback Machine
  • كيث إيوينج، وأيلين ماكولجان، وهيو كولينز، قانون العمل، القضايا، النصوص والمواد (2005) دار هارت للنشر
  • إس ديكين، سي بارنارد، زد آدامز، إس فريزر-بوتلين، قانون العمل (2021) هارت للنشر ISBN 978-1-84113-560-1 
  • كيشاون ووكر وأرن موريل، " العمالة والتوظيف: منطقة حرب في مكان العمل "، أطروحة جامعة جورج تاون (2005)
  • قانون الصناعة لـ PL Malik (تغطية قانون العمل في الهند) (مجلدان مع قرص مضغوط مجاني) (طبعة 2015). شركة Eastern Book Company. ص 1-3656. ISBN 9789351451808.
  • قوانين العمل – مقدمة (طبعة 2011). شركة إيسترن بوك. 2011. ص 1-224. رقم ISBN 9789350281437.
ابحث عن قانون العمل في ويكاموس، القاموس الحر.
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=قانون_العمل&oldid=1250264514"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate