ديفرين ضد سابينا (رقم 2)

تُعدّ قضية ديفْرين ضد سابينا (رقم 2) (1976) القضية رقم 43/75 قضيةً تأسيسيةً في قانون الاتحاد الأوروبي ، وتتعلق بالأثر المباشر والميثاق الاجتماعي الأوروبي في الاتحاد الأوروبي . وقد قضت بأن الاتحاد الأوروبي:

إنها ليست مجرد اتحاد اقتصادي، بل تهدف في الوقت نفسه، من خلال العمل المشترك، إلى ضمان التقدم الاجتماعي والسعي إلى التحسين المستمر لظروف معيشة وعمل شعوبها...

وقد دافعت عن هذه القضية المحامية البلجيكية إيليان فوغل بولسكي ، التي كانت مسؤولة عن جزء كبير من التدخل الكبير لمحكمة العدل الأوروبية في قانون التمييز الجنسي في ذلك الوقت . ^{[ 1 ]}

عملت امرأة تُدعى غابرييل ديفرين كمضيفة طيران في شركة الطيران الوطنية البلجيكية سابينا . وبموجب القانون البلجيكي، كان يُلزم المضيفات بالتقاعد عند بلوغهن سن الأربعين، على عكس زملائهن من الذكور. أُجبرت ديفرين على التقاعد من سابينا عام ١٩٦٨. واشتكت من أن انخفاض حقوقها التقاعدية ينتهك حقها في المساواة في المعاملة على أساس الجنس بموجب المادة ١١٩ من معاهدة الجماعة الأوروبية ( المادة ١٥٧ حاليًا من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي - قبل معاهدة لشبونة، كانت المادة ١٤١ من معاهدة الجماعة الأوروبية ). ^{[ ٢ ]}

أقرت محكمة العدل الأوروبية بأن المادة 119 من معاهدة الجماعة الأوروبية ذات طبيعة أفقية مباشرة، وبالتالي فهي قابلة للتنفيذ ليس فقط بين الأفراد والحكومة، بل أيضاً بين الأطراف الخاصة. واستندت المحكمة إلى المادة 157 من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي (119 من معاهدة الجماعة الأوروبية، 141 من معاهدة الجماعة الأوروبية) التي تنص على أن "تضمن كل دولة عضو تطبيق مبدأ المساواة في الأجر بين العاملين من الذكور والإناث عن العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية".

8. تسعى المادة 119 إلى تحقيق هدف مزدوج.

9. أولاً، في ضوء المراحل المختلفة لتطور التشريعات الاجتماعية في مختلف الدول الأعضاء، فإن الهدف من المادة 119 هو تجنب وضع تعاني فيه الشركات المنشأة في الدول التي طبقت بالفعل مبدأ المساواة في الأجور من عيب تنافسي في المنافسة داخل المجموعة مقارنة بالشركات المنشأة في الدول التي لم تقم بعد بالقضاء على التمييز ضد العاملات فيما يتعلق بالأجور.

10. ثانياً، يشكل هذا الحكم جزءاً من الأهداف الاجتماعية للمجتمع، الذي لا يقتصر على كونه اتحاداً اقتصادياً فحسب، بل يهدف في الوقت نفسه، من خلال العمل المشترك، إلى ضمان التقدم الاجتماعي والسعي إلى التحسين المستمر لظروف معيشة وعمل شعبه، كما هو مؤكد في ديباجة المعاهدة.

11. يتم التأكيد على هذا الهدف من خلال إدراج المادة 119 في صلب ميثاق مخصص للسياسة الاجتماعية، والذي تنص المادة 117 منه على "الحاجة إلى تعزيز ظروف العمل المحسنة ومستوى معيشة أفضل للعمال، وذلك لتمكين تحقيق التوافق بينهما مع الحفاظ على التحسين".

12. هذا الهدف المزدوج، الذي هو اقتصادي واجتماعي في آن واحد، يُظهر أن مبدأ المساواة في الأجور يشكل جزءًا من أسس الجماعة.

[...]

39. إن حظر التمييز بين الرجال والنساء لا ينطبق فقط على إجراءات السلطات العامة، بل يمتد أيضًا إلى جميع الاتفاقيات التي تهدف إلى تنظيم العمل المأجور بشكل جماعي، وكذلك إلى العقود بين الأفراد.

وقد حدد هذا، بالإضافة إلى قضية فان جيند إن لوس ، التأثير المباشر الأفقي والرأسي لأحكام المعاهدة التي يمكن الاستناد إليها في المحاكم الوطنية، وبالتالي ستكون ملزمة بحماية الحقوق الفردية.

• P ضد S ومجلس مقاطعة كورنوال
• قانون العمل في المملكة المتحدة
• قانون العمل الأوروبي

مراجع

مصادر

• إليان غوبين ، إليان فوجل-بولسكي، امرأة ذات قناعة ، بروكسل، معهد المساواة للنساء والرجال، 2007