قانون إلغاء الظلم في التحكيم الإجباري

قانون إلغاء الظلم في التحكيم الإجباري (FAIR) هو مشروع قانون مقترح في الكونغرس الأمريكي . ويحظر هذا التشريع الشامل اتفاقيات التحكيم الإجباري التي تُبرم قبل النزاع، إذا كانت تتطلب تحكيمًا إجباريًا في دعوى تتعلق بالتوظيف أو المستهلك أو الحقوق المدنية ضد شركة. ^{[ 1 ]}

قُدِّم مشروع القانون في الكونغرس الـ116 تحت اسمي HR 1423 ^{[ 1 ]} وS. 610 ^{[ 2 ].} ومن بين مُقدِّمي مشروع القانون النائب هانك جونسون (ديمقراطي - جورجيا) والسيناتور ريتشارد بلومنتال (ديمقراطي - كونيتيكت). وسبق أن قُدِّمت نسخ مشابهة من هذا القانون في الكونغرس الأمريكي الـ115 تحت اسمي HR 1374 ^{[ 3 ]} وS. 2591 ^{[ 4 ].} وقد أقرَّ مجلس النواب قانون الإنصاف (FAIR Act) في 20 سبتمبر/أيلول 2019، بأغلبية 225 صوتًا مقابل 186 صوتًا ^{[ 5 ].}

أعاد بلومنتال طرح قانون الإنصاف في الكونغرس الـ117 بعد فشل إقراره في مجلس الشيوخ خلال الكونغرس الـ116. وقد حظيت نسخة مجلس الشيوخ من مشروع القانون، S.505، بتأييد 39 عضواً، جميعهم من الديمقراطيين . ^{[ 6 ]}

تُعدّ بنود التحكيم الإلزامي شائعة في العقود المبرمة بين الأفراد والشركات. في الحالات التي يرفع فيها الأفراد دعاوى قضائية ضدّ صاحب العمل أو الشركة، تمنعهم بنود التحكيم الإلزامي عمومًا من اللجوء إلى المحاكم، وتستبدل ذلك بإجراءات تحكيم مغلقة، حيث تقلّ احتمالية حصولهم على جلسة استماع نزيهة. ^{[ 7 ]}

أزال بعض أصحاب العمل بنودًا من عقود العمل تُخضع موظفيهم للتحكيم الإجباري، وذلك استجابةً لضغوط شعبية بشأن مخاوف من أن هذه الممارسة تُقيد حقوق العمال في محاسبة أصحاب العمل على مزاعم التحرش الجنسي والتمييز وسرقة الأجور . ^{[ 8 ]} في نوفمبر/تشرين الثاني 2018، نظم أكثر من 20 ألف موظف في شركة جوجل العملاقة للتكنولوجيا إضرابًا احتجاجيًا ضد الشركة ردًا على سياساتها المتعلقة بـ"الإنصاف والشفافية في مكان العمل"، والتي تتضمن التحكيم الإجباري في عقود العمل. ^{[ 9 ]} في فبراير/شباط 2019، أعلنت جوجل إنهاء سياستها المتعلقة بالتحكيم الإجباري للموظفين بدوام كامل. ^{[ 10 ]}

يُعرّف قانون الإنصاف (FAIR Act) بنود التحكيم بأنها "اتفاقيات تحكيم قبل نشوء النزاع"، ويهدف إلى إنهاء اتفاقيات التحكيم بشكل عام لكل من المستهلكين والموظفين. ومن المقرر أن يُضاف هذا القانون كتعديل على الباب التاسع من قانون الولايات المتحدة ، وبموجبه ستُصبح اللوائح الجديدة الفصل الرابع.

يحظر البند 402، المعنون "عدم الصلاحية أو الإنفاذ"، اتفاقيات التحكيم قبل النزاع، وكذلك أي تنازلات عن الدعاوى الجماعية قبل النزاع في النزاعات المتعلقة بالتوظيف، والوصايا، والحقوق المدنية، و/أو في بيع الممتلكات و/أو استخدام الخدمات. ولا يسري هذا القانون على العقود المبرمة بين أصحاب العمل والمنظمات العمالية، أو بين المنظمات العمالية نفسها، إلا إذا كانت بنود العقد تحرم العمال من حقهم في اللجوء إلى القضاء.

كما يقوم القانون بتعديل الباب 9 في الصياغات الواردة في القسم 1 و2 و208 و307 لتجنب التعارض بين الأقسام والفصل 4 الجديد. ^{[ 6 ]}

اعتبارًا من 1 مارس 2025