هاينز ليمان

كان هاينز ليمان (17 يوليو 1932 - 26 يناير 1999) أكاديميًا سويديًا ، اشتهر بدراساته حول التنمر الجماعي بين البشر. حصل على شهادة في علم النفس التربوي ، وأخرى في الطب النفسي، وعمل كأخصائي نفسي. كان أستاذًا في جامعة أوميو .

الخلفية الأكاديمية

وُلد ليمان عام 1932 في فولفنبوتل ، ألمانيا ، وحصل على الجنسية السويدية في منتصف خمسينيات القرن العشرين، ونال درجة الدكتوراه في علم النفس التربوي من جامعة ستوكهولم عام 1978. [ 1 ] ثم حصل على درجة دكتوراه بحثية أخرى ( دكتور في العلوم الطبية، تُترجم عادةً إلى الإنجليزية بـ PhD) في الطب النفسي عام 1990 من جامعة أوميو . [ 2 ] ومن اللافت للنظر أن شهادته في الطب النفسي استندت إلى خلفيته السريرية كأخصائي نفسي؛ إذ لم يتلقَّ تدريبًا طبيًا. [ 3 ]

عمل ليمان حول التنمر الجماعي

كان ليمان رائدًا في أبحاث التنمر في مكان العمل خلال ثمانينيات القرن الماضي. استندت أبحاثه الأولية في هذا المجال إلى دراسات حالة مفصلة لعدد من الممرضات اللواتي أقدمن على الانتحار أو حاولن الانتحار بسبب أحداث وقعت في مكان العمل. [ 4 ] وقد طور ليمان قائمة ليمان للرعب النفسي (LIPT)، وهي استبيان يتضمن 45 سلوكًا من سلوكيات التنمر.

على الرغم من أنه كان يفضل مصطلح التنمر في سياق أطفال المدارس، إلا أن البعض بات يعتبر التنمر الجماعي شكلاً من أشكال التنمر. وأشار ليمان، بصفته أستاذاً وأخصائياً نفسياً ممارساً، إلى أن أحد الآثار الجانبية للتنمر الجماعي هو اضطراب ما بعد الصدمة ، والذي غالباً ما يُشخص خطأً.

ومن بين الباحثين الذين بنوا على عمل ليمان ما يلي:

انظر أيضاً

مراجع

  1. ليمان، هاينز، كان arbetslivet Demokratiseras؟: om vikten av att se demokratiseringen som en inlärningsprocess = [هل الديمقراطية في الوظيفة ممكنة؟]  : [أهمية عملية التعلم الكامنة وراء المشاركة الديمقراطية] ، Pedagogiska inst.، Stockholms univ.، Diss. ستوكهولم : جامعة، ستوكهولم، 1978 - سجل LIBRIS
  2. ^ ليمان، هاينز، ردود الفعل النفسية على العنف في الحياة العملية: عمليات السطو على البنوك ، أوميا، 1990 (الأطروحات الطبية لجامعة أوميو، 0346-6612؛ إن إس، 289) – سجل LIBRIS
  3. موسوعة التنمر: عرض تقديمي للأستاذ هاينز ليمان، الحاصل على درجة الدكتوراه في الفلسفة والطب، مؤرشف في 27 سبتمبر 2013 على موقع Wayback Machine ، تم الاطلاع عليه في 7 يونيو 2010
  4. ^ ماسيج زاريمبا ، فريت فرام في السويد. Men brottsligt i Frankrike , Dagens Nyheter 2010-06-03 (باللغة السويدية)
  5. دافنبورت، ن.ز.، شوارتز، ر.د.، وإليوت، ج.ب. ، التنمر، الإساءة العاطفية في مكان العمل الأمريكي ، الطبعة الثالثة، 2005، دار نشر المجتمع المدني، أميس، آيوا.
  6. هيكر، توماس إي. (2007). "التنمر في مكان العمل: نقاش لأمناء المكتبات". مجلة المكتبات الأكاديمية . 33 (4): 439-445 . doi : 10.1016/j.acalib.2007.03.003 .
  7. شالكروس إل، رامزي إس وباركر إم "التنمر في مكان العمل: الطرد والإقصاء والتحول" مؤرشف في 22-11-2008 في Wayback Machine (2008) (مراجعة الأقران العمياء) مؤتمر أكاديمية الإدارة الأسترالية والنيوزيلندية (ANZAM)
  8. ويستهاوس، ك. إقالة الأساتذة: دليل لعملية الفصل . لويستون، نيويورك: دار إدوين ميلين للنشر .ويستهاوس، ك. حسد التميز: المضايقات الإدارية للأساتذة ذوي الإنجازات العالية. لويستون، نيويورك: دار إدوين ميلين للنشر .ويستهاوس، ك. "تحت رحمة الغوغاء". مؤرشف في 26 سبتمبر 2011 على موقع Wayback Machine . مجلة الصحة والسلامة المهنية الكندية (18:8)، ص 30-36.
  9. زابف د وإينارسون س 2005 "التنمر في مكان العمل: تصاعد الصراعات في المنظمات". سلوك العمل غير المنتج : دراسات عن الفاعلين والضحايا. فوكس، سوزي وسبيكتور، بول إي. واشنطن العاصمة: الجمعية الأمريكية لعلم النفس ، الصفحة 7.

دافي، م.، وسبري، ل. (2012). التنمر الجماعي: الأسباب والنتائج والحلول . نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.