ريادة الأعمال لدى المهاجرين

يشير مصطلح ريادة الأعمال لدى المهاجرين إلى تأسيس أو امتلاك الشركات من قبل أفراد هاجروا إلى بلد غير بلدهم الأصلي. وقد تم توثيق هذه الظاهرة في مختلف الاقتصادات وعلى مر العصور. وتُدرس هذه الظاهرة كعنصر أساسي في دمج سوق العمل، والتنمية الاقتصادية، والابتكار.

تتناول الدراسات الأكاديمية حول ريادة الأعمال لدى المهاجرين مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك: معدلات تأسيس الشركات، وأداء الشركات، والاندماج في سوق العمل، والعناصر التي تُشكل دخول العمل الحر. وقد أظهرت الدراسات باستمرار أن المهاجرين يُؤسسون شركات بمعدلات أعلى من السكان الأصليين في العديد من الاقتصادات المتقدمة. ^{[ 1 ]} وفي قطاعات التكنولوجيا المتقدمة، ارتبطت الشركات التي أسسها المهاجرون بمعدلات أعلى في الحصول على براءات الاختراع، والنشاط البحثي، وتطوير المنتجات. ^{[ 2 ]} وتشير الأبحاث المتعلقة بنتائج سوق العمل إلى أن العمل الحر يُمكن أن يكون سبيلًا للاندماج الاقتصادي، حيث تميل أرباح المهاجرين العاملين لحسابهم الخاص إلى التقارب مع أرباح رواد الأعمال الأصليين بمرور الوقت. ^{[ 3 ]} وتشمل العوامل المؤثرة في دخول مجال ريادة الأعمال: الشبكات العرقية، والوصول إلى الموارد العابرة للحدود، والعوائق في أسواق العمل التقليدية. ^{[ 4 ]}

من أمثلة رواد الأعمال المهاجرين: أندرو كارنيجي ، رجل أعمال اسكتلندي المولد في الولايات المتحدة؛ ^{[ 5 ]} وجينسن هوانغ ، المؤسس المشارك لشركة إنفيديا، المولود في تايوان ؛ ^{[ 6 ]} وإميليو إستيفان ، منتج موسيقي ومدير تنفيذي لشركة تسجيلات، المولود في كوبا؛ ^{[ 7 ]} وهيلينا روبنشتاين ، المولودة فيما يُعرف الآن ببولندا، والتي أسست شركة عالمية لمستحضرات التجميل. ^{[ 8 ]}

تشير الدراسات باستمرار إلى ارتفاع معدلات تأسيس الشركات بين المهاجرين في العديد من الاقتصادات المتقدمة. ^{[ 1 ]} وفي دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، أفاد تقرير توقعات الهجرة الدولية لعام 2024 الصادر عن المنظمة أن رواد الأعمال المهاجرين شكلوا ما يقرب من 17% من السكان العاملين لحسابهم الخاص في عام 2022، ارتفاعًا من 11% في عام 2006، وساهموا بنحو 15% من نمو فرص العمل بين عامي 2011 و2021. ^{[ 9 ]}

في الولايات المتحدة، شكّل المهاجرون نسبة متزايدة من أصحاب الأعمال والمؤسسين الجدد مع مرور الوقت، وتشير التقديرات إلى أنهم يؤسسون شركات بمعدلات أعلى من السكان الأصليين. ^{[ 1 ] [ 3 ]} ووجد تقرير صدر عام 2024 أن حوالي 46% من شركات قائمة فورتشن 500 أسسها مهاجرون أو أبناؤهم. ^{[ 10 ]}

تختلف الأنماط باختلاف البلدان والمجموعات، مما يعكس الاختلافات في سياسة الهجرة، وظروف سوق العمل، وإمكانية الوصول إلى رأس المال. ^{[ 9 ]}

طُوِّرت عدة أطر نظرية لتفسير أنماط ريادة الأعمال لدى المهاجرين. تصف نظرية اقتصاد الجيوب العرقية تجمعاتٍ متمركزة مكانيًا من الشركات التابعة لأبناء العرق نفسه، والتي توفر فرص عمل وفرصًا اقتصادية داخل مجتمعات المهاجرين. ^{[ 11 ]} وتصف نظرية الأقلية الوسيطة رواد الأعمال الذين يشغلون مواقع سوقية متخصصة، حيث يعملون كوسطاء بين المجموعات المهيمنة والتابعة، وغالبًا ما تكون صلاتهم بالبنى الاجتماعية لأبناء عرقهم محدودة. ^{[ 12 ]} وتؤكد نظرية الاندماج المختلط أن رواد الأعمال المهاجرين يتأثرون بموارد مجتمعهم العرقي، وبهياكل الفرص المتاحة في اقتصاد البلد المضيف، بما في ذلك أسواق العمل واللوائح التنظيمية وإمكانية الوصول إلى رأس المال. ^{[ 4 ]}

تم تحديد عدة عوامل تُؤثر في ريادة الأعمال لدى المهاجرين. تفترض فرضية عوائق التنقل أن عوائق التوظيف، بما في ذلك عدم الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، وحواجز اللغة، والتمييز في سوق العمل، قد تدفع بعض المهاجرين إلى العمل الحر كمسار بديل. ^{[ 13 ]} يمكن للشبكات العرقية ورأس المال الاجتماعي أن يقللا من عوائق تأسيس الأعمال التجارية من خلال توفير فرص الوصول إلى العمالة، والائتمان غير الرسمي، والمعلومات. ^{[ 12 ] [ 14 ]} يُساهم رأس المال البشري، بما في ذلك التعليم والمهارات والخبرة التجارية السابقة، في تباين النتائج بين مجموعات المهاجرين. ^{[ 3 ]} تُمكّن الروابط العابرة للحدود رواد الأعمال من الوصول إلى الأسواق والعمالة والمعرفة عبر الحدود. ^{[ 15 ]}

تتوزع ريادة الأعمال لدى المهاجرين على نطاق واسع من الصناعات، مع تركزها في كل من القطاعات ذات النمو المرتفع، مثل التكنولوجيا والتمويل، وفي القطاعات ذات العوائق الأقل، بما في ذلك تجارة التجزئة والخدمات الشخصية وخدمات الطعام. ^{[ 1 ] [ 3 ]}

في مجال التكنولوجيا، ارتبط المؤسسون المهاجرون بمعدلات ابتكار أعلى، ويمثلون نسبة كبيرة من مؤسسي الشركات المدعومة برأس المال الاستثماري. ^{[ 2 ]} ومن الأمثلة البارزة على ذلك سيرجي برين ، المؤسس المشارك لشركة جوجل ؛ وستيف تشين ، المؤسس المشارك لشركة يوتيوب ؛ وجان كوم ، المؤسس المشارك لشركة واتساب . ^{[ 16 ]} وفي مجال الإعلام والترفيه، شارك رواد الأعمال المهاجرون في تأسيس استوديوهات هوليوود الكبرى وشركات الإنتاج الموسيقي، بما في ذلك شركة أتلانتيك ريكوردز ، التي شارك في تأسيسها أحمد إرتيغون المولود في إسطنبول . ^{[ 1 ]}

في قطاعات البيع بالتجزئة، وخدمات الطعام، والخدمات الشخصية، يتركز جزء كبير من ريادة الأعمال لدى المهاجرين في قطاعات ذات حواجز دخول منخفضة نسبياً، حيث قد يوفر العمل الحر بديلاً عن العمل بأجر. ^{[ 15 ] [ 3 ]}

أظهرت الأبحاث أن مجتمعات الشتات تُشكّل بيئةً مهمةً لريادة الأعمال لدى المهاجرين. غالبًا ما يعمل أفراد الشتات كوسطاء اقتصاديين، يربطون بين شبكات الوطن الأم وشبكات البلد المضيف، ويُسهّلون التجارة والاستثمار الدوليين من خلال اللغة المشتركة والمعرفة الثقافية والروابط العابرة للحدود. ^{[ 17 ]} غالبًا ما يتشكل تأسيس الأعمال التجارية داخل مجتمعات الشتات بفعل الشبكات العرقية المشتركة، والموارد المشتركة، والعلاقات القائمة على الثقة، مع اختلاف الأنماط بين المجموعات والمناطق. ^{[ 12 ] [ 4 ]}

وثّقت الدراسات أنماطًا ريادية مميزة في العديد من المجتمعات. فقد ارتبط رواد الأعمال الصينيون المغتربون بتطوير تكتلات تجارية ضخمة في جنوب شرق آسيا وشبكات أعمال صغيرة في أمريكا الشمالية وأستراليا، مدعومة بروابط أسرية عابرة للحدود. ^{[ 15 ]} وخضع المهاجرون الكوريون والإيرانيون في الولايات المتحدة لدراسة مقارنة، حيث اعتمد رواد الأعمال الكوريون بشكل أكبر على موارد أبناء عرقهم، مثل جمعيات الائتمان الدورية، بينما اعتمد رواد الأعمال الإيرانيون في أغلب الأحيان على الخبرة المهنية والتعليم الفرديين. ^{[ 12 ]} وطوّر المهاجرون الكوبيون، وخاصة في ميامي، شبكات أعمال أبناء عرقهم مدعومة بقدراتهم اللغوية المزدوجة وروابطهم العابرة للحدود مع أمريكا اللاتينية. ^{[ 18 ]} وحافظ التجار اللبنانيون على شبكات تجارية في جميع أنحاء غرب إفريقيا وأمريكا اللاتينية منذ أواخر القرن التاسع عشر، ^{[ 19 ]} وتختلف ريادة الأعمال لدى المهاجرين من أصول إسبانية ولاتينية في الولايات المتحدة باختلاف الأصل القومي والمستوى التعليمي وإمكانية الوصول إلى رأس المال. ^{[ 3 ]}

تتباين نتائج الدراسات المتعلقة بأداء الشركات التي أسسها المهاجرون. تشير بعض الدراسات إلى ارتفاع معدلات نمو التوظيف وديناميكية الشركات، إلى جانب ارتفاع معدلات الدخول والخروج. ^{[ 1 ]} بينما لا تجد دراسات أخرى أي ميزة ثابتة في البقاء على المدى الطويل أو نمو الرواتب، مما يشير إلى اختلاف النتائج باختلاف القطاع ونوع الشركة. ^{[ 1 ]}

أظهرت الدراسات أن الشركات المملوكة للمهاجرين تشارك في التجارة الدولية بمعدلات أعلى من الشركات المملوكة للمواطنين، وهو نمط يرتبط بالروابط العابرة للحدود ومعرفة الأسواق الخارجية. ^{[ 3 ]} وفي قطاعات التكنولوجيا المتقدمة، حددت الأبحاث مستويات أعلى من الابتكار بين الشركات التي أسسها المهاجرون. ^{[ 2 ]}

تختلف النتائج أيضاً باختلاف مستوى المهارة. قد تحقق ريادة الأعمال عوائد أعلى للمهاجرين ذوي المهارات العالية، بينما قد تعمل بالنسبة للآخرين كبديل أساسي للعمل بأجر. ^{[ 20 ]}

• مؤسسة أعمال مملوكة للأقليات
• ريادة الأعمال