نظرية عملية العمل

نظرية عملية العمل (LPT) هي نظرية ماركسية تُعنى بتنظيم العمل في ظل النظام الرأسمالي . تدرس هذه النظرية كيفية عمل الأفراد، ومن يُسيطر على عملهم، وما هي المهارات التي يستخدمونها، وكيف يتقاضون أجورهم. يستخدم الباحثون في دراسات الإدارة النقدية ، ودراسات التنظيم ، والتخصصات ذات الصلة، نظرية عملية العمل لتفسير الصراع المستمر بين أصحاب العمل والعمال في الاقتصادات الرأسمالية، مع التركيز بشكل خاص على تراجع المهارات ، واستقلالية العامل، والسيطرة الإدارية في موقع الإنتاج.

في الاقتصاد الماركسي، تشير "عملية العمل" إلى كيفية تحويل العمل البشري لعناصر العالم الطبيعي إلى منتجات مفيدة. العمل هو تفاعل بين الشخص الذي يعمل والعالم الطبيعي، حيث تُعدّل المواد عمدًا لتلبية الاحتياجات البشرية. تتكون عملية العمل من ثلاثة عناصر: أولًا، العمل نفسه، كنشاط إنتاجي هادف؛ ثانيًا، الأشياء التي يُؤدى عليها هذا العمل؛ ثالثًا، الأدوات التي تُسهّل العمل. ^{[ 1 ]}

العالم الطبيعي - المادة الأساسية للعمل البشري - موجود بمعزل عن الجهد البشري. تُخلق القيمة عندما يفصل العمل الموارد الطبيعية عن شكلها الأصلي. يقدم ماركس أمثلة مثل الأسماك المصطادة من الماء ، والأخشاب المستخرجة من أشجار الغابات ، والخامات المستخرجة من العروق . من خلال العمل، تتحول هذه المواد إلى مواد خام . ووفقًا لماركس، فإن هذه العملية ثنائية الاتجاه.

العمل، في المقام الأول، عملية يشارك فيها الإنسان والطبيعة معًا، حيث يبدأ الإنسان، بمحض إرادته، التفاعلات المادية بينه وبين الطبيعة، وينظمها ويتحكم بها. فهو يُعارض الطبيعة كقوة من قواها، مُحركًا ذراعيه وساقيه ورأسه ويديه، أي القوى الطبيعية لجسده، ليُوظف نتاجات الطبيعة بما يُناسب احتياجاته. ومن خلال هذا التأثير على العالم الخارجي وتغييره، يُغير الإنسان في الوقت نفسه طبيعته. ^{[ 2 ]}

تُعرَّف عملية العمل بأنها نشاط هادف يهدف إلى إنتاج قيمة، ^{[ 2 ]} إما لأن الناتج مفيد أو قابل للتداول (عادةً لأنه مفيد). ويتحقق فائض عندما تتجاوز القيمة التي ينتجها العمل قيمة المدخلات. ولأن البشر يسعون إلى تحسين ظروفهم المادية، فإن عمليات العمل موجودة في جميع المجتمعات، الرأسمالية منها والاشتراكية . ومع ذلك، فإن طريقة تنظيم العمل والتحكم فيه تعكس نوع المجتمع الذي يُمارس فيه. ^{[ 3 ]}

يتمثل أحد الشواغل الرئيسية لنظرية LPT في تحليل أنظمة الإدارة وأساليب الرقابة، وكيفية استخدامها للحد من سلطة العمال الذين يمتلكون مهارات لا يمكن استبدالها بسهولة بالعمالة غير الماهرة أو قوة الآلات .

ينتقد نموذج نظرية العمل والاستغلال (LPT) الإدارة العلمية كما طورها فريدريك وينسلو تايلور في أوائل القرن العشرين، ويعتمد بشكل كبير على مفاهيم هاري برافرمان في سبعينيات القرن نفسه. يُستخدم هذا النموذج لتفسير قوة التفاوض لدى العمال في ظل الرأسمالية العالمية المعاصرة، وقد تطور ليصبح إطارًا أوسع لدراسة استراتيجيات الإدارة الاستغلالية . ^{[ 4 ]} في كتابه "العمل ورأس المال الاحتكاري: تدهور العمل في القرن العشرين" ، يُحدّث برافرمان نقد ماركس من خلال توضيح كيف تُزيل الإدارة بشكل متزايد مهارات العمال، وتُركّز المعرفة، وتُحكم قبضتها على عملية العمل. وبينما ينصبّ تركيزه الأساسي على تدهور العمل من خلال إزالة المهارات، فإنه يُحلّل أيضًا تغييرات أوسع في الهياكل المهنية والعلاقات الطبقية في ظل الرأسمالية الاحتكارية. ^{[ 5 ]}

يجادل برافرمان بأن الإدارة، في ظل النظام الرأسمالي، تُقلل بشكل منهجي من سيطرة العمال بفصل التخطيط عن التنفيذ، وتبسيط المهام، وتضمين المعرفة في الآلات والأنظمة الإدارية. هذه العملية تُخفض الأجور، وتزيد من كثافة العمل في حال محدودية الأتمتة، وتُقلل من القيمة الجوهرية للعمل. كما يناقش برافرمان الوعي الطبقي ، مع إقراره بوجود قصور في معالجة تحرر الطبقة العاملة. وقد وسّع باحثون آخرون هذا التحليل بدراسة مقاومة العمال لأنظمة مثل نظام فورد .