الاقتصاد التنظيمي

يشمل علم الاقتصاد التنظيمي (المعروف أيضًا باسم اقتصاديات التنظيم ) استخدام المنطق والأساليب الاقتصادية لفهم وجود المنظمات وطبيعتها وتصميمها وأدائها ، وخاصة المنظمات المُدارة .

يهتم علم الاقتصاد التنظيمي في المقام الأول بالعقبات التي تحول دون تنسيق الأنشطة داخل المنظمات وفيما بينها (الشركات، والتحالفات، والمؤسسات، والسوق ككل).

يتناول علم الاقتصاد التنظيمي ثلاثة أسئلة رئيسية: لماذا توجد المنظمات بدلاً من أن يتم تنسيق جميع الأنشطة الاقتصادية من خلال الأسواق ؟ وكيف تُبنى المنظمات داخلياً، بما في ذلك حدودها وآليات حوكمتها وتوزيع صلاحيات اتخاذ القرار؟ وكيف تخلق المنظمات ميزة تنافسية وتحافظ عليها ، بما في ذلك من خلال الابتكار وتطوير القدرات وتجميع الأصول التكميلية. ^{[ 1 ] [ 2 ]} يستند هذا المجال إلى الاقتصاد الجزئي والتنظيم الصناعي والإدارة الاستراتيجية واقتصاديات الابتكار ، ويساهم فيها .

يُعرف علم الاقتصاد التنظيمي بمساهمته في واستخدامه لما يلي:

• نظرية تكلفة المعاملات : طورها رونالد كوز (1937) ووسعها أوليفر ويليامسون (1975، 1985)، وتشرح هذه النظرية وجود الشركات وحدودها من خلال تكاليف تنظيم النشاط الاقتصادي عبر التبادل السوقي مقابل التنسيق الداخلي. تنشأ الشركات عندما تتجاوز تكاليف المعاملات لاستخدام السوق - بما في ذلك تكاليف البحث عن المعلومات، والتفاوض على العقود، والحماية من الانتهازية - تكاليف التنظيم الداخلي. ^{[ 3 ] [ 4 ]}

• نظرية الوكالة : طورها مايكل جنسن وويليام مكلينج (1976) ووسعها آخرون، تحلل هذه النظرية المشكلات التي تنشأ عندما يفوض أحد الأطراف ( الموكل ) سلطة اتخاذ القرار إلى طرف آخر ( الوكيل )، لا سيما في ظل ظروف عدم تماثل المعلومات وتضارب المصالح. ^{[ 5 ]}

• نظرية العقود : ترتبط هذه النظرية بأعمال أوليفر هارت وبنغت هولمستروم ( الحائزين على جائزة نوبل في الاقتصاد عام 2016)، وتحلل كيفية تصميم الفاعلين الاقتصاديين للترتيبات التعاقدية في ظل ظروف عدم تماثل المعلومات، والمخاطر الأخلاقية ، والعقود غير الكاملة . ويقدم نهج العقود غير الكاملة نظرية لحدود الشركات تستند إلى توزيع حقوق التحكم المتبقية على الأصول. ^{[ 6 ]}

• النظريات القائمة على الموارد والنظريات القائمة على المعرفة : جادلت إديث بنروز (1959) بأن الشركة عبارة عن مجموعة من الموارد الإنتاجية التي يتحدد نموها بالقدرة الإدارية على تحديد الموارد غير المستغلة وتوظيفها في توليفات إنتاجية جديدة. ^{[ 7 ]} وقد وسّع بيرغر فيرنرفيلت (1984) وجاي بارني (1991) هذا المنظور ليصبح النظرة القائمة على الموارد ، والتي ترى أن الميزة التنافسية المستدامة تنبع من امتلاك موارد قيّمة ونادرة ويصعب تقليدها وغير قابلة للاستبدال. ^{[ 8 ] [ 9 ]}

• وفورات النطاق والشركات متعددة المنتجات : قدّم ديفيد تيس (1980، 1982) الأسس الاقتصادية لفهم أسباب تنويع الشركات لخطوط إنتاجها، موضحًا أن بعض الموارد الإنتاجية - لا سيما المعرفة والأصول غير الملموسة - يمكن توظيفها في أنشطة متعددة بتكلفة أقل داخل الشركة الواحدة مقارنةً بالتبادل السوقي. ^{[ 10 ] [ 11 ]} وقد وسّع تيس، روميلت ، دوسي ، ووينتر (1994) هذا المفهوم إلى نظرية تجريبية للتماسك المؤسسي، موضحين سبب ميل الشركات المتنوعة إلى التوسع في أنشطة ذات صلة بدلًا من أنشطة غير ذات صلة. ^{[ 12 ]}

• الربح من الابتكار : طوّر ديفيد تيس (1986) إطار عمل "الربح من الابتكار"، الذي يُفسّر سبب فشل الشركات الرائدة في التقنيات التجارية القابلة للتطبيق في كثير من الأحيان في تحقيق العوائد الاقتصادية. يعتمد توزيع العوائد على نظام الحماية (قوة الحماية القانونية والطبيعية ضد التقليد) وسيطرة الشركة على الأصول التكميلية (التصنيع والتوزيع والقدرات الأخرى اللازمة للتسويق). عندما تكون الحماية ضعيفة، تستحوذ الشركة التي تسيطر على الأصول التكميلية الأساسية على القيمة، بغض النظر عمّن ابتكر الابتكار. ^{[ 13 ]} وقد اعتبر سيدني وينتر (2006) هذا الإطار تقدماً فكرياً هاماً يُوسّع نطاق إسهامات شومبيتر وآرو في اقتصاديات الابتكار. ^{[ 14 ]}

• القدرات الديناميكية : طوّر ديفيد تيس ، وبيسانو ، وشوين (1997) إطار القدرات الديناميكية، الذي يشرح كيف تحافظ الشركات على ميزتها التنافسية في بيئات سريعة التغير من خلال قدرتها التنظيمية على استشعار الفرص الناشئة، واغتنامها عبر الاستثمار والالتزام، وتحويل قاعدة موارد الشركة عند تغير الظروف. ^{[ 15 ]} وبأكثر من 67,000 استشهاد، يُعد هذا الإطار من بين أكثر الأبحاث استشهادًا في العلوم الاجتماعية . ^{[ 15 ]}

أبرز المنظرين والمساهمين في مجال الاقتصاد التنظيمي: ^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]}