اتفاقية ستينيس-ليجين

اتفاقية ستينيس-ليجين ( بالألمانية : Stinnes-Legien-Abkommen ) كانت اتفاقًا أبرمته النقابات العمالية الألمانية والصناعيون في 15 نوفمبر 1918. ^{[ 1 ]} سميت الاتفاقية على اسم كبير مفاوضي الطرفين، قطب الصناعات الثقيلة هوغو ستينيس وزعيم النقابة كارل ليجين ، وقد كرست الاتفاقية مجموعة من حقوق العمال التي طالما تاق إليها الحركة العمالية الألمانية.

تضمنت بنود المعاهدة تطبيق نظام العمل ثماني ساعات يوميًا ، والاعتراف بالنقابات العمالية كممثل رسمي للقوى العاملة، والسماح بتشكيل مجالس عمالية في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا. ولأن المفاوضات كانت مدفوعة باحتمالية عودة ملايين الجنود من الحرب العالمية الأولى ، فقد تضمن الاتفاق بندًا يضمن لهم الحق في وظائفهم السابقة. وبينما تمكنت النقابات العمالية من تحقيق العديد من مطالبها القديمة، إلا أنها أقرت ضمنيًا بملكية القطاع الخاص لوسائل الإنتاج .

مع اقتراب نهاية الحرب العالمية الأولى ، واجهت النقابات العمالية وأصحاب العمل الصناعيون في ألمانيا احتمال عودة ملايين الجنود المسرحين إلى سوق العمل المحلي . ^{[ 2 ]} وفي أعقاب الإطاحة بالإدارات الإمبراطورية ، سعت الحكومة الاشتراكية الديمقراطية المؤقتة برئاسة المستشار فريدريش إيبرت إلى التعاون مع النخب لمنع تصعيد الجهود الثورية اليسارية المتطرفة . ^{[ 3 ]} وفي تطور شائع في جميع أنحاء أوروبا ما بعد الحرب، كان الصناعيون الألمان على استعداد لتقديم تنازلات محدودة للعمال المنظمين. ^{[ 4 ]}

في أكتوبر/تشرين الأول 1918، اجتمع ممثلو الصناعات الرئيسية والنقابات العمالية المعنية لاتخاذ قرار بشأن العمل المشترك لمواجهة التحدي الوشيك. وتقرر تشكيل لجان مشتركة من الحزبين لوضع مقترحات بشأن العلاقة المستقبلية بين الجانبين. ^{[ 2 ]} وفي أوائل نوفمبر/تشرين الثاني، فشلت محادثات القمة في تحقيق أي تقدم ملموس، إذ رفض أصحاب العمل الموافقة على تقليص ساعات العمل وإلغاء النوادي المناهضة للاشتراكية في مصانعهم. ^{[ 2 ]}

في 15 نوفمبر 1918، تم التوصل إلى تسوية. سُميت الاتفاقية، نسبةً إلى كبيري مفاوضي الطرفين، قطب الصناعات الثقيلة هوغو ستينس وزعيم النقابات كارل ليجين ، ^{[ 2 ]} باسم اتفاقية ستينس-ليجين ( Stinnes-Legien Abkommen ). ^{[ 5 ]} نصت الاتفاقية على اعتراف أصحاب العمل بالنقابات العمالية كممثلين رسميين للقوى العاملة، وإقرار حقها في المفاوضة الجماعية . كما أقرت الاتفاقية نظام العمل ثماني ساعات يوميًا ، وسمحت بإنشاء مجالس عمالية في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا، وضمنت حق الجنود العائدين في وظائفهم التي كانوا يشغلونها قبل الحرب. ^{[ 5 ]} وكان من المقرر حل النزاعات المستقبلية من خلال منظمة جديدة أُنشئت حديثًا تُسمى "مجموعة العمل المركزية" ( Zentralarbeitsgemeinschaft ، أو ZAG). ^{[ 6 ]}

بالنسبة للنقابات العمالية، مثّل الاتفاق تحقيقًا للعديد من أهدافها التي طالما سعت إليها. ^{[ 7 ]} ومع ذلك، ظلّ تطبيق نظام الثماني ساعات يوميًا، وهو أحد الإنجازات الرئيسية للاتفاق، غير متسق، وواجه تحديات عديدة خلال العقد التالي. ^{[ 8 ]} من جهة أخرى، أنهى الصناعيون مطالب الحركة العمالية المنظمة بتأميم مصانعهم : ^{[ 7 ]} فبتوقيع اتفاقية ستينس-ليجين، أقرت النقابات ضمنيًا بالملكية الخاصة لوسائل الإنتاج . ^{[ 5 ]} وانهار اتحاد عمال صناعة النفط والغاز (ZAG) المُنشأ حديثًا عام 1924 بسبب نزاع حول ساعات العمل. ^{[ 5 ]}

• وينكلر، هاينريش أغسطس (1993). فايمار: Die Geschichte der ersten deutschen Demokratie (في المانيا). ميونيخ: سي إتش بيك . رقم ISBN 978-3406726927.