إضراب عمال المناجم في المملكة المتحدة عام 1972

اندلعت إضرابات عمال المناجم في المملكة المتحدة عام 1972 نتيجةً لخلافٍ حول الأجور بين الاتحاد الوطني لعمال المناجم وحكومة إدوارد هيث المحافظة . لم تكن أجور عمال المناجم تضاهي أجور عمال الصناعات الأخرى منذ عام 1960. بدأ الإضراب في 9 يناير 1972 وانتهى في 28 فبراير 1972، حين عاد عمال المناجم إلى العمل. دعت اللجنة التنفيذية الوطنية للاتحاد الوطني لعمال المناجم إلى الإضراب، وانتهى بقبول عمال المناجم عرضًا بتحسين الأجور في اقتراعٍ شعبي. كان هذا أول إضراب رسمي لعمال المناجم البريطانيين منذ عام 1926، مع العلم أنه سبقه إضرابٌ غير رسمي واسع النطاق عام 1969 .

بدأت المنافسة من واردات النفط الرخيصة في أواخر الخمسينيات، وبدأت صناعة الفحم تعاني من خسائر متزايدة. ^{[ 1 ]} في عام 1960، أصبح ألف روبنز رئيسًا للمجلس الوطني للفحم ، وطبّق سياسة تركز على المناجم الأكثر إنتاجية. خلال فترة رئاسته التي امتدت عشر سنوات، زادت الإنتاجية بنسبة 70%، ولكن مع عدد أقل بكثير من المناجم وقوة عاملة مخفّضة بشكل ملحوظ. ^{[ 2 ]} في عام 1956، أنتج 700 ألف عامل 207  ملايين طن من الفحم؛ وبحلول عام 1971، انخفض عدد العمال إلى أقل من 290 ألف عامل، ينتجون 133  مليون طن في 292 منجمًا. ^{[ 3 ] [ 4 ]} على الرغم من ذلك، استمرت أنشطة المجلس الوطني للفحم في تكبّد الخسائر في عام 1970، ^{[ 5 ]} مما ضغط على المجلس لكبح زيادات الأجور.

اندلع الإضراب نتيجة انهيار مفاوضات الأجور بين نقابة عمال المناجم الوطنية (NUM) ومجلس الفحم الوطني في المملكة المتحدة. ووفقًا لإحدى الدراسات، "تمتع عمال المناجم، الذين بلغ عددهم نصف مليون عامل في عام 1960، بمستويات معيشية غير مسبوقة تاريخيًا". ^{[ 6 ]} ووفقًا لدراسة أخرى، فبينما كان صافي الدخل الحقيقي لعامل منجم عادي في عام 1957، متزوج ولديه طفلان، أعلى بنحو 22% من نظيره في قطاع الصناعة، انخفض هذا الدخل إلى ما يقارب 2% أقل من دخل العاملين في قطاع الصناعة في عام 1969. ^{[ 7 ]}

خلال خمسينيات القرن العشرين، ارتفعت أجور عمال المناجم من المرتبة 84 قبل الحرب إلى مرتبة متقدمة في قائمة أجور العمال الصناعيين، ^{[ 8 ]} وبحلول عام 1960، كانت أجورهم أعلى بنسبة 7.4% من متوسط ​​أجور عمال الصناعات التحويلية. إلا أنه خلال ستينيات القرن العشرين، تراجعت أجورهم مقارنةً بغيرهم من العمال، وبحلول عام 1970، كان عمال المناجم يتقاضون أجورًا أقل بنسبة 3.1% من متوسط ​​أجور العاملين في الصناعات التحويلية. ^{[ 9 ]} وبحلول أوائل سبعينيات القرن العشرين، غادر مئات من عمال المناجم هذا القطاع بحثًا عن وظائف في المصانع ذات أجور أعلى. ^{[ 10 ]}

كانت هذه هي المرة الأولى منذ عام 1926 التي يضرب فيها عمال المناجم البريطانيون رسمياً (على الرغم من وجود إضرابات غير رسمية، حتى عام 1969). ^{[ 11 ]}

خلال مناقشة برلمانية حول الإضراب في أسبوعه الثاني، أشاد نواب حزب العمال والمحافظين بعمال المناجم لما أبدوه من صبر خلال عمليات إغلاق المناجم الجماعية في الستينيات. ^{[ 12 ]}

لم يُضرب رؤساء عمال المناجم والمشرفون، المُمثلون بالرابطة الوطنية لرؤساء عمال المناجم ونوابهم وعمال تفجير الفحم . وبعد بعض المواجهات مع مُعتصمي نقابة عمال المناجم الوطنية، اعتمد مجلس الفحم الوطني سياسة منح إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لأي عضو في الرابطة الوطنية لرؤساء عمال المناجم ونوابهم وعمال تفجير الفحم ممن تعرضوا لترهيب عدواني في طريقهم إلى العمل. ^{[ 13 ]}

اتسم الإضراب بإرسال عمال المناجم لمجموعات متطوعة إلى مواقع صناعية أخرى لإقناع العمال الآخرين بالإضراب تضامناً معهم، مما أدى إلى رفض عمال السكك الحديدية نقل الفحم ورفض عمال محطات توليد الطاقة التعامل مع الفحم. ^{[ 14 ]}

ظهرت حالات نقص في الطاقة، وتم إعلان حالة الطوارئ في 9 فبراير، بعد أن تحول الطقس إلى البرودة بشكل غير متوقع وتم تخفيض الجهد الكهربائي في جميع أنحاء الشبكة الوطنية . ^{[ 15 ]}

قُتل فريدي ماثيوز، عامل منجم من منجم هاتفيلد بالقرب من دونكاستر ، دهساً بشاحنة أثناء مشاركته في اعتصام في 3 فبراير 1972، وحضر جنازته حشد غفير. ^{[ 16 ]} صعد سائق الشاحنة، غير المنتمي للنقابة، الرصيف لتجاوز خط الاعتصام، فصدم ماثيوز أثناء ذلك. ^{[ 17 ]} في أعقاب الحادث، تصاعدت حدة الاعتصامات في منطقة دونكاستر، حيث وردت أنباء عن اشتباكات مع أعضاء منظمة NACODS في ماركهام مين وكيلنهيرست . ^{[ 17 ]} علّق توم سوين ، عضو البرلمان عن حزب العمال في شمال شرق ديربيشاير ، قائلاً: "قد تكون هذه بداية لحرب فحم أخرى على غرار أولستر في منطقة يوركشاير". ^{[ 17 ]} وهدّد بـ"التحريض على العنف" إذا لم يصدر بيان حكومي فوري بشأن وفاة ماثيوز. ^{[ 17 ]}

استمر الإضراب سبعة أسابيع، حيث وافق قادة نقابة عمال المناجم الوطنية (NUM) على اتفاقية أجور في 19 فبراير، زعمت النقابة أنها انتزعت بموجبها حوالي 15 تنازلاً إضافياً في الأجور من مجلس الفحم - بالإضافة إلى توصيات تحقيق ويلبرفورس. وافق عمال المناجم العاديون في نقابة عمال المناجم الوطنية على عرض الأجور في 25 فبراير، وعادوا إلى العمل في 28 فبراير، مما أنهى الإضراب رسمياً. ^{[ 18 ]} جاءت تنازلات الأجور من مجلس الفحم بعد أكثر من أسبوع من معركة بوابة سالتلي ، عندما نزل حوالي 2000 من عمال نقابة عمال المناجم الوطنية إلى مصنع فحم الكوك في برمنغهام ، وانضم إليهم لاحقاً آلاف العمال من صناعات أخرى في برمنغهام. ^{[ 19 ]}

وصفت الحكومة المحافظة آنذاك النتيجة بأنها "انتصار للعنف"، في إشارة إلى بعض الاشتباكات بين عمال المناجم والشرطة، وإلى إلقاء الحجارة والزجاجات على الشاحنات التي تحاول المرور من أمام المضربين. ^{[ 20 ]}

خُطط لتشكيل قوة متطوعة في اسكتلندا لكسر اعتصامات عمال المناجم خلال الإضراب. وبعد الكشف عن وثائق حكومية بموجب قاعدة الثلاثين عامًا ، تبيّن أن موظفين حكوميين وشرطة وسلطات محلية ومنظمات أخرى عملت على مشروع سري لتجميع مئات السائقين لتزويد محطات توليد الطاقة في البلاد بالطاقة خلال الإضراب. ^{[ 21 ]}

كان من المقرر استخدام قاعدة تابعة لسلاح الجو الملكي البريطاني للوحدة. ^{[ 21 ]} وكان من المفترض أن تضم ما بين 400 و600 شاحنة وسائق. ^{[ 21 ]} كما تم التواصل مع فرق الإطفاء لتوفير موظفين خارج أوقات دوامهم ومجموعات من المتطوعين لتأمين قوافل الفحم. ^{[ 21 ]} تمثلت مهمة المتطوعين في قيادة القوافل لكسر خطوط الاعتصام التي تعيق إمداد محطات توليد الطاقة الاسكتلندية بالفحم. ^{[ 21 ]} لم تُنفذ هذه الخطط قط بسبب انتهاء النزاع. ^{[ 21 ]}

شكلت الحكومة لجنة تحقيق في أجور عمال المناجم، برئاسة اللورد ويلبرفورس ، في فبراير 1972، مع اقتراب الإضراب من نهايته. وقدّمت اللجنة تقريرها بعد أسبوع، موصيةً بزيادة الأجور بما يتراوح بين 4.50 و6 جنيهات إسترلينية أسبوعيًا. ^{[ 22 ]} دافع اللورد ويلبرفورس عن هذه الزيادة، التي مثّلت ارتفاعًا في الأجور بنسبة 27%، ^{[ 23 ]} قائلاً: "لا نعرف أي وظيفة أخرى تجمع بين هذا القدر من الخطر، والمخاطر الصحية، وعدم الراحة في ظروف العمل، والضيق الاجتماعي، والعزلة المجتمعية". ^{[ 22 ]} طالب عمال المناجم بزيادة جنيه إسترليني واحد أسبوعيًا، لكنهم في النهاية وافقوا على حزمة من "المزايا الإضافية" بقيمة إجمالية قدرها 10 ملايين جنيه إسترليني. ^{[ 23 ]}

أدى قصور استجابة الحكومة للإضراب إلى إعادة تقييم خطط الطوارئ. وقد أُنشئت غرفة إحاطة مجلس الوزراء (المعروفة اختصاراً بـ COBR) لتنسيق الاستجابات للأزمات الوطنية والإقليمية، ولا تزال الحكومة البريطانية تستخدمها حتى اليوم للاستجابة للإرهاب وغيره من حالات الطوارئ الوطنية. ^{[ 24 ]}

• إضراب عمال المناجم في المملكة المتحدة (توضيح)

• آكرز، بيتر، وجوناثان باين. "قبل العاصفة: تجربة التأميم وآفاق الشراكة في العلاقات الصناعية في صناعة الفحم البريطانية، 1947-1972 - إعادة التفكير في السردية النضالية." التاريخ الاجتماعي 27#2 (2002): 184-209.
• أشورث، ويليام. تاريخ صناعة الفحم البريطانية، 1946-1982: الصناعة المؤممة (أكسفورد: مطبعة كلارندون، 1986)
• بول، ستيوارت، وأنتوني سيلدون، محرران. حكومة هيث 1970-1974: إعادة تقييم (لونغمان، 1996) مقتطف ؛ الصفحات 177-189
• بارنز، دينيس وإيلين ريد. الحكومات والنقابات العمالية: التجربة البريطانية، 1964-1979 (هاينمان، 1980)
• كامبل، جون. إدوارد هيث: سيرة ذاتية (1993)
• هيوز، روزالين آن. "الحكم في الأوقات العصيبة: حكومة هيث وحالات الطوارئ المدنية - إضرابات عمال المناجم عامي 1972 و1974" (أطروحة دكتوراه، جامعة كوين ماري بلندن؛ 2012). متاح على الإنترنت ؛ قائمة المراجع، الصفحات 268-278.
• فيليبس، جيم. "إضراب عمال المناجم عام 1972: الفاعلية الشعبية والسياسة الصناعية في بريطانيا". التاريخ البريطاني المعاصر 20#2 (2006): 187-207. متاح على الإنترنت
• فيليبس، جيم. "العلاقات الصناعية، والظروف التاريخية، والاقتصاد السياسي: بريطانيا في الستينيات والسبعينيات." مجلة تاريخ العمل 72#3 (2007): 215-233.
• ساندبروك، دومينيك. حالة الطوارئ: الطريقة التي كنا عليها بريطانيا 1970-1974 (2010) ص 113-33.