إضرابات ديربان عام 1973

📅 آخر تحديث: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

كانت إضرابات ديربان عام 1973 ، التي شكلت جزءًا من حركة ديربان الأوسع ، سلسلة من النزاعات العمالية والمظاهرات التي قادها العمال في ديربان عام 1973. [ 1 ] امتنع العمال الأفارقة في مختلف القطاعات عن العمل عمدًا في محاولة للمطالبة بأجور أعلى وظروف عمل أفضل. [ 1 ] [ 2 ] بدأت الإضرابات الجماهيرية في ديربان في 9 يناير 1973 واستمرت لمدة ثلاثة أشهر حتى نهاية مارس. [ 3 ] [ 1 ] شارك في الإضرابات ما يقرب من 60 ألف عامل أفريقي، وأثرت على أكثر من 100 شركة. [ 4 ] وقع أكبر عدد من الإضرابات في ضواحي ديربان في مصانع النسيج والمعادن والكيماويات. [ 2 ] على الرغم من انخفاض عدد الإضرابات بعد مارس، فقد أفادت التقارير أن 100 ألف عامل أفريقي وهندي قد اتخذوا شكلًا من أشكال الإضراب بحلول نهاية عام 1973. [ 2 ]

نُظر إلى إضرابات ديربان عام 1973 على أنها شكل من أشكال " العصيان المدني الجماعي "، إذ كان الإضراب غير قانوني بالنسبة للأفارقة السود في جنوب أفريقيا خلال تلك الفترة، بموجب قانون العمل الأصلي (تسوية المنازعات) لعام 1953. [ 4 ] [ 2 ] وكانت إضرابات ديربان عام 1973 ذات أهمية بالغة، إذ ساهمت في تأسيس اتحاد نقابات عمال جنوب أفريقيا عام 1979 [ 5 ] ، ثم مؤتمر نقابات عمال جنوب أفريقيا (كوساتو) عام 1985، ونمو حركة النقابات العمالية المناهضة للفصل العنصري في جنوب أفريقيا [ 3 ]، والتي لعبت دورًا محوريًا في النضال من أجل دمقرطة المجتمع. [ 6 ]

خلفية

الأجور وظروف العمل (أوائل سبعينيات القرن العشرين)

في عام 1970، كان ما يقارب 80% من الوظائف في القطاع الخاص بجنوب إفريقيا تدفع أجورًا للعمال الأفارقة السود تقل عن خط الفقر المحدد بـ 18 راندًا أسبوعيًا في ديربان. [ 2 ] [ 3 ] وقد صعّب هذا، إلى جانب الضغوط التضخمية المتزايدة، على العمال الأفارقة السود كسب دخل يكفيهم للعيش. [ 2 ] [ 4 ] [ 7 ] وكان الإجماع السائد بين مسؤولي الدولة وأصحاب العمل وصندوق التنمية والإدارة الوطني (NDMF) هو أن العمال الأفارقة السود بحاجة إلى زيادة إنتاجيتهم قبل منحهم أجورًا أعلى. [ 4 ]

نظام العلاقات الصناعية في جنوب أفريقيا (أوائل سبعينيات القرن العشرين)

على عكس البيض والملونين والهنود الذين خضعوا لقانون التوفيق الصناعي لعام 1956 ، لم يعترف نظام العلاقات الصناعية في جنوب إفريقيا قانونيًا بالعمال الأفارقة السود كـ"موظفين" في أوائل سبعينيات القرن العشرين. [ 4 ] [ 2 ] منع قانون العمل الأصلي (تسوية المنازعات) لعام 1953 العمال الأفارقة السود من الانضمام إلى النقابات العمالية المسجلة (بما في ذلك النقابات المختلطة الأعراق). [ 4 ] [ 3 ] وبدون الوصول إلى الآليات القانونية نفسها الممنوحة للبيض والملونين والهنود، كانت فرص العمال الأفارقة السود في المشاركة في المفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل محدودة. [ 1 ] [ 2 ] وبدلًا من النقابات العمالية، اقتصر عمل العمال الأفارقة السود على لجان العمل في المصانع التي يشرف عليها مجلس العمل الأصلي المركزي. [ 2 ] [ 4 ] صُممت لجان العمل لنقل شكاوى العمال الأفارقة في مكان العمل إلى أصحاب العمل أو مسؤولي العمل الأصليين. [ 4 ] [ 2 ] أعلن وزير العمل، ماريه فيلجوين ، في البرلمان أن إنشاء لجان العمل وفعاليتها سيؤدي إلى فقدان العمال الأفارقة السود اهتمامهم بالنقابات العمالية. [ 4 ] وبحلول يناير 1973، أفادت التقارير أن ديربان لم يكن بها سوى لجنتين للعمل في المصانع. [ 4 ] كما جعل قانون العمل الأصلي (تسوية المنازعات) إضراب العمال الأفارقة السود غير قانوني. [ 1 ] وشملت عواقب ذلك الاعتقال والسجن وخطر ترحيل العمال المهاجرين الأفارقة السود إلى المحميات. [ 2 ] [ 3 ] [ 1 ]

على الرغم من أن الحكومة قد قمعت النقابات العمالية فعلياً في مؤتمر نقابات العمال في جنوب إفريقيا بحلول نهاية الستينيات، فقد افترض عالم الاجتماع العمالي ساخيلا بوهلونغو أن إضرابات ديربان عام 1973 لم تكن عفوية، بل كانت تستند إلى هيكل تنظيمي قائم على جمعيات المساعدة المتبادلة ، فضلاً عن الشبكات المشتركة ومظالم العمال الأفارقة. [ 8 ]

الإضرابات (يناير - مارس 1973)

يناير

كانت شركة كورونيشن تايل آند بريك، المتخصصة في صناعة الطوب، أول المتضررين من الإضرابات. [ 9 ] [ 10 ] في الساعة الثالثة صباحًا من يوم 9 يناير 1973، أيقظت مجموعة من زملائهم العمال المهاجرين الأفارقة السود في مصنع نمبر ون، وطلبوا منهم التجمع في ملعب رياضي محلي بدلًا من الذهاب إلى العمل. [ 10 ] [ 9 ] تم إبلاغ العمال الأفارقة السود من المستودعات المجاورة شفهيًا، وتم إقناعهم بالانضمام. [ 9 ] [ 10 ] سار 1500 عامل أفريقي أسود إلى الملعب الرياضي، حاملين العصي، وهم يهتفون: "مات الإنسان، لكن روحه لا تزال حية" بلغة الزولو. [ 9 ] طالب المضربون، الذين كان معظمهم يتقاضى 8.97 راندًا أسبوعيًا، برفع أجورهم إلى 20 راندًا، وهو مبلغ يزيد قليلًا عن خط الفقر المحدد بـ 18 راندًا أسبوعيًا في ديربان. [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] بعد استمرار الإضراب ليومين، أفادت التقارير أن المضربين عادوا إلى العمل على مضض بعد أن ألقى غودويل زويليثيني ، ملك الزولو، خطابًا حثهم فيه على ذلك ووعد بالتفاوض نيابةً عنهم. [ 9 ] وفي 18 يناير، استجابت الإدارة برفع الأجور إلى 11.50 راندًا أسبوعيًا. [ 10 ]

بعد ذلك مباشرة، في 10 يناير، توقف 70 عاملاً من ذوي البشرة السوداء من أصول أفريقية في شركة النقل "إيه جيه كيلر" عن العمل لمدة 45 دقيقة، مطالبين بزيادة قدرها 2 راند في الأجور. [ 10 ] رفضت الإدارة هذا الطلب بحجة أن العمال يتقاضون بالفعل أجوراً أعلى من الحد الأدنى القانوني للأجور. [ 12 ]

بعد ذلك، في 11 يناير، كانت شركة تي دبليو بيكيت وشركاه هي الشركة التالية التي تأثرت بالإضرابات. [ 10 ] [ 12 ] توقف 150 عاملاً من ذوي البشرة السوداء عن العمل مطالبين بزيادة في الأجور قدرها 3 راند أسبوعيًا. [ 10 ] [ 12 ] رفضت الشركة وهددت بفصل من يواصلون الإضراب، واستعانت بالشرطة ووزارة العمل للحصول على دعم إضافي. [ 10 ] على الرغم من تهديدات الإدارة، رفض 100 عامل العودة إلى العمل واستمروا في الإضراب. [ 12 ] لم توافق الشركة على زيادة الأجور البالغة 3 راند إلا بعد رفض عرض الإدارة بإعادة العمال دون أي تغيير في الأجور في 25 يناير. [ 10 ] [ 12 ]

أثرت الإضرابات على ست شركات خلال الأسبوع الأول من يناير/كانون الثاني. [ 12 ] وكانت الشركات الأكثر تضررًا هي تلك العاملة في قطاعي النقل البحري والبري. [ 13 ] وبحلول نهاية يناير/كانون الثاني، بلغ عدد الشركات المتضررة من الإضرابات 29 شركة. [ 12 ] ومن بين هذه الشركات، شهدت مجموعة "فريم"، التي تمتلك العديد من مصانع النسيج في ديربان، أكبر عدد من الإضرابات. [ 10 ] ففي يوم الخميس الموافق 25 يناير/كانون الثاني، بدأ عمال مصنع "فريمتكس" في نيو جيرمني (الذين زُعم أنهم كانوا يتقاضون أجورًا تتراوح بين 5 و9 راند أسبوعيًا) إضرابًا للمطالبة برفع أجورهم إلى 20 راندًا أسبوعيًا. [ 10 ] [ 12 ] وفي اليوم التالي، امتد الإضراب إلى أربعة مصانع نسيج أخرى تابعة لمجموعة "فريم". [ 13 ] [ 12 ] واستمر الإضراب لبضعة أيام، وشارك فيه ما بين 6000 و7000 عامل من ذوي الأصول الأفريقية السوداء والهندية. [ 12 ] [ 10 ] وعاد المضربون إلى العمل بعد موافقة الإدارة على زيادة الأجور بمقدار 1.75 و3 راندات أسبوعيًا. [ 10 ] [ 13 ] بحلول نهاية شهر يناير، تأثرت جميع مصانع النسيج التابعة لمجموعة Frame في ناتال بالإضرابات، مما أدى إلى توقف الإنتاج تمامًا. [ 13 ] [ 12 ] [ 10 ]

فبراير

في 5 فبراير، أضرب 3000 عامل بلدي من ذوي الأصول الأفريقية السوداء، بمن فيهم عمال النظافة وجامعو النفايات، مطالبين بزيادة أجورهم بما يصل إلى 10 راند أسبوعيًا، مما أدى إلى توقف الخدمات الأساسية في ديربان. [ 13 ] وفي اليوم التالي، ارتفع عدد المضربين إلى 13000. [ 13 ] واستجابت الإدارة بعرض زيادة الأجور من 13 إلى 15 راندًا أسبوعيًا. [ 14 ] إلا أن العمال رفضوا هذا العرض. [ 14 ] واتسع نطاق الإضراب بانضمام عمال أفارقة سود من مصانع أخرى ومناطق في ناتال، مثل بيترماريتسبيرغ وبورت شيبستون ، إلى عمال البلدية. [ 14 ] ويُزعم أن 30000 شخص شاركوا في الإضراب. [ 15 ] وعاد عمال البلدية من ذوي الأصول الأفريقية السوداء إلى العمل في 8 فبراير. [ 12 ] [ 14 ]

يمشي

على الرغم من وقوع إضرابات متفرقة من قبل العمال الأفارقة السود خلال شهر مارس، إلا أن موجة الإضرابات خفت حدتها بعد نهاية فبراير. [ 14 ] [ 10 ] كانت الإضرابات الأولى لعام 1973 صغيرة نسبيًا. [ 3 ] [ 2 ] ومع ذلك، كان لها أثرٌ واسع النطاق، ووصفها معهد التعليم (IIE) بأنها "سلسلة من التحركات العفوية من قبل العمال، والتي انتشرت عن طريق التقليد". [ 2 ] [ 10 ] [ 4 ] كانت معظم الإضرابات قصيرة المدة، حيث استمر أقل من نصفها لأكثر من يومين. [ 2 ] [ 3 ] بحلول نهاية مارس، شارك ما يقرب من 60 ألف عامل أفريقي أسود في الإضرابات، مما أثر على أكثر من 146 شركة. [ 14 ] [ 10 ] [ 13 ]

الاستجابات وردود الفعل

ردود فعل أصحاب العمل

تباينت ردود فعل أصحاب العمل. [ 9 ] سعت بعض الشركات إلى تسوية فورية لتهدئة المضربين، بينما قاومت شركات أخرى. [ 9 ] رفع بعض أصحاب العمل مستويات الأجور قبل أن يتخذ العمال أي إجراء لمنع اندلاع إضرابات مماثلة. [ 10 ] [ 16 ] نصح مجلس تجارة ديربان الشركات المتضررة من الإضرابات بالتواصل مع وزارة العمل والشرطة (في حالة وقوع أعمال عنف) . [ 10 ] كما نصح مجلس العمل أصحاب العمل بعدم التفاوض مع المضربين، وتجنب الاستجابة لطلباتهم حتى عودتهم إلى العمل، ورفض دفع تعويضات عن الوقت الضائع من العمل. [ 10 ] [ 9 ] [ 16 ] استجابت معظم الشركات المتضررة من الإضرابات برفع الأجور. [ 10 ] على الرغم من أن العديد من الشركات هددت بفصل العمال، إلا أن ذلك نادرًا ما حدث. [ 10 ] [ 16 ] اعتبر أصحاب العمل أن انعدام التواصل بين العمال وأصحاب العمل أحد الأسباب الرئيسية للإضرابات. [ 10 ] [ 16 ]

رد الشرطة

كانت الشرطة حاضرة طوال فترة الإضرابات. [ 9 ] ومع ذلك، نادرًا ما تدخلت، وورد أنها تلقت تعليمات باستخدام الحد الأدنى من القوة عند الضرورة فقط. [ 9 ] [ 10 ] في الغالب، وُصف المضربون بأنهم "طيبون عمومًا" وغير عنيفين. [ 9 ] [ 10 ] على الرغم من أن إضراب الأفارقة السود كان غير قانوني بموجب قانون العمل الأصلي (تسوية المنازعات) لعام 1973، إلا أنه لم يتم اعتقال سوى 353 شخصًا بحلول نهاية عام 1973. [ 16 ] [ 3 ] يلاحظ الباحثون أنه لو تدخلت الشرطة، لتصاعدت الأمور وأصبحت خطيرة. [ 9 ] [ 13 ] أصر أصحاب العمل وأعضاء البرلمان على أن "المحرضين" هم المسؤولون عن الإضرابات. [ 10 ] [ 9 ] [ 3 ] حمّل وزير العمل، ماريه فيلجوين ، الاتحاد الوطني لطلاب جنوب أفريقيا (NUSAS) ومشروع العمال السود (BWP) ومجلس نقابات عمال جنوب أفريقيا مسؤولية النزاعات العمالية، وأشار إلى أن المحرضين كانوا يخططون لإسقاط الدولة. [ 16 ] وعلى الرغم من ذلك، ادّعت الشرطة أنه "لا يوجد دليل على وجود منظمة تقف وراء الإضرابات". [ 16 ]

ردود فعل الجمهور ووسائل الإعلام

نتائج إضرابات ديربان عام 1973

أثارت إضرابات ديربان عام 1973 اهتمامًا إعلاميًا واسع النطاق. [ 16 ] وقد أبدت العديد من التقارير الإعلامية المحلية والولائية، بما في ذلك تلك الصادرة عن صحيفة رابورت وهيئة الإذاعة الجنوب أفريقية (SABC) ، تعاطفًا مع العمال الأفارقة السود، وحمّلت أصحاب العمل مسؤولية تدني مستويات الأجور. [ 16 ] [ 9 ] [ 10 ] وفي 30 يناير 1973، نشرت صحيفة جوهانسبرج ستار مقالًا جاء فيه: "إذا أُريدَ استعادة السلام في سوق العمل... فسيتعين على أصحاب العمل أخذ زمام المبادرة ورفع الأجور على الأقل إلى مستوى يكفي للعيش، وخمسة راندات أسبوعيًا لا تكفي لذلك." [ 10 ] وقد تعرّض فيليب فريم، مالك مجموعة فريم، لانتقادات إعلامية حادة خلال فترة الإضرابات، وكذلك وزير العمل الذي انتقدته الصحافة لإلقاء اللوم على المحرضين في اندلاعها. [ 10 ] [ 16 ]

الإرث والتبعات

التداعيات المباشرة

في عام 1973، عدّل وزير العمل، ماريه فيلجوين، قانون العمل الأصلي (تسوية المنازعات) لعام 1953 ليصبح قانون عمل البانتو (تسوية المنازعات). [ 2 ] وقد أتاحت هذه التعديلات للعمال الأفارقة السود الإضراب لأول مرة منذ ثلاثة عقود. [ 2 ] [ 17 ] في المقابل، ظل الاعتراف بالنقابات العمالية السوداء "أمرًا مستحيلاً". [ 3 ] [ 2 ]

بعد الإضرابات، سعت العديد من الشركات والمسؤولين الحكوميين إلى توسيع نطاق "لجان العمل" و"لجان الاتصال" في المصانع لتعزيز التواصل بين أصحاب العمل والعمال وتحسين إدارة مواقع العمل. [ 2 ] [ 18 ] وبموجب لجان الاتصال، كان بإمكان أصحاب العمل انتخاب نصف الأعضاء. [ 2 ] إلا أن هذه التحسينات المزعومة قوبلت باستياء كبير من قبل العمال الأفارقة السود والناشطين العماليين، إذ اعتبروها محاولةً لتقييد انضمام العمال الأفارقة السود إلى النقابات والحفاظ على سيطرة أصحاب العمل. [ 3 ] [ 2 ] [ 18 ]

النشاط النقابي

أدت موجة الإضرابات عام 1973 إلى انتعاشٍ ملحوظٍ للنشاط النقابي في جنوب أفريقيا، حيث انضم العمال الأفارقة السود إلى نقاباتٍ حديثة التأسيس وغير مرخصة. [ 6 ] [ 12 ] [ 19 ] وفي عام 1975، تم الإبلاغ عن خمس نقاباتٍ للسود، تضم حوالي 11000 عضو. [ 10 ] عملت هذه النقابات من خلال لجان عملٍ تابعةٍ للمصانع، ونجحت في ضمّ مندوبي العمال إلى لجان الاتصال، مما صعّب على أصحاب العمل تجاهل مصالح العمال الأفارقة السود. [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 18 ]

في الأول من مايو/أيار عام 1979، أُدخلت تعديلات على قانون علاقات العمل، المعروف أيضًا باسم لجنة ويهان. [ 19 ] [ 18 ] وقد أتاحت لجنة ويهان لنقابات العمال السود الحصول على اعتراف محدود من الدولة. [ 18 ] ويُشير الأكاديميون على نطاق واسع إلى إضرابات ديربان عام 1973 باعتبارها نقطة تحول في نظام علاقات العمل في جنوب إفريقيا، إذ أدت إلى ظهور حركة نقابات العمال السود [ 10 ] [ 3 ] [ 2 ] [ 11 ] ، وكانت خطوة هامة إلى الأمام في النضال من أجل بناء معارضة ديمقراطية جماهيرية لنظام الفصل العنصري، والتي لعبت دورًا محوريًا في النضال من أجل دمقرطة المجتمع. [ 6 ]

مراجع

  1. 1 2 3 4 5 6 بوهلونغو، س ؛ موتشيو، ف؛ كامينسكي، م (2009). "صعود وهبوط الثقافة التنظيمية الديمقراطية في الحركة العمالية بجنوب أفريقيا". مجلة دراسات العمل . 34 (1): 91-111 . doi : 10.1177/0160449X07308522 . S2CID 144709273 . 
  2. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 ليختنشتاين، أ (2017). "«لا نعتقد أن البانتو مستعدون للنقابات العمالية»: إعادة تشكيل بيئة العمل في ظل نظام الفصل العنصري في جنوب أفريقيا خلال سبعينيات القرن العشرين. المجلة التاريخية لجنوب أفريقيا . 69 (2): 215-235 . doi : 10.1080/02582473.2017.1293718 . S2CID 151505111 . 
  3. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 ليختنشتاين ، أ (2015). ""مقياس للديمقراطية": لجان العمل، والعمال السود، والمواطنة الصناعية في جنوب أفريقيا. المجلة التاريخية لجنوب أفريقيا . 67 (2): 113-138 . doi : 10.1080/02582473.2015.1040061 . S2CID 142537667 . 
  4. 123456789101112Johann, M (1985). "The emergence, struggles and achievements of black trade unions in South Africa from 1973 to 1984". Labour, Capital and Society. 18 (2): 278–303.
  5. ↑The seeds of the 1973 Durban strikes still grow, Irwin Jim, Mail & Guardian, 8 March 2023
  6. ↑Mazala (1990). "Is South Africa in a revolutionary situation?". Journal of Southern African Studies. 16 (3): 563–578. doi:10.1080/03057079008708251.
  7. ↑Davie, Grace (2015). Poverty Knowledge in South Africa: A Social History of Human Science, 1855-2005. United Kingdom: Cambridge University Press. p. 192. ISBN 9780521198752. Retrieved 18 January 2023.
  8. 123456789101112131415Pogrund, B (1973). "The Durban strikes". Africa Report. 18 (2): 25.
  9. 1234567891011121314151617181920212223242526272829303132Du Toit, D (2010). The Durban strikes (1st ed.). Capital and Labour in South Africa. pp. 1–495.
  10. 12Donnelly, E; Dunn, S (2006). "Ten years after: South African employment relations since the negotiated revolution". British Journal of Industrial Relations. 44 (1): 1–29. doi:10.1111/j.1467-8543.2006.00485.x. S2CID 153840374.
  11. ١ ٢ ٣ ٤ ٥ ٦ ٧ ٨ ٩ ١٠ ١١ ١٢ ١٣ SAHO. "الجدول الزمني لإضرابات ديربان عام ١٩٧٣" . تاريخ جنوب أفريقيا على الإنترنت . تم الاطلاع عليه بتاريخ ٢٨ مايو ٢٠٢١ .
  12. 1 2 3 4 5 6 7 8 براون، ج. (2010). إضرابات ديربان عام 1973: الهويات السياسية وإدارة الاحتجاج . جوهانسبرج: مطبعة جامعة ويتس. ص 31-51 . 
  13. 1 2 3 4 5 6 هورن، ب (2003). "إضرابات عام 1973: إلى أي مدى وصلنا؟" . المرصد الاقتصادي . 20 (1): 41-46 .
  14. ↑ تاريخ جنوب أفريقيا على الإنترنت. "إضرابات ديربان وعودة ظهور الحركة النقابية في عام 1973" . تاريخ جنوب أفريقيا على الإنترنت . تم الاطلاع عليه في 1 يونيو 2021 .
  15. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 فريدمان، س. (1987). "بناء الغد اليوم: العمال الأفارقة في النقابات العمالية 1970-1984". العملاق يبدأ بالتحرك . دار رافان للنشر. ص 1-505 . 
  16. ↑ "قانون تعديل لوائح علاقات العمل لدى البانتو رقم 70 لسنة 1973" . قلب الأمل - أرشيف أومالي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 مايو 2021 .
  17. 1 2 3 4 5 ليختنشتاين، أ (2019). ""نشعر أن قوتنا تكمن في أرضية المصنع": الازدواجية، وسلطة العاملين في المصانع، وإصلاح قانون العمل في جنوب أفريقيا أواخر عهد الفصل العنصري . تاريخ العمل . 60 (6): 606-625 . doi : 10.1080/0023656X.2019.1623869 . S2CID 191861449 . 
  18. 1 2 بوهلونغو، س. (2004). "بناء التقاليد الديمقراطية في النقابات العمالية بجنوب إفريقيا بعد عام 1973". الديمقراطية . 11 (3): 133-158 . doi : 10.1080/1351034042000238202 . S2CID 142924511 .