انتخابات ولاية إلينوي لعام 2022

كانت السيناتور الحالية عن ولاية إلينوي في مجلس الشيوخ الأمريكي من الفئة الثالثة هي الديمقراطية تامي داكوورث ، التي انتُخبت لأول مرة في عام 2016. وفازت بإعادة انتخابها في عام 2022، متغلبة على المرشحة الجمهورية كاثي سالفي بنسبة 56.8% من الأصوات مقارنة بنسبة 41.5% لسالفي.

كانت جميع مقاعد ولاية إلينوي في مجلس النواب الأمريكي مخصصة للانتخابات في عام 2022. وقبل هذه الانتخابات، شهدت إلينوي تغييرًا في حدود مقاعدها في الكونغرس بسبب إعادة تقسيم الدوائر الانتخابية ، وفقدت مقعدًا واحدًا بسبب إعادة توزيع المقاعد بعد تعداد الولايات المتحدة لعام 2020 .

فاز الحاكم الحالي ونائبه ، جيه بي بريتزكر وجوليانا ستراتون ، بإعادة انتخابهما. ^{[ 2 ]}

فاز المدعي العام الحالي ، الديمقراطي كوامي راؤول ، بإعادة انتخابه.

كان وزير الخارجية الحالي هو الديمقراطي جيسي وايت ، الذي شغل المنصب لست ولايات . وقد أعلن أنه لن يترشح لولاية سابعة. فاز أليكسي جيانولاس على دان برادي في انتخابات وزير الخارجية.

كانت سوزانا ميندوزا ، وهي ديمقراطية، تشغل منصب مراقبة الحسابات، وقد انتُخبت لأول مرة في انتخابات فرعية عام 2016 ، ثم أُعيد انتخابها عام 2018. فازت ميندوزا في إعادة الانتخاب، لكنها تراجعت في شعبيتها مقارنةً بأدائها في عام 2018، حيث بلغت نسبة فوزها 16% فقط مقابل 23%. ^{[ 3 ]} لطالما كان أداؤها الأفضل في مقاطعة كوك، وهو ما انعكس في فوزها في جميع الدوائر الانتخابية العشر التي تقع ضمنها. كما فازت في أربع دوائر أخرى في بقية أنحاء الولاية، بينما لم تفز تيريسي إلا في ثلاث دوائر فقط.

فاز أمين الصندوق الحالي مايك فريريتشز بإعادة انتخابه لولاية ثالثة.

كانت جميع مقاعد مجلس شيوخ ولاية إلينوي مطروحة للانتخابات في عام 2022، حيث كانت هذه أول انتخابات تلي إعادة تقسيم الدوائر الانتخابية .

كانت جميع مقاعد مجلس نواب ولاية إلينوي مطروحة للانتخابات في عام 2022.

في الانتخابات العامة التي جرت في 8 نوفمبر 2022، صوت ناخبو ولاية إلينوي على ما إذا كانوا سيصدقون على التعديل المقترح لحق المفاوضة الجماعية. ^{[ 16 ]}

يضمن التعديل المقترح حق الموظفين في التنظيم والتفاوض الجماعي من خلال ممثلين يختارونهم في المفاوضات المتعلقة بالأجور وساعات العمل وظروفه، وحماية رفاههم الاقتصادي وسلامتهم في العمل. ^{[ 16 ]} كما يحظر التعديل التشريعات التي تتعارض مع اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو تنفيها أو تقلل من شأنها، بما في ذلك الاتفاقيات التي تشترط عضوية النقابات كشرط للتوظيف. ^{[ 16 ]} وبذلك، يجعل التعديل فعلياً أي تشريع " حق العمل " على مستوى الولاية أو المستوى المحلي (والذي يحظر اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي تشترط عضوية النقابات كشرط للتوظيف) غير دستوري في ولاية إلينوي. ^{[ 16 ]}

يحظر قانون ولاية إلينوي والسوابق القضائية الفيدرالية حاليًا إصدار قوانين "الحق في العمل" على المستوى المحلي . ^{[ 17 ]} في عام 2019، صادقت إلينوي على قانون ولاية يحظر على الحكومات المحلية إنشاء مناطق "الحق في العمل". ^{[ 17 ]} في عام 2017، في قضية تتعلق بقانون "الحق في العمل" المحلي لعام 2015 الذي اعتمدته قرية لينكولنشاير، إلينوي ، أصدر القاضي ماثيو كينلي حكمًا في محكمة الولايات المتحدة للمنطقة الشمالية من إلينوي يقضي بأن قانون علاقات العمل الوطنية لا يُجيز للحكومات المحلية سن قوانين "الحق في العمل" . ^{[ 18 ] [ 19 ]} كان هذا الحكم مخالفًا لقرار محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة السادسة الصادر عام 2016 بشأن هذه القوانين. ^{[ 19 ]} وفي العام التالي، أيدت محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة السابعة حكم كينلي بالإجماع. ^{[ 19 ]}

حالياً، لا تتضمن دساتير ثلاث ولايات فقط في الولايات المتحدة ( هاواي ، وميسوري ، ونيويورك ) بنوداً تُقرّ بحق التفاوض الجماعي. ^{[ 16 ]} ولا يوجد حالياً أي دستور ولاية يتضمن بنداً يحظر تشريعات "الحق في العمل" (التي تحظر اتفاقيات التفاوض الجماعي التي تشترط عضوية النقابات كشرط للتوظيف). ^{[ 16 ]}

حصل التشريع الذي يحيل التعديل المقترح إلى الناخبين على نسبة الموافقة المطلوبة البالغة 60٪ في مجلس شيوخ ولاية إلينوي في 21 مايو 2021، ^{[ 17 ]} وفي مجلس نواب ولاية إلينوي في 26 مايو 2021. ^{[ 20 ]}

لكي يتم التصديق على التعديل، يجب أن يحصل على إما تأييد 60% من بين الذين صوتوا تحديداً على التعديل أو تأييد 50% من بين جميع الأصوات المدلى بها في انتخابات الولاية. ^{[ 21 ]}

في حال التصديق عليه، سيوسع التعديل نطاق وثيقة الحقوق الواردة في دستور ولاية إلينوي لعام 1970. ^{[ 22 ]} وسيضيف النص التالي كقسم جديد خامس وعشرين من المادة الأولى من دستور ولاية إلينوي، ^{[ 22 ]}

القسم 25. حقوق العمال

(أ) يتمتع الموظفون بالحق الأساسي في التنظيم والتفاوض الجماعي من خلال ممثلين يختارونهم بأنفسهم، وذلك بهدف التفاوض على الأجور وساعات العمل وظروف العمل، وحماية رفاههم الاقتصادي وسلامتهم في العمل. ولا يجوز سن أي قانون يتعارض مع حق الموظفين في التنظيم والتفاوض الجماعي بشأن أجورهم وساعات عملهم وشروط وأحكام توظيفهم الأخرى وسلامة مكان العمل، أو ينفيه أو ينتقص منه، بما في ذلك أي قانون أو مرسوم يحظر إبرام أو تطبيق الاتفاقيات بين أصحاب العمل والمنظمات العمالية التي تمثل الموظفين والتي تشترط العضوية في منظمة كشرط للتوظيف.

(ب) أحكام هذا القسم هي التي تحكم أحكام القسم 6 من المادة السابعة.