الفصل الخامس عشر من ميثاق الأمم المتحدة

يتناول الفصل الخامس عشر من ميثاق الأمم المتحدة الأمانة العامة للأمم المتحدة ، وينص على أن الأمين العام للأمم المتحدة هو المسؤول الإداري الأول للمنظمة، والذي يشمل موظفي المجلس الاقتصادي والاجتماعي ، ومجلس الوصاية ، وهيئات أخرى.  ويُشابه الفصل الخامس عشر المادة  السادسة من ميثاق عصبة الأمم .

على غرار ما ينص عليه دستور الولايات المتحدة من أن يلقي رئيس الولايات المتحدة خطاب حالة الاتحاد أمام الكونجرس الأمريكي ، فإن المادة  98 من ميثاق الأمم المتحدة تنص على أن يقدم الأمين العام "تقريراً سنوياً إلى الجمعية العامة عن أعمال المنظمة".

تخوّل المادة  99 الأمين العام "إطلاع مجلس الأمن على أي مسألة يرى أنها قد تهدد صون السلم والأمن الدوليين " . ^{[ 1 ]} ونادراً ما يتم اللجوء إلى هذه المادة. ومن بين الحالات التي تم اللجوء إليها:

• 1960: استند داغ همرشولد إلى هذا القرار فيما يتعلق بأزمة الكونغو ، مما أدى إلى نشر 20 ألف جندي من قوات حفظ السلام التابعة للأمم المتحدة هناك. ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}
• 1971: استشهد بها يو ثانت فيما يتعلق بحرب تحرير بنغلاديش واحتمال امتدادها إلى شبه القارة الهندية بأكملها. ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}
• 1979: استشهد بها كورت فالدهايم فيما يتعلق بأزمة الرهائن الإيرانية التي أعقبت الثورة الإيرانية . ^{[ 3 ] [ 4 ]}
• 1989: استند خافيير بيريز دي كوييار إلى هذا القرار فيما يتعلق بحرب التحرير (1989-1990) في لبنان، مما أدى إلى تشكيل بعثة تقصي حقائق تابعة للأمم المتحدة. ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}
• 2023: استشهد به أنطونيو غوتيريش خلال حرب غزة ، محذراً من " كارثة إنسانية " في غزة، ودعا إلى وقف إطلاق النار . ^{[ 1 ] [ 3 ] [ 4 ]}

أعرب كوفي عنان عن تحفظاته بشأن استخدام المادة 99، لأنها قد تجعل الأمين العام يضطلع بدور سياسي بدلاً من دور إداري. ^{[ 2 ]}

تنص المادة  100 على استقلالية وحياد الأمين العام وباقي أعضاء هيئة الموظفين، وتنص على أنه "لا يجوز لهم طلب أو تلقي تعليمات من أي حكومة أو من أي سلطة [خارجية] أخرى". وبالمثل، فإنها تلزم الدول الأعضاء "باحترام الطابع الدولي الحصري لمسؤوليات [هيئة الموظفين]" والامتناع عن محاولة التأثير عليهم. ^{[ 5 ]}

تنص المادة  101 على أن للأمين العام صلاحية اتخاذ قرارات التوظيف المتعلقة بموظفي الأمانة العامة. وتحدد هذه المادة معايير التوظيف في الأمم المتحدة، حيث تنص على أن "الاعتبار الأهم في توظيف الموظفين وتحديد شروط الخدمة هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والجدارة والنزاهة. ويجب إيلاء الاعتبار الواجب لأهمية توظيف الموظفين على أوسع نطاق جغرافي ممكن".