الجمعية الصينية التقدمية (بوسطن)

تُعدّ مسألة السكن الميسور في الحي الصيني بمدينة بوسطن من أبرز القضايا التي تُعنى بها الجمعية الصينية التقدمية . ففي عام ٢٠١٢، طُرد ٣٣ ساكنًا من مجمع سكني كبير يُدعى مبنى "سي صن" بسبب ظروف معيشية غير ملائمة. وكان معظم المستأجرين من كبار السن ومن ذوي الدخل المحدود. وبعد طردهم، سعى السكان إلى الحصول على سكن مدعوم من الحكومة، لكنّ الكثيرين منهم واجهوا صعوبة في إيجاد سكن ميسور التكلفة. ^{[ ٦ ]} وقد بات هذا الأمر ظاهرة حديثة في الحي الصيني، حيث حلّت محلّ هذه الشقق ذات الإيجارات المعقولة شققٌ فاخرة جديدة، ما لم يترك مجالًا لذوي الدخل المحدود. وعلى وجه التحديد، في شارع واشنطن بالحي الصيني، يُقدّم مشروع "ميلينيوم بليس" السكني الجديد شققًا تبدأ أسعارها من مليون دولار. ^{[ ٧ ]}

في فبراير 2014، قادت جمعية سكان الحي الصيني مسيرة احتجاجية ضد مشروع الشقق الفاخرة الجديد، وجمعت 70 من سكان الحي الصيني. رفع العديد من النشطاء لافتات كُتب عليها: "ابقوا، استعيدوا، أعيدوا بناء بوسطن". قبل انتهاء المسيرة، علّق المشاركون لوحات إعلانية على مبنى "سي صن" الذي تم إخلاؤه، وعرضوا اقتباسات من السكان الذين طُردوا. ^{[ 6 ]}

تُجري الجمعية الصينية التقدمية أبحاثًا ميدانية وتعمل على حماية صحة العمال ذوي الأجور المنخفضة والأقليات العرقية. وتُقرّ الجمعية بأن الكثيرين يأتون إلى أمريكا بحثًا عن حياة أفضل، إلا أنهم غالبًا ما يُهمَلون من قِبل النظام ولا يحظون بالاهتمام الإعلامي الذي يستحقونه. ولهذا السبب، تُصدر الجمعية منشورات وتقارير بيانات، تُعرف باسم " البحث التشاركي المجتمعي" ، ^{[ 8 ] [ 9 ]} لتوعية الناس بقصصٍ غير معروفة عن الجالية الصينية المهاجرة من ذوي الدخل المحدود والطبقة العاملة في سان فرانسيسكو. وتُظهر العديد من هذه التقارير أن العديد من العمال المهاجرين يُكافحون من أجل البقاء في ظروف عمل قاسية تُشبه ظروف المصانع المستغلة، وغالبًا ما تكون خطرة ومُرهقة. ^{[ 10 ] [ 11 ]} وتُدافع الجمعية عن توفير وظائف صحية للعاملين المهاجرين في مطاعم الحي الصيني في سان فرانسيسكو.

تُناضل جمعية حماية المستهلك (CPA) ضد عمال المطاعم الذين يتقاضون أجورًا أقل من الحد الأدنى، ويُحرمون من أجر العمل الإضافي، ويُخصم من رواتبهم أثناء المرض، بل ويُحرمون من الأجر تمامًا. وتعتقد الجمعية أنه على الرغم من وجود قوانين العمل، إلا أنها لا تُطبّق بالقدر الكافي. في تقريرها الصادر عام 2010، كشفت الجمعية أن ما يقرب من 60% من العمال أبلغوا عن سرقة أجورهم بشكل أو بآخر، وأن واحدًا من كل عاملين يتقاضى أجرًا أقل من الحد الأدنى. ^{[ 12 ] [ 13 ]} بعد صدور التقرير، دعت الجمعية إلى تشكيل فريق عمل معني بسرقة الأجور، وقام مجلس المشرفين في سان فرانسيسكو بتشكيل هذا الفريق في 12 يونيو 2012، لمعالجة مخاوفها إلى جانب مخاوف أخرى طرحتها منظمات مجتمعية مختلفة. ^{[ 14 ]}

إلى جانب توفير السكن بأسعار معقولة، نشطت جمعية حماية المهاجرين الصينيين (CPA) في توفير فرص عمل للمهاجرين الصينيين في منطقة بوسطن من خلال مركز العمال التابع لها، والذي تأسس عام 1987. بعد إغلاق المصانع في الحي الصيني، ارتفعت معدلات البطالة بشكل حاد في المنطقة، وخاصة بين النساء. في عام 1989، بلغت نسبة البطالة بين النساء الصينيات في بوسطن ضعف نسبة البطالة بين العاملات الأخريات في المنطقة. عملت جمعية حماية المهاجرين الصينيين، بالتعاون مع منظمات أخرى، على زيادة إعانات البطالة. كان هذا جزءًا من حملة حقوق العمال العاطلين عن العمل لعام 1989، والتي سعت جاهدة لخلق المزيد من فرص العمل للعاطلين عن العمل. ^{[ 15 ]} في عام 1989، احتشد المهاجرون الصينيون أمام مبنى ولاية بوسطن لمحاولة حثّ المجلس التشريعي على إصلاح نظام إعانات البطالة. كان هدف النشطاء هو المطالبة بدعم مشروعَي قانون. أحدهما من شأنه زيادة معدل البطالة، والآخر من شأنه أن يُلزم بتعيين مترجمين في إدارة التدريب المهني لغير الناطقين باللغة الإنجليزية. ^{[ 16 ]}

في عام ٢٠١٤، قادت جمعية التقدميين الصينيين (CPA) جهودًا لتوفير فرص عمل لسكان الحي الصيني والطرف الجنوبي في متاجر جديدة بالمنطقة. تعاونت الجمعية مع عضوة مجلس المدينة، أيانا بريسلي ، ومكتب التنمية الاقتصادية بالمدينة لوضع أهداف للتوظيف المحلي وإنشاء عملية تقديم طلبات ومقابلات متعددة اللغات. وعلى وجه التحديد، عقدت الجمعية شراكة مع سلسلة متاجر "هول فودز ماركت" الجديدة في الطرف الجنوبي، وعملت معها لخلق فرص عمل لسكان الحي الصيني. وبحلول عام ٢٠١٥، وظّفت "هول فودز ماركت" ١٠٨ موظفين جدد، ٢٦٪ منهم أمريكيون من أصل صيني، يعملون بأجر ١١ دولارًا أمريكيًا في الساعة. وأوضحت ليديا لوي، مديرة الجمعية، أن سر نجاح هذه الشراكة يكمن في المتابعة والإبلاغ الواضحين اللذين سادا خلال فترة التعاون. كما أكدت على أهمية عملية تقديم الطلبات متعددة اللغات التي أتاحت للمهاجرين التواصل وعرض مهاراتهم ومواهبهم بشكل كامل. وسيمتد تعاون الجمعية مع "هول فودز" إلى ما هو أبعد من فرص التوظيف الجديدة، حيث توفر سلسلة المتاجر دورات في اللغة الإنجليزية للمهاجرين وتدريبًا على خدمة العملاء لموظفيها. ^{[ 17 ]}