فصل الأجور عن الإنتاجية

📅 آخر تحديث: ٢٦ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٦ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

يُعرف انفصال الأجور المتوسطة عن الإنتاجية ، والذي يُطلق عليه أحيانًا اسم " الانفصال الكبير" ، [ 1 ] بأنه الفجوة بين معدل نمو الدخل المتوسط ​​ومعدل نمو الناتج المحلي الإجمالي للفرد أو الإنتاجية. وقد سلط إريك برينجولفسون وأندرو مكافي الضوء على هذه المشكلة في أواخر القرن العشرين وبداية القرن الحادي والعشرين. [ 2 ] وتؤدي هذه المشكلة أيضًا إلى ركود الأجور بالنسبة للطبقة المتوسطة على الرغم من استمرار النمو الاقتصادي بشكل عام. [ 1 ] [ 3 ] [ 4 ] رياضيًا، إذا ازداد التفاوت، فقد ترتفع الدخول العليا والدخل الإجمالي حتى لو ظل الدخل المتوسط ​​راكدًا نسبيًا.

طُرحت عدة فرضيات حول أسباب هذا الانفصال الاقتصادي، بما في ذلك التقدم التكنولوجي (مثل الأتمتة )، والعولمة ، والإصلاحات النيوليبرالية ، والعمل الحر ، وعدم المساواة في الأجور . [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] ويرى بعض المعلقين أن بعض أو كل أسباب هذا الانفصال الاقتصادي الكبير يمكن تفسيرها كنتيجة لافتراضات خاطئة حول الأسس الاقتصادية الكامنة. [ 9 ] [ 10 ]

خلفية

متوسط ​​الأجور (الخط المتصل) مقابل الناتج المحلي الإجمالي لكل ساعة عمل (الخط المنقط) في مجموعة الدول السبع من عام 1990 إلى عام 2020

في المتوسط، شهدت 24 دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية انفصالاً ملحوظاً بين نمو متوسط ​​الأجور الحقيقية ونمو الإنتاجية خلال العقدين الماضيين. وقد تباينت هذه الظاهرة بشكل كبير بين الدول، سواءً في مستوى الانفصال الإجمالي أو في مدى اقترانه بركود متوسط ​​الأجور الحقيقية. ففي عدد من الدول التي شهدت نمواً في الإنتاجية أعلى من المتوسط ، مثل كوريا الجنوبية وبولندا وسلوفاكيا ، نما متوسط ​​الأجور الحقيقية بمعدلات أعلى بكثير من متوسط ​​منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، على الرغم من الانفصال الملحوظ بين الأجور والإنتاجية. أما في الدول التي كان نمو الإنتاجية فيها مساوياً أو أقل من متوسط ​​منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، مثل كندا واليابان والولايات المتحدة، فقد ارتبط الانفصال بركود شبه تام في متوسط ​​الأجور الحقيقية. [ 10 ] وفي نحو ثلث دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية المشمولة بالدراسة، نما متوسط ​​الأجور الحقيقية بمعدلات مماثلة أو حتى أعلى من معدلات نمو إنتاجية العمل . في بعض البلدان، مثل جمهورية التشيك أو السويد، ارتبط هذا بنمو متوسط ​​الأجور الحقيقية أعلى من المتوسط، ولكن في بلدان أخرى ذات نمو إنتاجية أقل من المتوسط، بما في ذلك إيطاليا وإسبانيا، نما متوسط ​​الأجور الحقيقية بمعدلات منخفضة للغاية. [ 4 ]

كما لوحظت اختلافات كبيرة في المساهمات النسبية لحصص العمل وعدم المساواة في الأجور في الانفصال الكلي، مما يشير إلى أهمية العوامل الخاصة بكل دولة، بما في ذلك سياسات سوق العمل والمنتجات، ومستوى المهارات وتوزيعها بين السكان. فعلى سبيل المثال، في الولايات المتحدة، يُعزى حوالي نصف الانفصال (0.6 نقطة مئوية من 1.3 نقطة مئوية) إلى انخفاض حصة العمل، بينما يُفسر هذا الانخفاض جميع حالات الانفصال تقريبًا في اليابان. [ 4 ]

يعكس الانفصال الكلي بين متوسط ​​الأجور والإنتاجية جزئيًا انخفاض حصص العمالة في الشركات الرائدة تكنولوجيًا (المُعرَّفة بأنها أفضل 5% من الشركات من حيث إنتاجية العمل ضمن كل مجموعة دول في كل قطاع وسنة). في البلدان التي انخفضت فيها حصص العمالة الإجمالية، كان انفصال الأجور الحقيقية عن الإنتاجية واضحًا بشكل خاص في الشركات الرائدة تكنولوجيًا. [ 10 ] قد يشير هذا إلى وجود ديناميكية "الفائز يستحوذ على الحصة الأكبر"، حيث تستفيد الشركات الرائدة من الزيادات التكنولوجية أو العولمة في وفورات الحجم والنطاق لتقليل حصة تكاليف العمالة الثابتة في القيمة المضافة (مثل تلك المتعلقة بالبحث والتطوير ، أو تصميم المنتجات ، أو التسويق) و/أو مرة أخرى، إلى وضع مهيمن يسمح لها برفع هوامش ربحها. [ 11 ] في المقابل، لم يكن هناك مثل هذا الانفصال بين الأجور الحقيقية والإنتاجية في الشركات الرائدة في البلدان التي زادت فيها حصص العمالة.

الأسباب

التغير التكنولوجي

  • يؤدي انخفاض أسعار الاستثمار الناتج عن التكنولوجيا إلى تقليل حصة العمالة. [ 12 ] في المتوسط، عبر مختلف القطاعات ، يؤدي انخفاض أسعار الاستثمار بنسبة 9% مقارنةً بأسعار القيمة المضافة - وهو ما يقارب متوسط ​​الانخفاض في أسعار الاستثمار النسبية الذي لوحظ خلال الفترة 1995-2013 في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية - إلى تقليل حصة العمالة بنحو 1.7 نقطة مئوية. وقد يعود ذلك إلى أن التقدم التكنولوجي أصبح مع مرور الوقت أكثر إحلالًا للعمالة، مع تأثيرات إحلال عمالة كبيرة بشكل خاص في العقد الأول من الألفية الثانية. [ 13 ]
  • من جهة، تُوسّع التكنولوجيا الحديثة نطاق المهام الحالية التي يُمكن للآلات القيام بها، مما يُؤدي إلى إحلال العمال محلهم وتقليل حصة العمل. ومن جهة أخرى، تُنشئ التكنولوجيا الحديثة مهامًا جديدة لا يُمكن للآلات القيام بها. [ 14 ] ومع تغيّر طبيعة التقدم التكنولوجي، قد يتغير التوازن بين إحلال العمال محلهم وخلق مهام جديدة بفعل التكنولوجيات الحديثة. وعلى وجه الخصوص، ربما تكون تكنولوجيا المعلومات والاتصالات قد حوّلت هذا التوازن نحو إحلال العمال محلهم، وسهّلت ظهور شركات عملاقة ذات حصص عمل منخفضة للغاية.
  • يبدو أن التغير التكنولوجي يُسهم أيضًا في تفاقم عدم المساواة في الأجور. ففي ظل وفرة العمالة الماهرة وغير الماهرة (التي لا يمكن تعديلها إلا ببطء مع مرور الوقت)، يُمكن للتغير التكنولوجي أن يزيد من عدم المساواة في الأجور إذا ما عزز العمالة الماهرة ولكنه حلّ محل العمالة غير الماهرة. وتماشيًا مع هذه الفرضية، ترتبط نسبة الإنفاق على البحث والتطوير إلى الناتج المحلي الإجمالي ارتباطًا إيجابيًا بعدم المساواة في الأجور على المستوى الكلي [ 15 ] ، كما يرتبط التحول الرقمي ارتباطًا إيجابيًا بزيادة تفاوت الأجور بين الشركات [ 16 ] .

توسيع سلاسل القيمة العالمية

تشير تحليلات حديثة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أن توسع سلاسل القيمة العالمية قد قلص حصة العمالة. [ 12 ] في الواقع، تؤدي زيادة مشاركة سلاسل القيمة العالمية بنسبة 10 نقاط مئوية من القيمة المضافة إلى خفض حصة العمالة بنسبة نقطة مئوية واحدة. ونظرًا لأن متوسط ​​الزيادة في مشاركة سلاسل القيمة العالمية التي لوحظت في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية خلال الفترة 1995-2013 بلغ حوالي 6 نقاط مئوية من القيمة المضافة، فإن هذا يشير إلى أن توسع سلاسل القيمة العالمية قد خفض حصة العمالة بمقدار 0.6 نقطة مئوية في المتوسط ​​بين الدول. مع الأخذ في الاعتبار أن توسع سلاسل القيمة العالمية من غير المرجح أن يكون مستقلاً عن التغير التكنولوجي ، [ 17 ] يبدو أن تأثيره الكمي لا يتجاوز ثلث تأثير انخفاض أسعار الاستثمار النسبية. كما يبدو أن التكامل التجاري يلعب دورًا في زيادة عدم المساواة في الأجور. فعلى المستوى الإجمالي، ترتبط نسبة متوسط ​​الأجور إلى وسيطها ارتباطًا عكسيًا بواردات القيمة المضافة، وخاصة من الصين. [ 15 ] قد يعكس هذا حقيقة أن زيادة التكامل التجاري مع الصين قد قللت الطلب على العمالة بين العمال ذوي المهارات المتدنية أكثر من العمال ذوي المهارات العالية. [ 18 ]

تشير الأدلة المستقاة من البيانات المجمعة على المستوى الجزئي إلى ازدياد تفاوت الأجور بين الشركات في القطاعات التي أصبحت أكثر انفتاحًا على التجارة. [ 16 ] وبشكل عام، تشير الأدلة التجريبية المستندة إلى مصادر بيانات ومنهجيات متنوعة إلى أن التغير التكنولوجي وزيادة التكامل التجاري ساهما في فصل متوسط ​​الأجور عن الإنتاجية، وذلك من خلال خفض حصص العمل وزيادة عدم المساواة في الأجور. ولا يعني هذا أن التغير التكنولوجي وزيادة التكامل التجاري يضران بالعمال، إذ تشير أدلة كثيرة إلى أن هذه التطورات ترفع الإنتاجية الإجمالية، بما في ذلك من خلال إعادة التوزيع التي تعزز الكفاءة، وتخفض الأسعار، وتوسع نطاق المنتجات المتاحة. [ 19 ] ومع ذلك، يثير هذا تساؤلًا حول كيفية مساهمة السياسات العامة في تحقيق توزيع أوسع لمكاسب الإنتاجية الناتجة عن التغير التكنولوجي وزيادة التكامل التجاري.

دور السياسات والمؤسسات العامة

تؤدي السياسات العامة دورًا محوريًا في ضمان توزيع مكاسب الإنتاجية الناتجة عن التغير التكنولوجي وتوسع سلاسل القيمة العالمية على نطاق واسع بين العمال. واستنادًا إلى العديد من الدراسات الحديثة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، برزت مجموعة من النتائج الرئيسية. وعلى وجه الخصوص، يُعد تعزيز مهارات العمال والحفاظ عليها أمرًا بالغ الأهمية ليس فقط لرفع نمو الإنتاجية، بل أيضًا لتعزيز توزيع أوسع لمكاسب الإنتاجية، وذلك من خلال دعم الأجور في أدنى مستويات توزيع الأجور وزيادة حصص العمل. في المقابل، قد يكون لعدد من السياسات الأخرى التي تميل إلى رفع نمو الإنتاجية آثار متضاربة على حصص العمل وعدم المساواة في الأجور، ومن المرجح أن يعتمد الحجم النسبي لهذه الآثار على السياسات الأولية. [ 10 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. 1 2 برينجولفسون، إريك؛ مكافي، أندرو (2013). "الانفصال الكبير" . mitsloan.mit.edu . مؤرشف من الأصل في 9 يوليو 2020. تم الاطلاع عليه في 23 نوفمبر 2020 .
  2. ↑ "الانفصال الكبير: مقابلة مع إريك برينجولفسون وأندرو مكافي" . مجلة هارفارد بزنس ريفيو . 1 يونيو 2015. ISSN 0017-8012 . تاريخ الاطلاع: 20 سبتمبر 2024 . 
  3. ↑ شكاري، مارينكو؛ شكاري، داميان (4 مايو 2017). "هل الانفصال الكبير حقيقي؟" . مجلة اقتصاديات الأعمال والإدارة . 18 (3): 451-467 . doi : 10.3846/16111699.2017.1323793 . ISSN 1611-1699 . 
  4. 1 2 3 شويلنوس، سيريل؛ كابيلر، أندرياس؛ بيونييه، بيير آلان (31 يناير 2017). "فصل الأجور عن الإنتاجية: حقائق على المستوى الكلي" . أوراق عمل قسم الاقتصاد في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. doi : 10.1787/d4764493-en .{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  5. ↑ «توقعات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الاقتصادية، المجلد 2018، العدد 2، الفصل 2: ​​فصل الأجور عن الإنتاجية: ما هي الآثار المترتبة على السياسات العامة؟» (ملف PDF) . منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . 2018. ص 51. تاريخ الاطلاع: 23 نوفمبر 2020 . 
  6. ↑ "نمو الأجور ونمو الإنتاجية: أسطورة وحقيقة "فك الارتباط""" السياسة البريطانية والسياسات العامة في كلية لندن للاقتصاد . 13 يناير 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 نوفمبر 2020. "
  7. ↑ شويلنوس، سيريل (2019). "فصل الأجور عن الإنتاجية" (ملف PDF) . منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 نوفمبر 2020 .
  8. ↑ هوبكن، جوناثان (2020). "الكابوس الأمريكي: كيف حطمت النيوليبرالية الديمقراطية الأمريكية" . سياسات مناهضة النظام: أزمة ليبرالية السوق في الديمقراطيات الغنية . مطبعة جامعة أكسفورد . ص 87-92 . doi : 10.1093/oso/9780190699765.003.0004 . ISBN  978-0-19-069976-5.
  9. ↑ بيسوا، جواو باولو؛ فان رينين، جون (أكتوبر 2013). "ورقة نقاش مركز الدراسات الاقتصادية رقم 1246: هل ينفصل نمو الأجور عن نمو الإنتاجية؟ أسطورة أم حقيقة؟" (ملف PDF) . cep.lse.ac.uk. تاريخ الاطلاع: 23 نوفمبر 2020 .
  10. 1 2 3 4 "فصل الأجور عن الإنتاجية: ما هي الآثار المترتبة على السياسات العامة؟ - منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية" . www.oecd.org . تاريخ الاطلاع: 30 أبريل 2021 .
  11. ^ كاليجاريس، سارة؛ كريسكولو، كيارا؛ ماركولين ، لوكا (25 أبريل 2018). "هوامش الربح في العصر الرقمي" . أوراق عمل العلوم والتكنولوجيا والصناعة التابعة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. دوى : 10.1787/4efe2d25-en . S2CID 158520096 . {{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  12. 1 2 شويلنوس، سيريل؛ باك، ماتيلد؛ بيونييه، بيير آلان؛ كريفيلارو، إيلينا (4 سبتمبر 2018). "تطورات حصة العمل على مدى العقدين الماضيين: دور التقدم التكنولوجي والعولمة وديناميكيات "الفائز يستحوذ على الحصة الأكبر"" . أوراق عمل قسم الاقتصاد في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. doi : 10.1787/3eb9f9ed-en . S2CID 54962424. مؤرشف من الأصل في 3 ديسمبر 2024. تم الاطلاع عليه في 30 أبريل 2021 . {{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  13. ↑ المؤلف، ديفيد؛ سالومونز، آنا (30 يوليو 2018). "هل تُؤدي الأتمتة إلى إحلال العمالة؟ نمو الإنتاجية، والتوظيف، وحصة العمل" . doi : 10.3386/w24871 . S2CID 219376868 . {{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  14. ↑ أسيموغلو، دارون؛ ريستريبو، باسكوال (يونيو 2018). "السباق بين الإنسان والآلة: آثار التكنولوجيا على النمو، وحصص عوامل الإنتاج، والتوظيف" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 108 (6): 1488-1542 . doi : 10.1257/aer.20160696 . ISSN 0002-8282 . 
  15. ١ ٢ منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (٧ ديسمبر ٢٠١٨). التوقعات الاقتصادية لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، المجلد ٢٠١٨، العدد ٢. منشورات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. رقم ISBN 978-92-64-30873-2.
  16. 1 2 بيرلينجيري، جوزيبي؛ بلانشيناي، باتريك؛ كريسكولو، كيارا (12 مايو 2017). "الاختلافات الكبيرة" . أوراق سياسات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في مجال العلوم والتكنولوجيا والصناعة. doi : 10.1787/953f3853-en . مؤرشف من الأصل في 2 ديسمبر 2024. تم الاطلاع عليه في 30 أبريل 2021 .{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  17. ↑ بيكر، سكوت ر.؛ بلوم، نيكولاس؛ ديفيس، ستيفن ج. (11 يوليو 2016). "قياس عدم اليقين في السياسة الاقتصادية*" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 131 (4): 1593-1636 . doi : 10.1093/qje/qjw024 . ISSN 1531-4650 . 
  18. ↑ أوتور، ديفيد هـ.؛ دورن، ديفيد؛ هانسون، جوردون هـ. (31 أكتوبر 2016). "صدمة الصين: دروس مستفادة من تعديل سوق العمل للتغيرات الكبيرة في التجارة" . المراجعة السنوية للاقتصاد . 8 (1): 205-240 . doi : 10.1146/annurev-economics-080315-015041 . ISSN 1941-1383 . S2CID 1415485 .  
  19. ↑ ميليتز، مارك جيه؛ ريدينغ، ستيفن جيه (مايو 2014). "هل هناك مكاسب مفقودة من التجارة؟" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 104 (5): 317-321 . doi : 10.1257/aer.104.5.317 . ISSN 0002-8282 . S2CID 15370295 .