نمو الأجور

• لا يُشير معدل البطالة بالضرورة إلى ظروف نمو الأجور، إذ لا يُظهر بدقة مدى توافر فرص العمل في سوق العمل . فعلى سبيل المثال، حققت الولايات المتحدة الأمريكية التوظيف الكامل في حين شهدت نموًا منخفضًا في الأجور. ^{[ 8 ]}
• لا يعني ارتفاع نمو الأجور بالضرورة ارتفاع مستوى المعيشة، بافتراض أن تكلفة المعيشة مرتفعة. ^{[ 4 ]}
• قد لا يتأثر التضخم بنمو الأجور المرتفع إذا ذهبت الأرباح إلى تعويضات الأجور حيث ينبغي استخدامها لزيادة إنتاجية العمل. ^{[ 4 ]}

على الرغم من تزايد إنتاجية العمل في السنوات الخمس الأخيرة، تشهد أستراليا ركودًا في نمو الأجور في القطاعين العام والخاص، بالتزامن مع انخفاض نمو الأجور عالميًا مقارنةً ببيانات ما قبل الأزمة المالية العالمية. ^{[ 4 ]} وتُرجع وزارة الخزانة الأسترالية هذا الركود إلى أنماط العمل المرنة التي ظهرت مؤخرًا. ^{[ 4 ]} ونتيجةً لزيادة فرص العمل في قطاع الخدمات، ازدادت فرص العمل بدوام جزئي والوظائف غير الروتينية، مما أثر على حصة العمل من الدخل. وقد ذكر مسح دخل الأسر وديناميكيات العمل في أستراليا ( HILDA ) أن "العمال الحاصلين على تعليم جامعي حققوا نموًا أعلى في الأجور مقارنةً بمن لم يحصلوا على تعليم ما بعد المدرسة خلال الفترة 2005-2010، إلا أنهم شهدوا منذ ذلك الحين نموًا أقل في الأجور مقارنةً بالأفراد الذين لم يحصلوا على تعليم ما بعد المدرسة". ^{[ 4 ]} ويمكن تفسير ذلك بأن تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور لم يُسهم فقط في تباطؤ نمو فرص العمل منخفضة المهارة، بل قلل أيضًا من نمو أجور العمال ذوي الأجور المرتفعة، نظرًا لأن التعويضات المدفوعة رفعت الحد الأدنى للأجور للعمال ذوي الأجور المنخفضة. ^{[ 11 ]}

على غرار الدول المتقدمة الأخرى، سجلت المملكة المتحدة أدنى معدل نمو للأجور على الإطلاق بنسبة -2.60% في عام 2009 نتيجة للأزمة المالية العالمية، إلا أن نمو الأجور شهد تحسناً تدريجياً في السنوات الأخيرة، حيث تعافى إلى 3.5% في عام 2019. ^{[ 13 ]} ومع ذلك، تُعد بريطانيا من أسوأ الدول من حيث ضعف نمو الأجور خلال العقد الماضي مقارنةً بدول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الأخرى ، إذ لا تتناسب معدلات البطالة مع معدل نمو الأجور المناسب، المحسوب وفقاً لمنحنى فيليبس . في الواقع، يعكس معدل البطالة البالغ 4% ارتفاعاً في نمو الأجور بنسبة 5% في ثمانينيات القرن الماضي، على الرغم من أن معدل البطالة في عام 2018 بلغ 2.9% مع ثبات معدل البطالة. ^{[ 14 ]}

مع انخفاض معدلات البطالة، يُعدّ ازدياد توظيف ذوي الإعاقة والعاملين في المهن ذات المهارات العالية أحد العوامل التي ساهمت في ارتفاع نمو الأجور مؤخرًا، مما أدى إلى بناء سوق عمل قوي. ^{[ 13 ]} ويُسهم استقطاب المزيد من الأفراد إلى سوق العمل في المهن ذات الأجور المرتفعة في تعزيز التنافسية، وبالتالي رفع إنتاجية العمل، ومن ثمّ ارتفاع نمو الأجور. وبما أن العمل الحر قد زاد من فرص العمل بنسبة 15% في عام 2017، فقد أتاح ذلك مزيدًا من المرونة في التوظيف، وفرصًا أكبر لريادة الأعمال، ومشاركة أوسع في سوق العمل. ^{[ 15 ]} ومع ذلك، ونظرًا لأن العمل الحر يُنتج إنتاجية عمل أقل نسبيًا مقارنةً بالشركات الكبرى، فقد يُسهم ذلك أيضًا في ضعف نمو الأجور، مما يستدعي وضع سياسات مالية تضمن النمو على المدى الطويل. ^{[ 16 ]}

بالإضافة إلى ذلك، يشهد نمو الأجور في بريطانيا تفاوتًا ملحوظًا، إذ تجاوز نمو أجور أصحاب أعلى 10% من الموظفين متوسط ​​نمو الأجور في عام 2018. ^{[ 17 ]} ويعود ذلك إلى ازدياد فرص العمل بدوام جزئي في وظائف ذات رواتب عالية، مثل وظائف الإدارة. أما الموظفون في الشريحة المئوية الخامسة (أدنى شريحة في توزيع الدخل)، فقد شهدوا أقل نمو بنسبة 0.8%، نتيجةً لزيادة فرص العمل المتاحة لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا، والذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور الوطني البالغ 4.20 جنيه إسترليني، بينما يتقاضى من تبلغ أعمارهم 25 عامًا فأكثر 7.83 جنيه إسترليني. ^{[ 17 ]}

نتيجة للأزمة المالية العالمية عام 2008 ، شهدت الولايات المتحدة انخفاضًا ملحوظًا في نمو الأجور، شأنها شأن الدول المتقدمة الأخرى. ورغم الانتعاش الكبير الذي أعقب الأزمة، لم يصل نمو الأجور في الولايات المتحدة إلى مستويات ما قبل الأزمة، وظل راكدًا طوال العقد الماضي. ^{[ 18 ]} ومثل ضعف نمو الأجور في أستراليا، تعاني الولايات المتحدة أيضًا من صعوبات بسبب التطورات الكبيرة الأخيرة في العولمة والأتمتة، والتي أدت إلى منافسة مع العمال ذوي الأجور المنخفضة في الخارج والروبوتات . ^{[ 19 ]} وتُعد الولايات المتحدة من الدول القليلة التي شهدت ضعفًا في نمو الأجور مع انخفاض معدلات البطالة، حيث ظلت منخفضة بشكل ملحوظ لما يقرب من عقدين. ^{[ 20 ]} ومن العوامل المؤثرة في ذلك، التعريف الرسمي المحدود للبطالة، والذي يستثني الطلاب والأشخاص الذين لا يبحثون عن عمل ولكنهم على استعداد للعمل في حال توفر فرص عمل. وقد وجدت الدراسات أن 70% من الأشخاص الذين حصلوا على وظائف لم يكونوا مُدرجين ضمن فئة العاطلين عن العمل. ^{[ 19 ]} لتحقيق نمو مرتفع في الأجور في الولايات المتحدة، يعتمد الأمر على كيفية خلق الشركات للمنافسة في سوق العمل وتشجيع هؤلاء الأشخاص على العمل بهدف تعزيز إنتاجية العمل العالية، مما يؤدي إلى نمو مرتفع في الأجور. ^{[ 19 ]}

على الرغم من تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور في العديد من الولايات لزيادة نمو الأجور، إلا أن هذا لم يكن حلاً فعالاً لتحسين النمو بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة . ^{[ 21 ]} كما يُعدّ التفاوت في نمو الأجور بين مختلف شرائح الدخل أحد الأسباب الرئيسية لضعف نمو الأجور في الولايات المتحدة. ^{[ 22 ]} فعلى الرغم من الارتفاع الطفيف في الأجور الحقيقية بين ذوي الدخل المنخفض نتيجةً لقانون الحد الأدنى للأجور، إلا أن معظم نمو الأجور يعود إلى ذوي الدخل المرتفع. ^{[ 19 ]} فمنذ عام 2000، بلغت نسبة نمو الأجور 3% فقط في أدنى 10% من توزيع الدخل، مقارنةً بـ 15.7% في أعلى 10%. ^{[ 23 ]} ومن العوامل الأخرى التي تُسهم في ضعف نمو الأجور الحالي تراجع النقابات العمالية، وضعف التحصيل العلمي، وانعدام القدرة التنافسية في سوق العمل. ^{[ 23 ]} وقد صعّب تراجع النقابات العمالية وظهور الشركات الكبرى على العمال التفاوض على أجور أعلى، مما أدى إلى انخفاض نمو الإنتاجية وبالتالي ضعف نمو الأجور.

يُلاحظ أيضًا تفاوت في نمو الأجور بين الأعراق والأجناس. فبسبب دخول النساء المتعلمات (الحاصلات على درجة البكالوريوس أو أعلى) إلى سوق العمل، انخفض نمو الأجور الحقيقية للرجال منذ عام ١٩٧٩. ^{[ ٢٤ ]} ونتيجةً لذلك، اتسعت فجوة نمو الأجور تبعًا لمستويات التعليم مقارنةً بالسنوات الماضية. ^{[ ٢٤ ]} كما يُلاحظ تفاوت في نمو الأجور بين الأعراق، حيث يُسجل الرجال البيض أعلى معدل نمو في الأجور الحقيقية مقارنةً بأي عرق آخر من الرجال أو النساء. ^{[ ٢١ ]} في المقابل، يشهد العمال الأمريكيون من أصل أفريقي أدنى معدل نمو في الأجور. ^{[ ٢١ ]}