التنوع في مجال المكتبات

📅 آخر تحديث: ٦ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٦ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 3 صور
الموسوعة الحرة
التنوع في مجال أمناء المكتبات وإدارة المعلومات . على اليسار : الدكتور آلان بتلر من أرشيف LGBT في بليموث يقدم ورقة بحثية في المؤتمر السنوي لجمعية الأرشيف والسجلات لعام 2018 في غلاسكو، المملكة المتحدة. على اليمين : إلكي بروتون تتحدث في حدث "كشف غموض مكتبة أوريغون المجانية للأشخاص ذوي الإعاقة البصرية".

إن العاملين في مجال علوم المكتبات لا يعكسون حاليًا التركيبة العمرية أو الطبقية أو الإعاقات أو العرق أو الهوية الجنسية أو العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي للسكان الذين يخدمونهم. هناك جهود تبذل لتوفير بيئة عمل متنوعة في المكتبات، مع التركيز على طرق تنويع الوضع الراهن.

الولايات المتحدة

إحصائيات

أغلبية أمناء المكتبات العاملين في الولايات المتحدة من الإناث، تتراوح أعمارهن بين 55 و64 عامًا، ومن البيض. [1] أظهرت دراسة أجرتها جمعية المكتبات الأمريكية عام 2014 حول الأبحاث التي أجريت من عام 2009 إلى عام 2010 أن 98273 من أمناء المكتبات المعتمدين كانوا من الإناث بينما كان 20393 من الذكور. وكان 15335 من إجمالي 111666 في سن 35 عامًا أو أقل و6222 فقط في سن 65 عامًا أو أكثر. وكان 104393 من البيض؛ و6160 من الأمريكيين الأفارقة، و3260 من الآسيويين/سكان جزر المحيط الهادئ؛ و185 من الأمريكيين الأصليين بما في ذلك سكان ألاسكا؛ و1008 من عرقين أو أكثر، و3661 من اللاتينيين. (ALA). [1]

في عام 2022، تتبعت ورقة بحثية بعنوان "مقال إحصائي حول التنوع في المهن المكتبية مقارنة بالمهن الأخرى في الولايات المتحدة الأمريكية" السرد التاريخي الذي يسلط الضوء على المبادرات التي اتخذتها جمعية المكتبات الأمريكية وإنشاء جمعيات المكتبات المهنية العرقية منذ أوائل القرن العشرين. [2]

الاستراتيجيات

المنح والمساعدات

للمساعدة في تغيير الافتقار إلى التنوع في وظائف المكتبات في الولايات المتحدة، ظهرت المزيد من المنح الدراسية. لا ينتمي معظم طلاب علوم المكتبات والمعلومات إلى مجموعة غير ممثلة ، وكرد فعل على إحصائيات البحث هذه، يعمل المجال على خلق طرق لتشجيع المزيد من التنوع في الفصل الدراسي. [3]

برنامج المنح البحثية السنوية لجمعية المكتبات الأمريكية (ALA)

برنامج المنح البحثية السنوية لجمعية المكتبات الأمريكية هو وسيلة لتشجيع الإبداع لدى العلماء والمهنيين لتقديم نظرة ثاقبة حول كيفية تنويع المجال. يتم توجيه منحة جمعية المكتبات الأمريكية نحو أولئك الذين لديهم أفكار بحثية قيمة وأصلية يمكن أن تضيف إلى معرفة التنوع في مجال أمناء المكتبات. يمنح البرنامج ما يصل إلى ثلاثة أفراد مرة واحدة في السنة بمنحة قدرها 2500 دولار لكل منهم. [4] يتم منح المتقدمين إرشادات التقديم، ويتم منحهم جدولًا زمنيًا، ويتم عرض عملية التقييم عبر الإنترنت. [4]

الكفاءات الثقافية

إن إحدى الطرق لتعزيز التنوع الثقافي في مجال المكتبات هي من خلال الكفاءات الثقافية. يوصي العلماء بتحديد المهارات اللازمة لخدمة والعمل مع الآخرين الذين ينتمون إلى ثقافات مختلفة. يقترح نشر هذه التعريفات في قوائم الوظائف والإشارة إليها عند الترويج ومنح الزيادات. [5] في برامج الدراسات العليا في علوم المكتبات والمعلومات، يقترح العلماء أيضًا أن هناك نقصًا في الفصول الدراسية التي تدرس الطلاب الكفاءات الثقافية. من المهم أن تقوم المزيد من الفصول الدراسية بالتدريس حول التنوع وقياس النتائج. [3]

توظيف

تتمثل استراتيجية أخرى في خلق الاهتمام بمجال علوم المكتبات والمعلومات منذ سن مبكرة. إذا لم ترغب الأقليات في أن تصبح أمناء مكتبات، فلن يسعوا للحصول على ماجستير في علوم المكتبات والمعلومات أو ماجستير في علوم المعلومات وبالتالي لن يشغلوا مناصب وظيفية عالية في المكتبات. أحد الحلول الموصى بها هو خلق تجربة رائعة لجميع المجموعات العرقية في وقت مبكر من الحياة. [6] قد يلهم هذا المزيد من الأطفال الصغار للاهتمام بهذا المجال.

موارد

مكتب التنوع في الجمعية الأمريكية للمكتبات

مكتب التنوع هو قطاع من قطاعات جمعية المكتبات الأمريكية، والغرض منه هو مساعدة المكتبات في توفير قوة عاملة متنوعة، وجمع البيانات، وتعليم الآخرين حول قضية التنوع المتعلقة بمجال علوم المكتبات والمعلومات. [7]

جمعية المكتبات الأمريكية الهندية

تأسست جمعية المكتبات الهندية الأمريكية (AILA) في عام 1979. وهي تنشر نشرة إخبارية مرتين في السنة وتثقف الأفراد والمجموعات حول الثقافة الهندية. [8] [9]

رابطة أمناء المكتبات الأمريكية الآسيوية الباسيفيكية

رابطة أمناء المكتبات الأمريكية الآسيوية/المحيط الهادئ (APALA)، والمعروفة أيضًا باسم رابطة أمناء المكتبات الأمريكية الآسيوية/المحيط الهادئ، [10] [11] هي إحدى الشركات التابعة لرابطة المكتبات الأمريكية (ALA) والتي تم تشكيلها "لتلبية احتياجات أمناء المكتبات الأمريكيين الآسيويين/المحيط الهادئ وأولئك الذين يخدمون مجتمعات الأمريكيين الآسيويين/المحيط الهادئ". [12] كانت APALA خليفة مجموعة أمناء المكتبات الأمريكية الآسيوية (AALC)، وهي مجموعة نقاش داخل مكتب ALA لخدمات التواصل مع المكتبات والتي ركزت على تقديم خدمات المكتبات للمجتمعات الأقلية ودعم أمناء المكتبات من الأقليات. [13] [12] تأسست APALA في عام 1980، وتم دمجها في عام 1981، وأصبحت جزءًا من ALA في عام 1982. [13] [12] [14] من بين مؤسسي APALA لورديس كولانتيس، وسوزين هار نيكولسكو ، وشاراد كارخانيس ، وكونشيتا بينيدا، وهنري تشانج، وبيتي تساي، وتاميي تريجو ميهان. [15]

الكتلة السوداء في جمعية المكتبات الأمريكية

تأسست مجموعة السود في جمعية المكتبات الأمريكية في عام 1970، [16] ولا تعمل على تعزيز الخدمات المكتبية التي يمكن أن يتمتع بها المجتمع الأمريكي الأفريقي فحسب، بل تعمل أيضًا على تعزيز ظهور أمناء المكتبات والمهنيين الأمريكيين من أصل أفريقي في مجال المكتبات. ومن خلال الانضمام إلى الجمعية، يمكن للرعاة الوصول إلى النشرات الإخبارية، وموقعها الإلكتروني بالكامل، ومجالس التواصل. [17] [16]

جمعية أمناء المكتبات الأمريكية الصينية ، والمعروفة أيضًا باسم華人圖書館員協會

بدأت جمعية أمناء المكتبات الصينيين الأمريكيين في الغرب الأوسط في 31 مارس 1973، أسسها الدكتور تزي تشونغ لي ودوروثي لي، كمنظمة إقليمية في إلينوي. ثم في عام 1974 تأسست جمعية أمناء المكتبات الصينيين في كاليفورنيا. في عام 1976، توسعت جمعية أمناء المكتبات الصينيين الأمريكيين في الغرب الأوسط لتصبح منظمة وطنية باسم جمعية أمناء المكتبات الصينيين الأمريكيين. في عام 1983، تم دمج جمعية أمناء المكتبات الصينيين الأمريكيين وجمعية أمناء المكتبات الصينية في منظمة واحدة، تحت اسم جمعية أمناء المكتبات الصينيين الأمريكيين (باللغة الإنجليزية) والاسم الصيني لجمعية أمناء المكتبات الصينية (華人圖書館員協會). تضم هذه المنظمة أعضاء ليس فقط في أمريكا ولكن في الصين وهونج كونج وكندا والمزيد. تعمل المنظمة على الترويج للثقافة الصينية من خلال منافذ المكتبات والتواصل مع الآخرين في مهنة أمناء المكتبات. [18] [19]

تحالف مكتبات الجامعات والمعاهد السوداء التاريخية

تحالف مكتبات الجامعات والكليات السوداء التاريخية هو اتحاد للمكتبات في الكليات والجامعات السوداء التاريخية . تأسس الاتحاد في عام 2002 من قبل عمداء ومديري المكتبات في الجامعات والكليات السوداء التاريخية، ويتألف من أكثر من 100 منظمة عضو. [20] [21] يمثل التحالف على وجه التحديد المنظمات المدرجة في مبادرة البيت الأبيض للجامعات والكليات السوداء التاريخية. [22] [23] في عام 2019، دخل تحالف مكتبات الجامعات والكليات السوداء التاريخية في شراكة وطنية مع مجلس موارد المكتبات والمعلومات . [24]

الإصلاح

REFORMA هي جمعية المكتبات الوطنية الأمريكية لتعزيز خدمات المكتبات والمعلومات لللاتينيين والناطقين بالإسبانية. تأسست الجمعية الوطنية لأمناء المكتبات الناطقين بالإسبانية في الولايات المتحدة، والتي ستُسمى لاحقًا REFORMA، في عام 1971 بواسطة أرنولفو تريجو وإليزابيث مارتينيز . [25] [26] في عام 1983، تم تغيير الاسم إلى REFORMA، الجمعية الوطنية لتعزيز خدمات المكتبات للناطقين بالإسبانية، لتعكس بشكل أفضل هدف الجمعية. [27] تُعرف الآن باسم REFORMA: الجمعية الوطنية لتعزيز خدمات المكتبات والمعلومات لللاتينيين والناطقين بالإسبانية، أو REFORMA فقط. [28] [29] دفعت REFORMA من أجل المجموعات الإسبانية في المكتبات، وتمنح منحًا دراسية سنوية، وترسل نشرات إخبارية ربع سنوية. أحد الأهداف الرئيسية لـ REFORMA هو تجنيد اللاتينيين في المناصب المهنية في المكتبة. [30] [29]

المجلس المشترك لأمناء المكتبات من ذوي البشرة الملونة

تأسس المجلس المشترك لأمناء المكتبات من ذوي البشرة الملونة (JCLC, Inc.) في يونيو 2015 كمنظمة "تدافع عن الاحتياجات المشتركة للمنظمات العرقية التابعة لجمعية المكتبات الأمريكية وتتعامل معها". [31] تشمل هذه المنظمات العرقية: جمعية المكتبات الأمريكية الهندية ، وجمعية أمناء المكتبات الأمريكية الآسيوية والمحيط الهادئ ، والكتلة السوداء لجمعية المكتبات الأمريكية ، وجمعية أمناء المكتبات الأمريكية الصينية (المعروفة أيضًا باسم 華人圖書館員協會)، و REFORMA : الجمعية الوطنية لتعزيز خدمات المكتبات والمعلومات لللاتينيين والمتحدثين بالإسبانية. [28] [31] [30] [29]

قضايا الصمم في أمريكا

صرحت جمعية المكتبات الأمريكية بأن الأشخاص ذوي الإعاقة ينتمون إلى أقلية غالبًا ما يتم تجاهلها وعدم تمثيلها من قبل الأشخاص في المكتبة، وينتمي مجتمع الصم إلى هذه المجموعة الأقلية. [32] تنص مقدمة ميثاق حقوق المكتبات التابع لجمعية المكتبات الأمريكية على أن "جميع المكتبات هي منتديات للمعلومات والأفكار" وبالتالي تحتاج المكتبات إلى إزالة الحواجز المادية والتكنولوجية والتي بدورها ستسمح للأشخاص ذوي الإعاقة بالوصول الكامل إلى الموارد المتاحة. [33]

كانت أليس لوجي هاجماير ، وهي صماء، واحدة من أبرز الناشطات الأمريكيات في مجتمع المكتبات اللاتي يعملن من أجل إتاحة الوصول للصم . [34] [35] في عام 1974، أنشأت أسبوع التوعية بالصم، والذي أطلق عليه فيما بعد أسبوع تراث الصم، حيث تُعقد برامج حول ثقافة الصم في المكتبات. في عام 1980، أسست الوحدة المعروفة الآن باسم منتدى خدمة المكتبة للأشخاص الصم أو ضعاف السمع، وهي وحدة داخل جمعية المكتبات الأمريكية. [36]

في عام 2006، أعلنت جمعية المكتبات الأمريكية والجمعية الوطنية للصم أنهما ستعترفان بالفترة من 13 مارس إلى 15 أبريل باعتبارها شهر التاريخ الوطني للصم. [37] [36]

خدمات الصم في المكتبات

تأسست مكتبة جامعة جالوديت ، وهي الجامعة الوحيدة للفنون الحرة للصم في الولايات المتحدة، في عام 1876. وقد نمت مجموعة المكتبة من عدد صغير من الكتب المرجعية إلى أكبر مجموعة في العالم من المواد المتعلقة بالصم، مع أكثر من 234000 كتاب وآلاف المواد الأخرى بتنسيقات مختلفة. المجموعة كبيرة جدًا لدرجة أن المكتبة اضطرت إلى إنشاء نظام تصنيف هجين يعتمد على نظام تصنيف ديوي العشري من أجل تسهيل الفهرسة والموقع داخل المكتبة لكل من موظفي المكتبة والمستخدمين. تضم المكتبة أيضًا أرشيفات الجامعة، التي تحتوي على بعض أقدم الكتب والوثائق المتعلقة بالصم في العالم. [38] [39]

كانت أليس لوجي هاجماير ، وهي صماء ، واحدة من أبرز الناشطات الأمريكيات في مجتمع المكتبات اللاتي يعملن من أجل إتاحة الوصول للصم . [34] [35] في عام 1974، أنشأت أسبوع التوعية بالصم، والذي أطلق عليه فيما بعد أسبوع تراث الصم، حيث تُعقد برامج حول ثقافة الصم في المكتبات. [36]

في ناشفيل بولاية تينيسي، تدير ساندي كوهين خدمات المكتبة للصم وضعاف السمع (LSDHH). تم إنشاء البرنامج في عام 1979 استجابة لقضايا إمكانية الوصول إلى المعلومات للصم في منطقة ناشفيل. [40] في الأصل، كانت الخدمة الوحيدة المقدمة هي الأخبار عبر آلة كاتبة أو TTY، ولكن اليوم، توسع البرنامج لخدمة ولاية تينيسي بأكملها من خلال توفير جميع أنواع المعلومات والمواد المختلفة حول الصمم وثقافة الصم والمعلومات لأفراد أسر الصم، بالإضافة إلى مجموعة تاريخية ومرجعية. [41]

المرأة وأمناء المكتبات

تظهر مهنة أمناء المكتبات بنية مهنية مزدوجة للرجال والنساء في الولايات المتحدة. [42] في حين تظل نسبة أمناء المكتبات الإناث إلى الذكور حوالي 4:1، [43] [44] غالبًا ما يشغل الرجال المناصب العليا. [45] [46] [47] في المكتبات الأكاديمية الكبيرة، يوجد تناقض أقل؛ ومع ذلك، بشكل عام، يميل الرجال طوال المهنة إلى شغل مناصب أعلى أو قيادية. [45] ومع ذلك، أحرزت النساء تقدمًا مستمرًا نحو المساواة. [48] كما تم استبعاد النساء إلى حد كبير من التاريخ القياسي لمهنة أمناء المكتبات في الولايات المتحدة، لكن التقييم العلمي لسوزان هيلدنبراند للعمل الذي تقوم به النساء وسع السجل التاريخي. [49] [أ] تتوفر القصص الشفوية للنساء الملونات في مهنة أمناء المكتبات، وهو مشروع للجنة جمعية المكتبات الأمريكية حول وضع المرأة في مهنة أمناء المكتبات، في أرشيف جمعية المكتبات الأمريكية. [50] تم نشر نصوص المقابلات في عام 1998. [51]

الجمعيات المهنية

هناك مجموعات متعددة داخل جمعية المكتبات الأمريكية مخصصة لمناقشة ونقد وتعزيز القضايا المتعلقة بالجنس والقضايا النسوية داخل المهنة.

تأسست مجموعة العمل النسائية للمسؤوليات الاجتماعية التابعة لجمعية المكتبات الأمريكية في عام 1970 من قبل نساء رغبن في معالجة التمييز على أساس الجنس في المكتبات وأمناء المكتبات. [52] كانت مجموعة العمل النسائية هي أول مجموعة في جمعية المكتبات الأمريكية تركز على قضايا المرأة. [52] في السنوات الأخيرة خلال شهر تاريخ المرأة (مارس)، كرست مجموعة العمل النسائية جهودها لتوسيع تاريخ مكتبات النساء على الإنترنت، باستخدام موقع Women of Library History. [53]

تمثل لجنة وضع المرأة في مجال المكتبات (COSWL) التابعة لجمعية المكتبات الأمريكية، [54] والتي تأسست عام 1976، تنوع اهتمامات المرأة داخل جمعية المكتبات الأمريكية وتضمن أن تأخذ الجمعية في الاعتبار حقوق الأغلبية (النساء) في مجال المكتبات، وتروج وتبادر بجمع وتحليل ونشر وتنسيق المعلومات حول وضع المرأة في مجال المكتبات. تم توثيق التاريخ الببليوغرافي للمرأة في مجال المكتبات الأمريكية وأمناء المكتبات النساء اللواتي يطورن خدمات للنساء بشكل جيد في سلسلة المنشورات التي أصدرتها في البداية فرقة عمل المائدة المستديرة للمسؤوليات الاجتماعية بشأن المرأة واستمرت لاحقًا بواسطة COSWL. [55]

كما تضم ​​جمعية المكتبات الأمريكية قسم دراسات المرأة والجنس (WGSS) التابع لقسمها "رابطة المكتبات الجامعية والبحثية"؛ وقد تم تشكيل هذا القسم لمناقشة وتعزيز ودعم مجموعات وخدمات دراسات المرأة في المكتبات الأكاديمية والبحثية. [56]

في عام 1970، أسست جمعية المكتبات الأمريكية فريق عمل جمعية المكتبات الأمريكية لتحرير المثليين، ليصبح أول منظمة مهنية للمثليين في الولايات المتحدة [57] في عام 1975، تغير اسم المنظمة إلى "فريق عمل المثليين"، وفي عام 1986 تغير مرة أخرى إلى "فريق عمل المثليين والمثليات"، وفي عام 1995 تغير الاسم مرة أخرى إلى "فريق عمل المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي"، وأخيرًا في عام 1999 أصبحت "المائدة المستديرة للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا". تعاملت المجموعة مع الجنس، وكان الكثير من عمل المائدة المستديرة نسويًا بطبيعته، وكان مهتمًا بقضايا النوع الاجتماعي. التزمت GLBTRT بخدمة احتياجات المعلومات لمجتمع المكتبات المهنية GLBT، واحتياجات المعلومات والوصول إلى GLBT للأفراد بشكل عام. [58] في عام 2019، تمت إعادة تسميتها باسم المائدة المستديرة قوس قزح (RRT) وقامت بنفس الواجبات والمسؤوليات مثل GLBTRT. [57]

تعترف جائزة المساواة التي تقدمها جمعية المكتبات الأمريكية بالإنجازات التي تحققت على أساس المساهمة المتميزة في تعزيز المساواة في مهنة المكتبات، سواء من خلال المساهمة المستدامة أو الإنجاز المتميز الوحيد. [59]

مدرسيون

تناول العديد من الباحثين في المهنة موضوع الجنس وعلاقته بتخصص المكتبات وعلوم المعلومات. وجه باحثون بما في ذلك هوب أ. أولسون وسارة م. بريتشارد وسانفورد بيرمان جهودهم نحو الطبيعة الإشكالية لمعايير ومخططات الفهرسة والتصنيف التي تحجب أو تستبعد الفئات المهمشة. وكتب آخرون عن آثار الصور النمطية الجنسانية في مهنة أمناء المكتبات، وخاصة فيما يتعلق بتعليم المكتبات . [60] يتقاطع تعليم المكتبات أيضًا مع التربية النسوية ، وكتب باحثون مثل ماريا أكاردي عن الممارسات التربوية النسوية في المكتبات. [61] تعامل علماء المكتبات أيضًا مع قضايا النوع الاجتماعي والقيادة، والحصول على تمثيل عادل للجنسين في تطوير مجموعات المكتبات، وقضايا النوع الاجتماعي ومكتبات الشباب والأطفال.

السياسات

ينص دليل سياسة جمعية المكتبات الأمريكية في البند B.2.1.15 "الوصول إلى موارد وخدمات المكتبة بغض النظر عن الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي" (الرقم القديم 53.1.15): "تؤكد جمعية المكتبات الأمريكية بشكل صارم لا لبس فيه أن المكتبات وأمناء المكتبات ملزمون بمقاومة الجهود التي تستبعد بشكل منهجي المواد التي تتعامل مع أي موضوع، بما في ذلك الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو التوجه الجنسي. كما تشجع الجمعية أمناء المكتبات على دعم حقوق التعديل الأول لجميع مستخدمي المكتبة بشكل استباقي، بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها. تم اعتماده في عام 1993، وتم تعديله في أعوام 2000 و2004 و2008 و2010." [62] كما تنص المادة B.2.12 التهديدات التي تتعرض لها مواد المكتبة المتعلقة بالجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي (الرقم القديم 53.12) على أن "رابطة المكتبات الأمريكية تدعم تضمين المواد التي تعكس تنوع مجتمعنا في مجموعات المكتبات، بما في ذلك تلك المتعلقة بالجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها. وتشجع رابطة المكتبات الأمريكية جميع فروع رابطة المكتبات الأمريكية على اتخاذ مواقف نشطة ضد جميع المحاولات التشريعية أو الحكومية الأخرى لحظر المواد المتعلقة بالجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها؛ وتشجع جميع المكتبات على اقتناء وإتاحة المواد التي تمثل جميع الأشخاص في مجتمعنا. تم اعتماده في عام 2005، وتم تعديله في عامي 2009 و2010." [63]

جوانب أخرى

في عام 1852، تم تعيين أول كاتبة أنثى لمكتبة بوسطن العامة . [64]

في عام 1890، أصبحت إليزابيث بوتنام سوهير وآنا إليوت تيكنور أول امرأتين يتم تعيينهما في وكالة مكتبة ولاية الولايات المتحدة - على وجه التحديد، مجلس مفوضي المكتبات في ماساتشوستس .

كان هناك "اجتماع نسائي" في مؤتمر المكتبات الأمريكية الرابع عشر عام 1882، حيث تمت مناقشة القضايا المتعلقة برواتب أمينات المكتبات وما تفعله المستفيدات في غرف القراءة.

خلال أول 35 عامًا من عمر جمعية المكتبات الأمريكية، كان الرجال يشغلون رئاستها. [65] في عام 1911، أصبحت تيريزا إلمندورف أول امرأة تُنتخب رئيسة لجمعية المكتبات الأمريكية. [66] كانت رئيسة جمعية المكتبات الأمريكية من 24 مايو 1911 حتى 2 يوليو 1912. [67]

في عام 1919، هُزم قرار جمعية المكتبات الأمريكية الذي يدعو إلى المساواة في الأجور والفرص للنساء في مجال أمناء المكتبات بهامش كبير.

في عام 1970، تقدمت بيتي ويلسون بقرار كان من شأنه أن يمنع جمعية المكتبات الأمريكية من استخدام المرافق التي تميز ضد النساء. وقد هُزم هذا القرار أيضًا من قبل الأعضاء. [68]

في عام 1970 أيضًا، أصبحت كلارا ستانتون جونز أول امرأة (وأول أمريكية من أصل أفريقي) تعمل مديرة لنظام مكتبات رئيسي في أمريكا، كمديرة لمكتبة ديترويت العامة . [69]

في عام 1971، أصبحت إفي لي موريس أول امرأة (وأول شخص أسود) تشغل منصب رئيس جمعية المكتبات العامة . [70]

في عام 1972، شاركت سيليست ويست في تأسيس دار نشر Booklegger Press، وهي أول دار نشر مكتبة أمريكية مملوكة لامرأة، مع سو كريتشفيلد وفاليري ويت. [71] [72] [73]

في عام 1973، أصبحت بيج أكيرمان أمينة مكتبة جامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس ، وبالتالي أصبحت أول أمينة مكتبة في الولايات المتحدة لنظام كبير ومعقد مثل نظام جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس. [74]

في عام 1976، أقر مجلس جمعية المكتبات الأمريكية "قرارًا بشأن التوعية بالعنصرية والتمييز الجنسي" خلال مؤتمر جمعية المكتبات الأمريكية المئوي في شيكاغو، في الفترة من 18 إلى 24 يوليو. [75]

في عام 1977، اتخذت جمعية المكتبات الأمريكية موقفًا مؤيدًا لتعديل الحقوق المتساوية . وذكرت المنظمة أنها لن تعقد مؤتمرات بعد الآن في الولايات التي لم تصدق على التعديل، مع تحديد إجراء المقاطعة في عام 1981. [76] [77] تم تشكيل فريق عمل تعديل الحقوق المتساوية في عام 1979 لتحقيق هذا الهدف وتم تخصيص مبلغ 25000 دولار لعمليات فريق العمل في الولايات غير المصدقة. في ذلك الوقت، أقر عدد من جمعيات المكتبات الحكومية قرارات مؤيدة لتعديل الحقوق المتساوية وشكلت لجانًا معنية بالمرأة في المكتبات. [76]

في عام 1985، أصبحت سوزان لويفانو مولينا أول رئيسة لـ REFORMA . [78]

في الفترة 2013-2014، كان 82% من خريجي برامج الماجستير في علوم المكتبات (MLS) من الإناث. [79]

في عام 2016، أصبحت كارلا هايدن أول أمينة مكتبة في الكونجرس . [80]

في عامي 2018 و2019، كان 82.2% من الخريجين الحاصلين على درجة الماجستير في العلوم من النساء، على الرغم من أن 4.5% فقط من النساء السود، و7.8% من اللاتينيات، و2.5% من الآسيويين/سكان جزر المحيط الهادئ. [81]

في عام 2020، كانت نسبة النساء العاملات في مجال أمناء المكتبات 83.2%، ونسبة الفنيين والمساعدين في المكتبات 77.5%، وهو ما يفوق متوسط ​​73.5% للنساء العاملات "في جميع المهن التعليمية والمكتبية"، بما يتماشى مع التوظيف السائد للنساء لسنوات عديدة. [81]

الملاحظات الدولية

في عام 2022، قامت كولمان بدراسة جهود المساواة والتنوع والإدماج وإمكانية الوصول في المكتبات من منظور دولي. دراستها ذات توجه عالمي مع التركيز على العدالة الإنسانية العالمية والاستدامة. يتم تقييم السياقات الدولية من خلال أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة وإحصاءات الفقر العالمي والإعاقة. [82]

ملحوظات

  1. ^ انظر أيضًا دور المرأة في مهنة المكتبات، 1876-1976: الدخول والتقدم والنضال من أجل المساواة في مهنة واحدة ، بقلم كاثلين ويبيل، وكاثلين م. هايم ، وديان جيه. إلسورث (1979)، فينيكس، أريزونا: مطبعة أوريكس.

مراجع

  1. ^ "التنوع مهم". رابطة المكتبات الأمريكية . 2014. مؤرشف من الأصل في 17 يونيو 2020. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  2. ^ Buchel, O. & Coleman, A. (2022). "مقال إحصائي عن التنوع في المهن المكتبية مقارنة بالمهن الأخرى في الولايات المتحدة الأمريكية". اتجاهات المكتبة. المجلد 71، العدد 2، ص 303-337.
  3. ^ ab Kumasi, K & Hill, RF (2011). هل وصلنا إلى هناك بعد؟ نتائج تحليل الفجوة لقياس المعرفة السابقة والتعلم الفعلي لمفاهيم الكفاءة الثقافية لدى طلاب علوم المكتبات والمعلومات. مجلة تعليم علوم المكتبات والمعلومات. 42(4)، ص 251-264.
  4. ^ "برنامج المنح البحثية السنوية للتنوع التابع لجمعية المكتبات الأمريكية". رابطة المكتبات الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 14 نوفمبر 2015. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  5. ^ أندرادي، ر. وريفيرا، أ. (2011). تطوير قوة عمل كفؤة للتنوع: تجربة مكتبات جامعة أريزونا. مجلة إدارة المكتبات. 51: 7-8.
  6. ^ هانكين، ت. (2010). تحديات القوى العاملة في قطاع المكتبات العامة: التوظيف والاحتفاظ والتنوع. صحيفة بنسلفانيا تايمز.
  7. ^ "مكتب التنوع ومحو الأمية وخدمات التوعية". جمعية المكتبات الأمريكية . 3 يونيو 2016. مؤرشف من الأصل في 17 أبريل 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  8. ^ "الأسئلة الشائعة". رابطة المكتبات الهندية الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 21 يناير 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  9. ^ "حول AILA". رابطة المكتبات الأمريكية الهندية . مؤرشف من الأصل في 26 يناير 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  10. ^ "حول – APALA".
  11. ^ ياماشيتا، كينيث أ. (2000)، رابطة أمناء المكتبات الأمريكيين الآسيويين/المحيط الهادئ - تاريخ رابطة أمناء المكتبات الأمريكيين الآسيويين/المحيط الهادئ ومؤسسيها، اتجاهات المكتبة 49 (1) 2000: التنوع العرقي في علوم المكتبات والمعلومات، ص 91
  12. ^ abc "حول". رابطة أمناء المكتبات الأمريكية الآسيوية الباسيفيكية . مؤرشف من الأصل في 18 مايو 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  13. ^ ab Plummer Alston Jones (2004). Still Struggling for Equality: American Public Library Services with Minorities . Libraries Unlimited. p. 134. ISBN 978-1-59158-243-4.
  14. ^ فرانكلين نج (1995). الموسوعة الأمريكية الآسيوية. المجلد. 1. مارشال كافنديش. ص. 101. ردمك 978-1-85435-678-9.
  15. ^ ياماشيتا، كينيث أ. (صيف 2000). "رابطة أمناء المكتبات الأمريكية الآسيوية/المحيط الهادئ: تاريخ رابطة أمناء المكتبات الأمريكية الآسيوية/المحيط الهادئ ومؤسسيها" (PDF) . اتجاهات المكتبة . 49 (1): 98–99 . تم الاسترجاع في 25 مايو 2020 .
  16. ^ "حول BCALA". Black Caucus of the American Library Association . 31 أكتوبر 2019. مؤرشف من الأصل في 8 مارس 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  17. ^ "الصفحة الرئيسية". الكتلة السوداء لجمعية المكتبات الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 1 أغسطس 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  18. ^ "الصفحة الرئيسية". CALA – رابطة أمناء المكتبات الصينيين الأمريكيين . مؤرشف من الأصل في 7 مايو 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  19. ^ "حول". CALA – رابطة أمناء المكتبات الصينيين الأمريكيين . مؤرشف من الأصل في 7 مايو 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  20. ^ Unaeze, Felix Eme (2012). "إدارة الكليات والمكتبات الجامعية التي يسكنها السود تاريخيًا أثناء الركود الاقتصادي: التحديات والتوقعات لعمداء المكتبات ومديريها". في جاكسون (سيكو موليفي باكو)، أندرو ب.؛ جيفرسون جونيور، جوليوس سي.؛ نوساخير، أكيلة س. (المحررون). أمين المكتبة الأسود في القرن الحادي والعشرين في أمريكا: القضايا والتحديات . دار سكايركرو للنشر. ص 97-104. رقم ISBN 978-0-8108-8246-1تم الاسترجاع بتاريخ 13 مايو 2021 .
  21. ^ أورفان، ستيفاني (أبريل 2003). "الكليات السوداء تاريخيًا تعقد تحالفًا رسميًا". أخبار من الميدان | أخبار المكتبات الجامعية والبحثية . المجلد 64، العدد 4. رابطة المكتبات الجامعية والبحثية . ص 237. doi :10.5860/crln.64.4.235 . تم الاسترجاع في 13 مايو 2021 .
  22. ^ بارهام، لوريتا أوبراين؛ فرانكلين، جانيس ر. (1 فبراير 2004). "الحفاظ على إرث تاريخي: تحالف مكتبات الجامعات والمعاهد السوداء التاريخية". ضد التيار . 16 (1). doi : 10.7771/2380-176X.5408 . تم الاسترجاع في 13 مايو 2021 .
  23. ^ "مبادرة البيت الأبيض بشأن الكليات والجامعات السوداء تاريخيًا | وزارة التعليم الأمريكية". sites.ed.gov/whhbcu . وزارة التعليم الأمريكية . تم الاسترجاع في 13 مايو 2021 .
  24. ^ سميث، كاثلين (30 يوليو 2019). "تحالف مكتبات CLIR وHBCU يشكل شراكة وطنية • CLIR". CLIR . مجلس موارد المكتبات والمعلومات . مؤرشف من الأصل في 29 أبريل 2021. تم الاسترجاع في 13 مايو 2021 .
  25. ^ جورينا، سلفادور، وإدوارد إيرازو. "اللاتينيون وأمناء المكتبات: التنوع العرقي في علوم المكتبات والمعلومات". اتجاهات المكتبة 49، العدد 1 (2000): 138-181.
  26. ^ إليزابيث مارتينيز. قاعة مشاهير مكتبة كاليفورنيا.
  27. ^ Echavarria, Tami; Andrew B. Wertheimer (Fall 1997). "Surveying the Role of Ethnic-American Library Associations". Library Trends . 46 (2): 381. hdl :2142/8160.
  28. ^ ab Young, Crystalal. "Research Guides: Library & Information Science *: Professional Associations". libguides.usc.edu . جامعة جنوب كاليفورنيا . مؤرشف من الأصل في 10 يونيو 2021 . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  29. ^ abc "حول REFORMA". REFORMA . مؤرشف من الأصل في 28 أبريل 2021 . تم الاسترجاع 14 أغسطس 2021 .
  30. ^ "الصفحة الرئيسية". REFORMA . مؤرشف من الأصل في 10 يونيو 2021 . تم الاسترجاع 14 أغسطس 2021 .
  31. ^ ab "حول". المجلس المشترك لأمناء المكتبات الملونين . مؤرشف من الأصل في 8 مايو 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  32. ^ "سياسة خدمات المكتبة للأشخاص ذوي الإعاقة". جمعية المكتبات الأمريكية . 2012. مؤرشف من الأصل في 11 يوليو 2015. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  33. ^ "إعلان حقوق المكتبات". رابطة المكتبات الأمريكية . 2 فبراير 2009. مؤرشف من الأصل في 27 أبريل 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  34. ^ "قائدة صاحبة رؤية - يناير 2014: أليس لوجي هاجماير". جامعة جالوديت . يناير 2014. مؤرشف من الأصل في 6 يوليو 2018. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  35. ^ "شخصية الصم لهذا الشهر". Deafpeople.com. مؤرشف من الأصل في 26 مايو 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  36. ^ اي بي سي ليزا بيتريلو (2015/03/10). “نساء في تاريخ المكتبات؛ أليس لوجي هاجيماير”. Womenoflibraryhistory.tumblr.com . تم الاسترجاع 2015/11/12 .المجال العامتتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، والذي ينتمي إلى المجال العام .
  37. ^ إلين بيرلو. "historytrendsanddeafeducation / Alice Hagemeyer". Historytrendsanddeafeducation.pbworks.com . تم الاسترجاع في 2015-11-12 .
  38. ^ Harrington, TR (1998). مجموعة الصم في مكتبة جامعة جالوديت. المكتبات التعليمية، 22(3) . ص 5-12.
  39. ^ "المجموعات". جامعة جالوديت . مؤرشف من الأصل في 15 أغسطس 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  40. ^ "التاريخ". خدمات المكتبة للصم وضعاف السمع . مؤرشف من الأصل في 28 يناير 2021. تم الاسترجاع 14 أغسطس 2021 .
  41. ^ Cohen, S. (2006). هل سمعت عن خدمات المكتبة للصم وضعاف السمع؟ مكتبات تينيسي، 56(1) . ص 51-56.
  42. ^ كاثلين م. هايم ، "الوضع الديموغرافي والاقتصادي لأمناء المكتبات في سبعينيات القرن العشرين، مع إشارة خاصة إلى النساء"، التقدم في مجال أمناء المكتبات 12، 1982: 1-45.
  43. ^ جوردون، ر. س. (2004). الرجال بيننا. مجلة المكتبة، 129(11)، 49 .
  44. ^ Wiebe, TJ (2004). القضايا التي يواجهها أمناء المكتبات الذكور: الصور النمطية والتصورات وتداعيات المهنة . مكتبات كولورادو. ص 11-13.
  45. ^ ab Deyrup, Marta Mestrovic (2004). "هل انتهت الثورة؟ التكافؤ بين الجنسين، والاقتصاد، والمهنة في مناصب القيادة في المكتبات الأكاديمية". مكتبات الكليات والبحث . 65 (3): 242-249. doi : 10.5860/crl.65.3.242 . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  46. ^ ديلونج، كاثلين (2013). "التقدم الوظيفي والكتابة عن أمينات المكتبات: مراجعة الأدبيات". ممارسات المكتبات والمعلومات القائمة على الأدلة . 8 (1): 64-69. doi : 10.18438/B8CS4M . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  47. ^ "مديرو المكتبات: الجنس والراتب". جمعية المكتبات الأمريكية . 1999. مؤرشف من الأصل في 25 فبراير 2021. تم الاسترجاع 14 أغسطس 2021 .
  48. ^ Weibel, Kathleen; Heim, Kathleen; Ellsworth, Dianne J. (1979). دور المرأة في مهنة المكتبات، 1876-1976: الدخول والتقدم والنضال من أجل المساواة في مهنة واحدة . فينيكس، أريزونا: مطبعة أوريكس.
  49. ^ هيلدنبراند، سوزان (1996). استعادة ماضي المكتبة الأمريكية: كتابة النساء في . نوروود، نيوجيرسي: دار نشر أبلكس.
  50. ^ التاريخ الشفوي في أرشيفات جمعية المكتبات الأمريكية. أرشيفات جمعية المكتبات الأمريكية، جامعة إلينوي.
  51. ^ نساء من ذوات البشرة الملونة في مجال المكتبات. شيكاغو: إصدارات جمعية المكتبات الأمريكية، 1998.
  52. ^ "فريق العمل النسوي". رابطة المكتبات الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2016. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  53. ^ "نساء تاريخ المكتبات". تمبلر . رابطة المكتبات الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 19 مايو 2021. تم الاسترجاع 14 أغسطس 2021 .
  54. ^ "جمعية المكتبات الأمريكية، لجنة وضع المرأة في مجال المكتبات". جمعية المكتبات الأمريكية . 26 يوليو 2006. مؤرشف من الأصل في 9 فبراير 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  55. ^ كاثلين م. هايم وكاثرين فينيكس، حول الجنس: ببليوغرافيا موثقة عن تاريخ المرأة في مجال المكتبات، 1977-1981 (شيكاغو: الجمعية الأمريكية للمكتبات، 1984) كاثرين فينيكس وكاثلين م. هايم (1982-1986) (شيكاغو: الجمعية الأمريكية للمكتبات، 1989)؛ السنوات اللاحقة بقلم لوري أ. جوتش؛ سارة واتشتاين (1987-1992) (ميتوتشين: دار سكيركرو للنشر، 1993) بيتسي كروجر؛ كاثرين أ. لارسون؛ أليسون أ. كوجيل (1993-1997) ميتوتشين: دار سكيركرو للنشر، 2000).
  56. ^ "قسم دراسات المرأة والجنس (WGSS) التابع لرابطة المكتبات الجامعية والبحثية". رابطة المكتبات الجامعية والبحثية . مؤرشف من الأصل في 3 يونيو 2016.
  57. ^ "Rainbow Round Table History Timeline". American Library Association . 25 January 2017. مؤرشف من الأصل في 21 فبراير 2020. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  58. ^ "ALA GLBT Roundtable". رابطة المكتبات الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 23 مارس 2017. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  59. ^ جائزة المساواة. جمعية المكتبات الأمريكية.
  60. ^ Pagowski, Nicole; DeFrain, Erica (5 June 2014). "Ice Ice Baby: Are Librarian Stereotypes Freezing Us out of Instruction". في المكتبة مع الأنبوب الرصاصي . مؤرشف من الأصل في 22 يوليو 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  61. ^ أكاردي، ماريا (يوليو 2013). التربية النسوية لتعليم المكتبات . دار نشر مكتبة جوس. رقم ISBN 978-1-936117-55-0.
  62. ^ "B.2.1.15 الوصول إلى موارد وخدمات المكتبة بغض النظر عن الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي (الرقم القديم 53.1.15)". رابطة المكتبات الأمريكية . 4 أغسطس 2010. مؤرشف من الأصل في 25 مايو 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  63. ^ "B.2.12 التهديدات التي تتعرض لها مواد المكتبة فيما يتعلق بالجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي (الرقم القديم 53.12)". 4 أغسطس 2010. مؤرشف من الأصل في 25 مايو 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  64. ^ جاريسون، دي (1972-1973). "فنيو العطاءات: تأنيث مهنة أمناء المكتبات العامة، 1876-1905". مجلة التاريخ الاجتماعي . 6 (2): 131-159. doi :10.1353/jsh/6.2.131. JSTOR  3786606.
  65. ^ "رؤساء جمعية المكتبات الأمريكية السابقون". حول جمعية المكتبات الأمريكية . 20 نوفمبر 2007. مؤرشف من الأصل في 9 يونيو 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  66. ^ توميسون، ص 280 أجبرت وفاة زوجها تيريزا إلمندورف على إنهاء وضعها غير مدفوع الأجر، وعلى مدى السنوات العشرين التالية شغلت منصب نائب أمين المكتبة في مكتبة بوفالو العامة. كما كان دورها الجديد يعني زيادة المشاركة في جمعية المكتبات الأمريكية؛ ففي عامي 1911 و1912 شغلت منصب رئيسة الجمعية، وكانت أول امرأة تشغل هذا المنصب.
  67. ^ نشرة جمعية المكتبات الأمريكية ، المجلد 6، العدد 4.
  68. ^ شومان، باتريشيا جلاس؛ ويبل، كاثلين (1979). "النساء ينهضن". المكتبات الأمريكية . 10 (6): 322-326. ISSN  0002-9769.
  69. ^ جيمس، شيريل (25 يوليو 2018). "انتخبت أمينة المكتبة الرائدة، خريجة جامعة ميشيغان كلارا ستانتون جونز، لقاعة مشاهير نساء ميشيغان". كلية المعلومات بجامعة ميشيغان . مؤرشف من الأصل في 23 فبراير 2021.
  70. ^ سميث، كاتيشا (8 مايو 2020). "13 من رواد أمناء المكتبات الأمريكيين السود الذين يجب أن تعرفهم". Book Riot . مؤرشف من الأصل في 27 مايو 2021 . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  71. ^ "سيليست ويست تترك إرثًا من العمل من أجل السلام والعدالة" (PDF) . نشرة GLGBTRT . المجلد 20، العدد 1. المائدة المستديرة للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً. 2008. ص 5. مؤرشف (PDF) من الأصل في 6 نوفمبر 2020 . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  72. ^ "أوراق سيليست ويست". الأرشيف الإلكتروني لولاية كاليفورنيا . مؤرشف من الأصل في 4 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  73. ^ طوني ساميك. مويرا لانج؛ كيلر ر. روبرتو (2010). لقد كانت كاتبة كتب: تذكر سيليست ويست. مكتبة عصير الصحافة، LLC. ص 30–. رقم ISBN 978-1-936117-44-4.
  74. ^ Setzer, Dawn (March 9, 2006). "نعي: بيج أكرمان، أمين مكتبة جامعة كاليفورنيا السابق". UCLA News . مؤرشف من الأصل في 27 مارس 2019 . تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  75. ^ باربر، بيجي (يوليو 1976). "قرار بشأن الوعي بالعنصرية والتمييز الجنسي" (PDF) (بيان صحفي). شيكاغو، إلينوي: مكتب المعلومات العامة لجمعية المكتبات الأمريكية . جمعية المكتبات الأمريكية. مؤرشف (PDF) من الأصل في 27 فبراير 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  76. ^ ab Librarians for ERA. (1982). Wilson Library Bulletin, 57289-312.
  77. ^ موقف جمعية المكتبات الأمريكية بشأن حقوق المرأة: ألاباما تحذر من التأثير. (1977). مجلة المكتبة، 102(18)، 2105.
  78. ^ REFORMA (Association). المؤتمر الوطني (2001). قوة اللغة: أوراق مختارة من المؤتمر الوطني الثاني لـ REFORMA. Libraries Unlimited. ص 44، 45–. ISBN 978-1-56308-945-9.
  79. ^ "عمال المكتبات: حقائق وأرقام". DPEAFLCIO . مؤرشف من الأصل في 11 أغسطس 2019. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  80. ^ "كارلا هايدن تؤدي اليمين رسميًا كأول امرأة وأمينة مكتبة أمريكية من أصل أفريقي في الكونجرس". فوكس . 14 سبتمبر 2016. مؤرشف من الأصل في 30 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع 14 أغسطس 2021 .
  81. ^ "محترفو المكتبات: الحقائق والأرقام". DPEAFLCIO . مؤرشف من الأصل في 8 يوليو 2021. تم الاسترجاع في 14 أغسطس 2021 .
  82. ^ كولمان، أ. (2022). "السياقات الدولية والاتجاهات الأمريكية في المساواة والتنوع والإدماج وإمكانية الوصول في المكتبات". اتجاهات المكتبة. المجلد 71، العدد 2، ص 254-283. DOI: 10.1353/lib.2022.a922378
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Diversity_in_librarianship&oldid=1251238781"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate