موقع التوظيف

موقع التوظيف هو موقع إلكتروني متخصص في شؤون التوظيف والمسارات المهنية . تُصمم العديد من مواقع التوظيف لتمكين أصحاب العمل من نشر متطلبات الوظائف الشاغرة، وتُعرف عادةً باسم منصات التوظيف . كما تُقدم مواقع أخرى تقييمات لأصحاب العمل، ونصائح مهنية وإرشادات حول البحث عن وظائف ، ومعلومات حول الأدوار الوظيفية وأصحاب العمل. من خلال موقع التوظيف، يستطيع الباحث عن عمل البحث عن وظيفة وتعبئة طلب التوظيف أو إرسال سيرته الذاتية عبر الإنترنت للوظائف المُعلنة.

تم تطوير مركز التوظيف الإلكتروني في عام 1992 من قبل بيل وارين ^{[ 1 ]} كمنظمة غير ربحية مدعومة من قبل أربعين شركة كبرى، وذلك للسماح للباحثين عن عمل بنشر سيرهم الذاتية وللمُوظِّفين بنشر الوظائف الشاغرة. ^{[ 2 ]}

في عام ١٩٩٤، أسس روبرت ج. ماكغفرن شركة NetStart Inc. كبرنامج يُباع للشركات لعرض الوظائف الشاغرة على مواقعها الإلكترونية وإدارة رسائل البريد الإلكتروني الواردة الناتجة عن هذه الإعلانات. بعد تدفق  رأس مال استثماري بقيمة مليوني دولار، ^{[ ٣ ]} نقل ماكغفرن هذا البرنامج إلى موقعه الإلكتروني الخاص، حيث بدأ بعرض الوظائف الشاغرة من الشركات التي تستخدم البرنامج. ^{[ ٤ ]} غيرت NetStart Inc. اسمها في عام ١٩٩٨ لتعمل تحت اسم برنامجها، CareerBuilder . ^{[ ٥ ]} تلقت الشركة تمويلًا إضافيًا بقيمة سبعة  ملايين دولار من شركات استثمارية مثل New Enterprise Associates لتوسيع عملياتها. ^{[ ٦ ]}

اتحدت ست صحف رئيسية في عام 1995 لنشر إعلاناتها المبوبة على الإنترنت. وكانت الخدمة تُسمى CareerPath.com، وتضمنت إعلانات الوظائف الشاغرة من صحف لوس أنجلوس تايمز ، وبوسطن غلوب ، وشيكاغو تريبيون ، ونيويورك تايمز ، وسان خوسيه ميركوري نيوز، وواشنطن بوست . ^{[ 7 ]}

سعت صناعة التوظيف إلى الوصول إلى شريحة أوسع من الجمهور، ممن لا يتقنون التكنولوجيا، عام ١٩٩٨ عندما حاول موقع Hotjobs.com شراء مساحة إعلانية خلال مباراة السوبر بول ، لكن قناة فوكس رفضت الإعلان لابتذاله. يُظهر الإعلان عامل نظافة في حديقة حيوانات يكنس قفص الفيل دون علمه. يجلس الفيل للحظات، وعندما ينهض، يختفي عامل النظافة، ما يوحي بأن العامل قد علق في شرج الفيل. كان الهدف من الإعلان هو تسليط الضوء على حاجة أولئك العالقين في وظائف يكرهونها، وتقديم حلٍّ عبر موقعهم الإلكتروني. ^{[ ٨ ]}

في عام ١٩٩٩، بثّ موقع Monster.com  ثلاثة إعلانات مدة كل منها ٣٠ ثانية خلال مباراة السوبر بول مقابل ٤ ملايين دولار. ^{[ ٩ ]} أحد هذه الإعلانات، الذي ظهر فيه أطفال يتحدثون كالكبار، وهم يرددون بأسلوب ساخر حلمهم بالعمل في وظائف متواضعة، حقق رواجًا أكبر بكثير من إعلان Hotjobs.com المنافس الذي يتناول قصة حارس أمن ينتقل من وظيفة متدنية الأجر إلى نفس الوظيفة في مبنى أكثر فخامة. ^{[ ١٠ ]} بعد ذلك بوقت قصير، تصدّر Monster.com قائمة مواقع التوظيف الإلكترونية. ^{[ ١١ ]} لم يحقق إعلان Hotjobs.com نفس النجاح، لكنه منح الشركة دفعة قوية لطرح أسهمها للاكتتاب العام في أغسطس. ^{[ ١٢ ]}

بعد استحواذ شركتي نايت ريدر وتريبيون على موقع CareerBuilder في يوليو/تموز، ^{[ 13 ]} استحوذت الشركة على منصتي التوظيف المنافستين CareerPath.com وHeadhunter.net اللتين كانتا قد استحوذتا بالفعل على CareerMosaic. ورغم عمليات الاندماج هذه، ظل موقع CareerBuilder متأخراً عن موقع التوظيف الأول Jobsonline.com، وموقع Monster.com الثاني، وموقع Hotjobs.com الثالث. ^{[ 14 ]}

في عام 2001، حاولت شركة Monster.com شراء موقع Hotjobs.com مقابل 374  مليون دولار أمريكي من الأسهم ، إلا أن عرضها باء بالفشل بسبب عرض Yahoo غير المرغوب فيه، والذي تضمن مبلغ 430 مليون دولار أمريكي نقدًا وأسهمًا،  في أواخر العام نفسه. وكانت Yahoo قد أعلنت سابقًا عن خططها لدخول مجال مواقع التوظيف، لكنها قررت تسريع هذا المشروع بشراء العلامة التجارية الراسخة. ^{[ 15 ]} وفي فبراير 2010، استحوذت Monster على HotJobs من Yahoo مقابل 225  مليون دولار أمريكي. ^{[ 16 ]}

تفرض مواقع التوظيف عادةً رسومًا على أصحاب العمل مقابل نشر إعلانات الوظائف. غالبًا ما تكون هذه الرسوم ثابتة لفترة محددة (30 يومًا، 60 يومًا، إلخ). قد تسمح مواقع أخرى لأصحاب العمل بنشر إعلانات أساسية مجانًا، ولكنها تفرض رسومًا على الإعلانات التي تظهر بشكل بارز في نتائج البحث. تستخدم مواقع التوظيف، مثل مواقع تجميع الوظائف، نماذج "الدفع مقابل النقرة" أو الدفع مقابل الأداء ، حيث يدفع صاحب العمل الذي ينشر الوظيفة مقابل النقرات على إعلانه. ^{[ 20 ] [ 21 ]}

في اليابان، تعرضت بعض المواقع الإلكترونية لانتقادات حادة بسبب سماحها لأصحاب العمل بنشر إعلانات الوظائف مجانًا لفترة أولية، ثم فرض رسوم باهظة بعد انتهاء الفترة المجانية. ويبدو أن معظم هذه المواقع قد ظهرت خلال العام الماضي استجابةً لنقص العمالة في اليابان. ^{[ 22 ]}

تشجع العديد من محركات البحث عن وظائف ومواقع التوظيف المستخدمين على نشر سيرهم الذاتية ومعلومات الاتصال الخاصة بهم. ورغم أن هذا الأمر مغرٍ لمشغلي هذه المواقع (الذين يبيعون حق الوصول إلى قاعدة بيانات السير الذاتية لشركات التوظيف )، إلا أنه ينبغي على الباحثين عن عمل توخي الحذر عند تحميل معلوماتهم الشخصية، إذ لا يملكون أي سيطرة على الجهة التي ستُعرض عليها سيرتهم الذاتية في نهاية المطاف. فقد يطلع عليها صاحب عمل حالي، أو ما هو أسوأ، مجرمون قد يستخدمون المعلومات الواردة فيها لجمع وبيع بيانات الاتصال الشخصية، أو حتى لارتكاب جرائم سرقة الهوية . ^{[ 23 ] [ 24 ]}

• سوق الشبكات الاجتماعية الموجهة نحو المسار الوظيفي
• سوق العمل الحر
• .jobs
• تغليف العمل
• قائمة مواقع التوظيف