البحث عن وظيفة

من الطرق الشائعة للبحث عن وظيفة ما يلي:

• إيجاد وظيفة من خلال صديق أو شبكة أعمال موسعة ، أو شبكة شخصية
• من خلال منصات التواصل الاجتماعي ، التي يحتوي بعضها على منصات بحث ووظائف مدمجة.
• استخدام موقع إلكتروني للتوظيف
• محركات البحث عن الوظائف
• تصفح الإعلانات المبوبة في الصحف
• الاستعانة بوكالة توظيف خاصة أو عامة أو شركة توظيف / صائد مواهب
• البحث عن الوظائف الشاغرة على موقع الشركة الإلكتروني، عادةً في نظام تتبع المتقدمين للوظائف.
• حضور معرض للوظائف أو فرص العمل
• استخدام التوجيه المهني مثل خدمات التوظيف الخارجي التي تقدم التدريب على كتابة السيرة الذاتية، والتقدم للوظائف، وكيفية النجاح في المقابلة.
• زيارة المنظمة لمعرفة ما إذا كانت تقوم بتوظيف موظفين أو ستفعل ذلك في المستقبل القريب، والتواصل مع مدير التوظيف أو قسم الموارد البشرية.

اعتبارًا من عام 2010، تم شغل أقل من 10% من الوظائف في الولايات المتحدة من خلال الإعلانات عبر الإنترنت. ^{[ 1 ]}

يلجأ العديد من الباحثين عن عمل إلى البحث عن الشركات التي يتقدمون إليها، ويرى بعض أصحاب العمل في ذلك مؤشراً إيجابياً على الحماس للوظيفة أو الشركة، أو دليلاً على الدقة والشمولية. قد تشمل المعلومات التي يتم جمعها الوظائف الشاغرة، والاسم الكامل، والمواقع، والموقع الإلكتروني، ووصف النشاط التجاري، وسنة التأسيس، والإيرادات، وعدد الموظفين، وسعر السهم (إن كانت الشركة مدرجة في البورصة)، واسم الرئيس التنفيذي، وأهم المنتجات أو الخدمات، وأهم المنافسين، ونقاط القوة والضعف.

يُعدّ التواصل مع أكبر عدد ممكن من الأشخاص وسيلة فعّالة للغاية للعثور على وظيفة. وتشير التقديرات إلى أن 50% أو أكثر من الوظائف يتم العثور عليها من خلال العلاقات المهنية. ^{[ 2 ]}

وفقًا لدراسة استقصائية أجرتها شركة Jobvite في منتصف عام 2011 وشملت 800 صاحب عمل في الولايات المتحدة، فإن مسؤولي التوظيف وصناع القرار يستخدمون بشكل متزايد مواقع التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت لجمع معلومات حول المتقدمين للوظائف. ^{[ 3 ]}

وبالمثل، بدأ الباحثون عن عمل باستخدام مواقع التواصل الاجتماعي للترويج لمهاراتهم ونشر سيرهم الذاتية. اليوم، يمكن للباحثين عن عمل استخدام موارد مثل دوائر جوجل بلس ، وبرانش آوت من فيسبوك ، وخرائط لينكد إن ، وقوائم تويتر ، لجذب انتباه أصحاب العمل بطريقة مميزة. ^{[ 4 ]} في عام 2014، أدى استخدام هذه الشبكات الاجتماعية إلى حصول واحد من كل ستة باحثين عن عمل على وظيفة. ^{[ 5 ]}

بحسب دراسة أجرتها مايكروسوفت عام 2010 بعنوان "السمعة الإلكترونية في عالم متصل"، ينبغي على الباحثين عن عمل البدء في إيلاء المزيد من الاهتمام لما يجده أصحاب العمل ومسؤولو التوظيف عند قيامهم بجمع المعلومات قبل المقابلة عن المتقدمين. ^{[ 6 ]}

يمكنك أيضًا توزيع سيرتك الذاتية على أصحاب العمل المحتملين، على أمل أن يكونوا بصدد توظيف موظفين أو على وشك القيام بذلك. كما يمكنك إرسال سيرتك الذاتية إلى مواقع التوظيف الإلكترونية التي تُسهّل عملية البحث عن وظائف. ومن الطرق المُوصى بها أيضًا الاتصال المباشر بالشركات ، ومنذ تسعينيات القرن الماضي، مراسلة الشركات التي ترغب بالعمل لديها عبر البريد الإلكتروني للاستفسار عن وجود وظائف شاغرة.

بعد العثور على وظيفة مناسبة، يتقدمون إليها بالرد على الإعلان. قد يشمل ذلك التقديم عبر موقع إلكتروني، أو إرسال نسخة ورقية من السيرة الذاتية إلى صاحب العمل المحتمل عبر البريد الإلكتروني أو البريد العادي. يُنصح عمومًا بأن تكون السيرة الذاتية موجزة ومنظمة ومختصرة وموجهة نحو الوظيفة المطلوبة. في بعض المهن، كالتصميم الجرافيكي أو الكتابة ، تُعدّ ملفات أعمال الباحث عن العمل السابقة أساسية، ويتم تقييمها بنفس أهمية السيرة الذاتية، إن لم يكن أكثر. أما في معظم المهن الأخرى، فينبغي أن تركز السيرة الذاتية على الإنجازات السابقة، مع التعبير عنها بعبارات محددة قدر الإمكان (مثل عدد الأشخاص الذين أشرفت عليهم، أو مقدار الزيادة في المبيعات، أو تحسين رضا العملاء).

منذ عام 2000، أصبح الإنترنت وسيلة شائعة بشكل متزايد لتقديم طلبات التوظيف، حيث تمنح العديد من الشركات المتقدمين للوظائف خيار التقديم من خلال موقع الشركة الإلكتروني، في حين أن بعض الشركات ليس لديها الآن أي شكل بديل للتوظيف.

بمجرد استلام صاحب العمل للسير الذاتية، يقوم بإعداد قائمة بالمرشحين المحتملين لإجراء مقابلات معهم، وذلك بناءً على السيرة الذاتية وأي معلومات أخرى مُقدمة. خلال عملية المقابلة، يبحث القائمون عليها عادةً عن الأشخاص الذين يرونهم الأنسب للوظيفة وبيئة العمل. قد تُجرى المقابلة على عدة مراحل حتى يقتنع القائم بالمقابلة ويُقدم الوظيفة للمتقدم.