كاثلين هوجان

كاثلين هوجان هي نائبة الرئيس التنفيذي للاستراتيجية والتحول في شركة مايكروسوفت. ^{[ 1 ]} قبل هذا الانتقال، في مارس 2025، كانت تشغل منصب رئيسة قسم الموارد البشرية في مايكروسوفت منذ عام 2015.

تخرج هوجان من جامعة هارفارد عام 1988 بدرجة البكالوريوس في الرياضيات التطبيقية والاقتصاد .

في عام 1994، حصلت على ماجستير إدارة الأعمال من كلية ستانفورد للدراسات العليا في إدارة الأعمال .

خلال فترة دراستها الجامعية، عملت لدى شركة أوراكل حتى عام 1992، أولاً كمطورة برامج ، ثم كمديرة لتطوير البرامج . ^{[ 2 ]}

بعد تخرجها من كلية ستانفورد للدراسات العليا في إدارة الأعمال، عملت كمستشارة إدارية لشركة ماكينزي وشركاه الاستشارية حتى عام 2003. ^{[ 3 ]}

كانت مايكروسوفت إحدى عملاء هوجان في شركة ماكينزي، وقد وظفها كيفن جونسون في مايكروسوفت عام ٢٠٠٣. ^{[ ٤ ] [ ٥ ]} في عام ٢٠٠٥، أصبحت نائبة الرئيس التنفيذي لخدمة العملاء والدعم. وفي عام ٢٠٠٩، رُقّيت إلى منصب نائبة الرئيس التنفيذي لخدمات مايكروسوفت العالمية ، والتي تشمل خدمة العملاء، ودعم المؤسسات، وتقديم الاستشارات لأكثر من ٢٠٠٠٠ موظف. ^{[ ٣ ] [ ٦ ] [ ٧ ]} في ذلك العام، أدرجتها مجلة "بروفايلز إن دايفرسيتي " في قائمتها السنوية "نساء جديرات بالمتابعة". ^{[ ٨ ]}

في نوفمبر 2014، عُيّنت هوجان نائبة الرئيس التنفيذي للموارد البشرية ، خلفًا لليزا بروميل . ^{[ 6 ]} على الرغم من أن هوجان لم يسبق لها العمل في مجال الموارد البشرية، إلا أنها تقول إن خبرتها في قيادة قسم الخدمات العالمية ركزت على استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها. وقد منحتها خبرتها المتنوعة في المجالات التقنية والمبيعات والخدمات مصداقيةً داخل الشركة. ^{[ 3 ]}

بصفتها رئيسة قسم الموارد البشرية، كان هدفها الرئيسي دعم التغيير في ثقافة الشركة، بقيادة الرئيس التنفيذي الجديد ساتيا ناديلا ، من عقلية جامدة تركز على المنافسة والسعي للتفوق، إلى عقلية نمو تركز على التعلم والتعاون والتنوع والشمول. ^{[ 9 ]} تستند منهجية " العقلية " إلى أعمال كارول دويك، أستاذة علم النفس بجامعة ستانفورد . زارت دويك شركة مايكروسوفت في مايو 2016، والتقت بهوجان وآخرين، وأُعجبت بهم: على عكس بعض شركات فورتشن 500 الأخرى التي "تكتفي بالكلام عن عقلية النمو"، قالت دويك: "لقد لمستُ فهمهم العميق لها". ^{[ 3 ]} في أكتوبر 2016، كتبت دويك وهوجان مقالًا مشتركًا لمجلة هارفارد بزنس ريفيو حول كيفية استخدام مايكروسوفت لعقلية النمو. ^{[ 10 ]}

في عام ٢٠١٤، وكإحدى أولى خطواتها بصفتها رئيسة قسم الموارد البشرية، التقت هوجان بمسؤولي الموارد البشرية من شركات منافسة، من بينهم لازلو بوك من جوجل ، ودنيز يونغ سميث من آبل ، لمناقشة هدف زيادة التنوع في قطاع التكنولوجيا. واستمرت الاجتماعات التعاونية، لتشمل مسؤولي الموارد البشرية من إنتل وشركات من ولاية واشنطن خارج قطاع التكنولوجيا ، مثل ستاربكس وكوستكو . ^{[ ١١ ]} وفي إطار جهودها لتعزيز التنوع والشمول في الشركات، وسّعت هوجان نطاق إجازة الأبوة لتشمل جميع الآباء والأمهات، بمن فيهم الآباء، في عام ٢٠١٥، وقدمت إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع لرعاية الأسرة في عام ٢٠١٧، مما جعل مايكروسوفت واحدة من الشركات القليلة عالميًا التي تقدم مثل هذه الميزة. وتقول هوجان إن هذه المزايا لها أهمية شخصية بالنسبة لها أيضًا، إذ تتذكر الدعم الذي تلقته من فريق الخدمات عندما شُخّصت بسرطان الثدي في عام ٢٠٠٧. ^{[ ٢ ] [ ١٢ ]}

تشغل هوجان عضوية مجلس إدارة المركز الوطني للمرأة وتكنولوجيا المعلومات ، الذي يعمل على زيادة مشاركة المرأة في مجال الحوسبة، ومنظمة سوزان جي كومن لمكافحة سرطان الثدي في منطقة بيوجت ساوند . كما انضمت هوجان إلى مجلس إدارة خطوط ألاسكا الجوية في أغسطس 2019. ^{[ 13 ]} وهي عضو سابق في المجلس التنفيذي لرابطة صناعة خدمات التكنولوجيا. ^{[ 14 ]}

في عام 2015، تم تكريم هوجان كـ "امرأة مؤثرة" من قبل مجلة بيوجت ساوند بيزنس جورنال. ^{[ 4 ]}

في عام 2016، تم اختيارها ضمن قائمة "أقوى 50 امرأة في مجال التكنولوجيا" من قبل ياهو! والمجلس الوطني للتنوع. ^{[ 15 ] [ 16 ]}

في عام 2021، حصلت هوجان على لقب "المديرة التنفيذية للموارد البشرية للعام" من مجلة "Human Resource Executive " وذلك لقيادتها واستراتيجيتها في مجال الموارد البشرية خلال جائحة كوفيد-19. ^{[ 17 ]}

في عام 2022، تم قبولها كزميلة في الأكاديمية الوطنية للموارد البشرية. ^{[ 18 ]}

وُلدت هوجان ونشأت في جنوب شرق ولاية ويسكونسن : واواتوسا ، وبروكفيلد ، وبيواكي . ^{[ 4 ] [ 19 ]} تخرجت من مدرسة بروكفيلد المركزية الثانوية عام 1984. ^{[ 20 ]} ولديها ابن واحد، وُلد عام 2002. ^{[ 2 ]}

• كاثلين هوجان | قصص | سيرة ذاتية لكبار قادة مايكروسوفت