إضراب عمال الصلب الصغير

📅 آخر تحديث: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 2 صور
الموسوعة الحرة

مذبحة يوم الذكرى عام 1937 في شركة ريبابليك ستيل ، شيكاغو (30 مايو 1937)

كان إضراب "ليتل ستيل" إضرابًا عماليًا عام 1937 نظمته "مؤتمر المنظمات الصناعية " (CIO) وفرعها " لجنة تنظيم عمال الصلب " (SWOC) ضد عدد من شركات إنتاج الصلب الصغيرة، ولا سيما "ريبابليك ستيل" و "إنلاند ستيل " و "يونغستاون شيت آند تيوب" . أثر الإضراب على ثلاثين مصنعًا تابعًا لهذه الشركات الثلاث، والتي كان يعمل بها 80 ألف عامل. انتهى الإضراب، الذي كان من أعنف النزاعات العمالية في ثلاثينيات القرن العشرين، دون أن يحقق المضربون هدفهم الرئيسي، وهو اعتراف الشركات بالنقابة كممثل تفاوضي للعمال.

في 13 مارس 1937، وقّعت شركة يو إس ستيل (US Steel) اتفاقية مفاوضة جماعية تاريخية مع شركة ساوث ويسترن أوك (SWOC). [ 1 ] نصّت الاتفاقية على سلم رواتب موحد، ويوم عمل من ثماني ساعات، وأجر إضافي بنسبة 150% عن ساعات العمل الإضافية. ورغم توقيع شركة يو إس ستيل ("الشركة العملاقة") على الاتفاقية، إلا أن شركات أصغر رفضت التوقيع. ولهذا السبب عُرف الإضراب باسم "إضراب الشركات الصغيرة": فقد كانت شركة يو إس ستيل ضخمة لدرجة أنها أطلقت لقب "الشركات الصغيرة" على منافسيها الأربعة الأصغر حجمًا، وهم: شركة ريبابليك ستيل، وشركة بيت لحم ستيل ، وشركة يونغستاون شيت آند تيوب، وشركة إنلاند ستيل، وكل منها مصنفة ضمن أكبر مئة شركة في أمريكا. [ 1 ]

لم يبدأ الإضراب فورًا. في الواقع، كان هناك توقع بأن تحذو شركة "ليتل ستيل" حذو شركة "بيغ ستيل" وتوقع اتفاقية مع نقابة عمال الصلب الجنوبية الغربية (SWOC). في 30 مارس 1937، اقترحت SWOC على "ليتل ستيل" اتفاقية مماثلة لتلك التي أبرمتها مع شركة "يو إس ستيل". طالب الاقتراح بيوم عمل من ثماني ساعات، وأسبوع عمل من أربعين ساعة، وأجر إضافي عن العمل الإضافي، وحد أدنى للأجور قدره 5 دولارات يوميًا، وإجازات مدفوعة الأجر، ومعايير للصحة والسلامة، والأقدمية، وإجراءات لحل الشكاوى. بدلًا من التوقيع، اجتمع ممثلو "ليتل ستيل" وناقشوا، وتأخروا في إبرام الاتفاقية، وأرسلوا جواسيس للتسلل إلى SWOC، واستعدوا لمعركة حقيقية. اشترت الشركات غازات سامة وأسلحة أخرى، ووظفت شرطة خاصة ، وتبرعت بأسلحة لجهات إنفاذ القانون، وشجعت هذه الجهات على توظيف المزيد من النواب، وخزنت مصانعها بالمواد الغذائية والفراش، وركبت كشافات ضوئية وأسلاكًا شائكة، وفصلت مئات العمال النقابيين.

بدأ إضراب عمال الصلب الصغير في 26 مايو 1937، عندما كان الاقتصاد الأمريكي يتعافى للتو من آثار الكساد الكبير . شارك عمال الصلب، المُمثلون بلجنة تنظيم عمال الصلب (SWOC) التابعة لاتحاد المنظمات الصناعية (CIO)، في احتجاجات تراوحت بين الاعتصامات والمظاهرات . في غضون أيام من موافقة اللجنة على الإضراب، توقف 67 ألف عامل عن العمل، وكانت أعمال العنف المتفرقة التي اندلعت نذيرًا لأحداث أكثر خطورة. [ 1 ]

يُصنّف هذا الإضراب كواحد من أعنف إضرابات ثلاثينيات القرن العشرين، حيث اعتُقل آلاف المضربين، وأُصيب ثلاثمائة، وقُتل ثمانية عشر. وفي نهاية المطاف، تمكنت شركات صناعة الصلب الصغيرة من إخماد الإضراب الذي استمر لأكثر من خمسة أشهر بقليل. ومع ذلك، فقد وُضعت الأسس لتنظيم صناعة الصلب الصغيرة نقابياً، وتحقق هذا الهدف بعد خمس سنوات، في عام ١٩٤٢، خلال السنوات الأولى من الحرب العالمية الثانية .

خلفية

في أوائل عام 1937، واجهت شركات الصلب الأمريكية الكبرى ضغوطًا نقابية. فنجاح العديد من الإضرابات السلمية في صناعة السيارات، وتزايد قوة النقابات، جعل رئيس مجلس إدارة شركة يو إس ستيل، مايرون سي. تايلور، مترددًا للغاية في مواجهة النقابات. [ 2 ] إلا أن الضغط الناتج عن نجاحات نقابية أخرى في مختلف قطاعات الصناعة، فضلًا عن العمل الدؤوب الذي قام به مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO)، دفع تايلور إلى الموافقة مع رئيس المؤتمر، جون إل. لويس، على الاعتراف بالفرع المُنشأ حديثًا من المؤتمر، لجنة تنظيم عمال الصلب (SWOC)، كممثل حصري لشركته في 2 مارس 1937. وبتوقيعه على عقد النقابة، أطلق تايلور سلسلة من التداعيات ، حيث بدأت شركات الصلب الأخرى بتوقيع عقود نقابية دون مقاومة تُذكر، بل بمجرد سماع أدنى شائعة عن إضراب. وقد وقّعت عدة شركات صلب، كانت تتخذ مواقف مناهضة للنقابات والعمال بشدة، مثل جونز ولافلين ، [ 1 ] عقودًا نقابية بعد شركة يو إس ستيل، موجهةً بذلك رسالةً قويةً في أوساط الصناعة، ومُضفيةً الشرعية على لجنة تنظيم عمال الصلب. لم تقتصر فوائد العقود على تحويل المصانع إلى ورش مغلقة فحسب، بل شملت أيضًا زيادات في الأجور، وأسابيع عمل مدتها أربعون ساعة، وإجازات لمدة أسبوع، بالإضافة إلى ثلاثة أيام عطلة رسمية مضمونة. [ 3 ] وقد منحت هذه الإنجازات شركة SWOC ومنظمة CIO الثقة للتوسع في سوق صناعة الصلب الصغيرة.

بعد توقيع شركة جونز آند لافلين عقودًا نقابية، أصبح التعاقد مع منتجي الصلب الأصغر حجمًا ("الصلب الصغير") الهدف التالي لاتحاد عمال الصلب (CIO). وقع الاختيار على ثلاث شركات رئيسية: ريبابليك ستيل ، ويونغستاون شيت آند تيوب ، وإنلاند ستيل كوربوريشن، التي تمتلك مصانع في جميع أنحاء الغرب الأوسط وشمال شرق الولايات المتحدة، بإجمالي يقارب ثلاثين مصنعًا. أصبحت هذه الشركات الثلاث محور اهتمام اتحاد عمال الصلب نظرًا لمكانتها في صناعة الصلب الصغير، تمامًا كما هو الحال مع شركة يو إس ستيل في صناعة الصلب الكبير، أي أنها كانت من عمالقة هذه الصناعة. بعد انضمام عمالقة الصلب إلى النقابات، سارع لويس إلى محاولة إقناع هذه الشركات الصغيرة بتوقيع عقود نقابية مع اتحاد عمال الصلب الجنوبي الغربي (SWOC) مماثلة لتلك التي وقعتها شركة يو إس ستيل قبل أسابيع قليلة. كان الأمل معقودًا على استهداف الشركات الكبرى في وقت مبكر من الحركة لتوجيه رسالة إلى جميع أنحاء الصناعة تدعو إلى التفاوض مع الشركات الأصغر. إلا أن الشركات الثلاث رفضت العقود دون تردد، نظرًا لمقاومتها السابقة للانضمام إلى النقابات، ورفضت التوقيع مع اتحاد عمال الصلب الجنوبي الغربي.

منظمة

شركة يو إس ستيل .

بعد رفض العقود، شرعت كل من منظمة CIO ومنظمة SWOC على الفور في التخطيط لتنظيم شركات الصلب الصغيرة. استندت SWOC في حملتها التنظيمية إلى فكرتين رئيسيتين: "التغلب، من خلال تنظيم جميع فئات العمال بنجاح، على الصراعات العرقية والإثنية التي عرقلت الجهود السابقة لتنظيم عمال الصلب؛ والتغلغل في نقابات الشركات واستمالتها". [ 1 ] بدأت CIO على الفور في زرع ممثلين نقابيين داخل مصانع الشركات. وكثيراً ما تعرض هؤلاء الممثلون للمضايقات والضرب على أيدي جواسيس زرعتهم الشركات داخل النقابة لمنع تشكيلها. ومع انتشار خبر تشكيل النقابات، تمكنت SWOC من كسب الدعم السريع للعديد من عمال الصلب السود، وخاصة في مصانع شيكاغو ، بفضل انفتاحها واستعدادها لقبولهم في النقابة. [ 4 ] وبفضل هذا الدعم، استطاعت SWOC اكتساب الزخم بسرعة، مما سمح لمصانع بأكملها بالانخراط في الحركة. ومع اقتراب شهر مايو، كان من الواضح أن الشركات تستعد للإضراب. قامت شركة ريبابليك ستيل بفصل العديد من مؤيدي النقابة ونفذت عمليات إغلاق في مواقع أخرى كوسيلة لإضعاف الدعم النقابي. [ 1 ]

عندها قرر اتحاد عمال الصناعات (CIO) واتحاد عمال الصلب (SWOC) ضرورة التحرك. وتم تحديد مهلة حتى 26 مايو 1937 لشركات الصلب لتوقيع عقود النقابة أو مواجهة الإضراب. وبعد انقضاء ذلك اليوم دون أي رد من شركة ليتل ستيل، دعا جون ل. لويس رسميًا إلى الإضراب، فغادر العمال مواقع عملهم بعد ساعات قليلة من انتهاء المهلة، مما أدى إلى إغلاق جميع مصانع أكبر ثلاث شركات في ليتل ستيل تقريبًا.

المرحلة المبكرة

في غضون ساعات من الدعوة، انطلقت الإضرابات بوتيرة أسرع مما توقعه معظم الناس. تمكن ممثلو النقابة من وضع الأسس اللازمة ونشر الخبر على نطاق واسع، مما ساهم في انطلاق الإضراب بسلاسة في ثماني ولايات. بدأ العمال بالتظاهر والسير والتجمع أمام مصانعهم، ساعين لكسب تأييد العمال غير المنضمين للنقابة، بالإضافة إلى دعم مجتمعاتهم المحلية، للضغط على الشركات من خلال زيادة عدد المؤيدين. بعد الإضراب الجماعي في 26 مايو، أصبحت معظم المصانع خالية وغير قادرة على استئناف الإنتاج. مع ذلك، بقي مصنعان تابعان لشركة ريبابليك ستيل في يونغستاون، أوهايو، وجنوب شيكاغو مفتوحين، مستخدمين ما بين مئتين إلى ثلاثمئة عامل ممن رفضوا الإضراب. [ 2 ] استهدف مسؤولو نقابة عمال الصلب الجنوبية (SWOC) وعمال الصلب المضربون المصنع في جنوب شيكاغو بأعداد غفيرة من المتظاهرين والتجمعات، على أمل لفت الانتباه الوطني وجعل استمرار عمل المصنع كابوسًا لشركة ريبابليك ستيل.

مقاومة عمال الصلب

في بداية الإضراب، كان أكثر من 50% من العمال المضربين من شركة ريبابليك ستيل. [ 5 ] كان مقر شركة ريبابليك ستيل في كليفلاند، وكانت من بين أكبر خمس شركات منتجة للصلب في البلاد. [ 6 ] وبحلول عام 1942، كان لدى شركة ريبابليك ستيل 9000 عامل [ 6 ] ، مما جعلها واحدة من أكبر أرباب العمل في مدينة كليفلاند.

مذبحة يوم الذكرى عام 1937

كان مصنع ريبابليك ستيل في جنوب شيكاغو يضم أكبر ترسانة أسلحة وأكبر قوة شرطة شاركت في النزاع العمالي. وقد فرضت الشرطة طوقًا أمنيًا مؤلفًا من 150 شرطيًا أمام البوابة لإبقاء المضربين على مسافة آمنة تضمن استمرار إنتاجية المصنع وسير عمله بسلاسة. وكان مصنع جنوب شيكاغو أحد مصنعين للصلب كانا لا يزالان يعملان.

في يوم الذكرى عام ١٩٣٧، وهو اليوم الثالث من إضراب عمال الصلب الصغير، تجمع أكثر من ١٥٠٠ عضو من اتحاد عمال الصلب (SWOC) وعائلاتهم في حديقة تبعد بضعة مبانٍ فقط عن البوابة الأمامية للمصنع، استعدادًا لمسيرة مُخطط لها في ذلك اليوم. كان الجو احتفاليًا أشبه بنزهة. [ ١ ] كان هناك عدد كبير من النساء والأطفال ضمن المجموعة. [ ١ ] وكما يتذكر عامل الصلب جيسي ريس من مصنع يونغستاون للصفائح والأنابيب: "كانت شركة ريبابليك ستيل تُخرِج العمال من الإضراب. لذلك ذهبنا إلى جنوب شيكاغو بشاحنات مُحمّلة بالناس، من أبناء الطبقة العاملة." [ ٧ ] كانت شركة ريبابليك تتوقع الإضراب منذ فترة طويلة، لذا حصّنت المصنع. كان هناك موظفون مُخلصون مُرابطون هناك على مدار الساعة. وكان هناك مخزون من الذخائر، بما في ذلك الغازات السامة. في ذلك اليوم، يوم الذكرى، كان هناك ما يقرب من ٢٥٠ شرطيًا من شرطة المدينة، وما بين ٢٠ إلى ٣٠ شرطيًا من الشرطة الخاصة، يُشكّلون طوقًا دفاعيًا حول المصنع. كانوا مُسلحين بمسدسات وهراوات وعصي حديدية ومقابض فؤوس. [ ١ ]

بسبب العدد الكبير من المتظاهرين، تم استدعاء مئتي شرطي إضافي لحماية المصنع، وذلك بعزل الحشود على بُعد مبنى واحد منه، عبر إنشاء خط يقطع الطريق إلى البوابة. ومع انقطاع الوصول إلى المصنع، بدأ المزيد من المتظاهرين الغاضبين بالتجمع أمام صف الشرطة، مطالبين بالسماح لهم بالمرور ومواصلة مسيرتهم، مؤكدين أنهم لا ينوون إلحاق أي أذى وأنهم يرغبون في استكمال مسيرتهم المخطط لها. ومع تصاعد الجدال بين المتظاهرين والشرطة، احتدم النقاش، وتطور الأمر إلى أعمال عنف. أفاد البعض أن متظاهرين في مؤخرة الحشد بدأوا برمي العصي والحجارة وكل ما استطاعوا الحصول عليه، مما أدى إلى إصابة عدد من الضباط. [ 1 ] أصيب الضباط بالذعر وأطلقوا النار على الحشد. وسرعان ما سقط عشرة متظاهرين قتلى، وأصيب مئة آخرون بجروح نارية. روى أحد عمال الصلب لاحقًا: "كنتُ في الحرب وقاتلتُ في فرنسا، لكنني لم أسمع قطّ هذا الكمّ من الرصاص الذي أطلقه رجال الشرطة. كانت النساء والأطفال يصرخون في كل مكان. كانوا كقطيع من الماشية المذعور. ركضتُ حتى قبضوا عليّ. رأيتُ امرأة تُقتل بالرصاص، وشرطيًا يسحبها بعيدًا." [ 8 ] كان العشرات من رجال الشرطة المسلحين بالهراوات يضربون الناس، رجالًا ونساءً، سودًا وبيضًا، ويطلقون عليهم الغاز والأسلحة النارية، ما أسفر عن مقتل العشرات. [ 1 ] لاحظ جيسي ريس، وهو رجل أسود: "لم أرَ قطّ الشرطة تضرب النساء، وخاصة النساء البيض." [ 1 ] عُرفت هذه الحادثة لاحقًا باسم مذبحة يوم الذكرى عام 1937 .

من بين ثلاثة وعشرين شخصًا قُتلوا أو أُصيبوا بجروح خطيرة في مذبحة يوم الذكرى، والذين تم التعرف عليهم كعمال في مصانع الصلب، كان ثمانية عشر منهم متزوجين، وثمانية منهم لا يقل عمرهم عن أربعين عامًا. [ 1 ] لم يكن رجال العائلات في منتصف العمر الضحايا الوحيدين لمذبحة يوم الذكرى: فقد أُصيب صبي يبلغ من العمر أحد عشر عامًا، يُدعى نيكولاس ليفريش (أو ليفيريش، أو لوريش)، في كاحله، وأُصيب رضيع في ذراعه، وكما سيتم توضيحه لاحقًا، أُصيبت امرأتان بطلقات نارية في ساقيهما. [ 1 ] في المجمل، توفي أربعة متظاهرين متأثرين بجروح ناجمة عن طلقات نارية في موقع الحادث أو بالقرب منه؛ وتوفي ستة آخرون خلال الأسابيع الثلاثة التالية، أيضًا متأثرين بجروح ناجمة عن طلقات نارية. [ 1 ] كما أُصيب ثلاثون متظاهرًا آخرون بالرصاص، وأُصيب ستون آخرون بجروح أخرى، ليبلغ إجمالي عدد الإصابات الخطيرة حوالي مئة إصابة، من بينها حوالي عشر إصابات أدت إلى إعاقة دائمة. [ 1 ] أُصيب خمسة وثلاثون شرطيًا، ولكن لم تكن أي من إصاباتهم خطيرة، باستثناء كسر في الذراع. [ 1 ]

من الأمثلة البارزة على سوء سلوك الشرطة معاملة ضحايا المذبحة المؤيدين للنقابات. فرغم أن الشرطة أحضرت سيارات إسعاف لرجالها، إلا أنها لم تبذل جهدًا يُذكر لمساعدة المتظاهرين المصابين بجروح خطيرة، ولم تكلف نفسها عناء استخدام نقالاتها لنقل الجرحى. [ 1 ] أحد ضحايا إطلاق النار، إيرل هاندلي، يُرجح أنه توفي عندما أخرجته الشرطة من سيارة تابعة للنقابات، تحمل علامة الصليب الأحمر، كانت تحاول نقله إلى المستشفى، ثم أزالت عاصبة كانت توقف نزيفه حتى الموت، ووضعته، والدماء تتدفق من شريان مقطوع في فخذه، مع خمسة عشر شخصًا آخرين في سيارة دورية. [ 1 ]

بعد الحادثة، أصدر فريق العلاقات العامة لشركة ليتل ستيل عدة تقارير تبرر تصرفات شرطة شيكاغو. وبدأت التقارير تتوالى مدعيةً أن المتظاهرين كانوا مسلحين ويخططون لمداهمة المصنع، وأن المتظاهرين كانوا بقيادة شيوعيين يدخنون الماريجوانا . [ 9 ]

مع وقوف قوات الشرطة المحلية والحرس الوطني إلى جانب شركة ليتل ستيل، تدهور الوضع بالنسبة للمضربين بعد أحداث مجزرة يوم الذكرى. حوّلت أحداث المجزرة ما بدا إضرابًا سلميًا يقتصر على الاعتصامات والمسيرات العرضية إلى خمسة أشهر من الاعتقالات والضرب والعديد من الوفيات في جميع أنحاء الغرب الأوسط والشمال الشرقي، مع تصاعد الصراعات بين شركة ليتل ستيل (معظمها تابعة لشركة ريبابليك ستيل) ومتظاهري حركة SWOC.

مواجهات أخرى

شهد مصنع ريبابليك ستيل في يونغستاون، أوهايو ، وهو أحد المصنعين اللذين بقيا مفتوحين، نزاعًا بعد أقل من شهر. ففي 19 يونيو، كان 300 ضابط يعملون في المصنع، بينما احتشد عدد كبير من المتظاهرين خارجه. وبعد أن أدلت امرأة بتعليق محرج لأحد الضباط المناوبين حول كيفية أداء عمله بشكل صحيح، تصاعدت الأمور بسرعة، ما أدى إلى إطلاق قنابل الغاز مباشرة على حشد المتظاهرين. ثم اندلعت أعمال شغب واسعة النطاق، عُرفت بـ" مذبحة يوم المرأة "، وأدت إلى تبادل لإطلاق النار بين الضباط المدججين بالسلاح والمتظاهرين استمر حتى وقت متأخر من الليل، مخلفًا العشرات من الجرحى ومقتل اثنين. وقد اعتُقل العديد من الأشخاص بعد الحادث، وكان معظمهم من خلال مداهمات منازل لأشخاص كانوا بارزين في الإضراب بالمنطقة. [ 9 ]

ومن الأمثلة الأخرى على عنف الإضرابات حادثة وقعت في 11 يوليو/تموز في ماسيلون، أوهايو ، عندما تمكن وكيل إحدى الشركات بطريقة ما من السيطرة على قوات الشرطة المحلية، وحشد عناصره لمهاجمة مقر النقابة المحلية . دمرت الشرطة المبنى تدميراً كاملاً، وقُتل اثنان من أعضاء النقابة، واعتُقل 165 شخصاً بوحشية، بعضهم ما زال يرتدي ملابس النوم، واحتُجزوا لعدة أيام دون سبب. [ 9 ]

قبل ذلك بعشرة أيام، اندلع إضراب في شركة إنلاند ستيل أيضاً في الجانب الشرقي من شيكاغو. لم يكن الإضراب عنيفاً بنفس القدر، لكنه انتهى فجأة بنفس القدر.

في مونرو، في مصنع نيوتن للصلب، قررت نقابة عمال الصلب الجنوبية (SWOC) تنظيم إضراب بهدف تعطيل المصنع. وقد نجح الإضراب لفترة من الزمن. فمع انضمام معظم العمال المضربين إلى أحد الأقسام الرئيسية في المصنع، أصبح من المستحيل تشغيل الأقسام الأخرى. إضافة إلى ذلك، رفض العمال غير المضربين عبور خطوط الاعتصام.

وُصِف ضحايا العنف بأنهم مثيرو شغب، وشيوعيون، أو أشخاص لا يكترثون بالقانون. وادعى مسؤولو الشركات أن استخدام القوة كان ضروريًا لحماية المصانع والعمال غير المضربين. حاول العديد من حكام الولايات قمع العنف باستدعاء الحرس الوطني، مما ساعد أصحاب العمل. وفي إطار مهمة منع العنف، فُرضت قيود صارمة على المضربين، مثل تحديد عددهم بعشرة. فقد المضربون الأمل في تحقيق النجاح، وانتهى الإضراب سريعًا.

النقابيون السود

في وقت إضراب عمال الصلب الصغير، كان حوالي عشرة بالمئة من عمال الصلب من السود. [ 9 ] وكان ما يقرب من ثلاثة أرباعهم من العمال العاديين، الذين كانوا يؤدون أصعب الأعمال في أكثر الأقسام حرارةً وقذارةً وخطورةً. [ 1 ] وهذا يعني أنهم تحملوا وطأة سياسات العمل التعسفية. ولذلك، لم يكن من المستغرب أن يجدوا فكرة ترشيد سياسات التوظيف من خلال النقابات جذابة. [ 1 ] وكان هذا صحيحًا على الرغم من شكوكهم المبررة في النقابات بناءً على تاريخ النقابات في التمييز ضد السود واستبعادهم بشكل صريح. في نهاية المطاف، أدرك السود والبيض على حد سواء أن النقابة المتكاملة ضرورة حتمية، وأن عمال الصلب السود يستحقون أن يكونوا جزءًا من النقابة، وأن النقابة الصناعية التي تستبعدهم لا تستحق هذا الاسم. [ 1 ] وقد حرصت العديد من النقابات على التواصل مع المؤسسات التي يهيمن عليها السود، وتجنيد السود لقضيتها، وضمان وجود السود في مناصب قيادية داخل منظماتها. في ظل هذه الخلفية، أصبح مؤيدو النقابات السوداء، بمن فيهم بن كاريثرز، وهو منظم مخضرم قام بالتحريض نيابة عن " فتيان سكوتسبورو "، [ 1 ] وهوزيا هدسون ، وهو عامل صلب من ألاباما اشتهر لاحقًا بأنه رائد في مجال الحقوق المدنية، [ 1 ] وهنري جونسون، وهو ابن رجل نقابي متعلم جامعيًا، [ 1 ] وجورج كيمبلي، وهو أول شخص أسود بدوام كامل يعمل لدى SWOC، [ 1 ] وليونديس ماكدونالد، وهو منظم في صناعات الصلب وتعبئة اللحوم وكان لديه القدرة على تجنيد أشخاص من جميع الأعراق في النقابة، [ 1 ] وجيسي ريس، [ 10 ] الذي تمت مناقشته أعلاه، وإليانور راي، وهي صحفية في صحيفة سوداء بارزة وواحدة من عدد قليل من المنظمات السوداوات، [ 11 ] لاعبين مهمين في إضراب الصلب الصغير عام 1937.

النساء في الخنادق

اندلع إضراب عمال الصلب الصغير في وقتٍ كان فيه عدد قليل من النساء المتزوجات يشغلن وظائف منتظمة خارج المنزل. [ 12 ] ومع ذلك، لعبت النساء دورًا هامًا في هذا الصراع. فقد شاركن في الاعتصامات، وقُدن المسيرات، وخاطرن بحياتهن للدفاع عن قضية النقابة. فعلى سبيل المثال، قبل ثلاثة أيام من مذبحة يوم الذكرى، كانت إحدى النساء من بين ثلاثة أشخاص يقودون موكبًا يضم ما بين 700 و1000 شخص إلى مصنع ريبابليك ستيل في شيكاغو، إلينوي. [ 13 ] وفي يوم المذبحة، شكلت النساء ما بين 10 و15% من المتظاهرين. [ 14 ] وقد أُصيبت اثنتان منهن، تيلي برازيل وكاثرين نيلسون، برصاص في ساقيهما على يد عملاء الشركة. [ 15 ] وفي الشهر التالي مباشرة، عند بوابة "المحطة 5" التابعة لشركة ريبابليك في يونغستاون، أوهايو، في يوم المرأة، كانت نحو 15 امرأة يتظاهرن على خط الاعتصام عندما وبخهن قائد شرطة المدينة، باعتبارهن نساء، على مشاركتهن. [ 16 ] وبعد لحظات، بدأ الضابط نفسه مواجهة عنيفة انتهت بمقتل عدد من النساء؛ وأصيبت سبع نساء على الأقل، أربع منهن بالرصاص. [ 17 ]

بعد ذلك

مع مقتل وضرب واعتقال العديد من النقابيين المضربين، فقد المتظاهرون سريعًا معنوياتهم وحافزهم لمواصلة الإضراب. كان المتظاهرون يدركون أنه حتى في يوم يبدو هادئًا، قد ينفجر العنف في أي لحظة لأتفه الأسباب، ولم يعد بإمكان الكثيرين المخاطرة بحياتهم من أجل قضية نقابة عمال الصلب. وكما قال أحد المتظاهرين: "لقد استوردوا أسلحة وقنابل وغيرها، وزرعوها في المصانع مع رشاشات مثبتة، مهددين بقتل الآلاف منا في حال وقوع أي مكروه". [ 18 ] ومع بدء الشرطة والحرس الوطني بتنفيذ أوامر المحكمة بالإخلاء، بدأت خطوط الاعتصام المنهكة والمحبطة بالانهيار، وبعد خمسة أشهر، انتهى إضراب "الصلب الصغير" أخيرًا.

مع ذلك، لم يكن فشل الإضراب ناتجًا عن العنف فحسب، أو العلاقات العامة المنظمة جيدًا، أو انخفاض معنويات المضربين. فقبل بدء إضراب شركة ليتل ستيل مباشرةً، انزلق الاقتصاد إلى ركود طفيف، مما أدى إلى انخفاض الطلب على الصلب. وبالتالي، انخفضت الحاجة إلى العمال لتلبية هذا الطلب المتناقص. ولم تتمكن شركة SWOC من استخدام الأرباح المفقودة كورقة ضغط في المفاوضات. بل كانت أساليب ليتل ستيل العدوانية في كسر الإضراب، وضعف تنظيم شركة SWOC، وانخفاض معنويات النقابيين، هي العوامل التي أنهت الإضراب بنهاية صيف عام ١٩٣٧ بانتصار الشركات.

نتائج

مباشرةً بعد انهيار الإضراب، أعادت شركات "ليتل ستيل" فتح جميع المصانع المتضررة، في إشارةٍ واضحةٍ إلى انتصارها وعودتها إلى العمل كالمعتاد. وقامت هذه الشركات بفصل أي عاملٍ مرتبطٍ بالإضراب ووضعه على القائمة السوداء. يتذكر داني توماس، أحد قادة الإضراب في يونغستاون، والذي كان يعمل في أحد مصانع شركة "شيت آند تيوب" هناك: "لقد وُضعنا في قائمة سوداء لدرجة أننا لم نتمكن من الحصول على أي وظائف أو عمل في أي مكان. لم يُقدّم لنا أحدٌ وظيفةً أو تسهيلاتٍ ماليةً أو أي شيء". [ 1 ] وبسبب هذه القائمة السوداء، ازداد وضع المضربين سوءًا، إذ لم يتمكن الكثيرون منهم من إيجاد عمل، وحتى إن وجدوا، سُرعان ما طُردوا عندما علم أصحاب العمل بوضعهم.

واصل مسؤولو منظمة عمال الصلب (SWOC) العمل سرًا لتشكيل نقابة عمالية في شركة ليتل ستيل. وتمكنوا في نهاية المطاف من الوصول إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) وجادلوا بأن القوة المستخدمة ضد المضربين تُخالف قوانين العمل الفيدرالية. وكانت حجتهم أن شركات ليتل ستيل استخدمت أساليب غير قانونية لاستفزاز المتظاهرين، وأنه يجب إعادة العمال المفصولين إلى وظائفهم. في المقابل، جادلت ليتل ستيل بأن أي جريمة تُرتكب ضدها لا تُغتفر، وطالبت بالإبقاء على القائمة السوداء. قرر المجلس الوطني لعلاقات العمل أن المتهمين بارتكاب جرائم خلال الإضراب مُعفون من القائمة السوداء ما لم تثبت إدانتهم أو كانوا قيد المحاكمة. [ 19 ]

الحرب العالمية الثانية

لعدة سنوات، بدا أن نزاع شركة ليتل ستيل قد هدأ، وعاد العمال إلى أعمالهم، لكن اتحاد عمال الصلب الجنوبي (SWOC) لم يكن راضيًا عن نتائج جهوده، فرفع قضيته إلى المحكمة العليا. أيدت المحكمة العليا قرار المجلس الوطني لعلاقات العمل ، وأمرت شركة ليتل ستيل ببدء المفاوضات الجماعية. [ 19 ] بحلول عام 1942، تعافى الاقتصاد بفضل الحرب. وارتفع الطلب على الصلب إلى مستويات غير مسبوقة، ما دفع شركة ليتل ستيل إلى توظيف الآلاف من العمال، فانتهز اتحاد عمال الصلب الجنوبي (SWOC) الفرصة للانقضاض على صناعة ليتل ستيل المتعثرة.

بدأت شائعات إضراب آخر بالانتشار، مما أثار قلقًا بالغًا لدى مالكي شركة ليتل ستيل بسبب الضغط الحكومي الكبير للحفاظ على الإنتاج لدعم المجهود الحربي، وخوفًا من خسارة الأرباح والعقود نتيجةً لتباطؤ الإنتاج. حاول المجلس الوطني للعمل الحربي إقناع ليتل ستيل بقبول شروط الانضمام إلى النقابة، لكن إدارة الشركة استسلمت فورًا. حتى أن شركة ريبابليك ستيل أُجبرت على دفع عشرين مليون دولار كأجور متأخرة لمن أُدرجوا على القائمة السوداء عام ١٩٣٧. وأخيرًا، انضمت ليتل ستيل إلى النقابة.

انظر أيضاً

مراجع

  1. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 وايت، أحمد (2016). الإضراب الكبير الأخير: شركة ليتل ستيل، واتحاد المنظمات الصناعية، والنضال من أجل حقوق العمال في أمريكا في عهد الصفقة الجديدة . مطبعة جامعة كاليفورنيا. الصفحات ١-٣ (الوصف)، ١٤ (الاستقطاب)، ١٥ (المواقف المعادية للعمال)، ٢٠-٢١ (الإغلاقات)، ٤٦ (عصر المتجر المفتوح)، ٨٩-٩١ (الظروف، الحركة النقابية)، ٩٥-٩٦ (الحملة)، ١٠١-١٠٢ (المفاوضة الجماعية)، ١١٩-١٢٩ (من الجمود إلى الإضراب)، ١٣٠-١٤٦ (يوم الذكرى)، ١٤٩-١٥٠ (النضال)، ٢٤٠ (الفشل). ISBN  9780520961012.
  2. 12 بليك ، بنيامين. "محتوى Steelpage2." محتوى Steelpage2. جمعية ويسترن ريزيرف التاريخية، الويب
  3. ↑ "زيادات في الأجور في صناعة الصلب تصل إلى 38900 وظيفة أخرى." نيويورك تايمز 13 مارس 1937: 1. مطبوع.
  4. ↑ دينيس، مايكل. "البناء نحو التمرد". شيكاغو وإضراب عمال الصلب الصغير. نوفا سكوتيا: جامعة أكاديا ، 2012. 171. مطبوع.
  5. ↑ روزبيري-بولير، أليسون. إضراب عمال الصلب في الولايات المتحدة للمطالبة بعقد عمل والاعتراف بنقابتهم، 1937. بدون مكان نشر، 13 فبراير 2011. موقع إلكتروني. 31 مايو 2015. < http://nvdatabase.swarthmore.edu/content/united-states-steelworkers-strike-contract-and-union-recognition-1937 >.
  6. 1 2 إضراب عمال الصلب الصغير عام 1937. بدون مكان نشر، 23 مايو 2013. موقع إلكتروني. 31 مايو 2015. http://www.ohiohistorycentral.org/w/Little_Steel_Strike_of_1937?rec=513
  7. ↑ دينيس، مايكل. "البناء نحو التمرد". شيكاغو وإضراب عمال الصلب الصغير. نوفا سكوتيا: جامعة أكاديا، 2012. 179. مطبوع.
  8. ↑ بليك، بنيامين. "محتوى Steelpage2." محتوى Steelpage2. جمعية ويسترن ريزيرف التاريخية، الويب.
  9. 1 2 3 4 وايت، أحمد أ. (29 مايو 2014). "قانون فاغنر قيد المحاكمة: إضراب "الصلب الصغير" عام 1937 وحدود إصلاحات الصفقة الجديدة" . مجلة التاريخ القانوني الإلكترونية . إضراب "الصلب الصغير" عام 1937: العنف الطبقي، والقانون، ونهاية الصفقة الجديدة: 20-21 . doi : 10.2139/ssrn.2443447 . SSRN 2443447 – عبر SSRN . 
  10. ↑ أحمد وايت، الإضراب العظيم الأخير: ليتل ستيل، واتحاد المنظمات الصناعية، والنضال من أجل حقوق العمال في أمريكا في عهد الصفقة الجديدة، ص 1، 2، 96، 135، 139 (مطبعة جامعة كاليفورنيا 2016)
  11. ↑ أحمد وايت، الإضراب العظيم الأخير: ليتل ستيل، واتحاد المنظمات الصناعية، والنضال من أجل حقوق العمال في أمريكا في عهد الصفقة الجديدة، ص 90، 96، 98 (مطبعة جامعة كاليفورنيا 2016)
  12. ↑ أحمد وايت ، الإضراب العظيم الأخير: ليتل ستيل، واتحاد المنظمات الصناعية، والنضال من أجل حقوق العمال في أمريكا في عهد الصفقة الجديدة، ص 239 (مطبعة جامعة كاليفورنيا 2016)
  13. ↑ أحمد وايت، الإضراب العظيم الأخير: ليتل ستيل، واتحاد المنظمات الصناعية، والنضال من أجل حقوق العمال في أمريكا في عهد الصفقة الجديدة، ص 133 (مطبعة جامعة كاليفورنيا 2016)
  14. ↑ أحمد وايت، الإضراب العظيم الأخير: ليتل ستيل، واتحاد المنظمات الصناعية، والنضال من أجل حقوق العمال في أمريكا في عهد الصفقة الجديدة، ص 134 (مطبعة جامعة كاليفورنيا 2016)
  15. ↑ أحمد وايت، الإضراب العظيم الأخير: ليتل ستيل، واتحاد المنظمات الصناعية، والنضال من أجل حقوق العمال في أمريكا في عهد الصفقة الجديدة، ص 136-137 (مطبعة جامعة كاليفورنيا 2016)
  16. ↑ أحمد وايت، الإضراب العظيم الأخير: ليتل ستيل، واتحاد المنظمات الصناعية، والنضال من أجل حقوق العمال في أمريكا في عهد الصفقة الجديدة، ص 155 (مطبعة جامعة كاليفورنيا 2016)
  17. ↑ أحمد وايت، الإضراب العظيم الأخير: شركة ليتل ستيل، واتحاد المنظمات الصناعية، والنضال من أجل حقوق العمال في أمريكا في عهد الصفقة الجديدة، ص 19 (مطبعة جامعة كاليفورنيا 2016)
  18. ↑ وايت، أحمد أ. "حملة تنظيم صناعة الصلب". إضراب "الصلب الصغير" عام 1937: العنف الطبقي، والقانون، ونهاية الصفقة الجديدة. صفحة 29. أعمال مختارة. موقع إلكتروني.
  19. 1 2 ليب، دانيال ج. (1967). "مذبحة يوم الذكرى" . مجلة دراسات منتصف القارة الأمريكية . 8 (2). جمعية دراسات منتصف أمريكا الأمريكية: 14، 15-16 . ISSN 0026-3079 . 

المصادر ومصادر القراءة الإضافية

  • غروسمان، رون (مايو 2012). "إضراب شركة ريبابليك ستيل عام 1937" . شيكاغو تريبيون . مؤرشف من الأصل في 22 فبراير 2014. تم الاطلاع عليه في 31 مايو 2015 .
  • ألكورن، ويليام (20 مايو 2012). "الإضراب الذي غيّر القواعد" . صحيفة ذا فينديكاتور . تم الاطلاع عليه في 31 مايو 2015 .
  • "الصفحة الرئيسية" . موسوعة تاريخ كليفلاند . تم الاطلاع عليها في 31 مايو 2015 .