مدير مستقل

تتشابه معايير بورصتي نيويورك وناسداك فيما يخصّ المديرين المستقلين. إذ تشترط كلتاهما أن تكون أغلبية أعضاء مجلس إدارة الشركة المدرجة "مستقلين". ^{[ 2 ]} كما تسمح كلتاهما بتعويضات للمديرين لا تتجاوز 120,000 دولار أمريكي سنويًا (اعتبارًا من أغسطس 2008). ^{[ 3 ]}

تنص بورصة نيويورك على ما يلي:

"لا يُعتبر أي مدير "مستقلاً" إلا إذا قرر مجلس الإدارة بشكل قاطع أن المدير "ليس لديه علاقة جوهرية" مع الشركة المدرجة، سواء بشكل مباشر أو كشريك أو مساهم أو مسؤول في منظمة تربطها علاقة بالشركة." ^{[ 4 ]}

تنص قواعد ناسداك على أنه لا يجوز أن يكون المدير المستقل مسؤولاً أو موظفاً في الشركة أو شركاتها التابعة أو أي فرد آخر تربطه علاقة، في رأي مجلس إدارة الشركة، من شأنها أن تعيق ممارسة الحكم المستقل في أداء مسؤوليات المدير. ^{[ 4 ]}

بحسب مجلس المؤتمرات، "باستثناء شطب الشركة من البورصة... لا توجد عقوبة حقيقية" من قبل البورصات أو هيئة الأوراق المالية والبورصات لعدم وجود عدد كافٍ من المديرين المستقلين. ^{[ 4 ]}

في الهند، اعتبارًا من عام 2017، يجب أن يكون أغلبية أعضاء مجلس الإدارة الثلاثة على الأقل في الشركات المساهمة العامة التي يزيد رأسمالها عن 100  مليون روبية (100,000,000 روبية) مستقلين. ويُعرّف البند 49 من اتفاقيات الإدراج أعضاء مجلس الإدارة المستقلين على النحو التالي:

"لأغراض هذا البند، يُقصد بعبارة "المديرون المستقلون" المديرين الذين، بصرف النظر عن تلقيهم مكافآت المديرين، ليس لديهم أي علاقة مالية جوهرية أخرى أو معاملات مع الشركة أو مؤسسيها أو إدارتها أو شركاتها التابعة، والتي قد تؤثر، في رأي مجلس الإدارة، على استقلالية رأي المديرين." ^{[ 5 ]}

ينص قانون الشركات لعام 2013 ، الذي دخلت معظم بنوده حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، على إلزام جميع الشركات المساهمة العامة المدرجة بتعيين ما لا يقل عن ثلث أعضاء مجلس إدارتها كمستقلين. أما بالنسبة للشركات المساهمة العامة غير المدرجة، فيجب أن يكون لدى الفئات التالية من الشركات عضوان مستقلان على الأقل في مجلس الإدارة:

(أ) الشركات العامة التي يبلغ رأس مالها المدفوع عشرة كرور روبية أو أكثر؛ أو (ب) الشركات العامة التي يبلغ حجم مبيعاتها مائة كرور روبية أو أكثر؛ أو (ج) الشركات العامة التي لديها، في المجموع، قروض وسندات وودائع مستحقة تتجاوز 50 كرور روبية أو أكثر.

صِيغَ قانون الشركات لعام 2013 مع مراعاة الإسهامات القيّمة التي يُمكن أن يُقدّمها المدير المستقل للشركة. تنص المادة 149(6) من القانون على معايير اختيار المرشح التي تضمن أعلى معايير النزاهة، مع منع أي تضارب في المصالح . تسعى هذه الأحكام إلى ضمان استقلالية العضو المُعيّن لتيسير أداء واجباته بفعالية، مثل حماية مصالح المساهمين، والالتزام بمعايير حوكمة الشركات ، وغيرها. ^{[ 6 ]} كما رُفِعَ التعويض المُقدّم لهؤلاء المديرين المستقلين في صورة "بدل حضور" من 20,000 روبية (المُحدّد في قانون الشركات لعام 1956) إلى حد أقصى قدره 100,000 روبية لكل اجتماع.

تتشابه المتطلبات في كينيا مع تلك الموجودة في الهند. ويمكن الاطلاع عليها في قانون الشركات، الفصل 486، قوانين كينيا. <جورج كينيا، ليسانس الحقوق>