إجازة غياب

يُعرّف قانون العمل الإجازة ، وتحديدًا الإجازة المدفوعة الأجر أو ما يُعرف في بعض الدول بإجازة التغيب ، بأنها غياب مُصرّح به ومطوّل عن العمل، لأي سبب يُقرّه مكان العمل. عندما "يأخذ الموظفون إجازة" بهذه الطريقة، فإنهم عادةً ما يأخذون أيامًا مُخصصة للتغيب عن العمل، والتي وافق عليها صاحب العمل مُسبقًا في عقود عملهم . تنص قوانين العمل عادةً على أن تُعوّض أيام الإجازة المدفوعة الأجر هذه إما بنسبة 100% من الأجر المعتاد، أو بنسبة عالية جدًا منه، مثل 75% أو 80%. وتُعدّ الإجازة المؤقتة نوعًا من أنواع الإجازات.

توجد فئات فرعية عديدة للإجازات المدفوعة، وتعتمد عادةً على أسباب أخذ الإجازة. تُعوَّض الإجازة المرضية عادةً بنسبة 100% من الأجر، بينما تكون أنواع الإجازات الأخرى أكثر تقييدًا، كأن تُعوَّض بنسبة معينة فقط من الأجر المعتاد، أو فيما يتعلق بالإجازات الرسمية المدفوعة ، والتي تُمنح تلقائيًا في بعض الدول من قِبَل الحكومات الوطنية، كما هو الحال في معظم دول الاتحاد الأوروبي ، وفي دول أخرى، كالولايات المتحدة ، تُحدَّد بموجب عقود العمل أو اتفاقيات النقابات العمالية، فضلًا عن قوانين الولايات أو القوانين المحلية. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

إن التعريف المعترف به دولياً للإجازة المدفوعة الأجر، في قانون العمل الدولي كما لاحظته منظمة العمل الدولية وغيرها، هو تعريف يقتصر فقط على اتفاقيات العمل المعتمدة مسبقاً في مكان العمل.

في الهند، يمكن لموظف الخدمة الحكومية التابع للحكومة الاتحادية أو أي حكومة إقليمية (ولاية) الاستفادة من أنواع الإجازات التالية خلال فترة الخدمة: ^{[ 3 ]}

• الإجازة المستحقة: هي إجازة يحصل عليها الموظف بناءً على مدة خدمته، وتُضاف عادةً إلى رصيد إجازاته على دفعتين سنويًا بمعدل 2.5 يوم شهريًا (30 يومًا سنويًا). وإذا لم تُستغل هذه الإجازات، تُجمع حتى 300 يوم كحد أقصى، ويحق للموظف الحصول على مبلغ نقدي يعادل 80 يومًا من هذه الإجازات غير المستغلة عند تقاعده.
• إجازة بنصف الراتب: يحق لجميع موظفي الحكومة الحصول على 20 يومًا من إجازة بنصف الراتب عن كل سنة خدمة كاملة، مع احتساب جميع أنواع الإجازات الممنوحة خلال تلك السنة. تُجمع هذه الإجازات، إن لم تُستغل بالكامل، وتُضاف إلى رصيد الموظف مقدمًا على دفعتين سنويًا. وتُستخدم هذه الإجازات كأساس لحساب رصيد الإجازات المدفوعة الأجر المتاحة للموظف بعد إتمام سنة خدمة واحدة.
• الإجازة المدفوعة مسبقًا: يمكن استبدال إجازتين بنصف الراتب المستحقتين بإجازة مدفوعة مسبقًا واحدة. ولا يجوز الحصول على إجازة مدفوعة مسبقًا تتجاوز نصف مدة الإجازة المدفوعة مسبقًا المستحقة في أي وقت إلا بناءً على عذر طبي موثق. بينما يمكن الاستفادة من 90 يومًا من الإجازة المدفوعة مسبقًا خلال فترة الخدمة بأكملها دون الحاجة إلى عذر طبي موثق.
• إجازة غير مستحقة: يمكن للموظف الاستفادة من هذه الإجازة بنفس طريقة الإجازة المدفوعة مسبقًا، ولكن بشرط أن يلتزم الموظف بسدادها عن طريق تراكم إجازات بنصف الراتب خلال سنوات خدمته اللاحقة حتى تقاعده. وتقتصر هذه الإجازة على 180 يومًا كحد أقصى متواصلة، و360 يومًا طوال فترة الخدمة.
• إجازة الوالدين (إجازة الأمومة، إجازة الأبوة)
• إجازة دراسية: مدة أقصاها ثلاث سنوات متاحة بعد إتمام خمس سنوات على الأقل من الخدمة.
• إجازة استثنائية: هي إجازة لا يتقاضى فيها الموظف راتباً بسبب غيابه أو توقعه الغياب. تُمنح هذه الإجازة لتسوية غياب غير مبرر أدى إلى إنهاء الخدمة، أو يمكن للموظف اختيارها عندما يحتاج إلى استراحة ويأخذ إجازة من العمل.
• إجازة عرضية: هذه الإجازة ليست إجازة بالمعنى الدقيق للكلمة لأن الموظف يعتبر في الخدمة ومسؤولاً.
• إجازة رعاية الطفل
• إجازة مرضية
• إجازات موظفي الأقسام الموسمية: لا يحق للموظفين العاملين في الأقسام التي تُمنح فيها الإجازات الموسمية السنوية الحصول على إجازة. وتُطبق أنواع أخرى من الإجازات.
• إجازة خاصة لذوي الإعاقة
• إجازة تبني طفل
• إجازة دراسية: إجازة لمواصلة الدراسة أو إكمال درجة علمية.

الإجازة غير المدفوعة الأجر هي إجازة تُمنح بشكل استثنائي من قبل مكان العمل ويُسمح بحدوثها من قبل مكان العمل، ولكنها لا تُعوض.

• إجازة الوالدين
• إجازة الحديقة
• فراغ
• اتفاقية الإجازة التعليمية المدفوعة الأجر، 1974
• إجازة تفرغ
• انقطاع عن العمل

• النص الكامل لقانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 - قانون الإجازة العائلية والطبية - الفصل 28 من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة
• تصويت مجلس الشيوخ بالنداء الاسمي
• تصويت مجلس النواب بالنداء الاسمي
• إدارة الموارد البشرية في ولاية نيفادا ضد هيبس