الإجازة السنوية

الإجازة السنوية ، والمعروفة أيضًا بالإجازة القانونية ، هي فترة مدفوعة الأجر يمنحها أصحاب العمل للموظفين لاستخدامها في أي غرض يرغبون فيه، مثل قضاء عطلة أو مناسبات شخصية أو الاسترخاء. وبحسب سياسات صاحب العمل، قد يختلف عدد أيام الإجازة، وقد يُطلب من الموظف تقديم إشعار مسبق بفترة معينة، وقد يُطلب منه التنسيق مع صاحب العمل لضمان توفر الموظفين خلال فترة غيابه، بالإضافة إلى متطلبات أخرى. ^{[ 1 ]} وتُلزم غالبية الدول اليوم بحد أدنى من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بموجب القانون. ^{[ 2 ]}

من بين الدول الكبرى، تشترط الصين إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن خمسة أيام، بينما تشترط الهند يومين إجازة مدفوعة الأجر عن كل شهر عمل. أما الولايات المتحدة فلا تفرض حداً أدنى للإجازة المدفوعة الأجر، وتعتبرها ميزة إضافية وليست حقاً مكتسباً. ^{[ 3 ]}

معظم الدول لديها قوانين عمل تلزم أصحاب العمل بمنح العمال عدداً معيناً من أيام الإجازة المدفوعة الأجر سنوياً.

في الصين، تخضع استحقاقات الإجازة السنوية الدنيا وكيفية اكتسابها وإدارتها للوائح الإجازة السنوية المدفوعة الأجر للموظفين. يحق للموظفين الحصول على 5 أو 10 أو 15 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، وذلك حسب سنوات خدمتهم. لا تُحتسب أيام العطلات الرسمية وأيام الإجازة العادية ضمن الإجازة السنوية، ويمكن جدولة الإجازة كاملةً أو تقسيمها على مدار العام. لا تُرحّل الإجازات غير المستخدمة عادةً، ويحق للموظفين الحصول على ثلاثة أضعاف أجرهم اليومي المعتاد عن كل يوم من أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة بموجب اللوائح. كما تُلزم اللوائح هيئات تنظيم العمل في المقاطعات بالإشراف على التزام أصحاب العمل باللوائح وإنفاذها ضمن نطاق اختصاصها. ^{[ 4 ]}

تُشترط كندا إجازة لا تقل عن أسبوعين، وتزداد إلى ثلاثة أسابيع للموظفين الذين عملوا لعدد معين من السنوات (في ساسكاتشوان، تبدأ هذه الإجازة بثلاثة أسابيع وتزداد إلى أربعة أسابيع). ^{[ 5 ]} ويُمنح أسبوع رابع إضافي للعاملين الخاضعين للتنظيم الفيدرالي بعد العمل لعدد إضافي من السنوات. ^{[ 6 ]}

في الاتحاد الأوروبي، يمكن للدول تحديد الحد الأدنى للإجازة السنوية بحرية، ولكن يجب ألا يقل عن أربعة أسابيع عمل. ^{[ 7 ]} في هولندا، يتحقق ذلك من خلال إلزام الموظف بأربعة أضعاف عدد ساعات العمل المتعاقد عليها أسبوعيًا على الأقل؛ على سبيل المثال، إذا عمل شخص ما أربعة أيام في الأسبوع بواقع سبع ساعات، فإن ساعات إجازته السنوية تبلغ 112 ساعة كحد أدنى.

يحق للموظفين بدوام كامل في أستراليا الحصول على أربعة أسابيع، أي ما يعادل 20 يومًا من الإجازة السنوية. ^{[ 8 ]}

في نيوزيلندا، تُعتبر إجازة مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا الحد الأدنى المعتاد، بالإضافة إلى 11 يومًا من العطلات الرسمية المدفوعة الأجر (مثل عيد الميلاد ورأس السنة الميلادية). ^{[ 9 ]} ومع ذلك، يُقدم العديد من أصحاب العمل 5 أسابيع أو أكثر، لا سيما في القطاع العام.

قد تفرض بعض الدول، مثل الدنمارك وإيطاليا ، أو شركات معينة ، عطلات صيفية في فترات محددة. ^{[ 10 ]}

تختلف قوانين العمل في الأرجنتين بين القطاعين العام والخاص. يحصل موظفو القطاع العام على إجازات مدفوعة الأجر تتراوح بين 21 و45 يومًا (بما في ذلك العطلات الرسمية ونهايات الأسبوع). أما موظفو القطاع الخاص، فيحصلون على إجازات مدفوعة الأجر تتراوح بين 14 و28 يومًا (بما في ذلك العطلات الرسمية ونهايات الأسبوع). وفي كلا القطاعين، يعتمد عدد أيام الإجازة المدفوعة الأجر على سنوات الخدمة، فكلما زادت سنوات الخدمة، زاد عدد أيام الإجازة المستحقة.

يُقدّم أصحاب العمل في المملكة المتحدة حدًا أدنى من الإجازة السنوية القانونية يبلغ 5.6 أسابيع (بحد أقصى 28 يومًا) . وقد يُدرج بعض أصحاب العمل أيام العطل الرسمية (ثمانية أيام في إنجلترا وويلز، وتسعة في اسكتلندا، وعشرة في أيرلندا الشمالية) ضمن إجازة العامل السنوية. كما يحق للعاملين قانونًا الحصول على أجر إجازة الأبوة/الأمومة كجزء من هذه الإجازة، بالإضافة إلى إمكانية طلب الإجازة في نفس وقت طلب الإجازة المرضية . ^{[ 11 ]} بالنسبة للعاملين بدوام كامل أو جزئي، يجب على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 4 أسابيع من استحقاق العامل القانوني بأجره "العادي"، ودفع الـ 1.6 أسبوع المتبقية (بحد أقصى 28 يومًا) بأجر "أساسي". ^{[ 11 ]}

لا يُلزم القانون الفيدرالي الأمريكي أصحاب العمل بمنح أي إجازات أو عطلات رسمية، مع ذلك، اعتبارًا من عام 2007، لم يحصل سوى حوالي 25% من الموظفين على أي إجازات مدفوعة الأجر أو عطلات رسمية مدفوعة الأجر. ^{[ 12 ]} ونظرًا لعدم وجود متطلبات تشريعية فيدرالية، فإن الإجازة المدفوعة الأجر في الولايات المتحدة تخضع بشكل أساسي لعقود العمل واتفاقيات النقابات العمالية. ^{[ 13 ] [ 14 ]} وتُلزم بعض الولايات القضائية داخل الولايات المتحدة، بما في ذلك ولايتي مين ونيفادا، بمنح أيام إجازة مدفوعة الأجر. ^{[ 15 ]}

بحسب مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة، بلغ متوسط ​​أيام الإجازة المدفوعة الأجر للموظفين بدوام كامل في المؤسسات الخاصة الصغيرة في عام 1996، 7.6 أيام. ^{[ 16 ]}

• إجازة إدارية
• إجازة مؤقتة
• اتفاقية الإجازات المدفوعة الأجر (المعدلة)، 1970
• قائمة الحد الأدنى للإجازة السنوية حسب البلد
• إجازة الخدمة الطويلة
• الحق في الراحة والاستجمام