إيفيوما أوزوما

انضمت أوزوما إلى فريق السياسات العامة والتأثير المُشكّل حديثًا في بينترست عام ٢٠١٨. ^{[ ٣ ] [ ٥ ] [ ٢ ]} وخلال فترة عملها في بينترست، قادت قرارًا لاقى استحسانًا واسعًا بالتوقف عن الترويج لمزارع العبيد السابقة كمواقع لإقامة حفلات الزفاف. ^{[ ٣ ] [ ٦ ]} كما عملت على مواضيع من بينها المعلومات الطبية المضللة ، وساعدت بينترست في تطبيق سياسة لحظر المحتوى المناهض للتطعيم من منصتها. ^{[ ٢ ] [ ٧ ]}

خلال فترة عملها في بينترست، أمضت عامًا كاملًا تُطالب بزيادة في راتبها، مُدعيةً أن ذلك كان سيجعل أجرها مُماثلًا لأجور زملائها ذوي الخبرة والمسؤوليات المُماثلة. ^{[ 5 ]} وفي نهاية المطاف، استعانت بمحامٍ لمساعدتها في المفاوضات بشأن مسمى وظيفتها وأجرها. ^{[ 3 ]} بعد أن اقترحت أوزوما على الشركة إضافة تحذير بشأن المحتوى إلى منشورات بن شابيرو ، المُعلق السياسي المُحافظ الذي وصفته بأنه " مُؤيد لتفوق العرق الأبيض "، ^{[ 8 ]} تعاون أحد زملائها مع جماعة يمينية مُتطرفة لفضح معلوماتها الشخصية، من خلال نشر رقم هاتفها واسمها وصورها على مواقع إلكترونية مُتطرفة. ^{[ 3 ] [ 5 ]} وبدأت أوزوما تتلقى تهديدات بالقتل. ^{[ 9 ]} ولم تُساعد بينترست أوزوما في إزالة هذه المعلومات، كما لم تُعاقب الموظف المسؤول. ^{[ 9 ]}

بعد أن شعرت بالإحباط من رد فعل وصفته بأنه "غير كافٍ بشكل خطير" على حادثة التشهير، ومن محاولاتها غير المجدية للمطالبة بزيادة في الراتب، كان انتقاد مديرها في تقييم الأداء للغة التي استخدمتها في سياسة قاعة الزفاف بمثابة القشة التي قصمت ظهر البعير. ^{[ 5 ]} في مايو 2020، استقالت أوزوما من منصبها وقدمت شكوى إلى إدارة كاليفورنيا للتوظيف والإسكان العادل (DFEH). ^{[ 9 ] [ 10 ]} وفي النهاية، توصلت إلى تسوية مع بينترست. ^{[ 3 ]}

بدأت أوزوما بالحديث علنًا عن تجربتها في يونيو، منتهكةً بذلك اتفاقية عدم إفصاح، ^{[ 11 ]} بعد أن أعلنت بينترست ما اعتبرته دعمًا شكليًا لحركة "حياة السود مهمة" في أعقاب احتجاجات جورج فلويد وحركة "حياة السود مهمة" في جميع أنحاء البلاد. ^{[ 9 ]} إلى جانب زميلتها إيريكا شيميزو بانكس، التي استقالت أيضًا وقدمت شكوى إلى إدارة التوظيف والإسكان العادل، صرّحت علنًا بأنها لم تتقاضَ أجرًا عادلًا في بينترست، وأنها واجهت إجراءات انتقامية عندما دعت إلى التغيير. ^{[ 12 ]} انتقدت كلتا السيدتين بيئة العمل ووصفتاها بأنها عدائية وتمييزية ضد النساء السود. ^{[ 8 ]} في أغسطس، نظّم موظفو بينترست إضرابًا احتجاجًا على سوء معاملة الشركة للنساء، وخاصة النساء الملونات. ^{[ 13 ]}

حصلت كل من أوزوما وبانكس على تعويضات نهاية خدمة تقل عن عام عند استقالتهما. ^{[ 10 ]} بعد بضعة أشهر، حصلت فرانسواز بروغ ، الرئيسة التنفيذية السابقة للعمليات في بينترست ، على  تسوية بقيمة 22.5 مليون دولار في دعوى قضائية رفعتها ضد الشركة بتهمة التمييز على أساس الجنس. ^{[ 14 ] [ 12 ]} انتقد آخرون في قطاع التكنولوجيا، بمن فيهم تيمنيت جبرو ، بينترست لما اعتبروه تفاوتًا عنصريًا في معاملة الشركة لأوزوما وبانكس، ومعاملتها لبروغ، وهي بيضاء. ووفقًا لصحيفة الغارديان ، فقد مهدت أوزوما وبانكس الطريق أمام آخرين في الشركة، بمن فيهم بروغ، للتحدث علنًا عن التمييز. ^{[ 12 ]} وصفت أوزوما التسوية بأنها "صفعة على الوجه". ^{[ 12 ]}

في نوفمبر 2021، سوّت شركة بينترست دعوى قضائية رفعها مساهمون من نظام تقاعد موظفي ولاية رود آيلاند، زعموا فيها أن المديرين التنفيذيين ساهموا في خلق بيئة عمل سامة قائمة على التمييز. استندت الدعوى إلى مزاعم أوزوما وبانكس. ^{[ 15 ]} وخصصت التسوية 50  مليون دولار لجهود التنوع والإنصاف والشمول في الشركة. ^{[ 8 ]}

بعد استقالته من بينترست، أسس أوزوما شركة إيرثسيد، وهي شركة استشارية تركز على الأسهم في صناعة التكنولوجيا. ^{[ 2 ]}

شارك أوزوما في رعاية قانون ^{" كفى إسكاتًا " في كاليفورنيا ،} وهو تشريع يحمي الموظفين الذين يتحدثون عن التحرش والتمييز حتى لو كانوا قد وقعوا على اتفاقية عدم إفصاح . ^{[ 11 ] [ 17 ]} وقد صاغ مشروع القانون كل من أوزوما والسيناتور كوني ليفا ، ^{[ 3 ] [ 18 ]} وأقره مجلس ولاية كاليفورنيا . ووقعه الحاكم جافين نيوسوم ليصبح قانونًا نافذًا في أكتوبر 2021، ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2022. ^{[ 17 ]}

في خريف عام ٢٠٢١، ألهمت أوزوما تشيلسي غلاسون ، ^{[ ١٩ ]} الموظفة السابقة في جوجل التي رفعت دعوى قضائية بسبب التمييز على أساس الحمل، وعملت مع شير سكارليت ، ^{[ ٢٠ ]} مهندسة البرمجيات السابقة في أبل والناشطة العمالية التي كانت من قادة حركة #AppleToo ، لتقديم مشروع قانون مماثل إلى ولاية واشنطن ، والذي تم إقراره ليصبح قانونًا في مارس ٢٠٢٢. ^{[ ٢١ ]} التزمت جوجل وأبل بتوفير حماية "لا مزيد من الصمت" لجميع الموظفين. ^{[ ٢٢ ] [ ٢٣ ]}

في سبتمبر/أيلول 2021، قدمت منظمة أوزوما، وهي منظمة غير ربحية تُعنى بحقوق المساهمين تُدعى أوبن إم آي سي، ^{[ 24 ]} وشركتا الاستثمار ذو الأثر الاجتماعي ويسل كابيتال ونيا إمباكت كابيتال ^{[ 25 ]،} اقتراحًا للمساهمين في شركة آبل. ^{[ 2 ]} طلبت المجموعة من الشركة إجراء تقييم للمخاطر المتعلقة ببنود عدم الإفصاح المفروضة على الموظفين الذين تعرضوا للمضايقة أو التمييز. ^{[ 2 ]} جاء هذا الاقتراح عقب اقتراح غير رسمي من أوزوما ونيا، يقضي بإضافة بند استباقي إلى عقود العمل ينص على عدم منع الموظفين من "مناقشة أو الإفصاح عن معلومات تتعلق بأفعال غير قانونية في مكان العمل، مثل المضايقة أو التمييز". رفضت آبل الاقتراح، قائلةً إن هذا الأمر مُدرج بالفعل في سياسة سلوك الأعمال الخاصة بها. ^{[ 26 ]}

في 18 أكتوبر 2021، قدمت شركة آبل ردًا بعدم اتخاذ إجراء بشأن اقتراح المساهمين إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC)، ^{[ 27 ]} مدعيةً أن آبل لا تستخدم أنواع بنود الإخفاء التي أشارت إليها نيا. ^{[ 28 ]}

في 22 نوفمبر/تشرين الثاني 2021، قدمت نيا ردًا إلى شركة آبل وهيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، موضحةً أنها "تلقت معلومات، تم تقديمها بشكل سري، تفيد بأن آبل سعت إلى استخدام بنود إخفاء المعلومات في سياق التمييز والتحرش وانتهاكات أخرى لقوانين العمل". وكشفت سكارليت لاحقًا أنها هي من زودت نيا بهذه المعلومات. ^{[ 28 ]} وفي 21 ديسمبر/كانون الأول 2021، رفضت هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية دعوى آبل، وهو ما يُعد انتصارًا للناشطين. ^{[ 29 ]} ودعا ثمانية أمناء خزائن في الولايات المتحدة هيئة الأوراق المالية والبورصات إلى إجراء تحقيق. وصوّت المساهمون لصالح اقتراح التدقيق في 4 مارس/آذار 2022. ونشرت آبل نتائج التدقيق في ديسمبر/كانون الأول 2022، والتزمت بعدم إنفاذ الأحكام التي وُجد أنها قد تحد من "قدرة أي شخص على التحدث عن سلوك [غير قانوني]". ^{[ 23 ] [ 30 ]}

بالتعاون مع منظمات مثل شبكة أوميديار ، وشبكة سيجنالز ، وليونيس، أطلقت أوزوما "دليل العاملين في مجال التكنولوجيا" في أكتوبر 2021. وهو موقع إلكتروني يحتوي على موارد مجانية للعاملين في مجال التكنولوجيا الذين يسعون إلى اتخاذ قرارات أكثر وعيًا بشأن التحدث علنًا عن قضايا تهم المصلحة العامة. ^{[ 3 ] [ 31 ] [ 32 ]} يرشد الدليل العاملين خلال الإجراءات القانونية المحتملة، وكيفية التعامل مع وسائل الإعلام، ومعلومات حول كيفية التعامل مع المخاوف الأمنية والجسدية. ويتضمن ذلك قصصًا وتوصيات من مُبلغين آخرين عن مخالفات في مجال التكنولوجيا. ^{[ 33 ]}