العمل بالجهد

يشير مصطلح "حقوق الملكية بالجهد" إلى العمل الذي يقوم به الفرد لزيادة قيمة ممتلكاته دون مقابل مادي. وتنشأ هذه الملكية، أو الزيادة في القيمة، كنتيجة مباشرة لجهود المالك. فعلى سبيل المثال، يستثمر أصحاب المنازل الذين يقومون بتجديد أو إصلاح منازلهم بأنفسهم في حقوق ملكية بالجهد تزيد من قيمة منازلهم. أو قد تكون هذه الحقوق منفعة غير نقدية يقدمها أصحاب المصلحة في الشركة من خلال العمل والوقت، بدلاً من مساهمة مالية، مما يعود بالنفع على الشركة. وفي بعض الحالات، قد تُكافأ حقوق الملكية بالجهد في شكل أسهم تُمنح مقابل العمل والوقت، بدلاً من مبلغ نقدي. ^{[ 1 ]}

إن لرأس المال المكتسب بالجهد تطبيقاً في العقارات التجارية، على سبيل المثال، حيث يبذل المالكون الجهد والكدح لبناء العمل، وفي العقارات حيث يمكن للمالكين إجراء تحسينات بأنفسهم وزيادة قيمة العقار، وفي مجالات أخرى مثل مالك السيارة الذي يبذل جهده وكدحه لزيادة قيمة السيارة.

يشرح مصطلح "الجهد المبذول" حقيقة أن القيمة المضافة إلى منزل شخص ما من خلال العمل غير المدفوع الأجر تؤدي إلى زيادة ملموسة في قيمة المنزل وفقًا لسعر السوق. فكلما زاد الجهد المبذول في المنزل، وزادت الزيادة الناتجة في قيمته، زادت قيمة الجهد المبذول. وقد استُخدم مفهوم الجهد المبذول لأول مرة في الولايات المتحدة من قِبل لجنة خدمة الأصدقاء الأمريكية في مشروع بن كرافت للإسكان الذاتي الذي بدأ عام 1937. وبدأت اللجنة باستخدام المصطلح في خمسينيات القرن الماضي عند مساعدة المزارعين المهاجرين في كاليفورنيا على بناء منازلهم. ولعل أشهر استخداماته اليوم هو نموذج ناجح تستخدمه منظمة " هابيتات من أجل الإنسانية"، حيث تُساهم العائلات التي لا تستطيع شراء منزل بساعات من الجهد المبذول في بناء منزلها أو منازل عائلات أخرى شريكة للمنظمة، أو من خلال التطوع لمساعدة المنظمة بطرق أخرى. وبمجرد انتقال العائلة إلى منزلها الجديد، تسدد أقساطًا شهرية بدون فوائد في صندوق متجدد ^{[ 2 ]} ، والذي يوفر بدوره رأس مال لبناء منازل لعائلات أخرى.

تُشكّل الشركات الخاصة في الولايات المتحدة 60% من صافي دخل الشركات السنوي. ^{[ 3 ]} وقد أظهرت بيانات حديثة أن قيمة رأس المال المُستَثمَر في قطاع الأعمال الخاص تُعادل 1.2 ضعف الناتج المحلي الإجمالي للولايات المتحدة. وقد طُرحت نظرياتٌ تُشير إلى أن خفض معدلات ضريبة الدخل على الشركات الخاصة يُقلّل من شأن تأثير رأس المال المُستَثمَر للشركات الصغيرة. ^{[ 3 ]}

أسهم العمل التطوعي هي أسهم مخفضة تصدرها الشركات لموظفيها أو أعضاء مجلس إدارتها. تُمنح هذه الأسهم مقابل قيمة مضافة يقدمها الموظف أو عضو مجلس الإدارة. وتُعدّ أسهم العمل التطوعي ضرورية عند إنشاء شركة ناشئة برأس مال محدود. ^{[ 1 ]}

يمكن استخدام أسهم رأس المال المُكتسبة بالجهد كحافز لموظفي الشركات الناشئة، مما يُسهم في خلق بيئة تنافسية أكثر عدلاً في مواجهة الشركات الكبرى. في الشركات الناشئة المُؤسسة كشركات مساهمة، قد يحصل الموظفون على أسهم أو خيارات أسهم ، ليصبحوا بذلك شركاء في ملكية الشركة، مقابل قبول رواتب أقل من قيمتها السوقية (بما في ذلك الأجور الصفرية). ^{[ 4 ]} يُستخدم هذا المصطلح للإشارة إلى شكل من أشكال التعويض الذي تُقدمه الشركات لمالكيها أو موظفيها.

يُستخدم هذا المصطلح أحيانًا لوصف الجهود التي يبذلها المؤسسون في شركة ناشئة مقابل الحصول على أسهم ملكية فيها. يُعرف هذا المفهوم أيضًا باسم "أسهم مقابل خدمات" أو "تعويض رأس المال" أو "رأس مال الجهد"، ويمكن ملاحظته عندما تستخدم الشركات الناشئة أسهمها لجذب مزودي الخدمات لتقديم خدمات ضرورية للشركة مقابل خصم أو تأجيل رسوم الخدمة إلى وقت لاحق؛ انظر، على سبيل المثال، كتاب "صناع الأفكار ووسطاء الأفكار في ريادة الأعمال التكنولوجية المتقدمة" لتود إل. جونيو وآخرون، دار غرينوود للنشر، 2003، والذي يصف برامج رأس مال مقابل خدمات تشمل محامي براءات الاختراع ومحامي الأوراق المالية المتخصصين في الشركات الناشئة كعملاء. ويُقدم نموذج "تقسيم الكعكة"، الموضح في كتاب مايك موير الصادر عام 2012 بعنوان "تقسيم الكعكة: تمويل شركتك بدون أموال"، صيغة تعتمد كليًا على رأس مال الجهد من خلال مراقبة القيمة النسبية للتعويض العادل غير المدفوع لكل شخص في السوق وسداده.

• لكلٍّ حسب مساهمته

• بهانداري، أنمول؛ ماكغراتان، إيلين ر. (2019). حقوق الملكية العينية في الشركات الخاصة الأمريكية (تقرير فني). doi : 10.21034/sr.560 .