عمل غير مدفوع الأجر

📅 آخر تحديث: ١ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ١ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

يُعرَّف العمل غير المدفوع الأجر بأنه العمل الذي لا يُدرّ أي مقابل مادي مباشر . وهو شكل من أشكال العمل غير السوقي، ويندرج ضمن فئتين: (1) العمل غير المدفوع الأجر الذي يندرج ضمن نطاق الإنتاج في نظام الحسابات القومية ، مثل الناتج المحلي الإجمالي ؛ و(2) العمل غير المدفوع الأجر الذي يقع خارج نطاق الإنتاج (العمل غير الخاضع لنظام الحسابات القومية)، مثل أعمال الرعاية المنزلية غير المدفوعة الأجر وغيرها من الأنشطة المنزلية التي تُؤدَّى للاستهلاك الشخصي. [ 1 ] يتخذ العمل غير المدفوع الأجر أشكالًا عديدة، ولا يقتصر على الأنشطة المنزلية. تشمل مكوناته الرئيسية أعمال الرعاية المنزلية غير المدفوعة الأجر، والعمل التطوعي كشكل من أشكال العمل الخيري، والتدريب الداخلي غير المدفوع الأجر . في العديد من البلدان، تتحمل النساء عبئًا غير متناسب من أعمال الرعاية المنزلية غير المدفوعة الأجر، وذلك بسبب الأعراف الاجتماعية القائمة على النوع الاجتماعي وعدم المساواة. وقد تبنت الحكومات والمؤسسات السياسية عددًا من المبادرات الرامية إلى تخفيف عبء العمل غير المدفوع الأجر، بما في ذلك دعم خدمات رعاية الأطفال. [ 2 ]

حدود الإنتاج

يُطلق الاقتصاديون مصطلح "حدود الإنتاج" على الخط الوهمي الفاصل بين العمل غير المدفوع الأجر، الذي لا يُحتسب مباشرةً ضمن الناتج المحلي الإجمالي، والعمل المدفوع الأجر الذي يُحتسب ضمنه. [ 3 ] [ 4 ] تشمل حدود الإنتاج السلع أو الخدمات المُقدمة لوحدات إنتاج أخرى، بما في ذلك إنتاج السلع أو الخدمات المُستهلكة في عملية إنتاج هذه السلع أو الخدمات؛ و"الإنتاج الذاتي لخدمات الإسكان من قِبل مالكيها، والخدمات المنزلية والشخصية التي يُنتجها موظفون منزليون بأجر"، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لعام 2001. [ 5 ] وقد وصفت الخبيرة الاقتصادية ديان كويل كيف أدت الثورة الرقمية وجائحة كوفيد-19 إلى زيادة النقاشات حول تحديد حدود الإنتاج، والتي تتضمن قياس الإنتاجية "الحقيقية". تُساهم ملايين الساعات التطوعية من العمل غير المدفوع الأجر في توفير خدمات مجانية يستهلكها الآخرون عبر وسائل التواصل الاجتماعي وموسوعة ويكيبيديا في اقتصاد موازٍ جديد. يساهم هذا العمل غير المدفوع الأجر بقيمة نقدية حقيقية لأصحاب المنصات الرقمية، وهي قيمة مدرجة في الناتج المحلي الإجمالي، بينما يقع كل العمل غير المدفوع الأجر على الجانب الخطأ من حدود الإنتاج، وبالتالي لا يتم احتسابه. [ 3 ]

الأنواع

التدريب الداخلي

التدريب الداخلي هو فترة خبرة عملية تُقدمها مؤسسة لفترة زمنية محددة. كان التدريب الداخلي مقتصراً في السابق على خريجي الطب، ولكنه يُستخدم الآن كتدريب عملي لمجموعة واسعة من الوظائف في الشركات، والمنظمات غير الربحية ، والهيئات الحكومية، والأحزاب السياسية. عادةً ما يلتحق به الطلاب والخريجون الراغبون في اكتساب مهارات وخبرات عملية في مجال معين. يستفيد أصحاب العمل من هذه الفرص التدريبية لأنهم غالباً ما يوظفون موظفين من بين أفضل المتدربين لديهم، ممن يتمتعون بكفاءات معروفة، مما يوفر الوقت والمال على المدى الطويل. عادةً ما تُنظم برامج التدريب الداخلي من قِبل جهات خارجية توظف المتدربين نيابةً عن مجموعات صناعية. تختلف القوانين من بلد لآخر فيما يتعلق بتحديد متى يُعتبر المتدرب موظفاً. قد يكون هذا النظام عرضةً للاستغلال من قِبل أصحاب العمل غير النزيهين. (للاطلاع على المقال كاملاً... )

عمل رعاية غير مدفوع الأجر

رسم بياني لإحصاءات الرعاية غير المدفوعة الأجر في إنجلترا

يُعرَّف العمل المنزلي غير المدفوع الأجر عادةً بأنه الرعاية المقدمة لأفراد الأسرة دون مقابل مادي مباشر، ولكنه يشمل أيضًا أنشطة إنتاجية أخرى غير مدفوعة الأجر، مثل زراعة الطعام للاستهلاك الشخصي وجلب الماء والوقود. [ 6 ] وفي سياق العمل المنزلي غير المدفوع الأجر، غالبًا ما يميز الباحثون بين الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال كفئتين رئيسيتين. [ 7 ] تشمل الأعمال المنزلية أنشطة مثل الطبخ والتنظيف والغسيل وإدارة شؤون المنزل، بينما تشمل رعاية الأطفال الرعاية المباشرة وغير المباشرة للأطفال. يُسهم العمل المنزلي والرعاية غير المدفوعة الأجر في استدامة الأسر وفي استمرار القوى العاملة عبر الأجيال. [ 8 ]

العمل المنزلي غير المدفوع الأجر

غالباً ما يرتبط العمل المنزلي غير المدفوع الأجر بأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر. وقد ذكرت منظمة أوكسفام الخيرية الدولية أن "معظم العمل الذي تقوم به النساء حول العالم غير مدفوع الأجر"، بما في ذلك أداء "الواجبات المنزلية مثل الطبخ والتنظيف" [ 9 ]. وقد تناولت ثريا سيدات ومارتا روندون في المجلة الطبية البريطانية الآثار النفسية لعمل المرأة غير المدفوع الأجر . وأشارتا إلى أن "الطابع الجنساني للعمل غير المدفوع الأجر" قد ازداد حدة منذ عام 2020 نتيجةً لجائحة كوفيد-19 العالمية ، مع أمثلة من دول مختلفة نما فيها عمل المرأة غير المدفوع الأجر بوتيرة أسرع من عمل الرجل. [ 10 ]

العمل الظلي

العمل الخفي مفهومٌ في علم الاقتصاد يُعرّف المهام التي يؤديها المستهلكون، كمكملٍ للعمل الصناعي والخدمات، بأنها عملٌ غير مدفوع الأجر . ويشمل ذلك تجميع السلع كمكونات ، والدفع الذاتي ، والخدمة الذاتية في محطات الوقود. وهذا يتناقض مع المفهوم السائد للعمل غير المدفوع الأجر الذي يُؤدى من أجل الاكتفاء الذاتي أو لتقديمه للآخرين، والذي يشمل جميع المهام التي يؤديها الأفراد دون مقابل.

صاغ هذا المصطلح إيفان إيليتش في مقالته عام 1980 [ 11 ] وفي كتابه الذي يحمل نفس العنوان عام 1981 [ 12 ] . [ 13 ]

كتب كريغ لامبرت، المحرر السابق لمجلة هارفارد، عن التوجه الجديد نحو "العمل الخفي" غير المدفوع الأجر في عام 2011، وتابع بحثه في كتاب بعنوان " العمل الخفي: الوظائف غير المدفوعة الأجر وغير المرئية التي تملأ يومك" في عام 2015. يسرد فيه العديد من المهام غير المدفوعة الأجر التي يقوم بها الناس العاديون الآن، والتي كان يقوم بها آخرون في السابق، مثل تعبئة الوقود ، وتعبئة مشتريات البقالة ، وترتيبات السفر ، وفحص الأمتعة في المطارات . ويشير إلى صعود التكنولوجيا والروبوتات كعوامل دافعة لنمو العمل الخفي، بالإضافة إلى عوامل أخرى مثل التعهيد الجماعي وتدخل الوالدين المفرط في حياة أطفالهم. ويجادل بأن نقل المهام إلى المستهلكين يستنزف وقتهم ويقلل من التفاعل الاجتماعي العفوي في حياتهم. كما يحد من فرص العمل للمبتدئين ذوي المهارات المتدنية (مثل تعبئة الوقود). [ 14 ]

بيانات

تُعدّ استطلاعات استخدام الوقت الطريقة الأكثر شيوعًا لقياس العمل غير المدفوع الأجر، لا سيما أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر والعمل التطوعي . [ 6 ] تجمع هذه الاستطلاعات معلومات حول كيفية توزيع الأفراد لأوقاتهم على مدار 24 ساعة، عادةً باستخدام أساليب تعتمد على تدوين اليوميات لتسجيل الوقت المُستغرق في العمل بأجر، والعمل المنزلي غير المدفوع الأجر، وتقديم الرعاية، وغيرها من الأنشطة. تُستخدم بيانات استخدام الوقت لتقدير توزيع العمل المنزلي غير المدفوع الأجر داخل الأسر وبين السكان.

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ هيرواي، إنديرا (2015). "العمل غير المدفوع الأجر والاقتصاد: الروابط وآثارها". المجلة الهندية لاقتصاديات العمل . 58 (1): 1-21 . doi : 10.1007/s41027-015-0010-3 .
  2. ↑ "إعادة توزيع العمل غير المدفوع الأجر" .
  3. 1 2 كويل، ديان (28 يونيو 2020). "لماذا استلزم الأمر جائحة لإظهار حجم العمل غير المدفوع الأجر الذي تقوم به النساء؟" . نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه في 5 أبريل 2022 .
  4. ↑ كويل، ديان (1 أكتوبر 2019). التكنولوجيا الرقمية ذاتية الصنع: حدود الإنتاج، لغز الإنتاجية، والرفاه الاقتصادي . روتشستر، نيويورك: شبكة أبحاث العلوم الاجتماعية. SSRN 3595573. تاريخ الاسترجاع: 5 أبريل 2022 . 
  5. ↑ "مسرد المصطلحات الإحصائية لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية - تعريف حدود الإنتاج" . 25 سبتمبر 2001. مؤرشف من الأصل في 23 مايو 2022. تم الاطلاع عليه في 5 أبريل 2022 .
  6. 1 2 فولبر، نانسي (2006). "قياس الرعاية: النوع الاجتماعي، والتمكين، واقتصاد الرعاية". مجلة التنمية البشرية . 7 (2): 183-199 . doi : 10.1080/14649880600768512 .
  7. ↑ فولبر، نانسي (2013). توظيف المرأة، والعمل غير المدفوع الأجر، وعدم المساواة الاقتصادية . مطبعة جامعة ستانفورد.
  8. ↑ إلسون، ديان (2017). "الاعتراف بأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر، والحد منها، وإعادة توزيعها". منتدى العمل الجديد . 26 (2): 52-61 . doi : 10.1177/1095796017700135 .
  9. ↑ بينز، د.، منظمة أوكسفام تقول إن معظم العمل الذي تقوم به النساء على مستوى العالم "غير مدفوع الأجر" ، سكاي نيوز ، نُشر في 3 أغسطس 2023، تم الاطلاع عليه في 30 مايو 2026
  10. ↑ ثريا سيدات ومارتا روندون، رفاهية المرأة وعبء العمل غير المدفوع الأجر ، المجلة الطبية البريطانية، 2021؛ 374، doi : 10.1136/bmj.n1972 ، نُشر في 31 أغسطس 2021، تم الاطلاع عليه في 30 مايو 2026
  11. ↑ إيليتش، إيفان. الظل – فلسفة العمل 26،1980 (2)، ص. 7-46.
  12. ↑ إيليتش، إيفان. العمل الظلي. سالم، نيو هامبشاير ولندن: ماريون بويارز، 1981.
  13. ↑ كريغ لامبرت (29 أكتوبر 2011). "عملنا الإضافي غير المدفوع الأجر" . صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 أكتوبر 2011 .
  14. ↑ ليبتراو، إريك (21 مايو 2015). "مراجعة كتاب: 'العمل الظلي' لكريغ لامبرت" . بوسطن غلوب . بوسطن غلوب ميديا ​​بارتنرز، ذ.م.م. تم الاطلاع عليه في 3 نوفمبر 2015 .