نموذج المعيل

الموسوعة الحرة

نموذج المعيل هو نموذج عائلي يتمحور حول المعيل ، وهو "الفرد الذي يكسب المال لإعالة باقي أفراد الأسرة". [ 1 ] تقليديًا، يعمل المعيل خارج المنزل لتوفير الدخل والمزايا للأسرة، مثل التأمين الصحي ، بينما يبقى غير المعيل في المنزل لرعاية الأطفال وكبار السن. وقد ظهر نموذج المعيل بشكل رئيسي في الثقافات الغربية بعد الثورة الصناعية. قبل الثورة الصناعية، كان جميع أفراد الأسرة - رجالًا ونساءً وأطفالًا - يساهمون في إنتاجية الأسرة. وشهدت الأدوار الجندرية إعادة تعريف نتيجة للثورة الصناعية، حيث ظهر فصل بين الأدوار العامة والخاصة للرجال والنساء، وهو فصل لم يكن موجودًا قبل الثورة الصناعية. [ 2 ]

ركزت السياسة الحكومية النرويجية بشكل متزايد على الرجال كآباء، كأداة لتغيير العلاقات بين الجنسين . [ 3 ] شهدت السنوات الأخيرة تحولاً في المعايير الجندرية لدور المعيل في الولايات المتحدة. فقد وجدت دراسة أجراها مركز بيو للأبحاث عام 2013 أن النساء كنّ المعيلات الوحيدات أو الرئيسيات في 40% من العلاقات بين الجنسين التي لديها أطفال. [ 4 ]

يعلو

في بريطانيا، تطور نموذج المعيل بين الطبقة الوسطى الناشئة مع نهاية الثورة الصناعية في منتصف القرن التاسع عشر. قبل ذلك، في الأسر ذات الدخل المنخفض، كان يُدفع أجر معيشي بناءً على إنتاج العامل الفردي، مع توقع مساهمة جميع أفراد الأسرة في نفقات المنزل.

كان هناك جانب آخر لتحول علاقات الأجور في بريطانيا منتصف القرن التاسع عشر، شمل تغييرين مترابطين ترابطًا وثيقًا: أولًا، تحول في شكل الأجر السائد، من أجر مشترك إلى أجر فردي؛ وثانيًا، تحول في معيار الكفاف السائد، من دخل الأسرة ككل إلى مفهوم الأجر المثالي الذي يكفي الرجل البالغ المعيل. ويعني هذا المفهوم أن الأجر الذي يتقاضاه الزوج يجب أن يكون كافيًا لإعالة أسرته دون أن تضطر زوجته وأطفاله الصغار للعمل مقابل أجر. [ 5 ]

أتاح ارتفاع الأجور بين العمال المهرة وعمال الطبقة المتوسطة الدنيا لعدد أكبر بكثير من الأسر إمكانية إعالة الأسرة بأكملها براتب واحد، وأصبح نموذج المعيل هدفًا قابلًا للتحقيق لشريحة أوسع بكثير من المجتمع. وفي إطار هذا النموذج، يمكن تصنيف تقسيم العمل في مهام الأبوة والأمومة إلى "رعاية" (إعالة) و"تربية" (تنشئة) الأطفال. [ 6 ]

المزايا

في المملكة المتحدة، تزامن ظهور معيار المعيل الرئيسي مع إخراج الأطفال من سوق العمل، وساهم في تسهيل ذلك. [ 7 ] في عام 1821، كان ما يقرب من 49% من القوى العاملة في البلاد دون سن العشرين. وعلى مدار القرن، سُنّت تشريعات عديدة تحدد سن دخول الطفل إلى سوق العمل، وتضع معايير تعليمية إلزامية. [ 8 ]

تاريخيًا، كانت معدلات الطلاق في الأسر التي تعتمد على دخل أحد الوالدين أقل من تلك الموجودة في الأسر التي يعمل فيها كلا الوالدين. [ 9 ] ومع ذلك، لا يُعتبر انخفاض معدل الطلاق أمرًا إيجابيًا في المجتمع. أحد الأسباب الرئيسية التي تدفع النساء في حالات العنف المنزلي إلى عدم الطلاق أو الإبلاغ عن أزواجهن هو التبعية الاقتصادية لشريكهن. [ 10 ] قد تدوم الزيجات في ظل اقتصاد يعتمد على المعيل لفترة أطول أو تقل احتمالية انتهائها، ولكن قد يكون هذا نتيجة لعدم امتلاك الشريك الأقل حظًا اقتصاديًا حرية إنهاء زواج غير ناجح.

العيوب

من بين السلبيات المرتبطة بهذا النموذج أن "أنظمة إعالة الرجل تجعل المرأة معتمدة عليه في إطار الزواج، خاصةً عند وجود أطفال صغار". [ 11 ] في المجتمعات التي يسود فيها نموذج إعالة الرجل، من الشائع أن يكون مسار المرأة غير العاملة (غالباً النساء) المهني غير مستقر، حيث تقدم خدماتها للأسرة دون مقابل أو تعمل بدوام جزئي. وهذا ما يُسهم في انخفاض متوسط ​​دخل المرأة طوال حياتها مقارنةً بالرجل. [ 11 ] غالباً ما يؤدي هذا التفاوت في الدخل إلى زيادة انعدام الأمن المالي أو الفقر - ​​الذي يؤثر بشكل رئيسي على النساء - في حال انهيار العلاقة الزوجية . ومن المخاطر الأخرى المرتبطة بهذا النموذج زيادة احتمالية التعرض للعنف المنزلي ، والذي يرتبط بدوره بنقص الموارد المستقلة لدى المرأة غير العاملة. [ 11 ]

مع تطور الاقتصاد الأمريكي وتجاوزه نموذج اقتصاد المعيل الواحد، تناولت الدراسات رفاهية الأمهات العاملات. وأظهرت بيانات امتدت لأكثر من عشر سنوات أن الأمهات العاملات، في المتوسط، أكثر سعادة من الأمهات اللاتي يبقين في المنزل، ويتمتعن بصحة أفضل، ولديهن معدلات اكتئاب أقل. [ 12 ]

التأثير على الهوية الجنسية

بما أن إعالة الأسرة كانت جزءًا من هوية الرجل في المجتمعات التي تعتمد اقتصادًا قائمًا على إعالة الأسرة، فقد يستمر الناس في توقع أن يضطلع الرجال بدور المعيل، وقد يعارض البعض تولي النساء لهذا الدور. [ 13 ] مع ذلك، تشير الأجيال الشابة إلى توقعات أقل صرامة فيما يتعلق بدور الرجل كمعيل. عند استطلاع آراء الناس من مختلف الأجيال، أفادوا بأن الأهم بالنسبة لهم هو أن يكون شريك حياتهم شريكًا أو أبًا صالحًا، وليس أن يكون هو المعيل. [ 14 ]

تراجع دور الرجل المعيل للأسرة

في عام 2013، بلغ معدل توظيف النساء في المملكة المتحدة 67.2%، وهو أعلى معدل منذ بدء تسجيلات مكتب الإحصاءات الوطنية . [ 15 ] ومع ازدياد حضور المرأة في عالم العمل، وتزايد الدعم للمساواة بين الجنسين، تغيرت العلاقات بين الرجل والمرأة في المنزل ، ولا سيما نموذج المعيل. [ 16 ] كان نموذج المعيل هو الأكثر شيوعًا خلال العشرين عامًا التي أعقبت الحرب العالمية الثانية مباشرةً . خلال هذه الفترة، اعتمد الاقتصاد بشكل كبير على الرجال لتوفير المصدر الرئيسي للدخل ودعم الأسرة، بينما كانت النساء عادةً ما يبقين في المنزل لرعاية الأطفال والقيام بالأعمال المنزلية . "بدأ دعم النساء للتخصص الجندري في الزواج بالتراجع بسرعة من أواخر السبعينيات وحتى منتصف الثمانينيات، ثم تلاه فترة من الاستقرار حتى منتصف التسعينيات". [ 17 ] "مع دخول نسب متزايدة من النساء إلى سوق العمل بأجر خلال العقود الأخيرة من القرن العشرين، تعرض نموذج الأسرة المتمثل في الرجل المعيل والمرأة ربة المنزل لتحدي كبير كممارسة وكأيديولوجية " . [ 18 ]

يوجد الآن اتفاق في معظم الأدبيات على أن نموذج المعيل، الذي يتحمل فيه الرجال المسؤولية الأساسية عن الكسب وتتحمل فيه النساء مسؤولية العمل غير المدفوع الأجر في مجال الرعاية، قد تآكل بشكل كبير. [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ]

بدأت دول الشمال الأوروبي، على وجه الخصوص، في تبني نموذج المعيلين، مع ارتفاع معدلات التوظيف بين الرجال والنساء، وفارق ضئيل للغاية بين ساعات عمل الرجال والنساء. وباستثناء الدنمارك ، أظهرت أبحاث المنتدى الاقتصادي العالمي أن جميع دول الشمال الأوروبي قد سدّت أكثر من 80% من الفجوة بين الجنسين . [ 21 ]

منحدر النوع الاجتماعي

في العديد من البلدان، تنخفض احتمالية مساهمة المرأة في دخل الأسرة بشكل حاد إلى ما دون 50% في الزيجات بين الجنسين. ويمكن تفسير هذا التفاوت الكبير بين الجنسين في المساهمة النسبية في الدخل بتفضيل كل من النساء والرجال الزواج من أشخاص ذوي دخل أعلى منهم ( الزواج من طبقة اجتماعية أعلى )، بالإضافة إلى ارتفاع متوسط ​​دخل الرجال. [ 22 ]

الأمهات المعيلات

يُعرف نموذج المعيلة الأنثوية ، أو ما يُسمى بالأمهات المعيلات ، [ 23 ] بأنه النموذج الذي تُوفر فيه المرأة المصدر الرئيسي للدخل للأسرة. وتشير بيانات حديثة من مكتب الإحصاء الأمريكي إلى أن "40% من الأسر التي لديها أطفال دون سن 18 عامًا تضم ​​أمهات يُشكلن المصدر الوحيد أو الرئيسي للدخل للأسرة". 37% [ 24 ] من هؤلاء "الأمهات المعيلات" [ 23 ] هن أمهات متزوجات ذوات دخل أعلى من دخل أزواجهن، بينما 63% [ 24 ] هن أمهات عازبات.

مخاوف بشأن تراجع نموذج المعيل

ترافق تراجع نموذج المعيل الرئيسي مع تآكل الدعم الاقتصادي لأفراد الأسرة و"توزيع الوقت وتنظيم الزواج والأبوة". [ 25 ] ومع وجود كلا الوالدين في سوق العمل، يبرز خطر أن تؤثر الوظيفة سلبًا على الحياة الأسرية، مما قد يؤدي إلى انهيار العلاقات أو التأثير سلبًا على تكوين الأسرة.

بينما تشير بعض الأدلة إلى أن "مكاسب المرأة على الصعيد الاقتصادي قد تُسهم في تراجع تكوين الزيجات واستقرارها"، إلا أن أحد أسباب ذلك قد يكون أن النساء ذوات الدخل الأعلى والأمان الاقتصادي يتمتعن بحرية أكبر في ترك الزيجات المسيئة . وثمة احتمال آخر يتمثل في أن الرجال أكثر تردداً حيال هذا التغيير في الأعراف الاجتماعية . [ 26 ]

الاختلافات العالمية

يختلف مفهوم نموذج المعيل الواحد للأسرة حول العالم. ففي النرويج، وهي دولة ذات توجه قوي نحو المساواة بين الجنسين، يُعدّ هذا النموذج أقل شيوعًا. [ 27 ] ويلمس الجيل الثاني من المهاجرين الباكستانيين المقيمين في النرويج آثار هذه المساواة، ويعززون حقوق المرأة في العمل بأجر، على عكس المفاهيم الذكورية الصارمة التي سادت في الأجيال السابقة. [ 27 ] أما في المملكة المتحدة، فتتراجع معدلات توظيف النساء بعد الإنجاب، ويبقى نموذج المعيل الواحد للأسرة قائمًا. [ 28 ]

في الولايات المتحدة خلال فترة التصنيع، لم يكن هناك ما هو أكثر أهمية للنظام الصناعي الأمريكي من نموذج المعيل. فقد ساهم هذا النموذج في تعزيز التجارة مع الحفاظ على حدودها المناسبة. وقد تبنى الاتحاد الأمريكي للعمل سياسة إعالة الرجل للأسرة. إلا أن الشمال والجنوب لم يتفقا على هذا النموذج الثقافي الجديد، مما ساهم في الصراعات السياسية الإقليمية. [ 29 ]

خلال جائحة كوفيد-19

تسببت جائحة كوفيد-19 في تحول بيئة العمل من المكاتب إلى المنازل. وتمركزت غالبية القوى العاملة في العالم (93% في عام 2022) في دول فرضت إجراءات إغلاق. [ 30 ] كما توقفت الخدمات التي تتطلب الحضور الشخصي، مثل دور الحضانة والمدارس، في الوقت نفسه. [ 31 ] وعندما تعمل النساء، وخاصة النساء من الأقليات، خارج المنزل، قد يواجهن صعوبة في إدارة وقتهن بفعالية. فهؤلاء النساء يعانين أصلاً من وضع غير مواتٍ، وقد يؤدي ضعف الاقتصاد جراء الجائحة، والذي يؤثر بشكل غير متناسب على توظيف الأقليات العرقية والإثنية والنساء، إلى فقدانهن ساعات عمل، مما يؤثر على قدرتهن على إعالة أسرهن. [ 31 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "المعيل" . قاموس لونغمان للغة الإنجليزية المعاصرة . بيرسون إي إل تي.
  2. ↑ "التاريخ 1700" . faculty.weber.edu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2023-01-02 .
  3. ↑ بيورنهولت، مارغون (2014). "رجال متغيرون، أزمنة متغيرة: الآباء والأبناء من خلال دراسة تجريبية حول المساواة بين الجنسين" (ملف PDF) . المجلة السوسيولوجية . 62 (2): 295-315 . doi : 10.1111/1467-954X.12156 . S2CID 143048732 . 
  4. ↑ وانغ، ويندي (29 مايو 2013). "الأمهات المعيلات" . مركز بيو للأبحاث، الاتجاهات الاجتماعية والديموغرافية . تم الاطلاع عليه في 9 يونيو 2017 .
  5. ↑ سيكومب، والي (يناير 1986). "استقرار النظام الأبوي: بناء معيار أجر المعيل الذكر في بريطانيا في القرن التاسع عشر". التاريخ الاجتماعي . 11 (1). تايلور وفرانسيس المحدودة: 53-76 . doi : 10.1080/03071028608567640 . JSTOR 4285488 . 
  6. ↑ سترينج، جولي ماري (ديسمبر 2012). "الأبوة، والإعالة، والارتباط في أسر الطبقة العاملة في أواخر العصر الفيكتوري والإدواردي". المجلة التاريخية . 55 (4). مطبعة جامعة كامبريدج: 1007-1027 . doi : 10.1017/s0018246x12000404 . S2CID 144726797 . 
  7. ↑ سيكومب
  8. ↑ "المعارض | المواطنة | النضال من أجل الديمقراطية" . الأرشيف الوطني . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 فبراير 2016 .
  9. ↑ داميكو، رونالد (يونيو 1983). "الحفاظ على المكانة أم التنافس عليها؟ الأجور النسبية للزوجة كمحدد لعرض العمل وعدم استقرار الزواج". القوى الاجتماعية . 61 (4). مطبعة جامعة أكسفورد: 1186-1205 . doi : 10.2307/2578286 . JSTOR 2578286 . 
  10. ↑ كور، رافنيت؛ غارغ، سونيلا (أبريل 2008). "معالجة العنف المنزلي ضد المرأة: أجندة لم تُنجز بعد" . المجلة الهندية لطب المجتمع . 33 (2): 73-76 . doi : 10.4103/0970-0218.40871 . ISSN 0970-0218 . PMC 2784629. PMID 19967027 .   
  11. 1 2 3 باسكال، جيليان (2010)، "نموذج المعيل الذكر"، في باسكال، جيليان؛ وآخرون (محررون)، الموسوعة الدولية للسياسة الاجتماعية ، لندن نيويورك: روتليدج، ISBN  9780415576949نص.
  12. ↑ www.apa.org https://www.apa.org/news/press/releases/2011/12/working-moms . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2023-01-02 .{{cite web}}: مفقود أو فارغ |title=( مساعدة )
  13. ↑ ميدفيد، كارين إي. (2016-07-02). "المرأة المعيلة الجديدة: الخطاب حول بناء العلاقات بين الجنسين وتفكيكها". مجلة بحوث الاتصال التطبيقي . 44 (3): 236-255 . doi : 10.1080/00909882.2016.1192286 . ISSN 0090-9882 . S2CID 148367384 .  
  14. ↑ باركر، كيم؛ ستيبلر، رينيه (20 سبتمبر 2017). "ينظر الأمريكيون إلى الرجال على أنهم المعيلون الماليون، حتى مع تزايد مساهمات المرأة" . مركز بيو للأبحاث . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 يناير 2023 .
  15. ↑ دوجان، إميلي (19 فبراير 2014). "عدد النساء العاملات في بريطانيا يصل إلى مستوى قياسي - لكن الأرقام تُظهر أن فجوة الأجور بين الجنسين تتسع أيضًا" . صحيفة الإندبندنت . شركة إندبندنت برينت المحدودة . تاريخ الاطلاع: 30 أكتوبر 2014 .
  16. ↑ كرومبتون، روزماري (1999). إعادة هيكلة العلاقات بين الجنسين والتوظيف: تراجع دور المعيل الذكر . أكسفورد، نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد. ISBN 9780198296089.
  17. ↑ كونينغهام، ميك (سبتمبر 2008). "تغير المواقف تجاه نموذج الأسرة الذي يعيله الرجل وتتولى فيه المرأة شؤون المنزل: تأثيرات عمل المرأة وتعليمها على مدار حياتها". القوى الاجتماعية . 87 (1). مجلات أكسفورد: 299-323 . doi : 10.1353/sof.0.0097 . JSTOR 20430858. S2CID 144490888 .  
  18. 1 2 ساير، ليانا سي؛ بيانكي، سوزان إم؛ روبنسون، جون بي (يوليو 2004). "هل يستثمر الآباء بشكل أقل في أطفالهم؟ اتجاهات وقت الأمهات والآباء مع الأطفال". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 110 (1). مطبعة جامعة شيكاغو: 1-43 . doi : 10.1086/386270 . JSTOR 10.1086/386270 . S2CID 141718530 .  
  19. ↑ لويس، جين (صيف 2001). "تراجع نموذج المعيل الذكر: الآثار المترتبة على العمل والرعاية". السياسة الاجتماعية . 8 (2). مجلات أكسفورد: 152-170 . doi : 10.1093/sp/8.2.152 .
  20. ↑ نديم، مرجان (29 يناير 2015). "تقويض نموذج المعيل الذكر؟ فهم عمل المرأة بأجر بين الجيل الثاني من المهاجرين في النرويج" . علم الاجتماع . 50 (1): 109-124 . doi : 10.1177/0038038514560259 . hdl : 11250/2561247 . S2CID 55690788 – عبر مجلات سيج. 
  21. ↑ المنتدى الاقتصادي العالمي (2013). تقرير تحليلي: تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2013 (ملف PDF) (تقرير). المنتدى الاقتصادي العالمي، سويسرا. ص 103. تاريخ الاطلاع: 19 أكتوبر 2014 . 
  22. ↑ غرو، أندريه؛ فان بافيل، يان (2020). "الفجوة الجندرية في المساهمة النسبية في دخل الأسرة: رؤى من نمذجة أسواق الزواج في 27 دولة أوروبية" ( ملف PDF) . المجلة الأوروبية للسكان . 36 (4): 711-733 . doi : 10.1007/s10680-019-09547-8 . ISSN 0168-6577 . PMC 7492320. PMID 32994759. تاريخ الاسترجاع: 9 فبراير 2025 .   
  23. وانغ ، ويندي؛ باركر، كيم؛ تايلور، بول (29 مايو 2013). الأمهات المعيلات، الأمهات هنّ المعيل الوحيد أو الرئيسي في أربعة من كل عشرة أسر لديها أطفال: الرأي العام متضارب بشأن هذا الاتجاه المتزايد (ملف PDF) . مركز بيو للأبحاث (تقرير). واشنطن العاصمة. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 6 نوفمبر 2014. تم الاطلاع عليه في 1 نوفمبر 2014 .
  24. 1 2 مركز بيو للأبحاث (19 نوفمبر 2010). تراجع الزواج وظهور أسر جديدة (تقرير). مركز بيو للأبحاث . تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أكتوبر 2014 .
  25. ↑ كريتون، كولين (سبتمبر 1999). "صعود وهبوط 'الأسرة المعيلة للرجل' في بريطانيا". مجلة كامبريدج للاقتصاد . 23 (5). منشورات أكسفورد: 519-541 . doi : 10.1093/cje/23.5.519 . JSTOR 23599633 . 
  26. ↑ ثالر، ريتشارد هـ. (1 يونيو 2013). "الزوجات المعيلات والأزواج القلقون" . صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أكتوبر 2014 .
  27. 1 2 مارجان نديم (فبراير 2016). "تقويض نموذج المعيل الذكر؟ فهم عمل المرأة بأجر بين الجيل الثاني من المهاجرين في النرويج". علم الاجتماع . 50 (1): 109-124 . doi : 10.1177/0038038514560259 . hdl : 11250/2561247 . S2CID 55690788 . 
  28. ↑ بوجي، توماس ب. (يوليو 2007). "الرفاهية والعمل: التنظيم الجندري للعمل والرعاية في مختلف الدول الأوروبية". المجلة الأوروبية . 15 (3): 373-395 . doi : 10.1017/S1062798707000361 . ISSN 1474-0575 . S2CID 143926974 .  
  29. ↑ ليفي، جوناثان (2021). عصور الرأسمالية الأمريكية: تاريخ الولايات المتحدة . نيويورك. ISBN 978-0-8129-9502-2. OCLC 1162599712 . {{cite book}}: CS1 maint: موقع الناشر مفقود ( رابط )
  30. ↑ الجباري، إبراهيم؛ مصباح، عيسى؛ سالم، سهى فؤاد (يوليو 2022). "رفاهية الموظفين خلال جائحة كوفيد-19: دور القدرة على التكيف، والصراع بين العمل والأسرة، والاستجابة التنظيمية" . SAGE Open . 12 (3): 215824402210961. doi : 10.1177/21582440221096142 . ISSN 2158-2440 . S2CID 251691776 .  
  31. 1 2 فان، وين؛ موين، فيليس (مايو 2022). "العمل أكثر، أقل، أم على نفس المنوال خلال جائحة كوفيد-19؟ تحليل متقاطع متعدد الأساليب للعاملين عن بُعد" . العمل والمهن . 49 (2): 143-186 . doi : 10.1177/07308884211047208 . ISSN 0730-8884 . 

ملحوظات

  • كرومبتون، روزماري (1999). إعادة هيكلة العلاقات بين الجنسين والتوظيف: تراجع دور المعيل الذكر . أكسفورد، نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد. ISBN 9780198296089.
مراجعة كتاب: فاجان، كوليت (مارس 2001). " إعادة هيكلة العلاقات بين الجنسين والتوظيف: تراجع دور المعيل الذكر (مراجعة)". العمل والتوظيف والمجتمع . 15 (1). منشورات كامبريدج: 195-212 . doi : 10.1017/S0950017001230104 (غير نشط في 9 أبريل 2026). JSTOR 23747792 . {{cite journal}}: صيانة CS1: رقم التعريف الرقمي غير نشط اعتبارًا من أبريل 2026 ( رابط )