مكتب إحصاءات العمل

في الأول من أغسطس/آب 2025، أعلن الرئيس دونالد ترامب عزمه إقالة المفوض ماكنتارفر، بعد ساعات من نشر تقرير الوظائف الصادر عن مكتب إحصاءات العمل لشهر يوليو/تموز، والذي خفّض من توقعات خلق فرص العمل. ^{[ 15 ] [ 16 ]} ووفقًا لهيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي)، "أثار القرار صدمة في وول ستريت ، وأثار مخاوف بشأن تدخل البيت الأبيض في البيانات الاقتصادية". ^{[ 17 ]} وأشار المعلقون إلى أنه نظرًا لإجراءات الأمن التي اتخذها مكتب إحصاءات العمل، لم يكن بإمكان المفوض الوصول إلى الأنظمة التي تجمع البيانات لهذا التقرير، وبالتالي لم يكن بإمكانه تغيير النتائج دون علم عدد كبير من الأشخاص، وعلى الأقل دون أن يعترض بعضهم علنًا. ^{[ 18 ]}

رشح البيت الأبيض بريت ماتسوموتو ليكون المفوض الجديد، وقدم طلبًا للتصديق عليه من قبل مجلس الشيوخ في 11 مايو 2026. ^{[ 19 ]}

يُقدّم هذا المسح بياناتٍ عن العاملين والعاطلين عن العمل ومن هم خارج القوى العاملة. ويقيس معدل البطالة ، ومعدل المشاركة في القوى العاملة ، ونسبة التوظيف إلى عدد السكان . ^{[ 23 ]} وهو مسحٌ شهريٌّ للأسر الأمريكية، ^{[ 24 ] [ 25 ]} يُجريه مكتب الإحصاء الأمريكي لصالح مكتب إحصاءات العمل. ^{[ 26 ]} المشاركة في المسح اختيارية. ^{[ 27 ]}

After the interviews are conducted, the Census Bureau processes the raw data files (as submitted by interviewers) to create a microdata file that can be used to produce estimates. This processing includes removing all personally identifiable information, assigning standardized occupation and industry classifications, editing the data for completeness and consistency, and creating new data elements based on responses to multiple survey questions. Data from field interviewers and centralized call centers are transmitted to Census Bureau headquarters daily during the survey interview period through secure electronic communications. When the Census Bureau's processing activities are completed, the microdata file is securely transferred to the BLS for estimation of labor force statistics.^[28]

This program produces detailed industry estimates of nonfarm employment, hours, and earnings of workers on payrolls. CES National Estimates (CES-N) produces data for the nation, and CES State and Metro Area (CES-SA) produces estimates for all 50 States, the District of Columbia, Puerto Rico, the Virgin Islands, and about 450 metropolitan areas and divisions. Each month, CES surveys approximately 121,000 businesses and government agencies, representing approximately 631,000 individual worksites, drawn from a sampling frame of unemployment insurance tax accounts. Both programs use the same sample and collection methods.^[29][30] Participation in the survey is voluntary under federal law, but it is mandatory in California, New Mexico, Ohio, Oregon, South Carolina, and Puerto Rico. The South Carolina requirement applies to firms with more than 20 employees. The businesses report data on employment, hours, and earnings for all paid workers from their payroll records. The data is collected for the pay period that includes the 12th of the month (regardless of its length), via a form sent to workplaces, by telephone, and online (but not by email, for security reasons).^[31]

For its monthly estimation, the CES-N program uses a matched sample concept and weighted sample data to produce employment, hours, and earnings estimates. Regarding its reliability, the CES survey, like other sample surveys, is subject to two types of error: sampling and nonsampling error. The magnitude of sampling error, or variance, is directly related to the size of the sample and the percentage of universe coverage achieved by the sample. The CES sample covers over one-third of total universe employment, yielding a very small variance for the total nonfarm estimates. Nonsampling error includes response errors, nonresponse bias, and frame imperfections, such as the inability to account for business births.^[32][33]

يحذر مكتب إحصاءات العمل على صفحة إصداراته من أن "البيانات الواردة في البيانات الصحفية المؤرشفة قد تكون قد نُقحت في إصدارات لاحقة. ويمكن الحصول على أحدث البيانات، بما في ذلك أي تنقيحات، من قواعد البيانات المتاحة على الصفحات الرئيسية للبرنامج." ^{[ 21 ]}

بالإضافة إلى معلومات الشهر الماضي، يُراجع تقرير الوظائف إجمالي الوظائف للشهرين السابقين بالزيادة أو النقصان. ^{[ 35 ] [ 36 ] [ 37 ]} وتتمثل الأسباب الرئيسية للمراجعات الشهرية في جمع عينات إضافية وإجراء تعديلات موسمية. كما تُعاد كل عام معايرة بيانات التوظيف لشهر مارس من مسح التوظيف المركزي (CES) أو ربطها بإجمالي عدد العاملين، والمستمد أساسًا من التعداد الفصلي للتوظيف والأجور . ويتم ذلك باستبدال تقديرات التوظيف المستندة إلى بيانات مارس بإحصاءات شاملة للعمالة. كما تُعاد تعديل البيانات موسميًا لمراعاة مراجعة المعيار وإعادة تقييم القيم الشاذة والنماذج. "على الرغم من أن المراجعات قد تبدو مزعجة لبعض المستخدمين، إلا أنها جزء لا يتجزأ من مراقبة جودة تقديرات مسح التوظيف المركزي (CES) المستندة إلى العينات." ^{[ 38 ] [ 39 ]} لا ينتظر مكتب إحصاءات العمل (BLS) حتى تتوفر لديه جميع التقارير لإجراء التقدير وتجنب المراجعات، لأن مستخدمي البيانات "مهتمون بشدة بالحصول على معلومات مبكرة قدر الإمكان حول تطورات سوق العمل". وبما أن التقديرات المنقحة تستند إلى بيانات أكثر اكتمالاً، فإنها تخلق صورة أكثر دقة؛ وفي بعض الأحيان، تنتج البيانات المنقحة صورة مختلفة تماماً. ^{[ 40 ]}

بعد إقالة ترامب للمفوض ماكنتارفر، أوضحت وسائل الإعلام آلية إعداد تقارير حالة التوظيف، مشيرةً إلى أن التعديلات ليست بالأمر غير المألوف، كما أن التغييرات الكبيرة فيها ليست غير طبيعية. ^{[ 41 ]} يعتبر مكتب إحصاءات العمل (BLS) أرقام الوظائف الأولية بمثابة بيانات تمهيدية عند نشرها لأول مرة، لأن بعض الشركات لا تُبلغ عن بيانات رواتبها بحلول الموعد النهائي (حوالي 60% فقط تفعل ذلك)، مما يجعل تقدير التقرير أكثر صعوبة. يواصل مكتب إحصاءات العمل جمع بيانات الرواتب (بعد ثلاثة أشهر من الموعد النهائي، عندما تكون أكثر من 90% من أماكن العمل قد استجابت)، ويُراجعها وفقًا للتعديلات الموسمية؛ إذا كانت البيانات الأكثر اكتمالًا أعلى أو أقل بكثير من البيانات الأولية، "فقد تتفاقم التعديلات بسبب التعديلات الموسمية التي يُجريها مكتب إحصاءات العمل، والتي قد تحتاج أحيانًا إلى إعادة حسابها". ^{[ 41 ]} تُراجع البيانات في كل من الشهرين التاليين للتقرير الأولي، وكذلك في مراجعة سنوية تمهيدية (أغسطس)، وفي مراجعة سنوية نهائية (فبراير)، مع إضافة بيانات التأمين ضد البطالة؛ وهناك مراجعة لمدة 10 سنوات مع بيانات التعداد السكاني. لا يقدم مكتب إحصاءات العمل تحليلات مطولة للتعديلات؛ فبحسب ويليام بيتش ، ^{[ 41 ] : الدقيقة 02:13} "من الطبيعي ألا يشرح مكتب إحصاءات العمل هذه الاختلافات، لأن ذلك يُعدّ تدخلاً في نطاق وظيفته الأساسية، وهي أخذ البيانات وإجراء تعديلات إحصائية على التقديرات بناءً عليها." ^{[ 42 ] [ 41 ] [ 43 ]}

بحسب صحيفة وول ستريت جورنال، واجه مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) صعوبات في جمع البيانات خلال السنوات الأخيرة. فقد صعّبت تخفيضات الميزانية - بما في ذلك تجميد التوظيف الحكومي في وقت سابق من هذا العام - وانخفاض معدلات الاستجابة، من توفير بيانات دقيقة وفورية. فعلى سبيل المثال، يجري المكتب استطلاعات رأي لحوالي 120 ألف صاحب عمل عبر الهاتف أو الإنترنت لتتبع عدد الوظائف في الاقتصاد، ولا يردّ ما بين 30% و40% منهم في الوقت المحدد، بعد أن كانت النسبة أقل من 20% قبل عقد من الزمن. ^{[ 44 ]}

بحسب باري كناب من شركة آيرونسايدز ماكروإيكونوميكس، فإن النموذج الذي يستخدمه مكتب إحصاءات العمل يبالغ بشكل منهجي في تقدير تأثيرات الشركات الصغيرة على التوظيف. وفي الوقت نفسه، فإن انخفاض أعداد الأجانب الباحثين عن عمل لا يعود إلى ارتفاع معدلات التوظيف، بل إلى زيادة عمليات الترحيل وتراجع الهجرة، وهو ما لا ينعكس في تقارير مكتب إحصاءات العمل. ^{[ 45 ]}

• مؤشر أسعار المستهلك الأمريكي
• مؤشر أسعار المنتجين
• مؤشرات أسعار الواردات والصادرات الأمريكية
• مسح الإنفاق الاستهلاكي

• المسح السكاني الحالي (مسح الأسر المعيشية)
  • المسح الأمريكي لاستخدام الوقت ^{[ 59 ]}
• إحصاءات التوظيف الحالية ^{[ 60 ]} (مسح المؤسسات)
  • التوظيف عبر نظام الرواتب
  • تقرير JOLTS - مسح فرص العمل ودوران العمالة
  • الجغرافيا الاقتصادية
  • بيانات الرواتب
• إحصاءات البطالة في المناطق المحلية (LAUS) ^{[ 61 ]}
  • قائمة الولايات الأمريكية حسب معدل البطالة
• إحصاءات التوظيف الحالية - برنامج الولاية والمنطقة ^{[ 62 ]}
• مسح فرص العمل ودوران العمالة (JOLTS) ^{[ 63 ]}
• التعداد الفصلي للتوظيف والأجور (QCEW) ^{[ 64 ]}
• برنامج ديناميكيات التوظيف في الأعمال (BED) ^{[ 65 ]}
• توقعات التوظيف المهني لعشر سنوات
• إحصاءات التوظيف والأجور المهنية ، والتي كانت تُعرف حتى وقت قريب باسم OES
• إحصائيات التسريح الجماعي - تم إيقافها في عام 2013 ^{[ 66 ]}

• المسح الوطني للتعويضات
  • مؤشر تكلفة التوظيف
• إحصائيات الإصابات والوفيات في مكان العمل ^{[ 67 ]}

  

• مسح المتطلبات المهنية

• إنتاجية العمل ، الإجمالية وحسب الصناعة ^{[ 68 ]}
• إنتاجية متعددة العوامل
• إنتاجية العمل الحكومية
• بيانات توقف العمل