اتحاد عمال الاتصالات والطاقة والورق في كندا

الموسوعة الحرة

كان اتحاد عمال الاتصالات والطاقة والورق في كندا ( CEP ؛ بالفرنسية: Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier [ SCEP ]) اتحادًا عماليًا يضم في معظمه أعضاءً من القطاع الخاص، ويبلغ عدد أعضائه 150,000 عضو، وقد نشط من عام 1992 إلى عام 2013. [ 1 ] تأسس الاتحاد عام 1992 من خلال اندماج ثلاثة اتحادات: اتحاد عمال الورق الكندي ، واتحاد عمال الاتصالات والكهرباء في كندا ، واتحاد عمال الطاقة والكيماويات . انظر أدناه للاطلاع على بعض الاتحادات الأخرى التي اندمجت في اتحاد عمال الاتصالات والطاقة والورق. كان الاتحاد تابعًا للمؤتمر العمالي الكندي .

ضمّ قسم الاتصالات في اتحاد موظفي الاتصالات الكندي (CEP) عمالًا من قطاعات الاتصالات (وخاصةً شركة بيل كندا)، ومحطات التلفزيون الخاصة، والصحف، والمطبوعات التجارية، ووسائل الإعلام الجديدة (مثل الإنترنت وتصميم المواقع الإلكترونية). وانضمّ قطاع الإعلام الكبير في مجال الاتصالات (حوالي 20,000 عضو) إلى اتحاد موظفي الاتصالات الكندي (CEP) عام 1994، عندما انضمّ إليه أعضاء الفرع الكندي من نقابة عمال الطباعة الكندية (NABET) ، بالإضافة إلى أعضاء الصحف من الفرع الكندي لنقابة عمال الاتصالات الأمريكية (CWA). وفي عام 2005، انضمّ جميع الأعضاء الكنديين تقريبًا في الاتحاد الدولي للاتصالات الرسومية (GCIU) الذي يتخذ من الولايات المتحدة مقرًا له، والذي يُمثّل مشغّلي مطابع الصحف وعمال الطباعة التجارية، إلى اتحاد موظفي الاتصالات الكندي (CEP)، على الرغم من انضمام أعضاء الاتحاد في كيبيك إلى نقابة سائقي الشاحنات الكندية ( Teamsters Canada ). وقد جعلت هذه الاندماجات من اتحاد موظفي الاتصالات الكندي (CEP) أكبر نقابة إعلامية في كندا. وفي عام 2007، صوّت موظفو المبيعات والوظائف الإدارية في شركة بيل كندا، المنتمون إلى الرابطة الكندية لموظفي الاتصالات (CTEA)، لصالح الاندماج مع اتحاد موظفي الاتصالات الكندي (CEP)، ما وحّد جميع موظفي شركة بيل كندا المنضمين إلى النقابة تحت مظلة نقابة واحدة. [ 2 ]

يتألف الجزء المتعلق بالطاقة في برنامج CEP بشكل رئيسي من العمال الكنديين في قطاعات النفط والغاز والكيماويات، بينما يتألف الجزء المتعلق بعمال الورق في برنامج CEP من عمال اللب والورق في المقاطعات البحرية وكيبيك وأونتاريو وألبرتا وكولومبيا البريطانية.

تشهد العضوية تقلبات مع تراجع صناعة اللب والورق في كندا وانتقالها إلى الخارج. وقد شهدت هذه الصناعة إغلاق العديد من المصانع، مما أثر على آلاف العاملين في صناعة اللب والورق في جميع أنحاء كندا. وفي عام 2003، أدى تصويت فرضه مجلس العلاقات الصناعية الكندي في هيئة الإذاعة الكندية (CBC) إلى خسارة 1800 فني ومصور من شركة CEP لصالح نقابة صحفيي CBC، نقابة الإعلام الكندية (التابعة لاتحاد عمال الاتصالات الكندية)، والتي فاق عدد أعضائها عدد أعضاء CEP في القسم الناطق باللغة الإنجليزية من CBC.

ومع ذلك، فإن اندماج GCIU في عام 2005 بالإضافة إلى عمليات الاندماج اللاحقة مع نقابة عمال الاتصالات الأطلسية وعمال الغابات في كيبيك واكب انخفاض العضوية في مجالات أخرى.

كانت CEP تابعة للاتحاد الدولي للصحفيين .

صوّت الاتحاد الأوروبي للعمال (CEP) في أكتوبر 2012 على الاندماج مع اتحاد عمال السيارات الكنديين . [ 3 ] وعقد الاتحاد الجديد المندمج، يونيفور ، مؤتمره التأسيسي في عام 2013.

الاتحاد الكندي لمهندسي التشغيل

كان الاتحاد الكندي لمهندسي التشغيل والعمال العامين نقابة عمالية تأسست في يونيو 1960 على يد مهندسي محطات توليد الطاقة البخارية وغيرهم من عمال محطات البخار في أونتاريو ، واندمج مع اتحاد مهندسي الكهرباء الكنديين (CEP) في عام 2003. وانفصل الاتحاد عن الاتحاد الدولي لمهندسي التشغيل (IUOE). وقد شكّل هذا الانفصال مثالاً أدى إلى انفصال اتحاد عمال السيارات الكندي (CAW) عن الاتحاد الأم، اتحاد عمال السيارات المتحدين (UAW).

تاريخ

عمل الأعضاء المؤسسون في هيئة الطاقة الكهرومائية في أونتاريو في محطة آر إل هيرن لتوليد الطاقة في تورنتو ومحطة جيه سي كيث لتوليد الطاقة في وندسور، أونتاريو. وشملت قائمة الأعضاء الآخرين محطة بخارية في أجاكس، أونتاريو، ومحطات بخارية في مستشفيات منطقة تورنتو ونظام التدفئة المركزية في تورنتو (الذي يُعرف الآن باسم إنويف ).

بعد نضالها من أجل الاستقلال، واجهت النقابة الصغيرة العديد من التحديات. فقد نشبت خلافات مع نقابات أكبر، مثل الاتحاد الدولي لمهندسي التشغيل (IUOE)، الذي استمر في تمثيل المهندسين في العديد من مواقع العمل في أونتاريو، والاتحاد الكندي لموظفي القطاع العام (CUPE). وكان الاتحاد الكندي لمهندسي التشغيل عضوًا مؤسسًا في اتحاد النقابات الكندية (CCU )، الذي تأسس حوالي عام 1968. وبلغ الخلاف ذروته عام 1972، عندما استمرت النقابة في تشغيل محطات شركة أونتاريو هايدرو خلال إضراب شارك فيه اتحاد عمال الطاقة (CUPE 1000). ويمكن اعتبار هذا الخلاف محاولة من إدارة أونتاريو هايدرو لاستغلال إحدى النقابتين ضد الأخرى. فبعد الإضراب، فقد أي عامل ترك الاتحاد للعمل في محطة أخرى تابعة لأونتاريو هايدرو أقدميته. لقد كان إضرابًا طويلًا ومريرًا. قبل الإضراب، كان الاتحاد الكندي لمهندسي التشغيل نقابة قوية في عمليات محطات الطاقة التابعة لأونتاريو هايدرو، لكن اتحاد عمال الطاقة (PWU) هو الذي خرج منتصرًا في النهاية، ليمثل العمال في المحطات النووية وغيرها من المحطات لاحقًا. حصل بعض عمال نقابة عمال الكهرباء الكندية (CUOE) الذين تجاوزوا خطوط الاعتصام للعمل في محطات مثل محطة ليكفيو لتوليد الطاقة وغيرها من المواقع، على وظائف إدارية في المقر الرئيسي لشركة أونتاريو هايدرو، ولم يعودوا إلى نقابة عمال الكهرباء الكندية. وقد وصف قادة العمل ما حدث عام 1972 بأنه "أحد أكثر الفصول المؤسفة في تاريخ العمل الكندي"، وهي أحداث تفضل كل من إدارة شركة أونتاريو هايدرو (OPG) والنقابة نسيانها. بالنسبة لنقابة عمال الكهرباء الكندية، كانت هذه بداية تراجع "نقابة المهندسين" في كندا. وكانت أكبر انتكاسة للنقابة هي إغلاق شركة أونتاريو هايدرو لمحطتي آر إل هيرن وجيه سي كيث في أوائل ثمانينيات القرن الماضي.

سعت مجموعات صغيرة من المهندسين، العاملين بشكل رئيسي في مجال التدفئة المركزية والمستشفيات، إلى الحفاظ على عضويتهم واستعادتها على مدى العشرين عامًا التالية. واجه مهندسو التدفئة المركزية تغيرات تكنولوجية ومعارضة مستمرة من أصحاب العمل الذين خافوا من تشكيل نقابة عمالية أوسع في هذا المجال الحيوي. غالبًا ما كانت النقابات الأكبر في القطاع العام والصناعي تربط تسويات الأجور والمساواة في الأجور بوظيفة مهندس التدفئة المركزية في أماكن العمل، لأنه في حال انضمام هذه المجموعة إلى إضراب، سيصعب الحفاظ على تشغيل المنشأة.

كما سعت العديد من الشركات والمهنيين إلى إلغاء وظائف مهندسي المحطات الثابتة باستخدام التكنولوجيا والمعدات، مثل غلايات الأنابيب الملفوفة. وقد انخفض عدد الشباب الملتحقين بهذه المهنة في السنوات الأخيرة، وفي أونتاريو (عام 2007) لم يتجاوز عدد المهندسين المرخصين 15,000 مهندس. وكان متوسط ​​أعمارهم 53 عامًا، وتُدرّب الكليات في أونتاريو أقل من 200 شخص سنويًا.

أحد أسباب النقص الحالي في هذا المجال هو النظرة السلبية التي يحملها الشباب وأولياء أمورهم تجاه المهن الحرفية. ومع ظهور تقنيات جديدة مثل أنظمة التحكم الحاسوبية، وخلايا الوقود ، وأنظمة التوليد المشترك للطاقة ، وتقنيات مكافحة التلوث ، سيلعب المهندسون دورًا هامًا في المستقبل، وستظل هذه المهنة خيارًا مهنيًا جيدًا.

في سبتمبر 2003 اندمج اتحاد عمال الكهرباء الكندي (CUOE) مع اتحاد عمال الاتصالات والطاقة والورق في كندا (CEP) وأصبح فرع CEP المحلي رقم 2003.

مراجع

للمزيد من القراءة

  • مكروستي، جيمس (1996). مجرد البداية: نقابة عمال الاتصالات والطاقة والورق في كندا (ملف PDF) . أوتاوا: نقابة عمال الاتصالات والطاقة والورق في كندا. مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 13 مارس 2014.