الإعاقة في اليابان

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

في اليابان ، يُعرَّف الشخص ذو الإعاقة بأنه: "الشخص الذي تُقيَّد حياته اليومية أو حياته في المجتمع بشكل كبير على المدى الطويل بسبب إعاقة جسدية أو عقلية". [ 1 ] : 125 وقد صادقت اليابان على اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في 20 يناير 2014.

التركيبة السكانية

في عام ١٩٩٨، قدّرت الحكومة اليابانية وجود ٥,٧٥٣,٠٠٠ شخص من ذوي الإعاقة في اليابان، ما يُمثّل حوالي ٤.٨٪ من إجمالي السكان. وبلغ إجمالي عدد الفئات الثلاث المُحدّدة قانونًا ما يلي: ٣,١٧٠,٠٠٠ من ذوي الإعاقة الجسدية ؛ ٤١٣,٠٠٠ من ذوي الإعاقة الذهنية ؛ و٤,١٧٠,٠٠٠ من ذوي الإعاقة النفسية . وتكوّنت فئة ذوي الإعاقة الجسدية من الأشخاص الذين يعانون من الإعاقات التالية: ١,٦٥٧,٠٠٠ (٥٦.٥٪) من ذوي الإعاقة الحركية؛ ٣٠٥,٠٠٠ (١٠.٤٪) من ذوي الإعاقة البصرية؛ ٣٥٠,٠٠٠ (١١.٩٪) من ذوي ضعف السمع أو الصمم؛ بينما كان لدى ٦٢١,٠٠٠ (٢١.٢٪) إعاقات داخلية مثل أمراض القلب. [ ١ ] : ١٢٥-١٢٦

التشريعات والسياسات الحكومية

شهدت حقوق وسياسات ذوي الإعاقة في اليابان إصلاحات جذرية منذ ستينيات القرن الماضي، حين بدأت الحكومة وعامة الناس يدركون أن غياب حقوقهم آنذاك يمثل مشكلة. [ 2 ] وتُحمي هذه الحقوق بموجب القانون الدولي والقانون المحلي. وقد صادقت اليابان على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في يناير/كانون الثاني 2014، عقب إدخال تعديلات عديدة على القانون المحلي لمعالجة المخاوف التي أثارتها الاتفاقية. [ 3 ]

وفقًا للمادة الأولى من القانون الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة لعام 1993، تُعرّف اليابان الشخص ذو الإعاقة بأنه "الشخص الذي تُقيّد حياته اليومية أو حياته في المجتمع بشكل كبير على المدى الطويل بسبب إعاقة جسدية أو عقلية أو إعاقة ذهنية". [ 4 ] ولمنع التمييز وتلبية احتياجات من ينطبق عليهم هذا التعريف، أصدرت اليابان تدابير تتعلق بالرفاه الاجتماعي وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. [ 5 ]

وقّعت اليابان على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في سبتمبر 2007، لكنها لم تصادق عليها إلا في يناير 2014. ويعود هذا التأخير الطويل إلى تعديلات تشريعية وإصلاحات سياسية مختلفة كان لا بد من تطبيقها قبل التصديق. [ 6 ]

تاريخ

استغرقت حركة حقوق ذوي الإعاقة في اليابان عقودًا عديدة للتطور. ومن الخطوات الأولى في صياغة قوانين الرعاية الاجتماعية سنّ قانون المساعدة العامة، [ 7 ] وقانون رعاية الطفل، [ 8 ] وقانون رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية في أعقاب الحرب العالمية الثانية. وكان هذا الأخير أول تشريع في اليابان يُقدّم الدعم لذوي الإعاقة. ومع ذلك، كان الهدف من هذا القانون مساعدة المحاربين القدامى ذوي الإعاقة في إعادة تأهيلهم مهنيًا، بينما ظلّ ذوو الإعاقة من غير المحاربين القدامى معتمدين على أقاربهم في إعالتهم. [ 2 ] : 856

شهدت ستينيات القرن العشرين زيادة في عدد الأطفال ذوي الإعاقة الذين يُفصلون عن عائلاتهم ويُودعون في مؤسسات إقامة، كان العديد منها مُحوّلاً من مؤسسات بُنيت في الأصل للمحاربين القدامى ذوي الإعاقة. وعند بلوغهم سن الثامنة عشرة، كان يُنقل العديد من هؤلاء الأطفال إلى مرافق للبالغين حيث يمكثون فيها حتى وفاتهم. وداخل هذه المؤسسات، وقعت انتهاكات عديدة لحقوق الإنسان ، منها استخدام الأطفال المقيمين كفئران تجارب للأطباء في العمليات الجراحية، بالإضافة إلى حوادث عديدة من الاعتداء الجنسي على المقيمات. [ 2 ] : 857 [ 9 ]

في الوقت نفسه، بدأت حركة "أوي شيبا"، التي أسسها أشخاص مصابون بالشلل الدماغي، تكتسب زخمًا. رفضت الحركة المفهوم الياباني التقليدي القائل بضرورة إخفاء ذوي الإعاقة من قبل عائلاتهم كسرٍّ مُخجل، وطالبت بحقهم في العيش ضمن المجتمع. [ 10 ] : 417 وواصلت "أوي شيبا" تحدّي معاملة ذوي الإعاقة في جميع أنحاء اليابان من خلال "الاعتصامات لوقف الحافلات غير المُجهزة لذوي الإعاقة، والعمل ضد الفصل الإلزامي للأطفال ذوي الإعاقة في مدارس منفصلة، ​​وتنظيم احتجاجات ضد قانون حماية تحسين النسل، الذي شرّع الإجهاض عندما يكون الجنين مُصابًا بإعاقة". [ 2 ] : 861

ازداد الاهتمام بحقوق ذوي الإعاقة خلال سبعينيات القرن العشرين؛ إذ غادر عدد متزايد منهم منازل عائلاتهم ومؤسسات الإقامة سعياً وراء حياة مستقلة ، بمساعدة متطوعين. وأدى هذا الطلب المتزايد إلى نقص في المتطوعين، ما دفع إلى مطالبة الحكومة بوضع برامج لمساعدة ذوي الإعاقة في توظيف مرافقين. وفي عام ١٩٨٦، أُطلق برنامج المرافقين الشخصيين لذوي الإعاقة الجسدية في مدينة أوساكا ، وبحلول عام ١٩٩٩، كانت المدينة تقدم ١٥٣ ساعة من المساعدة لكل شخص من ذوي الإعاقة. [ ٢ ] : ٨٦٣

استنادًا إلى مركز المعيشة المستقلة (ILC) الذي أُنشئ في كاليفورنيا عام 1972، والذي يديره أشخاص ذوو إعاقة لأشخاص ذوي إعاقة، طُوّر مفهوم مماثل في اليابان. تلقى عدد من المواطنين اليابانيين ذوي الإعاقة تدريبًا على إدارة مراكز المعيشة المستقلة في الولايات المتحدة قبل عودتهم إلى اليابان لافتتاح مركز مماثل في طوكيو عام 1986. وفي عام 1991، افتُتح المجلس الياباني لمراكز المعيشة المستقلة (JIL)، وبحلول عام 2006، كان هناك أكثر من 130 مركزًا من مراكز المعيشة المستقلة في اليابان تابعة للمجلس. [ 10 ] : 417

قدّمت مراكز التعلم المستقلة برنامجًا للعيش المستقل يهدف إلى تنمية المهارات الاجتماعية والثقة بالنفس والمواقف الإيجابية لدى المشاركين. وقد زوّد هذا البرنامج الأشخاص ذوي الإعاقة بمهارات أساسية للعيش في المجتمع لم تكن متوفرة في المدارس المنفصلة. [ 2 ] : 866

في عام ٢٠١٩، انتُخب مرشحان من ذوي الإعاقة في انتخابات مجلس المستشارين الياباني لعام ٢٠١٩ عن حزب ريوا شينسينغومي . فاز كل من ياسوهيكو فوناغو ، ٦١ عامًا، المصاب بمرض التصلب الجانبي الضموري (ALS) ، وإيكو كيمورا ، ٥٤ عامًا ، المصابة بالشلل الدماغي ، بمقعدين في البرلمان بناءً على أولوية ترشيح الحزب في قائمة التمثيل النسبي . يُعد فوناغو أول شخص مصاب بالتصلب الجانبي الضموري يُنتخب لعضوية البرلمان، بينما تُعرف كيمورا بنشاطها الداعي إلى دمج ذوي الإعاقة في المجتمع. وقد اعتُبر انتخاب هذين المرشحين خطوةً هامةً نحو تعزيز تمثيل ذوي الإعاقة وإبراز وجودهم في اليابان. [ ١١ ] [ ١٢ ] [ ١٣ ] [ ١٤ ] [ ١٥ ]

التشريعات الدولية

الإعلان العالمي لحقوق الإنسان

تنص المادة 25(1) من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على أن "لكل شخص الحق في مستوى معيشي يكفي لصحته ورفاهيته ولصحة ورفاهية أسرته، بما في ذلك الغذاء والملبس والمسكن والرعاية الطبية والخدمات الاجتماعية الضرورية، والحق في الأمن في حالة البطالة أو المرض أو العجز أو الترمل أو الشيخوخة أو أي فقدان آخر للرزق في ظروف خارجة عن إرادته". [ 16 ]

اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

تتضمن اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ثمانية مبادئ توجيهية: [ 3 ]

  1. احترام الكرامة المتأصلة، والاستقلالية الفردية بما في ذلك حرية اتخاذ المرء لخياراته الخاصة، واستقلال الأشخاص
  2. عدم التمييز
  3. المشاركة الكاملة والفعالة والاندماج في المجتمع
  4. احترام الاختلاف وقبول الأشخاص ذوي الإعاقة كجزء من التنوع البشري والإنسانية
  5. تكافؤ الفرص
  6. إمكانية الوصول
  7. المساواة بين الرجال والنساء
  8. احترام القدرات المتطورة للأطفال ذوي الإعاقة واحترام حقهم في الحفاظ على هويتهم

وقّعت اليابان على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في سبتمبر 2007، لكنها لم تصادق عليها إلا في 20 يناير 2014. وكانت اليابان الدولة رقم 140 التي تصادق على الاتفاقية. [ 17 ]

في الفترة الفاصلة بين توقيع اليابان على الاتفاقية وتصديقها عليها، عدّلت اليابان تشريعاتها المحلية لتتوافق معها. وكانت الحكومة تعتزم التصديق على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في مارس/آذار 2009، إلا أن التغييرات المقترحة في السياسات وُجدت غير كافية، ومن غير المرجح أن يكون لها أي تأثير يُذكر على حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. ونتيجةً لذلك، عرقل منتدى اليابان للإعاقة، وهو مجموعة تضم 13 منظمة تعمل نيابةً عن حركة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، عملية التصديق. [ 17 ]

في سبتمبر/أيلول 2009، شهدت اليابان تغييراً حكومياً بوصول الحزب الديمقراطي إلى السلطة. وفي عام 2010، أنشأت الحكومة الجديدة لجنة إصلاح سياسات الإعاقة، والتي تألفت في معظمها من ممثلين عن منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة أو أسرهم. وكان ما يقرب من نصف أعضاء اللجنة البالغ عددهم 24 عضواً من ذوي الإعاقة أنفسهم. [ 17 ]

قدمت اللجنة توصيات متنوعة للحكومة، استُخدمت في صياغة خطة لتحقيق التوافق تمهيداً للتصديق على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. وشملت الاستراتيجية الناتجة ثلاث مراحل: الأولى تعديل القانون الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة، والثانية تجديد التشريعات المتعلقة بخدمات الإعاقة، والثالثة سن قانون مستقل يحظر التمييز على أساس الإعاقة. [ 17 ]

قدمت اليابان تقريراً إلى لجنة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في يونيو 2016. وتضمن هذا التقرير الأولي تعليقات لجنة السياسات المتعلقة بالأشخاص ذوي الإعاقة، بالإضافة إلى توثيق التقدم المحرز في تنفيذ البرنامج الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة. [ 18 ]

التشريعات المحلية

يهدف القانون الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة (1970) إلى "تعزيز رفاهية الأشخاص ذوي الإعاقة". [ 19 ] قبل التصديق على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، اتخذ مجلس الوزراء قرارًا في يونيو 2010 بمراجعة هذا القانون. تشمل التعديلات الرئيسية الاعتراف بلغة الإشارة كلغة رسمية، وإنشاء إطار عمل جديد لحماية المستهلكين من ذوي الإعاقة، وتحسين التسهيلات اللازمة للتصويت، وإدخال تدابير للحد من الجرائم المرتكبة ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك، تم تشكيل لجنة سياسات الإعاقة لضمان إجراء مناقشة شاملة للقضايا ذات الصلة بالإعاقة قبل إدخال أي تغييرات عليها. [ 17 ]

المبادئ الأساسية للقانون الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة هي: [ 19 ]

  1. لكل شخص من ذوي الإعاقة الحق في أن يُحترم كرامته الفردية وأن يعيش حياة كريمة.
  2. يحق لكل شخص من ذوي الإعاقة، كعضو في المجتمع، الحصول على فرص للمشاركة في الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية وجميع الأنشطة الأخرى في المجتمع.
  3. لا يجوز لأحد أن يمارس التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة أو أن ينتهك حقوقهم ومزاياهم على أساس الإعاقة.

صدر قانون القضاء على التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة قبل التصديق على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في يونيو 2013، ودخل حيز التنفيذ في أبريل 2016. ويحظر القانون التمييز على أساس الإعاقة من قبل الشركات الخاصة والحكومة، ويُلزم الجهات العامة بالتكيف لضمان إزالة الحواجز الاجتماعية أمام الأشخاص ذوي الإعاقة، شريطة ألا تكون التكاليف باهظة. [ 20 ]

توظيف

في عام ٢٠٠٨، عُدِّل قانون تعزيز التوظيف وغيره للأشخاص ذوي الإعاقة (١٩٦٠) [ ٢١ ] لضمان توفير أصحاب العمل فرصًا متساوية للأشخاص ذوي الإعاقة خلال عملية التوظيف (المادة ٣٤) وأثناء عملهم، بما في ذلك الأجور والتدريب والرعاية الاجتماعية (المادة ٣٥). كما يُلزم القانون أصحاب العمل بتوفير التسهيلات المناسبة لمساعدة الموظفين ذوي الإعاقة، بالإضافة إلى توظيف مساعدين عند الضرورة (المادتان ٣٦-٢ و٣٦-٣). [ ٢٠ ]

يتضمن قانون تعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة نظام حصص أصبح إلزاميًا في عام 1976، [ 22 ] حيث يُشترط أن تتكون القوى العاملة من نسبة معينة من العاملين ذوي الإعاقة. وتُعاد تقييم هذه الحصة كل 5 سنوات نظرًا لتغير معدلات التوظيف. وتبلغ الحصة القانونية حاليًا 1.8% من الموظفين في الشركات التي تضم 56 عاملًا أو أكثر؛ و2% للجان التعليمية في المحافظات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر؛ و2.1% للهيئات الحكومية الأخرى والشخصيات الاعتبارية الإدارية المستقلة. عند حساب عدد الموظفين ذوي الإعاقة، يُحتسب من يعملون بدوام جزئي بين 20 و30 ساعة أسبوعيًا بنصف شخص. [ 23 ]

اعتبارًا من يوليو 2015، يُلزم القانون الشركات التي تضم 101 موظف أو أكثر بدفع رسوم في حال عدم استيفائها الحصة المطلوبة قانونًا. في حال عدم بلوغ شركة تضم 301 موظفًا على الأقل الحصة المطلوبة، يُلزمها القانون بدفع رسوم قدرها 50,000 ين ياباني شهريًا عن كل موظف يقل عدد موظفيها عن الحصة. أما الشركات التي تضم 300 موظف أو أقل، فيُلزمها القانون بدفع 40,000 ين ياباني شهريًا عن كل موظف يقل عدد موظفيها عن الحصة المطلوبة خلال السنوات الخمس الأولى. وفي حال تجاوزت الشركة حصتها، يُمكنها التقدم بطلب للحصول على بدل تعديل قدره 27,000 ين ياباني شهريًا عن كل موظف من ذوي الإعاقة يزيد عدد موظفيها عن الحصة المطلوبة. [ 23 ]

ظهرت مبادرات عديدة غير تشريعية سعت إلى تحسين حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. من بينها مكاتب "مرحباً بالعمل" ، وهي منظمة عامة تُعنى بمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في إيجاد فرص عمل. وتقوم هذه المكاتب بجمع معلومات من الأشخاص ذوي الإعاقة العاطلين عن العمل، ثم تُقدّم هذه المعلومات إلى أصحاب العمل المحتملين لاختيار الأنسب لكل وظيفة. بعد ذلك، تُساعد المكاتب الموظفين على الاستعداد لهذه الوظائف، وتضمن انتقالهم إليها بسلاسة. [ 23 ]

يُفرض على أصحاب العمل الذين لا يستطيعون تلبية الحد الأدنى لمعدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة غرامةٌ عبر نظام الدفع. وتُخصص عائدات هذا الدفع الشهري لدعم الشركات التي نجحت في الحفاظ على الحد الأدنى لمعدل التوظيف، وذلك لمعالجة أي مشاكل مالية قد تنشأ عن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. [ 4 ] تبلغ الغرامة المفروضة على الشركات التي يقل عدد موظفيها الدائمين عن 300 موظف 40,000 ين ياباني عن كل فرد يقل عدد موظفيه عن الحد الأدنى، مقارنةً بالشركات الأكبر التي تبلغ غرامتها 50,000 ين ياباني عن كل فرد. [ 24 ] أما أصحاب العمل الذين ينجحون في تلبية الحد الأدنى لمعدل التوظيف، فيحصلون على 27,000 ين ياباني عن كل شخص يوظفونه فوق الحد الأدنى. [ 25 ]

أطفال

يمنح قانون إعانة رعاية الطفل الخاصة مبلغ 50,400 ين ياباني شهريًا (مع مراعاة حد الدخل) للوالدين أو الأوصياء الذين يرعون طفلًا دون سن العشرين يعاني من إعاقة شديدة، و33,570 ين ياباني شهريًا إذا كان الطفل يعاني من إعاقة متوسطة. إضافةً إلى ذلك، تُمنح إعانة رعاية اجتماعية قدرها 14,280 ين ياباني شهريًا للأطفال ذوي الإعاقات الشديدة. بعد بلوغ الشخص ذي الإعاقة الشديدة سن العشرين، يمكنه المطالبة بمبلغ 26,230 ين ياباني شهريًا (مع مراعاة حد الدخل) للمساعدة في تغطية التكاليف الناجمة عن إعاقته. [ 26 ]

حقوق التصويت

في عام 2013، حصل الأشخاص الخاضعون للوصاية (أو "البالغون الخاضعون للوصاية" أو 成年被後見人 ( seinen hikōken'nin ) باليابانية) على حق التصويت "عندما تم حذف "البند الذي يحرمهم من حق التصويت" من قانون انتخابات المناصب العامة". [ 27 ] وكانت الحكومة قد منعت البالغين الخاضعين للوصاية من حق التصويت على أساس أن "هؤلاء الأشخاص يفتقرون إلى "القدرة العقلية على فهم الموقف بشكل كافٍ " وهذا ما يجعل "من الصعب عليهم ممارسة الحكم الفردي في صندوق الاقتراع". [ 27 ] في عام 2013، وتحت ضغط من جماعات محلية، وبغية التصديق على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة التي وقعت عليها اليابان عام 2007، حُكم بعدم دستورية بند الحرمان من الأهلية، وتم تعديل قانون انتخابات المناصب العامة لإزالة القيد المفروض على تصويت البالغين الخاضعين للوصاية، مما جعل اليابان واحدة من 11 دولة فقط (أيرلندا، إيطاليا، المملكة المتحدة، النمسا، هولندا، كندا، السويد، النرويج، فنلندا، الإكوادور، واليابان) التي ألغت جميع القيود المفروضة على حق التصويت للأشخاص الذين يعانون من مشاكل في الصحة العقلية و/أو إعاقات ذهنية. [ 27 ]

برامج التأمين الاجتماعي للعجز الدائم

تغطي برامج التأمين الاجتماعي للعجز الدائم في اليابان أكثر من 70 مليون موظف وعائلاتهم في حالة وقوع حادث أو مرض مفاجئ، كما تشمل هذه البرامج الأشخاص ذوي الإعاقة الدائمة. [ 28 ] وللاستفادة من هذه المعاشات، يجب استيفاء مجموعة من المعايير الصارمة التي تثبت ما إذا كان الفرد يعاني من إعاقة طويلة الأمد وقيود في حياته اليومية نتيجةً لإعاقته. [ 29 ] يتوفر في اليابان برنامجان للتأمين الاجتماعي لمن يحتاجون إلى مزايا العجز طويل الأمد. يُؤهل برنامج المعاش الوطني (NP) العاملين لحسابهم الخاص أو العاطلين عن العمل، بينما يُؤهل برنامج تأمين معاشات الموظفين (EPI) العاملين بدوام كامل. [ 30 ] يتكون هذا الإطار ذو المستويين من برنامج المعاش الوطني الذي يعتمد على نظام المعدل الثابت، في حين يعتمد برنامج تأمين معاشات الموظفين على مقدار دخل الفرد. [ 28 ]

رياضة

بطولة العالم للاتحاد الدولي لرفع الأثقال 2014

شاركت اليابان لأول مرة في الألعاب البارالمبية باستضافتها دورة عام 1964 في طوكيو . وشاركت في جميع دورات الألعاب البارالمبية الصيفية اللاحقة ، [ 31 ] وفي جميع دورات الألعاب البارالمبية الشتوية منذ انطلاقها عام 1976. [ 32 ] استضافت اليابان دورة الألعاب البارالمبية مرتين، حيث استضافت طوكيو دورة الألعاب الصيفية عام 1964، وناغانو دورة الألعاب البارالمبية الشتوية عام 1998. وكان من المقرر أن تستضيف طوكيو دورة الألعاب الصيفية مجددًا عام 2020 (تم تأجيلها إلى عام 2021 بسبب جائحة كوفيد-19). [ 31 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. 1 2 إيواكوما، ميهو (2003). "الإعاقة في اليابان الحديثة: منظور الأقليات". في: كريمر، إريك مارك (محرر). الثقافة الأحادية الناشئة: الاستيعاب و"الأقلية النموذجية" . ويستبورت، كونيتيكت: براغر. ISBN 9780275973124.
  2. 1 2 3 4 5 6 هاياشي، ريكو؛ أوكوهيرا، ماساكو (أكتوبر 2001). "حركة حقوق ذوي الإعاقة في اليابان: الماضي والحاضر والمستقبل". الإعاقة والمجتمع . 16 (6): 855-869 . doi : 10.1080/09687590120083994 . S2CID 145775967 . 
  3. 1 2 "مجموعة معاهدات الأمم المتحدة: اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة" . treaties.un.org. 9 سبتمبر 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 سبتمبر 2017 .
  4. 1 2 هاير، كاثرين (2015). "من الرعاية الاجتماعية إلى الحقوق". الحقوق المُمكّنة: ثورة الإعاقة، من الولايات المتحدة إلى ألمانيا واليابان إلى الأمم المتحدة . مطبعة جامعة ميشيغان. ص 123-166 . doi : 10.3998/mpub.5946811 . ISBN  9780472072477JSTOR 10.3998 / mpub.5946811.8 . 
  5. ↑ "الضمان الاجتماعي في اليابان" (ملف PDF) . المعهد الوطني لأبحاث السكان والضمان الاجتماعي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 ديسمبر 2017 .
  6. ↑ مايومي، شيراساوا (2 أكتوبر 2014). "الطريق الطويل إلى حقوق ذوي الإعاقة في اليابان" . Nippon.com . تاريخ الاسترجاع: 29 فبراير 2016 .
  7. ↑ "قانون المساعدة العامة" . Japaneselawtranslation.go.jp. مؤرشف من الأصل بتاريخ 11 سبتمبر 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 سبتمبر 2017 .
  8. ↑ "قانون رعاية الطفل" . Japaneselawtranslation.go.jp. مؤرشف من الأصل بتاريخ 11 سبتمبر 2018. تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 سبتمبر 2017 .
  9. ↑ "الطريق الطويل نحو حقوق ذوي الإعاقة في اليابان" . nippon.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 سبتمبر 2017 .
  10. 1 2 هاياشي، ريكو؛ أوكوهيرا، ماساكو (29 يوليو 2008). "حركة العيش المستقل في آسيا: تضامن من اليابان". الإعاقة والمجتمع . 23 (5): 417-429 . doi : 10.1080/09687590802176991 . S2CID 145143967 . 
  11. ↑ «حزب ريوا شينسينغومي يُحدث ضجة في أول ظهور له في الانتخابات اليابانية، مُعطياً صوتاً للأشخاص ذوي الإعاقة» . صحيفة جابان تايمز . كيودو. 22 يوليو 2019. تاريخ الاطلاع: 27 أكتوبر 2021 .
  12. ↑ «أول نواب يابانيين من ذوي الإعاقة الشديدة ينضمون إلى البرلمان» . بي بي سي نيوز . 1 أغسطس 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أكتوبر 2021 .
  13. ↑ تاكيناكا، كيوشي (17 يوليو 2019). "اليابان تتحدى وصمة العار والعوائق أمام ترشح ذوي الإعاقة لمقعد في مجلس الشيوخ" . رويترز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أكتوبر 2021 .
  14. ↑ سيريبالا، ثيسانكا (6 أغسطس 2019). "نتائج انتخابات مجلس الشيوخ الياباني: هل هي انتصار للتنوع؟" . مجلة الدبلوماسي . تاريخ الاسترجاع: 27 أكتوبر 2021 .
  15. ↑ تاكيناكا، كيوشي (21 يوليو 2019). "فوز مرشحين من ذوي الإعاقة الشديدة بمقعدين في انتخابات مجلس الشيوخ الياباني" . رويترز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أكتوبر 2021 .
  16. ↑ الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، المادة 25 .
  17. 1 2 3 4 5 أوسامو، ناجاسي (يونيو 2013). "تحديات مواءمة وتصديق اليابان على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة". مجلة السياسات والممارسات في مجال الإعاقة الذهنية . 10 (2): 93-95 . doi : 10.1111/jppi.12030 .
  18. ↑ [اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة: التقرير الأولي المقدم من اليابان بموجب المادة 35 من الاتفاقية، والمقرر تقديمه في عام 2016 (CRPD/C/JPN/1)]
  19. 1 2 "القانون الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة" . cao.go.jp. 1 يونيو 2004. تم الاطلاع عليه في 10 سبتمبر 2017 .
  20. 1 2 أساكورا، موتسوكو (يناير 2016). "حظر التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل" . نشرة واسيدا للقانون المقارن، العدد 34 .
  21. ↑ "اليابان. قانون تعزيز التوظيف، وما إلى ذلك، للأشخاص ذوي الإعاقة، 1960" . Ilo.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 سبتمبر 2017 .
  22. ↑ [قانون تشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (القانون رقم 123 الصادر في 25 يوليو 1960)]
  23. 1 2 3 لو، فاي إيو (2012). "تشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في اليابان والولايات المتحدة والصين: الترغيب أم الترهيب أم كلاهما؟" (ملف PDF) . مجلة أريزونا للقانون الدولي والمقارن . 29 (3): 557-602 .
  24. ↑ ياسوي، شوساكو. "نظام حصص التوظيف في اليابان" . جامعة كورنيل . تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 ديسمبر 2017 .
  25. ↑ هاسيغاوا، تاماكو. "تدابير التوظيف في اليابان للأشخاص ذوي الإعاقة: التركيز على نظام الحصص في "قانون تعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة"( ملف PDF) . جامعة هوسي والمنظمة اليابانية لتوظيف كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة، المعهد الوطني للتأهيل المهني . تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 ديسمبر 2017 .
  26. ↑ "الضمان الاجتماعي في اليابان 2014: الفصل 7 سياسة الأسرة" . ipss.go.jp. 2004. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 سبتمبر 2017 .
  27. 1 2 3 أوكورا، ساي (سبتمبر 2018). "آخر حركة لحق الاقتراع في اليابان: حقوق التصويت للأشخاص الخاضعين للوصاية". اليابان المعاصرة . 30 (2): 189-203 . doi : 10.1080/18692729.2018.1506642 . S2CID 158485581 . 
  28. 1 2 راجنيس، ديفيد (2010). "برامج التأمين الاجتماعي للعجز الدائم في اليابان" . نشرة الضمان الاجتماعي . 70 (1). إدارة الضمان الاجتماعي: 61-84 . PMID 20337138. تاريخ الاسترجاع: 6 ديسمبر 2017 . 
  29. ↑ سوزوكي، تسونيهيكو (2009). "تقييم الإعاقة في اليابان" . مجلة العلوم الطبية الكورية . 24 (ملحق 2): S227– S231 . doi : 10.3346/jkms.2009.24.S2.S227 . PMC 2690075. PMID 19503677 .  
  30. ↑ "برامج الضمان الاجتماعي في جميع أنحاء العالم: آسيا والمحيط الهادئ، 2016" . إدارة الضمان الاجتماعي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 ديسمبر 2017 .
  31. 1 2 ماكاي، دنكان (30 يونيو 2015). "إطلاق مبادرة رئيسية لمساعدة الرياضيين اليابانيين على الاستعداد لدورة الألعاب البارالمبية طوكيو 2020" . Insidethegames.biz . تاريخ الاسترجاع: 29 فبراير 2016 .
  32. ↑ "اليابان - 7 حقائق عن دورة الألعاب البارالمبية سوتشي 2014" (ملف PDF) . Paralympic.org . تاريخ الاطلاع: 29 فبراير 2016 .