تكافؤ فرص العمل

تكافؤ فرص العمل هو تكافؤ الفرص في الحصول على وظيفة أو الحفاظ عليها في شركة أو منظمة أو أي مؤسسة أخرى. ومن أمثلة التشريعات التي تعزز هذا المبدأ أو تحميه من التآكل، لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ، التي أُنشئت بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 للمساعدة في حماية موظفي الولايات المتحدة من التمييز. ^{[ 1 ]} وكان هذا القانون أول قانون اتحادي مصمم لحماية معظم موظفي الولايات المتحدة من التمييز في العمل على أساس عرق الموظف (أو المتقدم للوظيفة) أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي (القانون العام 88-352، 2 يوليو 1964، 78 Stat. 253، 42 USC Sec. 2000e et. seq.). ^{[ 2 ]}

في 15 يونيو 2020، قضت المحكمة العليا للولايات المتحدة بحظر التمييز في مكان العمل على أساس الميول الجنسية أو الهوية الجنسية. ^{[ 3 ]} بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، 590 الولايات المتحدة 644 (2020).

يشمل التمييز في التوظيف مجالاتٍ مثل الفصل من العمل، والتعيين، والترقية، والنقل، وممارسات الأجور، كما يُعد التمييز في الإعلان، أو إحالة المتقدمين للوظائف، أو تصنيفهم، مخالفًا للقانون. ينطبق هذا القانون على الشركات التي تُمارس التجارة والتي تضم خمسة عشر موظفًا أو أكثر. وتُعرف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بالقسم 705 من هذا القانون. ^{[ 4 ]}

وقد تعززت تكافؤ فرص العمل بشكل أكبر عندما وقع الرئيس ليندون جونسون الأمر التنفيذي رقم 11246 في 24 سبتمبر 1965، والذي تم إنشاؤه لحظر على المتعاقدين الفيدراليين التمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو الجنس أو العقيدة أو الدين أو اللون أو الأصل القومي.

تم إلغاء الأمر التنفيذي رقم 11246 بموجب أمر تنفيذي أصدره الرئيس دونالد ترامب في 22 يناير 2025. ^{[ 5 ] [ 6 ]}

إلى جانب تلك الفئات المحمية، أدرجت قوانين أحدث سمات أخرى على أنها "فئات محمية"، بما في ذلك ما يلي:

• لقد وفر قانون التمييز في التوظيف على أساس السن لعام 1967 الحماية لمن يبلغون من العمر 40 عامًا فأكثر، ولكنه لا يوفر الحماية لمن هم دون سن الأربعين. ^{[ 7 ]}
• يحمي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 الأفراد الذين يعانون، أو يُعتقد أنهم يعانون، من طيف واسع من الإعاقات، بدءًا من الشلل النصفي السفلي ووصولًا إلى متلازمة داون والتوحد . ومع ذلك، لا يُلزم القانون صاحب العمل بتوظيف عامل تُسبب إعاقته "مشقة بالغة" على أعماله (على سبيل المثال، لا يُمكن للمصاب بالشلل النصفي السفلي العمل في موقع بناء، ولا يُمكن للشخص الكفيف أن يكون سائقًا ). ^{[ 8 ]} وتُطبق حماية مماثلة على الموظفين الفيدراليين وعملاء الوكالات الفيدرالية والمتعاقدين معها منذ عام 1973 بموجب قانون إعادة التأهيل .
• يحظر قانون عدم التمييز على أساس المعلومات الوراثية لعام 2008 التمييز على أساس التاريخ العائلي والمعلومات الوراثية. ^{[ 9 ]}
• يحظر قانون مساعدة إعادة تأهيل قدامى المحاربين في حقبة حرب فيتنام لعام 1974 التمييز على أساس التاريخ العسكري للعامل، بما في ذلك أي آثار قد تكون ساحة المعركة قد تركتها على نفسية العامل.
• أصدرت اثنتا عشرة ولاية، وأكثر من مئة حكومة محلية، ومقاطعة كولومبيا ^{[ 10 ]} قوانين تحظر التمييز على أساس الميول الجنسية؛ كما أن قانون عدم التمييز في التوظيف من شأنه أن يجعل الميول الجنسية فئة محمية، لكن هذا القانون لم يُقر بعد في الكونغرس. ^{[ 11 ]}

كما ألزم الأمر التنفيذي المقاولين بتنفيذ خطط عمل إيجابية لزيادة مشاركة الأقليات والنساء في أماكن العمل. وبموجب اللوائح الفيدرالية، يجب أن تتضمن خطط العمل الإيجابية بيان سياسة تكافؤ الفرص، وتحليلاً للقوى العاملة الحالية، وتحديداً لمواطن الخلل، ووضع أهداف وجداول زمنية لزيادة فرص العمل، وبرامج عملية محددة لمعالجة مواطن الخلل، ودعماً لبرامج العمل المجتمعي، وإنشاء نظام داخلي للتدقيق والإبلاغ.

• مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية
• لجنة تكافؤ فرص العمل
• إدارة التوظيف والإسكان العادل
• قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990
• تكافؤ الفرص

• ميو، جيفري سكوت (2006). "تكافؤ فرص العمل". في جاكسون، يو (محرر). موسوعة علم النفس متعدد الثقافات . ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج. ص 170-172 . ISBN  978-1-45-226556-8.