لجنة تكافؤ فرص العمل

📅 آخر تحديث: ٢٣ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٣ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 29 صور
الموسوعة الحرة
لجنة تكافؤ فرص العمل
نظرة عامة على الوكالة
تم تشكيلها2 يوليو 1965 ؛ منذ 59 عامًا ( 1965-07-02 )
الاختصاص القضائيالولايات المتحدة
المقر الرئيسي131 شارع إم، شمال شرق واشنطن العاصمة 20507
موظفين2,068 (السنة المالية 21) [1]
الميزانية السنوية379,500,000 دولار (السنة المالية 2018) [2]
المديرين التنفيذيين للوكالة
قسم الوالدينوكالة مستقلة
موقع إلكترونيالموقع الرسمي لهيئة تكافؤ فرص العمل

لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ( EEOC ) هي وكالة فيدرالية تم إنشاؤها بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لإدارة وإنفاذ قوانين الحقوق المدنية ضد التمييز في مكان العمل . [3] : 12، 21  تحقق لجنة تكافؤ فرص العمل في شكاوى التمييز على أساس عرق الفرد أو لونه أو أصله القومي أو دينه أو جنسه (بما في ذلك التوجه الجنسي والحمل والهوية الجنسية) أو عمره أو إعاقته أو معلوماته الجينية أو الانتقام منه للمشاركة في إجراءات شكوى التمييز و/أو معارضة ممارسة تمييزية. [4]

كما تتوسط اللجنة وتسوي آلاف شكاوى التمييز كل عام قبل التحقيق فيها. كما تتمتع لجنة تكافؤ فرص العمل بسلطة رفع دعاوى التمييز المدنية ضد أصحاب العمل نيابة عن الضحايا المزعومين. [5] [6] لا تستطيع اللجنة الفصل في المطالبات أو فرض عقوبات إدارية. [7] منذ عام 2021، أصبحت شارلوت بوروز رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل .

العملية والتنفيذ

سلطة

تتمتع لجنة تكافؤ فرص العمل بسلطة التحقيق في القضايا وملاحقتها ضد معظم المنظمات، بما في ذلك النقابات العمالية ووكالات التوظيف ، التي توظف 15 عاملاً أو أكثر، أو في حالة التمييز على أساس السن، 20 عاملاً أو أكثر. يمكن لمفوض لجنة تكافؤ فرص العمل إصدار اتهامات دون وجود مقدم شكوى، ويشار إليها باسم "اتهام المفوض". [8] يمكن أن تستند شكاوى التمييز إلى التوظيف والفصل والترقيات والمضايقة والتدريب والأجور و/أو المزايا، [9] وتغطي المسؤولية: [10]

عملية

تظل تحقيقات لجنة تكافؤ فرص العمل سرية حتى يتم رفع التهمة، عندما يكون لدى لجنة تكافؤ فرص العمل 10 أيام لإخطار صاحب العمل بالتهمة. [11] يمكن رفع التهم نيابة عن شخص آخر للحفاظ على بعض السرية، على سبيل المثال، يمكن لأحد الوالدين رفع التهمة نيابة عن طفل قاصر . [12]

حل النزاعات البديل

نظرًا لأن جميع الوكالات الفيدرالية ملزمة بتقديم حل بديل للنزاعات ، [13] تقدم لجنة تكافؤ فرص العمل الوساطة مع وسطاء محترفين خارجيين أو داخليين كبديل طوعي للتقاضي ، مما يؤدي عادةً إلى حلول أسرع. [14] في السنة المالية 2020 ، أبلغت لجنة تكافؤ فرص العمل عن إجراء أكثر من 6000 وساطة لاسترداد ما يقرب من نصف مبلغ 333.2 مليون دولار من الإعفاء من الوساطة والتوفيق والتسوية . [15] يتم تقديم الوساطة، أو يمكن طلبها، قبل التحقيق، أو بعد صدور حكم بالتمييز، أثناء التوفيق . إذا لم تجد لجنة تكافؤ فرص العمل جدارة في التهمة، فلن تقدم أو تسمح بطلب الوساطة. [16] تستغرق الوساطة المتوسطة مع لجنة تكافؤ فرص العمل ثلاثة أشهر. [14]

بيان موقف المدعى عليه والتحقيق

يحق لأصحاب العمل الرد على الادعاءات خلال 30 يومًا من تاريخ استلام التهمة قبل أي تحقيق أو عرض وساطة، أو إذا تم استخدام الوساطة الطوعية، ولكن لم تنجح. يحق لأطراف الاتهام الرد على بيان موقف المدعى عليه خلال 20 يومًا. [11] [17] يجوز للجنة تكافؤ فرص العمل أن تطلب من صاحب العمل معلومات إضافية مثل مقابلات الشهود، أو مقابلة في الموقع، أو ملفات وسياسات الموظفين. سيحدد المحقق ما إذا كان هناك سبب معقول أم لا لتحديد ما إذا كان التمييز قد حدث أم لا. [ 18] في السنة المالية 2020، وجدت لجنة تكافؤ فرص العمل أن 17.4٪ من القضايا المرفوعة لها أساس. [15] تقول لجنة تكافؤ فرص العمل أن التحقيقات تستغرق عادةً 10 أشهر أو أكثر. [11]

الحق في رفع دعوى قضائية

يمنح الحق في رفع دعوى قضائية المدعين الحق في رفع دعوى قضائية في المحكمة الفيدرالية. يتم منح إشعارات الحق في رفع الدعوى القضائية عندما لا تسعى الوكالة إلى رفع دعوى قضائية، لأن المدعي يطلب الإشعار بعد مرور 180 يومًا على التحقيق؛ أو تجد لجنة تكافؤ فرص العمل جدارة بعد التحقيق، لكنها ترفض مقاضاة؛ أو تكون الوكالة غير قادرة على تحديد ما إذا كان هناك سبب معقول لانتهاك القانون. [11]

لا تتطلب التهم المرفوعة بموجب قانون المساواة في الأجر أو قانون التمييز على أساس السن في التوظيف الحق في رفع دعوى قضائية. يمكن رفع دعاوى التمييز على أساس السن بعد 60 يومًا من تقديم التهمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، بينما يمكن رفع الدعاوى القضائية بسبب التمييز في الأجور على أساس الجنس في غضون عامين من آخر راتب تمييزي. [11]

التقاضي

مكتب المستشار العام ، الذي يرأسه شخص معين من قبل الرئيس وقد أكده مجلس الشيوخ لمدة أربع سنوات، يلاحق قضايا لجنة تكافؤ فرص العمل لاسترداد التعويض للمشتكين الذين وجدت الوكالة أنهم ضحايا للتمييز. [19] لا تمتلك لجنة تكافؤ فرص العمل الموارد اللازمة لرفع دعوى قضائية في كل حالة تم فيها العثور على تمييز وتزن مدى خطورة والتأثير المحتمل على تحديد ما إذا كان سيتم التقاضي أم لا. [20] في السنة المالية 2020، استردت لجنة تكافؤ فرص العمل 106 ملايين دولار كتعويض من خلال التقاضي في 93 دعوى قضائية تستحق الثناء، 13 منها كانت منهجية، تمثل 69.9 مليون دولار من التعويض. [15] تعرف لجنة تكافؤ فرص العمل القضايا المنهجية بأنها "أنماط أو ممارسات أو سياسات و/أو قضايا جماعية حيث يكون للتمييز تأثير واسع النطاق على صناعة أو مهنة أو شركة أو موقع جغرافي"، ويتم التحقيق في جميع الحالات على أنها منهجية محتملة. [8]

العلاجات

عندما يتم العثور على نتيجة تمييز من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل، فإن هدف الوكالة هو الإغاثة القضائية ، وذلك لوضع الضحية في الموقف الذي كان ليكون فيه لو لم يحدث التمييز، ووقف ومنع السلوك التمييزي. يمكن أن يشمل ذلك الأجور المتأخرة، وإعادة التوظيف، وأتعاب المحامين، وأتعاب الشهود الخبراء، وتكاليف المحكمة، والأضرار التعويضية الأخرى ، والأضرار العقابية . لا يحق للأضرار القائمة على العمر والجنس الحصول على تعويضات تعويضية أو عقابية، ولكنها تقتصر بدلاً من ذلك على أضرار مقطوعة تساوي مبلغ الأجر المتأخر. تقتصر الأضرار المستقبلية المالية والأضرار غير المالية لكل موظف على حجم صاحب العمل: [21]

  • بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم ما بين 15 إلى 100 موظف، الحد الأقصى هو 50 ألف دولار.
  • بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم ما بين 101 إلى 200 موظف، فإن الحد الأقصى هو 100 ألف دولار.
  • بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم ما بين 201 إلى 500 موظف، فإن الحد الأقصى هو 200 ألف دولار.
  • بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 500 موظف، الحد الأقصى هو 300 ألف دولار.

سياسة الامتثال للتحقيق

تطبق لجنة تكافؤ فرص العمل سياسة الامتثال للتحقيقات عندما لا يتعاون المستجيبون في تقديم المعلومات أثناء التحقيق في التهمة. إذا فشل المستجيب في تسليم المعلومات المطلوبة، فيجب على المكاتب الميدانية استدعاء المعلومات، أو رفع دعوى مباشرة بشأن جوهر التهمة، أو استخدام المبدأ القانوني للاستدلال السلبي ، والذي يفترض أن المعلومات المحجوبة ضد المستجيب. [22]

تاريخ

في عام 1941، تم إنشاء سلف لجنة تكافؤ فرص العمل بموجب الأمر التنفيذي رقم 8802 الصادر عن الرئيس روزفلت: لجنة ممارسات التوظيف العادلة (FEPC). [23]

في 6 مارس 1961، وقع الرئيس جون ف. كينيدي على الأمر التنفيذي رقم 10925 ، والذي يلزم المقاولين الحكوميين "باتخاذ إجراءات إيجابية لضمان توظيف المتقدمين ومعاملة الموظفين أثناء العمل دون النظر إلى عرقهم أو عقيدتهم أو لونهم أو أصلهم القومي". [24] وقد أسس هذا الأمر لجنة الرئيس لتكافؤ فرص العمل، والتي تم تعيين نائب الرئيس آنذاك ليندون جونسون لرئاستها. وكانت هذه اللجنة بمثابة مقدمة للجنة تكافؤ فرص العمل.

تأسست لجنة تكافؤ فرص العمل في الثاني من يوليو عام 1965. وتعتبر التوجيه الإداري رقم 715 وثيقة إرشادية تنظيمية من اللجنة إلى جميع الوكالات الفيدرالية فيما يتعلق بالالتزام بقوانين تكافؤ الفرص في العمل ومتطلبات إعداد التقارير.

كانت أولى الشكاوى التي تقدمت بها لجنة تكافؤ فرص العمل من المضيفات الجويات. [25] ومع ذلك، تجاهلت لجنة تكافؤ فرص العمل في البداية شكاوى التمييز الجنسي، ولم يتم تطبيق الحظر المفروض على التمييز الجنسي في التوظيف على مدار السنوات القليلة التالية. [26] ووصف أحد مديري لجنة تكافؤ فرص العمل الحظر بأنه "صدفة... تم تصورها خارج إطار الزواج". [26]

في عام 2005، أنشأت لجنة تكافؤ فرص العمل فرقة العمل النظامية لتقييم كيفية مكافحة الوكالة للتمييز النظامي. في مارس 2006، قررت فرقة العمل النظامية أن الوكالة لا تستطيع معالجة التمييز النظامي بشكل فعال بدون نظام وطني، ولكن كانت لجنة تكافؤ فرص العمل مستعدة بشكل فريد لمكافحة التمييز النظامي لأن السلطة الواسعة للجنة تكافؤ فرص العمل، وتهم المفوض، والوصول إلى البيانات، والإعفاء من القاعدة 23 من القواعد الفيدرالية للإجراءات المدنية ، والتركيز على الإغاثة القضائية، والتغطية الوطنية. ونتيجة لذلك، أنشأت اللجنة دور منسق النظام والمحقق النظامي الرئيسي، ونفذت برامج أدت إلى تحسين الخبرة النظامية في الوكالة وجميع التهم التي يتم التحقيق فيها كحالات نظامية محتملة. [8]

في عام 2008، ارتفعت التهم الموجهة إلى ذوي الإعاقة والتي تعاملت معها لجنة تكافؤ فرص العمل إلى رقم قياسي بلغ 19543، بزيادة 10.2% عن العام السابق وأعلى مستوى منذ عام 1995. [27] وقد يُظهِر هذا مرة أخرى أنه نظرًا لأن لجنة تكافؤ فرص العمل لم تعدل العديد من الغرامات الأولية التي فرضتها في عام 1991 بسبب التضخم، فإن تراكم القضايا التي تنظرها لجنة تكافؤ فرص العمل يوضح تآكل الردع.

في عام 2011، أدرجت اللجنة "التصنيف الجنسي" للأفراد المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي، كشكل من أشكال التمييز الجنسي غير القانوني بموجب العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. [28] [29] في عام 2012، وسعت اللجنة الحماية التي يوفرها العنوان السابع لحالة المتحولين جنسياً والهوية الجنسية. [28] [30] في عام 2015، خلصت إلى أنه بالنسبة للعنوان السابع، يشمل التمييز على أساس التوجه الجنسي. [31] [32] أيدت المحكمة العليا هذا الموقف في قضية RG & GR Harris Funeral Homes Inc. ضد لجنة تكافؤ فرص العمل في عام 2020.

في عام 2012، حققت لجنة تكافؤ فرص العمل انخفاضًا كبيرًا في مخزون الرسوم للعام الثاني على التوالي، وهو أمر لم نشهده منذ السنة المالية 2002. وبفضل الجهود المتضافرة، نجحت لجنة تكافؤ فرص العمل في خفض المخزون المعلق من رسوم القطاع الخاص بنسبة 10% عن السنة المالية 2011، ليصل مستوى المخزون إلى 70,312. ويمثل هذا الانخفاض في المخزون الانخفاض الثاني على التوالي بنحو عشرة في المائة في مخزون الرسوم. [33]

خلال السنة المالية 2020، حصلت لجنة تكافؤ فرص العمل على مبلغ قياسي من التعويضات، أكثر من 535 مليون دولار، لضحايا التمييز في مكان العمل. [34] كما خفضت الوكالة مخزون الرسوم في القطاع الخاص بنحو 4 في المائة إلى أدنى مستوى في 14 عامًا. [35] والجدير بالذكر أن الوكالة زادت نسبة الرسوم التي تم حلها وتلك التي كانت نتيجة لصالح الطرف الذي فرض الرسوم زادت بنحو 2 في المائة، إلى 17.4 في المائة. [36]

التوظيف وحجم العمل والمتأخرات

في عام 1975، عندما تجاوز عدد القضايا المتراكمة 100 ألف قضية يجب التحقيق فيها، تمت الموافقة على الميزانية الكاملة التي طلبها الرئيس جيرالد فورد والتي بلغت 62 مليون دولار. تم إنشاء "وحدة القضايا المتراكمة" في فيلادلفيا في عام 1978 لحل آلاف الشكاوى الفيدرالية المتعلقة بالمساواة في التوظيف والتي ورثتها من لجنة الخدمة المدنية . في عام 1980، بدأت إليانور هولمز نورتون في إعادة تصنيف قضايا القضايا المتراكمة باعتبارها "عبء عمل" في تقاريرها إلى الكونجرس، وبالتالي الوفاء بوعدها بالقضاء على القضايا المتراكمة. [37]

في يونيو/حزيران 2006، اشتكى المدافعون عن الحقوق المدنية والنقابات العمالية علناً من أن فعالية لجنة تكافؤ فرص العمل تتعرض للتقويض بسبب خفض الميزانية والموظفين، واستعانة بمقاول خاص لفحص الشكاوى، حيث كان عماله غير مدربين تدريباً كافياً. وفي عام 2006، منع التجميد الجزئي للميزانية الوكالة من شغل الوظائف الشاغرة، وتقلص عدد موظفيها بنحو 20% مقارنة بعام 2001. وصرح مسؤول في إدارة بوش بأن التخفيضات كانت بسبب ضرورة توجيه المزيد من الأموال إلى الدفاع والأمن الداخلي. [38] وبحلول عام 2008، فقدت لجنة تكافؤ فرص العمل 25% من موظفيها على مدى السنوات الثماني السابقة، بما في ذلك المحققون والمحامون الذين يتولون القضايا. وارتفع عدد الشكاوى التي يتعين التحقيق فيها إلى 95400 في السنة المالية 2008، بزيادة 26% عن عام 2006. [39]

بلغت تكلفة الاستعانة بمصادر خارجية لشركة Pearson Government Solutions في كانساس 4.9 مليون دولار أمريكي، ووصفها رئيس نقابة موظفي لجنة تكافؤ فرص العمل في عام 2006 بأنها "إهدار كبير للمال". [38]

العرق والانتماء العرقي

تتطلب لجنة تكافؤ فرص العمل من أصحاب العمل الإبلاغ عن معلومات مختلفة عن موظفيهم، وخاصة فئاتهم العرقية/الإثنية ، لمنع التمييز على أساس العرق/الإثنية. كانت التعريفات المستخدمة في التقرير مختلفة في أوقات مختلفة.

في عام 1997، أصدر مكتب الإدارة والميزانية إشعارًا في السجل الفيدرالي ، بعنوان "المراجعات على معايير تصنيف البيانات الفيدرالية حول العرق والأصل العرقي"، والذي حدد تعريفات عرقية وإثنية جديدة. [40] اعتبارًا من 30 سبتمبر 2007، يجب أن يستخدم تقرير EEO-1 التابع للجنة تكافؤ فرص العمل التعريفات العرقية والإثنية الجديدة في تحديد أسباب التمييز العنصري أو العرقي. [41] إذا حدد الموظف أصله العرقي على أنه "هسباني أو لاتيني" بالإضافة إلى عرق، فلن يتم الإبلاغ عن العرق في EEO-1، ولكن يتم الاحتفاظ به كجزء من سجل التوظيف.

يمكن أن يكون لون بشرة الشخص أو مظهره الجسدي أيضًا سببًا لقضية التمييز العنصري. [42] [43] يمكن أن يكون التمييز على أساس الأصل القومي سببًا لقضية التمييز أيضًا. [44]

النجاحات

في الأول من مايو 2013، منحت هيئة محلفين في دافنبورت بولاية آيوا لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية تعويضات إجمالية بلغت 240 مليون دولار - وهو أكبر حكم في تاريخ الوكالة الفيدرالية - عن التمييز ضد ذوي الإعاقة والإساءة الشديدة. [45] واتفقت هيئة المحلفين مع لجنة تكافؤ فرص العمل على أن شركة Hill County Farms التي تتخذ من تكساس مقراً لها، والتي تعمل في ولاية آيوا باسم Henry's Turkey Service، أخضعت مجموعة من 32 رجلاً من ذوي الإعاقات الذهنية لإساءة شديدة وتمييز لفترة بين عامي 2007 و2009، بعد 20 عامًا من سوء المعاملة المماثل. [45] حظي هذا الانتصار باهتمام دولي وتم نشره في صحيفة نيويورك تايمز . [46]

في الأول من يونيو/حزيران 2015، قضت المحكمة العليا الأميركية في قرار صادر بأغلبية ثمانية أصوات مقابل صوت واحد كتبه القاضي أنطونين سكاليا بأن صاحب العمل لا يجوز له أن يرفض توظيف المتقدم إذا كان دافعه هو تجنب الحاجة إلى تلبية متطلبات ممارسة دينية. وينتهك مثل هذا السلوك الحظر المفروض على التمييز الديني الوارد في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. [47] وأشاد المستشار العام للجنة تكافؤ فرص العمل ديفيد لوبيز بهذا القرار. وقال لوبيز: "في الأساس، تدور هذه القضية حول الدفاع عن المبادئ الأميركية الجوهرية للحرية الدينية والتسامح. وهذا القرار يمثل انتصاراً لمجتمعنا المتنوع على نحو متزايد، ونحن نشيد بشجاعة سامانثا إيلوف ومثابرتها في متابعة هذه المسألة". [47]

نقد

انتقد بعض المتخصصين في قانون العمل الوكالة بعد أن أصدرت نصيحة مفادها أن اشتراط الحصول على شهادة الثانوية العامة من المتقدمين للوظائف قد ينتهك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة . وذكرت رسالة النصيحة أن القاسم المشترك الأدنى منذ فترة طويلة لفحص الموظفين يجب أن يكون "مرتبطًا بالوظيفة المعنية ومتوافقًا مع ضرورة العمل". اقترح أحد محامي Ballard Spahr ، "سيكون هناك حافز أقل لعامة الناس للحصول على شهادة الثانوية العامة إذا ألغى العديد من أصحاب العمل هذا الشرط للمتقدمين للوظائف في مكان عملهم". [48]

تعرضت لجنة تكافؤ فرص العمل لانتقادات بسبب تكتيكات قاسية مزعومة في دعواها القضائية التي رفعتها عام 1980 ضد بائع التجزئة سيرز، رويبوك وشركاه. واستنادًا إلى تحليل إحصائي للموظفين والترقيات، زعمت لجنة تكافؤ فرص العمل أن سيرز كانت تستبعد النساء بشكل منهجي من المناصب ذات الأجر المرتفع في مبيعات العمولة وكانت تدفع للإدارة النسائية أجورًا أقل من الإدارة الذكورية. وردت شركة سيرز، التي يمثلها المحامي تشارلز مورجان الابن ، بأن الشركة شجعت المتقدمات الإناث لوظائف المبيعات والإدارة، لكن النساء فضلن الوظائف ذات الأجور المنخفضة مع ساعات عمل نهارية أكثر استقرارًا، مقارنة بمبيعات العمولة، التي تطلبت نوبات مسائية وعطلات نهاية الأسبوع وتتميز بشيكات رواتب متفاوتة بشكل كبير، اعتمادًا على عدد المبيعات في فترة دفع معينة. في عام 1986، حكمت المحكمة لصالح سيرز في جميع التهم وأشارت إلى أن لجنة تكافؤ فرص العمل لم تقدم شاهدًا واحدًا زعم التمييز ولم تحدد أي سياسة من سياسات سيرز تميز ضد النساء. [49] [50]

في حكم صدر عام 2011 ضد لجنة تكافؤ فرص العمل، أعلنت القاضية لوريتا أ. بريسكا أن الوكالة اعتمدت بشكل كبير على الادعاءات القصصية بدلاً من البيانات الملموسة، في دعوى قضائية ضد بلومبرج، إل بي التي زعمت التمييز ضد الموظفات الحوامل. وفي حكم وصفته صحيفة نيويورك تايمز [51] بأنه "شديد الصياغة"، كتبت بريسكا، "لا يفرض القانون " التوازن بين العمل والحياة " وأضافت أنه في حين توقعت بلومبرج مستويات عالية من التفاني من الموظفين، فإن الشركة لم تعامل النساء اللاتي أخذن إجازة الحمل بشكل مختلف عن أولئك اللاتي أخذن إجازة لأسباب أخرى.

خلال إدارة ترامب، تعرضت لجنة تكافؤ فرص العمل لانتقادات بسبب عدم فعاليتها. [52] [53] أجبرت الميزانية المخصصة للجنة تكافؤ فرص العمل من قبل الكونجرس على تقليص حجمها، مما أدى إلى خفض مستويات التوظيف الأصلية بأكثر من 40٪. [54]

المفوضين

تتألف اللجنة من خمسة أعضاء يعينهم رئيس الولايات المتحدة بموافقة مجلس الشيوخ الأمريكي . ويخدمون لمدة خمس سنوات. ويجوز لهم الاستمرار في الخدمة حتى يتم تعيين خلفائهم وتأهيلهم، على ألا تتجاوز المدة 60 يومًا عندما يكون مجلس الشيوخ في دورة انعقاد دون تقديم ترشيح، أو بعد انتهاء دورة مجلس الشيوخ التي قُدِّم فيها هذا الترشيح إلى أجل غير مسمى. ولا يجوز أن يكون أكثر من ثلاثة أعضاء في اللجنة أعضاء في نفس الحزب السياسي. [55]

يعين الرئيس عضوًا واحدًا ليشغل منصب الرئيس، وعضوًا آخر ليشغل منصب نائب الرئيس. ويشكل ثلاثة أعضاء من اللجنة النصاب القانوني. [55]

المفوضون الحاليون

المفوضون الحاليون اعتبارًا من 29 سبتمبر 2024: [56]

موضع اسم حزب تولى منصبه انتهت المدة
كرسي شارلوت بوروز ديمقراطي 13 يناير 2015 1 يوليو 2028 ‡
نائب الرئيس جوسلين سامويلز ديمقراطي 11 أكتوبر 2020 1 يوليو 2026 †
مفوض أندريا ر. لوكاس جمهوري 23 أكتوبر 2020 1 يوليو 2025
مفوض كالبانا كوتاجال ديمقراطي 9 أغسطس 2023 1 يوليو 2027
مفوض شاغر 1 يوليو 2029

‡ أعيد تعيينه ليشغل منصبًا لفترة ولاية ثالثة متتالية.
† أعيد تعيينه ليشغل منصبًا لفترة ولاية ثانية متتالية.

سابق

الكراسي

لا. رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل صورة بداية الفصل الدراسي نهاية الفصل الدراسي الرئيس(ون)
1 فرانكلين د. روزفلت الابن 26 مايو 1965 11 مايو 1966 ليندون جونسون
2 ستيفن ن. شولمان 14 سبتمبر 1966 1 يوليو 1967
3 كليفورد الكسندر جونيور 4 أغسطس 1967 ​
​
​ 1 مايو 1969 ريتشارد نيكسون
4 وليام هـ. براون الثالث 5 مايو 1969 23 ديسمبر 1973
5 جون اتش باول الابن 28 ديسمبر 1973 8 أغسطس 1974
8 أغسطس 1974 18 مارس 1975 جيرالد فورد
التمثيل إثيل بنت والش 18 مارس 1975 27 مايو 1975
6 لويل دبليو بيري 27 مايو 1975 15 مايو 1976
التمثيل إثيل بنت والش 15 مايو 1976 ​
​ 27 مايو 1977 جيمي كارتر
7 إليانور هولمز نورتون 27 مايو 1977 ​
​
​ 21 فبراير 1981 رونالد ريجان
التمثيل ج. كلاي سميث جونيور 1981 1982
8 كلارنس توماس 6 مايو 1982 ​
​
​ 8 مارس 1990 جورج بوش الأب
9 إيفان جيه كيمب جونيور 8 مارس 1990 ​
​
​ 2 أبريل 1993 بيل كلينتون
التمثيل توني جاليجوس 5 أبريل 1993 1994
10 جيلبرت كاسياس 29 سبتمبر 1994 31 ديسمبر 1997
التمثيل بول إيغاساكي 1 يناير 1998 23 أكتوبر 1998
11 إيدا ل. كاسترو 23 أكتوبر 1998 ​
​ 13 أغسطس 2001 جورج دبليو بوش
12 كاري م. دومينغيز 6 أغسطس 2001 31 أغسطس 2006
13 نعومي سي إيرب 1 سبتمبر 2006 20 يناير 2009
التمثيل ستيوارت جيه إيشيمارو 20 يناير 2009 7 أبريل 2010 باراك أوباما
14 جاكلين أ. بيرين [58] 7 أبريل 2010 [59] 2 سبتمبر 2014
15 جيني ر. يانغ 2 سبتمبر 2014 [60] 25 يناير 2017
التمثيل فيكتوريا ليبنيك 25 يناير 2017 [61] 15 مايو 2019 دونالد ترامب
16 جانيت دهيلون 15 مايو 2019 20 يناير 2021
17 شارلوت بوروز 20 يناير 2021 حاضر جو بايدن

المستشارون العامون

يتم تعيين المستشار العام للجنة من قبل رئيس الولايات المتحدة بموافقة مجلس الشيوخ الأمريكي ، لمدة أربع سنوات. [55]

  • تشارلز ت. دنكان، 1965-1966
  • ريتشارد بيرج (بالنيابة)، 1966-1967
  • كينيث هولبرت (بالنيابة)، 1967
  • دانييل شتاينر، 1967-1969
  • راسل سبيكتور (بالتمثيل)، 1969
  • ستانلي ب. هربرت، 1969-1971
  • جاك بيمبرتون، 1971-1972
  • ويليام كاري، 1972-1975
  • جوليا كوبر (بالتمثيل)، 1975
  • أبنير سيبال، 1975-1978
  • تشارلز أ. شانور، 1987-1990
  • دونالد ليفينغستون، 1990-1993
  • كليفورد جريجوري ستيوارت، 1995-2000
  • إريك دريباند ، 2003-2005
  • رونالد إس. كوبر، 2006-2009
  • ديفيد لوبيز، 2010–2016
  • شارون فاست جوستافسون ، 2019–2021
  • كارلا جيلبرايد ، 2023 حتى الآن

انظر أيضا

مراجع

  1. ^ "FedScope - Employment Cubes (Enhanced Interface)". www.fedscope.opm.gov . مؤرشف من الأصل في 2021-04-21 . تم الاسترجاع في 2022-05-17 .
  2. ^ "تاريخ ميزانية وتوظيف لجنة تكافؤ فرص العمل". أرشيف . EEOC.gov. 12 مايو 2009. مؤرشف من الأصل في 9 ديسمبر 2009.
  3. ^ فان لو، روري (2018-08-01). "المراقبون التنظيميون: مراقبة الشركات في عصر الامتثال". منحة أعضاء هيئة التدريس . 119 (2): 369. مؤرشف من الأصل في 2020-06-04 . تم الاسترجاع في 2020-10-10 .
  4. ^ "التمييز حسب النوع | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-27 . تم الاسترجاع في 2022-01-27 .
  5. ^ انظر "42 USC § 2000e-2 – ممارسات التوظيف غير القانونية". مؤرشف من الأصل في 2011-07-22 . تم الاسترجاع في 2010-02-04 .و "42 USC § 2000e-3 – Other Unlawful Practices". مؤرشف من الأصل في 2011-10-08 . تم الاسترجاع في 2010-02-04 .
  6. ^ بالإضافة إلى ذلك، اعتمدت لجنة تكافؤ فرص العمل ووزارتي العمل والعدل ولجنة الخدمة المدنية ومكتب تقاسم الإيرادات إرشادات موحدة بشأن إجراءات اختيار الموظفين لمساعدة أصحاب العمل في الامتثال للقوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز في التوظيف. "إرشادات موحدة بشأن إجراءات اختيار الموظفين". مؤرشف من الأصل في 6 ديسمبر 2020. تم الاسترجاع في 2 فبراير 2010 .
  7. ^ انظر{{استشهد بـ Alexander v. Gardner-Denver Co.، 415 US 36، 44 (1974)
  8. ^ abc "التنفيذ المنهجي في لجنة تكافؤ فرص العمل | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-28 . تم الاسترجاع في 2022-01-27 .
  9. ^ "نظرة عامة | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-26 . تم الاسترجاع 2022-01-27 .
  10. ^ "القوانين التي تطبقها لجنة تكافؤ فرص العمل | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-28 . تم الاسترجاع 2022-01-27 .
  11. ^ abcde "ما يمكنك توقعه بعد تقديمك لشكوى | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-27 . تم الاسترجاع في 2022-01-27 .
  12. ^ "السرية | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-28 . تم الاسترجاع 2022-01-27 .
  13. ^ "الحل البديل للنزاعات". معهد المعلومات القانونية . مؤرشف من الأصل في 2023-01-18 . تم الاسترجاع 2022-01-27 .
  14. ^ "الوساطة | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-27 . تم الاسترجاع 2022-01-27 .
  15. ^ abc "إحصائيات لجنة تكافؤ فرص العمل للسنة المالية 2020: زيادة كبيرة في تعافي لجنة تكافؤ فرص العمل نيابة عن الموظفين، وعدد تهم التمييز في أدنى مستوياته على الإطلاق". JDSupra . 2 أبريل 2021. مؤرشف من الأصل في 2022-01-28 . تم الاسترجاع في 2022-01-27 .
  16. ^ "أسئلة وأجوبة حول الوساطة | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-28 . تم الاسترجاع في 2022-01-27 .
  17. ^ "أسئلة وأجوبة لأطراف الرسوم بشأن إجراءات بيان موقف لجنة تكافؤ فرص العمل الجديدة | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-28 . تم الاسترجاع في 2022-01-27 .
  18. ^ "ما يمكنك توقعه بعد تقديم تهمة | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-28 . تم الاسترجاع في 2022-01-28 .
  19. ^ "التقاضي | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-28 . تم الاسترجاع 2022-01-27 .
  20. ^ "إجراءات التقاضي | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-28 . تم الاسترجاع 2022-01-27 .
  21. ^ "العلاجات للتمييز في التوظيف | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-28 . تم الاسترجاع في 2022-01-27 .
  22. ^ أجينغ
  23. ^ "السنوات الأولى".
  24. ^ الولايات المتحدة، رئيس الولايات المتحدة. الأمر التنفيذي رقم 10925. مؤرشف من الأصل في 2019-06-01 . تم استرجاعه في 2019-05-31 .
  25. ^ كولينز، جيل (14 أكتوبر 2009). عندما تغير كل شيء: الرحلة المذهلة للنساء الأمريكيات من عام 1960 إلى الوقت الحاضر . ليتل، براون . ص 59-. ISBN 978-0-316-07166-6.
  26. ^ ab Friedman, Barry (29 سبتمبر 2009). إرادة الشعب: كيف أثر الرأي العام على المحكمة العليا وشكل معنى الدستور . Farrar, Straus and Giroux . ص. 290. ISBN 9780374220341تم الاسترجاع بتاريخ 29 يونيو 2011 .
  27. ^ "مجلة القدرة: الأولاد الأشرار – لجنة تكافؤ فرص العمل تتصدى للتمييز في الوظائف" (2009)". مؤرشف من الأصل في 2012-04-04 . تم الاسترجاع في 2012-04-05 .
  28. ^ "التمييز على أساس التوجه الجنسي، والوضع كوالد، والحالة الاجتماعية والانتماء السياسي". مؤرشف من الأصل في 15 فبراير 2013. تم الاسترجاع في 18 فبراير 2013 .
  29. ^ "EEOC Request No. 0520110649". مؤرشف من الأصل في 31 ديسمبر 2014. تم الاسترجاع في 18 فبراير 2013 .
  30. ^ "Macy v. Department of Justice, EEOC Appeal No. 0120120821". مؤرشف من الأصل في 31 ديسمبر 2014. تم الاسترجاع في 28 فبراير 2013 .
  31. ^ كاربنتر، ديل (2012-12-14). "التمييز ضد المثليين هو تمييز على أساس الجنس، كما تقول لجنة تكافؤ فرص العمل". واشنطن بوست . مؤرشف من الأصل في 2019-04-15 . تم الاسترجاع في 2015-07-17 .
  32. ^ تاتكتيت، كورتيس. "EEOC: القانون الفيدرالي يحظر التحيز في مكان العمل ضد المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي | ميامي هيرالد ميامي هيرالد". Miamiherald.com. مؤرشف من الأصل في 2019-04-28 . تم الاسترجاع في 2015-07-17 .
  33. ^ "إحصائيات التنفيذ والتقاضي | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية". EEOC . مؤرشف من الأصل في 2022-01-28 . تم الاسترجاع في 2022-01-28 .
  34. ^ "تقرير الأداء السنوي للسنة المالية 2020 | لجنة تكافؤ فرص العمل بالولايات المتحدة". مؤرشف من الأصل في 2021-03-18 . تم الاسترجاع 2021-03-15 .
  35. ^ "تقرير الأداء السنوي للسنة المالية 2020 | لجنة تكافؤ فرص العمل بالولايات المتحدة". مؤرشف من الأصل في 2021-03-18 . تم الاسترجاع 2021-03-15 .
  36. ^ "تقرير الأداء السنوي للسنة المالية 2020 | لجنة تكافؤ فرص العمل بالولايات المتحدة". مؤرشف من الأصل في 2021-03-18 . تم الاسترجاع 2021-03-15 .
  37. ^ "إنفاذ قانون الحقوق المدنية: مكافحة العنصرية والتمييز الجنسي وجماعة كو كلوكس كلان. قصة أول محاكمة جماعية للجنة تكافؤ فرص العمل في ميامي". جيمس كيني، دار نشر الحقوق المدنية، ساراسوتا، فلوريدا، 2012
  38. ^ ab Lee, Christopher (14 يونيو 2006). "EEOC Is Hobbled, Groups Contend: Case Backlog Grows as Its Staff Is Slashed, Critics Say". واشنطن بوست . مؤرشف من الأصل في 21 نوفمبر 2016. تم الاسترجاع في 20 سبتمبر 2017 .
  39. ^ فوجل، ستيف (31 مارس 2009). "EEOC تنتهك قانون الأجور وقواعد التحكيم عن عمد". واشنطن بوست . ص. أ15. مؤرشف من الأصل في 13 مارس 2017. تم الاسترجاع في 20 سبتمبر 2017 .
  40. ^ "مراجعة معايير تصنيف البيانات الفيدرالية حول العرق والانتماء العرقي". مؤرشف من الأصل في 2004-02-08.
  41. ^ المراجعات النهائية لتقرير معلومات صاحب العمل (EEO-1) مؤرشفة في 13 أغسطس 2009، على موقع Wayback Machine بواسطة EEOC. تحتوي الصفحة على روابط للأسئلة الشائعة والنماذج والإرشادات
  42. ^ لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. "التمييز على أساس العرق/اللون". 15 أغسطس 2007. "قد نستخدم هذا لغرض التمييز على أساس العرق والانتماء العرقي". "التمييز على أساس العرق/اللون". مؤرشف من الأصل في 12 أغسطس 2009. تم الاسترجاع في 01 أكتوبر 2013 .
  43. ^ كاليف، ألكسندرا؛ دوبين، فرانك؛ كيلي، إيرين (2006-08-01). "أفضل الممارسات أم أفضل التخمينات؟ تقييم فعالية سياسات العمل الإيجابي والتنوع في الشركات". المراجعة الاجتماعية الأمريكية . 71 (4): 589-617. doi :10.1177/000312240607100404. ISSN  0003-1224. S2CID  10327121.
  44. ^ لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. "التمييز على أساس الأصل القومي". 15 أغسطس 2007. "التمييز على أساس الأصل القومي". مؤرشف من الأصل في 2009-08-12 . تم الاسترجاع في 2013-10-01 .
  45. ^ "هيئة محلفين تمنح 240 مليون دولار لإساءة معاملة العمال ذوي الإعاقات الذهنية على المدى الطويل". لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. 1 مايو 2013. مؤرشف من الأصل في 29 أبريل 2018. تم الاسترجاع في 29 أبريل 2018 . المجال العامتتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، والذي ينتمي إلى المجال العام .
  46. ^ باري، دان (8 مارس 2014). "الأولاد في المبيت الجماعي". نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 17 مايو 2018. تم الاسترجاع 28 أبريل 2018 .
  47. ^ "المحكمة العليا تحكم لصالح لجنة تكافؤ فرص العمل في قضية التمييز الديني في أبركرومبي". لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. 1 يونيو 2015. مؤرشف من الأصل في 22 أكتوبر 2018. تم الاسترجاع 29 أبريل 2018 . المجال العامتتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، والذي ينتمي إلى المجال العام .
  48. ^ ديف بوير (1 يناير 2012). "EEOC: قد ينتهك شرط الحصول على شهادة الثانوية العامة قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة". واشنطن تايمز . مؤرشف من الأصل في 3 يناير 2012. تم الاسترجاع في 3 يناير 2012 .
  49. ^ EEOC v. Sears, Roebuck & Co., 628 F. Supp. 1264 (ND Ill. 1986) (Sears II).
  50. ^ Possley, Maurice (1986). Sears Wins 12-year Fight Over Bias Chicago Tribune 4 February 1986. Retrieved 2012-12-10.
  51. ^ تشين، ديفيد دبليو. (17 أغسطس 2011). "رفض دعوى التمييز ضد شركة بلومبرج إل بي". نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 30 أكتوبر 2016. تم الاسترجاع في 26 فبراير 2017 .
  52. ^ "التمييز في مكان العمل غير قانوني. لكن بياناتنا تظهر أنه لا يزال يمثل مشكلة ضخمة". 28 فبراير 2019. مؤرشف من الأصل في 6 ديسمبر 2019. تم الاسترجاع في 18 نوفمبر 2019 – عبر vox.com.
  53. ^ ديني، أمير (20 يونيو 2019). "تحليل مقارن لنتائج قضايا التمييز في التوظيف". SSRN . doi :10.2139/ssrn.3404236. S2CID  210506331. SSRN  3404236.
  54. ^ "تاريخ ميزانية وتوظيف لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة من عام 1980 حتى الآن | لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة". مؤرشف من الأصل في 2021-03-18 . تم الاسترجاع في 2021-03-15 .
  55. ^ abc 42 USC  § 2000e-4
  56. ^ "اللجنة والمستشار العام". EEOC.gov . لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية . تم الاسترجاع في 29 سبتمبر 2024 .
  57. ^ المكتب الصحفي (14 سبتمبر 2009). "الرئيس أوباما يعلن عن المزيد من المناصب الإدارية الرئيسية". whitehouse.gov . مؤرشف من الأصل في 18 يناير 2023 . تم الاسترجاع في 27 فبراير 2021 – عبر الأرشيف الوطني .
  58. ^ المكتب الصحفي (16 يوليو 2009). "الرئيس أوباما يعلن عن اختياره لرئاسة لجنة تكافؤ فرص العمل". whitehouse.gov . مؤرشف من الأصل في 18 يناير 2023. تم الاسترجاع في 27 فبراير 2021 – عبر الأرشيف الوطني .
  59. ^ "جاكلين أ. بيرين تصبح رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل". لجنة تكافؤ فرص العمل بمجلس الشيوخ الأمريكي. 2010-04-07. مؤرشف من الأصل في 2019-11-10 . تم الاسترجاع في 2010-11-16 .
  60. ^ "الرئيس يعين جيني ر. يانغ رئيسة للجنة تكافؤ فرص العمل". لجنة تكافؤ فرص العمل. مؤرشف من الأصل في 2019-12-22 . تم الاسترجاع في 2014-09-19 .
  61. ^ "فيكتوريا ليبنيك، رئيسة بالنيابة". www.eeoc.gov . مؤرشف من الأصل في 2020-04-21 . تم الاسترجاع في 2017-08-02 .
تحتوي ويكيميديا ​​كومنز على وسائط متعلقة بـ لجنة تكافؤ فرص العمل .
  • الموقع الرسمي
  • لجنة تكافؤ فرص العمل في السجل الفيدرالي
  • دور لجنة تكافؤ فرص العمل
  • سجلات لجنة تكافؤ فرص العمل في الأرشيف الوطني (مجموعة السجلات 403)
  • ناقش موقع nytimes.com القضية الأخيرة التي تتعلق باتهامات ضد بلومبرج بمعاملة النساء الحوامل بشكل غير عادل. وقد فاز بلومبرج بسبب عدم وجود إحصاءات من جانب لجنة تكافؤ فرص العمل. ومع ذلك، لا يزال من الممكن للحكومة الفيدرالية الاستئناف ويمكن للشهود مقاضاة بلومبرج بشكل فردي بتهمة التمييز. (كما أن كلماتهم جيدة جدًا)
  • https://en.wikisource.org/wiki/Federal_Civil_Penalties_Inflation_Adjustment_Act_of_1990
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=لجنة_تكافؤ_فرص_التوظيف&oldid=1251542216"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate