قانون عدم التمييز في التوظيف

📅 آخر تحديث: ٣١ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣١ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 4 صور
الموسوعة الحرة

قانون عدم التمييز في التوظيف ( ENDA ) هو تشريع مقترح في الكونجرس الأمريكي من شأنه أن يحظر التمييز في التوظيف والعمل على أساس التوجه الجنسي أو، بحسب نسخة مشروع القانون، الهوية الجنسية ، من قبل أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا على الأقل.

تم تقديم قانون المساواة في التوظيف (ENDA) في جميع دورات الكونغرس منذ عام 1994 باستثناء الدورة 109. وقُدِّمت تشريعات مماثلة دون إقرارها منذ عام 1974. [ 1 ] حظي مشروع القانون بأفضل فرصة للإقرار بعد فوز الحزب الديمقراطي بالأغلبية في انتخابات التجديد النصفي لعام 2006، عقب اثني عشر عامًا من سيطرة الجمهوريين . وفي عام 2007، أُضيفت بنود حماية الهوية الجنسية إلى التشريع لأول مرة. اعتقد بعض مقدمي مشروع القانون أنه حتى مع الأغلبية الديمقراطية، لم يحصل قانون المساواة في التوظيف على الأصوات الكافية لإقراره في مجلس النواب مع تضمين بنود المتحولين جنسيًا ، فقاموا بإسقاطها من مشروع القانون، الذي أُقر في مجلس النواب ثم رُفض في مجلس الشيوخ. وهدد الرئيس جورج دبليو بوش باستخدام حق النقض (الفيتو) ضد القانون. وانقسمت منظمات الدفاع عن حقوق المثليين والمتحولين جنسيًا ومجتمع المثليين والمتحولين جنسيًا حول دعم مشروع القانون المعدل.

في عام ٢٠٠٩، وبعد مكاسب الديمقراطيين في انتخابات ٢٠٠٨ ، وبعد الانقسام الذي شهده نقاش عام ٢٠٠٧، قدّم النائب بارني فرانك نسخةً من قانون المساواة في التوظيف (ENDA) تشمل المتحولين جنسيًا. أعاد فرانك تقديمها في عام ٢٠١١، ثمّ قدّمها السيناتور جيف ميركلي إلى مجلس الشيوخ. في ٧ نوفمبر ٢٠١٣، أقرّ مجلس الشيوخ مشروع قانون ميركلي بدعمٍ من الحزبين بأغلبية ٦٤ صوتًا مقابل ٣٢. أيّد الرئيس باراك أوباما إقرار القانون، لكنّ لجنة القواعد في مجلس النواب صوّتت ضدّه.

ابتداءً من عام 2015، تحرك المدافعون عن حقوق مجتمع الميم لدعم قانون المساواة ، وهو مشروع قانون يوفر حماية أشمل بكثير من قانون عدم التمييز على أساس الهوية الجنسية (ENDA). [ 2 ] [ 3 ] ويحظر قانون المساواة التمييز على أساس الميول الجنسية والهوية الجندرية ليس فقط في التوظيف، بل أيضاً في السكن، والأماكن العامة، والتعليم العام، والتمويل الفيدرالي، والائتمان، والخدمة في هيئة المحلفين. [ 4 ]

في 15 يونيو/حزيران 2020، قضت المحكمة العليا في قضية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون بأن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحمي الموظفين من التمييز على أساس ميولهم الجنسية وهويتهم الجندرية. [ 5 ] وقد اقتصر الحكم على التوظيف فقط، على غرار قانون المساواة في التوظيف (ENDA). رحب المدافعون عن حقوق المثليين والمتحولين جنسيًا بهذا الحكم، ودعوا الكونغرس إلى إقرار قانون المساواة، مشيرين إلى أنه حتى عام 2020، لم تكن 29 ولاية تتمتع بالحماية الكاملة التي يوفرها قانون المساواة لمجتمع المثليين والمتحولين جنسيًا. [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]

أدلة على التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية

في الولايات التي تطبق سياسات مكافحة التمييز، تتساوى شكاوى مجتمع الميم مع عدد الشكاوى المقدمة على أساس الجنس، وتقل عن عدد الشكاوى المقدمة على أساس العرق. [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] وتشير إحصاءات لجنة تكافؤ فرص العمل لعام 2018 إلى تقديم 1811 شكوى من مجتمع الميم. [ 12 ]

يُقدّر معهد ويليامز عدد موظفي مجتمع الميم على النحو التالي: 7 ملايين موظف في القطاع الخاص، ومليون موظف في القطاعين الحكومي والمحلي، و200 ألف موظف في الحكومة الفيدرالية. يعيش 30% من موظفي القطاعين الحكومي والمحلي من مجتمع الميم في كاليفورنيا ونيويورك. في المقابل، يعيش أقل من نصف بالمئة من موظفي القطاعين الحكومي والمحلي من مجتمع الميم في مونتانا وداكوتا الشمالية ووايومنغ مجتمعة. [ 13 ] وكما هو متوقع، تتركز معظم الشكاوى الموثقة بشأن التمييز من قبل الحكومات المحلية وحكومات الولايات ضد موظفي مجتمع الميم في كاليفورنيا ونيويورك. غالبًا ما تُجرى الدراسات الاستقصائية التي تسعى إلى توثيق التمييز على أساس التوجه الجنسي و/أو الهوية الجندرية المُتصوَّرة على عينة من الأشخاص الذين يُعرّفون أنفسهم بأنهم من مجتمع الميم، مما يُصعّب تحديد أثر هذا النوع من التمييز على الأفراد غير المنتمين إلى مجتمع الميم.

أحد مصادر الأدلة على التمييز في التوظيف ضد الرجال المثليين علنًا يأتي من تجربة ميدانية أُرسلت فيها سيرتان ذاتيتان وهميتان لكنهما واقعيتان إلى حوالي 1700 وظيفة شاغرة للمبتدئين. كانت السيرتان متشابهتين جدًا من حيث مؤهلات المتقدم، لكن إحدى السيرتين لكل وظيفة ذكرت أن المتقدم كان عضوًا في منظمة للمثليين في الجامعة. أظهرت النتائج أن المتقدمين الذين لم يذكروا ميولهم المثلية كانت لديهم فرصة 11.5% فقط لتلقي دعوة للمقابلة، بينما كانت فرصة المتقدمين المثليين علنًا 7.2% فقط. تفاوتت فجوة الاستجابة بشكل كبير حسب موقع الوظيفة. كانت معظم الفجوة الإجمالية التي رُصدت في الدراسة ناتجة عن الولايات الجنوبية والوسطى الغربية في العينة - تكساس وفلوريدا وأوهايو. أما الولايات الغربية والشمالية الشرقية في العينة (كاليفورنيا ونيفادا وبنسلفانيا ونيويورك) فكانت لديها فجوات استجابة صغيرة وغير ذات دلالة إحصائية. [ 14 ]

قد يتعرض المتحولون جنسيًا لمعدلات تمييز أعلى من مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميول الجنسية. فقد أظهر استطلاع رأي أجراه المركز الوطني للمساواة بين المتحولين جنسيًا وغير المطابقين للجنس البيولوجي أن 90% من المشاركين تعرضوا للمضايقة أو سوء المعاملة أو التمييز في العمل، أو لجأوا إلى إخفاء هويتهم لتجنب ذلك. [ 15 ] في المقابل، وجدت مراجعة للدراسات أجراها معهد ويليامز عام 2007 أن المتحولين جنسيًا تعرضوا للتمييز في العمل بنسبة تتراوح بين 15 و57% من إجمالي السكان. [ 16 ]

في استطلاع أجرته مؤسسة هاريس التفاعلية، أفاد 38 بالمائة من المثليين والمتحولين جنسياً أن دخلهم أقل من 35000 دولار، مقارنة بـ 33 بالمائة من جميع البالغين الأمريكيين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا. [ 17 ]

الأحكام

يحظر مشروع القانون الحالي المعروض على الكونغرس على أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين يزيد عدد موظفيهم عن 15 موظفًا التمييز على أساس بعض الميول الجنسية أو الهوية الجندرية. ويقتصر تعريف الميول الجنسية على "المثلية الجنسية، والمغايرة الجنسية، وازدواجية الميول الجنسية"، مما يُضفي الشرعية على التمييز ضد الأفراد اللاجنسيين. وتُستثنى المنظمات الدينية من هذا الحظر، وهو استثناء أوسع نطاقًا من ذلك الوارد في قانون الحقوق المدنية لعام 1964. [ 18 ] كما تُستثنى النوادي غير الربحية التي تقتصر عضويتها على الأعضاء فقط، باستثناء النقابات العمالية .

جميع نسخ مشروع القانون، بغض النظر عن سياسات الجيش المتغيرة فيما يتعلق بخدمة المثليين والمثليات علنًا، نصت على استثناء الجيش من كونه جهة توظيف لأفراد القوات المسلحة، ولكن ليس كجهة توظيف للمدنيين. [ 19 ]

منذ الكونغرس الـ 111، تضمن التشريع بنودًا تمنع أي تفسير للقانون على أنه تعديل للتعريف الفيدرالي للزواج المنصوص عليه في قانون الدفاع عن الزواج (1995). [ 20 ] ومنذ الكونغرس الـ 110، يمنع بندٌ ذو صلة، يستهدف العلاقات القانونية غير الزوجية كالاتحادات المدنية والشراكات المنزلية، إلزام صاحب العمل بمعاملة الأزواج غير المتزوجين والمتزوجين معاملةً مماثلة. [ 21 ]

النشاط التشريعي

تصويت مجلس الشيوخ على قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 1996. [ 22 ]
  كلاهما نعم
  صوت واحد بنعم، وصوت واحد لم يصوت
  واحد نعم، واحد لا
  كلاهما لا

في 14 مايو 1974، قدّم النائبان بيلا أبزوغ (ديمقراطية من نيويورك) وإد كوخ (ديمقراطي من نيويورك) مشروع قانون HR  14752 ، وهو "قانون المساواة" الذي كان سيضيف "الجنس، والحالة الاجتماعية، والميول الجنسية" إلى الفئات المحمية المنصوص عليها في قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وبالتالي يحظر التمييز في التوظيف والوصول إلى الأماكن والمرافق العامة. [ 23 ] رُفض مشروع القانون في يونيو 1974، ولكن تم تقديم مشروع قانون يحمل اسمًا مشابهًا لاحقًا في الكونغرس الأمريكي الـ115 في 2 مايو 2017. [ 24 ]

في أوائل التسعينيات، قرر مؤيدو التشريع التركيز على التوظيف. قدّم النائب جيري ستادز قانون عدم التمييز في التوظيف في 23 يونيو 1994. [ 25 ] فشل التشريع في عامي 1994 و1995. [ 26 ] في عام 1996، رُفض مشروع القانون في مجلس الشيوخ بتصويت 49 مقابل 50، ولم يُطرح للتصويت في مجلس النواب. [ 27 ] [ 28 ] اعتقد السيناتور إدوارد كينيدي من ولاية ماساتشوستس أن أعضاء مجلس الشيوخ الآخرين الذين يبحثون عن غطاء لتصويتهم لصالح قانون الدفاع عن الزواج قد يكونون أكثر ميلاً لدعم قانون عدم التمييز في التوظيف. [ 29 ] لم تتضمن النسخ الأولى من قانون عدم التمييز في التوظيف بنودًا لحماية المتحولين جنسيًا من التمييز [ 30 ] ، ولم يُطرح القانون في الكونغرس الـ109.

يحتج تحالف "يونايتد إندا" على إزالة الهوية الجنسية من مشروع قانون عام 2007 في قاعة مدينة سان فرانسيسكو .

الكونغرس الـ 110

تصويت مجلس النواب على قانون عدم التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي لعام 2007 حسب الدائرة الانتخابية. [ 31 ]
  نعم ديمقراطي
  نعم جمهوري
  الامتناع عن التصويت أو عدم وجود ممثل جالس
  لا للديمقراطيين
  الجمهوريون لا

في الكونغرس الأمريكي الـ110، عُرضت نسختان من مشروع القانون، وكلاهما وفّر حمايةً وظيفيةً مماثلةً للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. [ 32 ] قدّم النواب بارني فرانك ، وكريس شايز ، وتامي بالدوين ، وديبورا برايس مشروع القانون HR  2015 في 24 أبريل/نيسان 2007. وقد شمل هذا المشروع الهوية الجندرية ضمن نطاق حمايته. عرّف المشروع الهوية الجندرية بأنها "الهوية أو المظهر أو السلوكيات أو غيرها من الخصائص الجندرية للفرد، بغض النظر عن جنسه المُحدد عند الولادة". كما سمح لأصحاب العمل بإلزام الموظفين بالالتزام "بمعايير اللباس أو المظهر نفسها للجنس الذي انتقل إليه الموظف أو هو بصدد الانتقال إليه". [ 33 ]

عندما رُفض مشروع القانون في اللجنة، قام فرانك بتقسيمه إلى مشروعين، وقدّم كليهما في 27 سبتمبر/أيلول 2007. لم يتضمن مشروع القانون رقم  3685 الهوية الجنسية، واستثنى قواعد اللباس الخاصة بأصحاب العمل. أما مشروع القانون  رقم 3686 ، فكان مخصصًا للهوية الجنسية تحديدًا. [ 34 ] حظي مشروع القانون الخاص بالميول الجنسية بتصويت واحد ناجح. فبعد تأييد لجنة التعليم والعمل له في 18 أكتوبر/تشرين الأول، أقره مجلس النواب في 7 نوفمبر/تشرين الثاني بأغلبية 235 صوتًا مقابل 184 (مع امتناع 14 عضوًا عن التصويت)، [ 35 ] لكنه رُفض في مجلس الشيوخ. [ 36 ] في المقابل، لم يُطرح مشروع القانون الخاص بالهوية الجنسية للتصويت أبدًا.

رفضت بعض منظمات حقوق المثليين والمتحولين جنسيًا دعم مشروع قانون مجلس النواب رقم 3685 بسبب عدم شموله للهوية الجندرية. [ 37 ] [ 38 ] وكانت حملة حقوق الإنسان استثناءً من ذلك ، إذ واجهت انتقادات واسعة من مجتمع المثليين والمتحولين جنسيًا لدعمها قانونًا غير شامل للمساواة بين الجنسين في التوظيف (ENDA). [ 39 ] جادلت منظمات حقوق المثليين والمتحولين جنسيًا التي رفضت دعم مشروع قانون مجلس النواب رقم 3685 بأن عدم إدراج المتحولين جنسيًا يقوض المبدأ الأساسي لقانون المساواة بين الجنسين في التوظيف. [ 40 ] وادّعت هذه المنظمات أن عدم إدراج الهوية/التعبير الجندري يُضعف الحماية المقدمة لشريحة من مجتمع المثليين والمتحولين جنسيًا هي الأكثر حاجةً لهذه الحماية: وهم الأشخاص غير المطابقين للجنس، والذين زعمت أن التمييز ضدهم أكبر من نظرائهم المطابقين للجنس. [ 37 ] [ 41 ] علاوة على ذلك، سحبت جماعات مثل فرقة العمل الوطنية للمثليين والمتحولين جنسيًا ، من بين جهات أخرى، [ 42 ] دعمها لاحقًا في عام 2014 بسبب الاستثناءات الدينية الواسعة التي يتضمنها قانون المساواة بين الجنسين في التوظيف. [ 43 ] جادل آخرون بأن هذه هي أفضل فرصة لتمرير قانون المساواة في التوظيف (ENDA) في الكونغرس منذ ثلاثين عامًا، وأن انتصارات الحقوق المدنية كانت تاريخيًا تدريجية، وأن المخاوف بشأن حماية التشريع لا أساس لها من الصحة، وأن التخلي عن فرصة توفير حماية فورية في مكان العمل لملايين المثليات والمثليين ومزدوجي الميول الجنسية كان خطأً سياسيًا وأخلاقيًا. [ 44 ]

الكونغرس الـ 111

في 24 يونيو/حزيران 2009، قدّم فرانك مشروع قانون HR  3017 لحظر التمييز في مكان العمل على أساس الميول الجنسية والهوية الجندرية، [ 45 ] بمشاركة 114 عضوًا في الرعاية الأصلية، مقارنةً بـ 62 عضوًا في مشروع قانون 2007 الذي شمل المتحولين جنسيًا. [ 45 ] وكانت النائبة إيليانا روس-ليهتينن (جمهورية - فلوريدا) هي العضو الجمهوري الرئيسي في الرعاية. [ 46 ] وكان من بين الأعضاء الجمهوريين المشاركين في الرعاية الأصلية كل من مارك كيرك (جمهوري - إلينوي)، ومايك كاسل (جمهوري - ديلاوير)، وتود راسل بلاتس (جمهوري - بنسلفانيا)، وجودي بيجرت (جمهورية - إلينوي)، وليونارد لانس (جمهوري - نيوجيرسي). [ 47 ] أُحيل مشروع القانون إلى لجنة التعليم والعمل في مجلس النواب ، التي عقدت جلسة استماع بشأنه في 23 سبتمبر/أيلول 2009. [ 48 ] وفي نهاية الدورة 111 للكونغرس، حصل مشروع قانون HR 3017 على 203 أصوات. الرعاة المشاركون في مجلس النواب. [ 49 ]

في 5 أغسطس/آب 2009، قدّم السيناتور جيف ميركلي مشروع قانون المساواة في التوظيف ( S.  1584 ) الذي يشمل الهوية الجنسية، [ 50 ] بمشاركة 38 عضوًا من الرعاة الأصليين، من بينهم السيناتور تيد كينيدي (ديمقراطي من ماساتشوستس)، والسيناتور سوزان كولينز (جمهورية من مين)، والسيناتور أولمبيا سنو (جمهورية من مين)، والسيناتور كريس دود (ديمقراطي من كونيتيكت). [ 51 ] وصرح السيناتور ميركلي قائلاً: "من الممكن بالتأكيد إقرار هذا القانون قبل نهاية العام، على الرغم من ازدحام جدول أعمال الكونغرس". [ 52 ]

عقدت لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات في مجلس الشيوخ الأمريكي جلسة استماع بشأن التشريع في 5 نوفمبر/تشرين الثاني 2009. [ 53 ] قبل الجلسة، تحدث السيناتور ميركلي في مؤتمر صحفي برفقة امرأتين متحولتين جنسيًا، هما ديان شروير وإيرلين بود. مع ذلك، لم يدلِ أي شاهد متحول جنسيًا بشهادته في جلسة مجلس الشيوخ. [ 54 ] اعتبارًا من 13 مارس/آذار 2010، كان مشروع القانون رقم 1584 يحظى بتأييد 45 عضوًا وكان قيد النظر أمام لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات. [ 50 ]

الكونغرس الـ 112

في 6 أبريل 2011، قدم فرانك مشروع قانون ENDA ( HR  1397 ) في مجلس النواب لحظر التمييز في مكان العمل على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية. [ 55 ]

في 14 أبريل/نيسان 2011، قدّم السيناتور جيف ميركلي مشروع قانون المساواة في التوظيف ( S.  811 ) إلى مجلس الشيوخ. [ 56 ] حظي مشروع القانون بدعم 39 عضوًا في الأصل. وفي 19 يونيو/حزيران 2012، عقدت لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات في مجلس الشيوخ جلسة استماع بشأن مشروع القانون، وهي أول جلسة من نوعها تتضمن شهادة شاهد متحول جنسيًا. [ 57 ]

تصويت مجلس الشيوخ على قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2013. [ 58 ]
  كلاهما نعم
  صوت واحد بنعم، وصوت واحد لم يصوت
  واحد نعم، واحد لا
  صوت واحد بـ"لا"، وشخص واحد لم يصوت.
  كلاهما لا

الكونغرس الـ 113

في 25 أبريل 2013، قدم النائب جاريد بوليس (ديمقراطي من كولورادو) مشروع قانون ENDA في مجلس النواب ( HR  1755 )، وقدم السيناتور جيف ميركلي (ديمقراطي من أوريغون) مشروع قانون ENDA في مجلس الشيوخ ( S.  815 ). [ 59 ]

في 10 يوليو/تموز 2013، وافقت لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات في مجلس الشيوخ على قانون المساواة في التوظيف (ENDA) بأغلبية 15 صوتًا مقابل 7. وأعلن السيناتور لامار ألكسندر (جمهوري من ولاية تينيسي) أنه سيقدم ثلاثة تعديلات عندما يناقش مجلس الشيوخ هذا الإجراء. [ 60 ]

نجح تصويت إنهاء المناقشة في مجلس الشيوخ في 4 نوفمبر/تشرين الثاني 2013، حيث صوّت 61 عضوًا لصالح القرار مقابل 30 ضده، مما سمح للمجلس بتحديد موعد للتصويت. [ 61 ] [ 62 ] صوّت أعضاء مجلس الشيوخ الجمهوريون كيلي أيوت (نيو هامبشاير)، وسوزان كولينز (مين)، وأورين هاتش (يوتا)، ودين هيلر (نيفادا)، ومارك كيرك (إلينوي)، وروب بورتمان (أوهايو)، وبات تومي (بنسلفانيا) لصالح إنهاء المناقشة، [ 63 ] لينضموا بذلك إلى 52 من أصل 53 عضوًا ديمقراطيًا في مجلس الشيوخ، بالإضافة إلى العضوين المستقلين. [ 64 ] أيدت عضوات مجلس الشيوخ كلير مكاسكيل (ديمقراطية من ميزوري) وليزا موركوفسكي (جمهورية من ألاسكا) التشريع، لكنهما لم تتمكنا من حضور جلسة التصويت. [ 65 ] [ 66 ]

بعد رفض تعديلٍ قدّمه السيناتور تومي لتوسيع نطاق الإعفاءات الدينية بأغلبية 43 صوتًا مقابل 55 [ 67 ] ، وقبول تعديلٍ قدّمه السيناتور بورتمان بالإجماع لمنع الحكومة من اتخاذ إجراءات انتقامية ضد المؤسسات الدينية [ 68 ] ، وافق مجلس الشيوخ على قانون المساواة في التوظيف (ENDA) في 7 نوفمبر/تشرين الثاني 2013، بأغلبية 64 صوتًا مقابل 32 [58] [69]. وانضم الجمهوريان عن ولاية أريزونا ، جيف فليك وجون ماكين ، بشكلٍ غير متوقع [ 67 ] إلى السيناتور موركوفسكي والجمهوريين السبعة الذين أيدوا القانون قبل ثلاثة أيام. وأيد المستقلون و52 من أصل 53 ديمقراطيًا الإجراء مجددًا، بحضور ماكاسكيل، بينما غاب السيناتور بوب كيسي من ولاية بنسلفانيا ، الذي أيّد إقرار القانون [ 70 ] .

في مجلس النواب، بتاريخ 17 سبتمبر/أيلول 2014، قدّم النائب بوليس التماسًا لإلغاء مشروع قانون الدفاع عن الحقوق المدنية (ENDA)، والذي كان من شأنه، في حال توقيع أغلبية أعضاء المجلس عليه، أن يُجبر على التصويت على نسخة من القانون تتضمن استثناءً دينيًا محدودًا. [ 71 ] وبحلول 22 سبتمبر/أيلول، حظي الالتماس بتأييد 190 عضوًا من أصل 218، ما يُشكّل الأغلبية. [ 72 ] وفي 3 ديسمبر/كانون الأول 2014، طلب 6 من أصل 8 أعضاء جمهوريين مشاركين في رعاية مشروع القانون من رئيس مجلس النواب جون بوينر السماح بالتصويت على التشريع "كجزء من أي آلية تشريعية متاحة، بما في ذلك قانون تفويض الدفاع الوطني " قبل نهاية الدورة 113 للكونغرس. [ 73 ] وفي وقت لاحق من ذلك اليوم، صوّتت لجنة قواعد مجلس النواب بأغلبية 7 أصوات مقابل 3 ضد إضافة قانون الدفاع عن الحقوق المدنية (ENDA) كتعديل على مشروع قانون تفويض الدفاع لعام 2015. [ 74 ]

المؤتمر الـ 114 وما بعده

منذ الكونغرس الـ 114 فصاعدًا، تركزت الجهود المبذولة لتمرير تشريعات عدم التمييز على قانون المساواة الأوسع نطاقًا والذي يركز على حمايات إضافية تشمل الإسكان ونظام هيئة المحلفين بالإضافة إلى التوظيف.

الحجج

مؤيد لقانون إنهاء الخدمة

يهدف المؤيدون السياسيون للقانون إلى معالجة حالات التمييز التي يتعرض لها الموظفون المثليون والمثليات ومزدوجو الميول الجنسية والمتحولون جنسيًا من قبل أصحاب العمل بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجندرية. حاليًا، لا يستطيع هؤلاء الموظفون الحصول على الحماية القانونية لأن الميول الجنسية لا تُعتبر فئة مشكوكًا فيها من قبل المحاكم الفيدرالية والعديد من الولايات الأمريكية. ويجادل المؤيدون بأن مثل هذا القانون مناسب في ضوء ضمانات دستور الولايات المتحدة للمساواة في الحماية والإجراءات القانونية الواجبة للجميع. ويؤكد المدافعون أن المثلية الجنسية ليست "خيارًا" بل هوية شخصية، وهو ادعاء تدعمه الجمعية الأمريكية لعلم النفس (APA)، وأن لجميع العاملين الحق في أن يُحكم عليهم بناءً على جودة أدائهم في العمل وليس بناءً على عوامل لا صلة لها بالموضوع. [ 75 ] ووفقًا لدراسة نشرها معهد ويليامز في كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس عام 2001، فإن التقارير عن التمييز على أساس الميول الجنسية تُعادل تقريبًا تلك المتعلقة بالعرق أو الجنس. [ 76 ] كما تُشير الجمعية الأمريكية لعلم النفس إلى وجود تمييز كبير ضد المثليين في سوق العمل. [ 75 ]

قدّر مكتب الميزانية في الكونغرس عام 2002 أن عدد قضايا الشكاوى لدى لجنة تكافؤ فرص العمل سيرتفع بنسبة تتراوح بين 5 و7% نتيجةً للقانون المقترح. [ 77 ] كما تُظهر تقييمات أثر سياسات الولايات المماثلة تأثيرًا طفيفًا على عدد القضايا. [ 78 ] أما فيما يتعلق بدستورية القانون، فهو يتضمن لغةً مشابهةً لتلك الواردة في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، [ 32 ] الذي أيدته المحاكم باستمرار.

في عام 1994، أصبح باري غولد ووتر ، وهو بطل بين الحركات المحافظة والليبرالية ، رئيسًا فخريًا لحملة تهدف إلى تمرير قانون اتحادي يمنع التمييز في العمل على أساس التوجه الجنسي . [ 79 ]

معارضة لقانون إنهاء الخدمة

أعرب إد فيتاغليانو، مدير الأبحاث في جمعية الأسرة الأمريكية (AFA)، عن قلقه بشأن تأثير قوانين مكافحة التمييز على المنظمات الدينية. وأشار إلى عدم وضوح ما إذا كان الاستثناء المحدود سيشمل موظفي الدعم والموظفين المدنيين بالإضافة إلى الكنائس ورجال الدين. [ 80 ]

زعمت " مجموعة القيم التقليدية " أن التشريع سيؤثر سلبًا على أطفال المدارس من خلال إلغاء قدرة المدارس على تجنب توظيف معلمين متحولين جنسيًا. وقالت المجموعة: "إذا تم إقرار قانون المساواة في التوظيف، فسيتعرض الطلاب والأطفال في مراكز الرعاية النهارية في جميع أنحاء البلاد لأفراد يجربون هوياتهم الجنسية". [ 81 ]

يرى بعض الليبرتاريين أن القوانين التي تحظر التمييز في القطاع الخاص هي أعمال إكراه تنتهك حقوق الملكية لأصحاب العمل وحرية تكوين الجمعيات . [ 82 ]

أعلن مؤتمر الأساقفة الكاثوليك في الولايات المتحدة أن قانون المساواة في التوظيف (ENDA) يتجاوز مجرد حظر التمييز غير العادل، ويطرح عدة إشكاليات. فقد أشار المؤتمر، على سبيل المثال، إلى أن مشروع القانون: (1) يفتقر إلى استثناء " المؤهلات المهنية الحقيقية "، وهو استثناء متاح لجميع فئات التمييز الأخرى بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، باستثناء التمييز العنصري؛ (2) لا يُميّز بين الميول والسلوك المثليين ، مما يُؤكد ويحمي العلاقات الجنسية خارج إطار الزواج؛ (3) يدعم إعادة تعريف الزواج، حيث استُند إلى قوانين على مستوى الولايات، مثل قانون المساواة في التوظيف، في قرارات محاكم الولايات التي اعتبرت الزواج تمييزيًا أو غير منطقي؛ (4) يرفض الأساس البيولوجي للجنس من خلال تعريف " الهوية الجنسية " على أنها شيء يمكن للأفراد اختياره بما يتعارض مع جنسهم البيولوجي ؛ (5) يُهدد الحرية الدينية من خلال معاقبة الاستنكار الديني أو الأخلاقي للسلوك الجنسي المثلي باعتباره تمييزًا، بينما لا يحمي سوى بعض أصحاب العمل المتدينين. [ 83 ]

في يونيو ويوليو 2014، أعلنت العديد من جماعات المناصرة للمثليين والمتحولين جنسياً، بما في ذلك الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية ، والمركز الوطني لحقوق المثليات ، وفرقة العمل الوطنية للمثليين والمثليات ، ومركز قانون المتحولين جنسياً ، ومنظمة لامبدا ليجال ، أنها تسحب دعمها لنسخة الكونغرس الـ 113 من قانون المساواة في التوظيف بسبب مخاوفها بشأن نطاق الإعفاء الديني فيه فيما يتعلق بالحكم الصادر في قضية بورويل ضد هوبي لوبي ستورز . [ 84 ]

التاريخ التشريعي

الكونغرسالعنوان المختصررقم (أرقام) الفاتورةهل يشمل ذلك الهوية الجنسية؟تاريخ الإصدارالراعي (الرعاة)عدد الرعاة المشاركينآخر المستجدات
الكونغرس الـ 103قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 1994HR  4636لا23 يونيو 1994جيري ستادز (ديمقراطي - ماساتشوستس)137توفي في اللجنة الفرعية بمجلس النواب المعنية بالتعليم المختار والحقوق المدنية
S.  2238لا29 يوليو 1994تيد كينيدي (ديمقراطي - ماساتشوستس)30توفي في لجنة مجلس الشيوخ المعنية بالعمل والموارد البشرية
الكونغرس الـ 104قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 1995HR  1863لا15 يونيو 1995جيري ستادز (ديمقراطي - ماساتشوستس)142توفي في اللجنة الفرعية للدستور بمجلس النواب
ص.  932لا15 يونيو 1995جيم جيفوردز (جمهوري - فيرمونت)30توفي في لجنة مجلس الشيوخ المعنية بالعمل والموارد البشرية
S.  2056لا5 سبتمبر 1996تيد كينيدي (ديمقراطي - ماساتشوستس)3فشل في مجلس الشيوخ (49-50)
الكونغرس الـ 105قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 1997HR  1858لا10 يونيو 1997كريستوفر شايز (جمهوري - كونيتيكت)140توفي في اللجنة الفرعية بمجلس النواب المعنية بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين
ص.  869لا10 يونيو 1997جيم جيفوردز (جمهوري - فيرمونت)34توفي في لجنة مجلس الشيوخ المعنية بالعمل والموارد البشرية
الكونغرس الـ 106قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 1999HR  2355لا24 يونيو 1999كريستوفر شايز (جمهوري - كونيتيكت)173توفي في اللجنة الفرعية بمجلس النواب المعنية بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين
S.  1276لا24 يونيو 1999جيم جيفوردز (جمهوري - فيرمونت)36توفي في لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات بمجلس الشيوخ
الكونغرس الـ 107قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2001HR  2692لا31 يوليو 2001كريستوفر شايز (جمهوري - كونيتيكت)193توفي في اللجنة الفرعية بمجلس النواب المعنية بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين
قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2002S.  1284لا31 يوليو 2001تيد كينيدي (ديمقراطي - ماساتشوستس)44توفي في مجلس الشيوخ
الكونغرس الـ 108قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2003HR  3285لا8 أكتوبر 2003كريستوفر شايز (جمهوري - كونيتيكت)180توفي في اللجنة الفرعية بمجلس النواب المعنية بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين
S.  1705لا2 أكتوبر 2003تيد كينيدي (ديمقراطي - ماساتشوستس)43توفي في لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات بمجلس الشيوخ
الكونغرس الـ 110قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2007الموارد البشرية  2015نعم24 أبريل 2007بارني فرانك (ديمقراطي - ماساتشوستس)184توفي في اللجنة الفرعية لمجلس النواب المعنية بالدستور والحقوق المدنية والحريات المدنية
HR  3685لا27 سبتمبر 2007بارني فرانك (ديمقراطي - ماساتشوستس)9أُقرّ في مجلس النواب (235-184)، وفشل في مجلس الشيوخ.
الكونغرس الـ 111قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2009HR  3017نعم24 يونيو 2009بارني فرانك (ديمقراطي - ماساتشوستس)203توفي في لجان القضاء ، وإدارة مجلس النواب ، والتعليم والعمل ، والرقابة والإصلاح الحكومي . عُقدت جلسات استماع في 23 سبتمبر 2009 في لجنة التعليم والعمل .
HR  2981نعم19 يونيو 2009بارني فرانك (ديمقراطي - ماساتشوستس)12توفي في لجنة الشؤون القضائية بمجلس النواب
S.  1584نعم5 أغسطس 2009جيف ميركلي (ديمقراطي - ولاية أوريغون)45توفي في جلسات استماع لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات بمجلس الشيوخ التي عقدت في 5 نوفمبر 2009.
الكونغرس الـ 112قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2011HR  1397نعم6 أبريل 2011بارني فرانك (ديمقراطي - ماساتشوستس)171توفي في لجان التعليم والقوى العاملة ، وإدارة مجلس النواب ، والرقابة والإصلاح الحكومي ، والقضاء .
S.  811نعم14 أبريل 2011جيف ميركلي (ديمقراطي - ولاية أوريغون)43توفي في لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات . عُقدت جلسات الاستماع في 12 يونيو 2012.
الكونغرس الـ 113قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2013HR  1755نعم25 أبريل 2013جاريد بوليس (ديمقراطي - كولورادو)205تمت إحالته إلى لجان التعليم والقوى العاملة ، وإدارة مجلس النواب ، والرقابة والإصلاح الحكومي ، والقضاء .
ص.  815نعم25 أبريل 2013جيف ميركلي (ديمقراطي - ولاية أوريغون)56تم إقراره في مجلس الشيوخ (64-32)، لكنه لم يصمد في مجلس النواب.

منذ الكونغرس الـ 114 فصاعدًا، تركزت الجهود المبذولة لتمرير تشريعات عدم التمييز على قانون المساواة الأوسع نطاقًا والذي يركز على حمايات إضافية تشمل الإسكان ونظام هيئة المحلفين بالإضافة إلى التوظيف.

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "الجدول الزمني التاريخي لتشريعات عدم التمييز" . فرقة العمل الوطنية للمثليين والمثليات. مؤرشف من الأصل في 24 مايو 2014. تم الاطلاع عليه في 17 يونيو 2017 .
  2. ↑ "قانون المساواة هو قانون حقوق المثليين والمتحولين جنسيًا الذي نريده ونحتاجه" . 22 يوليو/تموز 2015. مؤرشف من الأصل في 29 أغسطس/آب 2015. تم الاطلاع عليه في 17 يونيو/حزيران 2020 .
  3. ↑ "انتخابات 2016: تعرف على الحقائق حول قانون المساواة" . 20 نوفمبر 2015.
  4. ↑ "قانون المساواة الآن" . مؤرشف من الأصل في 21 أغسطس 2021. تم الاطلاع عليه في 17 يونيو 2020 .
  5. ↑ "بوستوك ضد مقاطعة كلايتون، جورجيا" .
  6. ↑ "حملة حقوق الإنسان: المحكمة العليا تقف في الجانب الصحيح من التاريخ" . 15 يونيو 2020.
  7. ↑ "النصر أخيراً! المحكمة العليا تؤكد حماية مكان العمل للموظفين من مجتمع الميم" .
  8. ↑ "منظمة ون كولورادو تحتفل بـ'يوم تاريخي حقًا' وقرار المحكمة العليا" . 15 يونيو 2020.
  9. ↑ "حالة مكان العمل: للأمريكيين المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا" (ملف PDF) . حملة حقوق الإنسان. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 9 سبتمبر 2013. تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 ديسمبر 2013 .
  10. ↑ الأدلة تشير إلى أن التمييز على أساس التوجه الجنسي يحدث بمعدل مماثل للتمييز على أساس الجنس والعرق عند 4.7 لكل 10000، مقارنة بالتمييز على أساس الجنس عند 5.4 والعرق عند 6.5.
  11. ↑ راموس، كريستوفر. "أدلة على التمييز في التوظيف على أساس الميول الجنسية والهوية الجندرية: الشكاوى المقدمة إلى وكالات إنفاذ القانون الحكومية، 1999-2007" (ملف PDF) . معهد ويليامز. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 16 ديسمبر 2013. تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 ديسمبر 2013 .
  12. ↑ لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (2020). "تهم التمييز الجنسي على أساس الميول الجنسية أو الهوية الجندرية المثلية" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 21 أبريل 2020.
  13. ↑ سيرز، براد (23 سبتمبر 2009). "تقديرات موظفي القطاع العام من مجتمع الميم" . معهد ويليامز . تم الاطلاع عليه في 30 أبريل 2011 .
  14. ↑ تيلكسيك، أ. (2011). الكبرياء والتحامل: التمييز في التوظيف ضد الرجال المثليين علنًا في الولايات المتحدة. المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع، 117، 586-626.
  15. ↑ جرانت، جيمي م. "الظلم في كل منعطف: تقرير المسح الوطني للتمييز ضد المتحولين جنسيًا" . المركز الوطني للمساواة بين المتحولين جنسيًا وفرقة العمل الوطنية للمثليين والمثليات. مؤرشف من الأصل في 6 أكتوبر 2014.
  16. ↑ بادجيت، إم في لي. "التحيز في مكان العمل: أدلة متسقة على التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجندرية" (ملف PDF) . معهد ويليامز. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 20 يوليو 2011. تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 ديسمبر 2013 .
  17. ↑ ويتك، بوب. "إنهاء التمييز في التوظيف في أمريكا: أكاذيب، وأكاذيب ملعونة، وإحصاءات حول عائلات المثليين والمتحولين جنسياً في أمريكا" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 ديسمبر 2013 .
  18. ↑ جينيفر بيندري (8 يوليو 2014). "جماعات حقوق المثليين تسحب دعمها لقانون المساواة في التوظيف بسبب الإعفاء الديني الشامل" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 أغسطس 2014 .
  19. ↑ الكونغرس 103: "لأغراض هذا القانون، لا ينطبق مصطلح "العمل أو فرص العمل" على العلاقة بين الولايات المتحدة وأفراد القوات المسلحة."؛ الكونغرس 112: "في هذا القانون، لا ينطبق مصطلح "العمل" على العلاقة بين الولايات المتحدة وأفراد القوات المسلحة."
  20. ↑ الكونغرس 111 و 112: "في هذا القانون، يشير مصطلح "متزوج" إلى الزواج كما هو محدد في القسم 7 من الباب 1 من قانون الولايات المتحدة (المعروف باسم "قانون الدفاع عن الزواج")."
  21. ↑ الكونغرس الـ 112: "لا يجوز تفسير أي شيء في هذا القانون على أنه يلزم الكيان المشمول بمعاملة الزوجين غير المتزوجين بنفس الطريقة التي يعامل بها الكيان المشمول الزوجين المتزوجين لأغراض مزايا الموظفين."
  22. ↑ S 2056 – قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 1996 – سجل التصويت
  23. ↑ (13 أكتوبر 2007) عضوة الكونغرس الأمريكي بيلا س. أبزوغ، موقع Stonewall.org. تاريخ الوصول: 20 أكتوبر 2007.
  24. ↑ تقرير فريق العمل (4 مايو 2017). "إعادة طرح قانون المساواة في الكونغرس بدعم غير مسبوق من الشركات" . njtoday.net . مؤرشف من الأصل في 29 يوليو 2017. تم الاطلاع عليه في 29 يوليو 2017 .
  25. ↑ [سجل الكونغرس، الكونغرس 103، الدورة الثانية، 140 سجل الكونغرس E 1311؛ المجلد 140 رقم 81 (23 يونيو 1994).]
  26. ↑ ويندلاند، جويل. (9 أبريل 2007) بداية جديدة لقانون المساواة في التوظيف (ENDA). مؤرشف في 25 يناير 2008 على موقع Wayback Machine . معهد ويليامز، كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس. تاريخ الوصول: 20 أكتوبر 2007.
  27. ↑ بول، كريس. (13 مايو 1997) لا يوجد قانون عدم التمييز في التوظيف في الأفق - قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 1996. صحيفة ذا أدفوكيت. تاريخ الوصول: 20 أكتوبر 2007.
  28. ↑ مانلي، روزلين. (17 يونيو/حزيران 2003) مشروع قانون "موحد" جديد ليحل محل قانون المساواة في التوظيف: منظور الساحل الغربي. مؤرشف في 17 فبراير/شباط 2004 على موقع Wayback Machine . TG Crossroads. تم الاطلاع عليه في 20 أكتوبر/تشرين الأول 2007؛ MetroWeekly : كريس جيدنر، "هزيمة مزدوجة"، 15 سبتمبر/أيلول 2011 ، تم الاطلاع عليه في 10 فبراير/شباط 2012
  29. ↑ سوكاريدس، ريتشارد (5 نوفمبر 2013). "قانون كينيدي للمساواة بين الجنسين: نضال دام سبعة عشر عامًا من أجل حقوق المثليين" . مجلة نيويوركر . ISSN 0028-792X . مؤرشف من الأصل في 5 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 5 يناير 2024 . 
  30. ↑ HR  3685
  31. ↑ مشروع قانون مجلس النواب رقم 3685 (الدورة 110): قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2007 (بشأن إقرار مشروع القانون)
  32. 1 2 "قانون الحقوق المدنية لعام 1964" . مؤرشف من الأصل في 21 أكتوبر 2010. تم الاطلاع عليه في 2 أكتوبر 2008 .
  33. ↑ وايس، جيليان تود. (26 أبريل 2007) نص مدونة التنوع في مكان العمل للمتحولين جنسياً التابعة لـ ENDA. تم الاطلاع عليه في 20 أكتوبر 2007.
  34. ↑ إيفيلد، كيري (28 سبتمبر/أيلول 2007). "سيتم فصل قانون المساواة في التوظيف (ENDA) إلى مشروعَي قانون: التوجه الجنسي والهوية الجندرية" . Advocate.com . مؤرشف من الأصل في 8 نوفمبر/تشرين الثاني 2013. تم الاطلاع عليه في 22 مايو/أيار 2026 .
  35. ↑ نتائج التصويت النهائية على مشروع القانون رقم 3685
  36. ↑ النائب فرانك، بارني (13 نوفمبر/تشرين الثاني 2007). "الإجراءات - HR3685 - الكونغرس الـ110 (2007-2008): قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2007" . www.congress.gov . تاريخ الاطلاع: 22 مايو/أيار 2026 .
  37. 1 2 "رسالة ENDA بتاريخ 1 أكتوبر | فرقة العمل الوطنية للمثليين والمثليات" . مؤرشفة من الأصل في 9 مايو 2008. تم الاطلاع عليها في 11 أكتوبر 2007 .
  38. ↑ http://nosubstitutes.org مؤرشف في 10 أكتوبر 2007، على موقع Wayback Machine
  39. ↑ شيندلر، بول (4 أكتوبر/تشرين الأول 2007). "حملة حقوق الإنسان وحدها في تجنب موقف عدم التنازل" . أخبار مدينة المثليين . مؤرشف من الأصل في 9 أبريل/نيسان 2008. تم الاطلاع عليه في 17 ديسمبر/كانون الأول 2013 .
  40. ↑ سميث، نادين (29 سبتمبر 2007). "لحظة الحقيقة" . مشروع بيليريكو . مؤرشف من الأصل في 8 فبراير 2012. تم الاطلاع عليه في 22 مارس 2012 .
  41. ↑ "قانون عدم التمييز في التوظيف" . الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية . 2013. مؤرشف من الأصل في 5 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 5 يناير 2024 .
  42. ↑ أوكيف، إد (26 نوفمبر/تشرين الثاني 2021). "جماعات حقوق المثليين تسحب دعمها لقانون المساواة في التوظيف بعد قرار هوبي لوبي" . صحيفة واشنطن بوست . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0190-8286 . تاريخ الاطلاع: 5 يناير/كانون الثاني 2024 . 
  43. ↑ «مقال رأي: لماذا توقفت إحدى أكبر منظمات مجتمع الميم عن دعم قانون المساواة في التوظيف» . www.advocate.com . مؤرشف من الأصل في 5 يناير 2024. تم الاطلاع عليه في 5 يناير 2024 .
  44. ↑ أرافوسيس، جون (8 أكتوبر 2007). "كيف دخل حرف T إلى مصطلح LGBT؟" . Salon.com . تم الاطلاع عليه في 22 مارس 2012 .
  45. 1 2 يقدم فرانك خدمة ENDA الشاملة|الأخبار|Advocate.com:
  46. ↑ جونسون، كريس (30 نوفمبر 2011). "جمهوري مؤيد للمثليين يؤيد رومني" . واشنطن بليد . تم الاطلاع عليه في 25 يونيو 2009 .
  47. ↑ الرعاة المشاركون - HR2015 - الكونغرس الـ 110 (2007-2008): قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2007
  48. ↑ «جلسة استماع في الكونغرس بشأن قانون المساواة في التوظيف: نجاح باهر!» . Bilerico.com. مؤرشف من الأصل بتاريخ 26 سبتمبر 2009. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 نوفمبر 2009 .
  49. ↑ الرعاة المشاركون - HR3017 - الكونغرس الحادي عشر بعد المئة (2009-2010): قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2009
  50. 1 2 S.1584 - قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2009
  51. ↑ «ميركلي، وكولينز، وكينيدي، وسنو يقدمون تشريعًا لإنهاء التمييز في مكان العمل، 5 أغسطس/آب 2009» . مجلس الشيوخ الأمريكي. مؤرشف من الأصل في 10 أكتوبر/تشرين الأول 2012. تم الاطلاع عليه في 6 أكتوبر/تشرين الأول 2012 .
  52. ↑ هارمون، أندرو (5 أغسطس 2009). "قانون إنهاء الخدمة (ENDA) ممكن بحلول نهاية العام" . صحيفة ذا أدفوكيت . تم الاطلاع عليه في 5 أغسطس 2009 .بصفته رئيسًا لمجلس نواب ولاية أوريغون، نجح ميركلي في إقرار قانون المساواة في أوريغون، وهو النسخة المحلية من قانون عدم التمييز في التوظيف (ENDA) . (تيجن، كريستين، 5 أغسطس/آب 2009). "السيناتور جيف ميركلي يُقدّم قانون عدم التمييز في التوظيف (ENDA)" . بلو أوريغون . مانديت ميديا . تاريخ الاطلاع: 22 مارس/آذار 2012 .
  53. ↑ «قانون عدم التمييز في التوظيف: ضمان تكافؤ الفرص لجميع الأمريكيين» . واشنطن بليد . لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات بمجلس الشيوخ الأمريكي. ١٢ يونيو ٢٠١٢. مؤرشف من الأصل في ٣ نوفمبر ٢٠٠٩.
  54. ↑ كوليتا، جين (12 نوفمبر 2009). "قانون المساواة في التوظيف أمام لجنة مجلس الشيوخ" . صحيفة فيلادلفيا غاي نيوز . تم الاطلاع عليه في 20 يونيو 2020 .
  55. ↑ جيدنر، كريس. "تقديم قانون المساواة في التوظيف - مع 92 راعياً مشاركاً أقل مما كان عليه في نهاية الكونغرس الـ111" . مترو ويكلي . مؤرشف من الأصل في 8 أبريل 2011. تم الاسترجاع في 7 أبريل 2011 .
  56. ↑ «ميركلي، كيرك، هاركين، وكولينز يقدمون تشريعًا لإنهاء التمييز في مكان العمل» . مكتب السيناتور جيف ميركلي . مؤرشف من الأصل في 25 أبريل 2011. تم الاطلاع عليه في 14 أبريل 2011 .
  57. ↑ جونسون، كريس. "مدافع عن حقوق المتحولين جنسياً يدلي بشهادته أمام مجلس الشيوخ بشأن قانون المساواة في التوظيف" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 أكتوبر 2012 .
  58. 1 2 "التصويت بالنداء على إقرار مشروع القانون (S. 815 بصيغته المعدلة)" . مجلس الشيوخ الأمريكي . تم الاطلاع عليه في 7 نوفمبر 2013 .
  59. ↑ بينين، ستيف . "تم تقديم قانون ENDA بدعم من الحزبين" . مؤرشف من الأصل في 2 يونيو 2013. تم الاسترجاع في 25 أبريل 2013 .
  60. ↑ "لجنة في مجلس الشيوخ تُحرز تقدماً في قانون المساواة في التوظيف الشامل للمتحولين جنسياً" . واشنطن بليد. 10 يوليو 2013.
  61. ↑ "ريد يُهيئ مجلس الشيوخ للتصويت يوم الاثنين على قانون المساواة في التوظيف" . واشنطن بليد. 31 أكتوبر 2013.
  62. ↑ "تقدم في مجال حقوق المثليين في مجلس الشيوخ" . بوليتيكو. 4 نوفمبر 2013.
  63. ↑ "قانون المساواة في التوظيف ينتصر في مجلس الشيوخ، 61-30" . مجلة سلات. 4 نوفمبر 2013.
  64. ↑ "التصويت بالنداء على إنهاء المناقشة بشأن اقتراح المضي قدماً (اقتراح إنهاء المناقشة بشأن اقتراح المضي قدماً في مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 815)" . مجلس الشيوخ الأمريكي . تم الاطلاع عليه في 7 نوفمبر 2013 .
  65. ↑ تيركل، أماندا (4 نوفمبر 2013). "التصويت على قانون المساواة في التوظيف: مجلس الشيوخ يتجاوز عقبة رئيسية أمام مشروع قانون يحظر التمييز ضد المثليين والمتحولين جنسيًا في مكان العمل" . صحيفة هافينغتون بوست . تم الاطلاع عليه في 7 نوفمبر 2013 .
  66. ↑ برايدوم، سونيفي (4 نوفمبر 2013). "مجلس الشيوخ يُقر قانون المساواة في التوظيف (ENDA) بتصويت إجرائي" . ذا أدفوكيت . تم الاطلاع عليه في 7 نوفمبر 2013 .
  67. 1 2 برايدوم، سونيفي (7 نوفمبر 2013). "مجلس الشيوخ يوافق على قانون المساواة في التوظيف" . ذا أدفوكيت . تم الاطلاع عليه في 7 نوفمبر 2013 .
  68. ↑ كوكس، رامزي (6 نوفمبر 2013). "مجلس الشيوخ يتبنى تعديلًا على قانون المساواة في التوظيف يهدف إلى حماية الكنائس" . صحيفة ذا هيل . تم الاطلاع عليه في 7 نوفمبر 2013 .
  69. ↑ بيترز، جيريمي دبليو. (7 نوفمبر 2013). "مجلس الشيوخ يوافق على حظر التمييز ضد المثليين في مكان العمل" . صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه في 7 نوفمبر 2013 .
  70. ↑ «بيان كيسي بشأن تصويت مجلس الشيوخ على قانون الإنصاف في التوظيف» . casey.senate.gov. 7 نوفمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 7 نوفمبر 2013 .
  71. ↑ جونسون، كريس (17 سبتمبر 2014). "تقديم طلب إعفاء بموجب قانون المساواة في التوظيف مع تضييق نطاق الإعفاء الديني" . واشنطن بليد . تم الاطلاع عليه في 22 سبتمبر 2014 .
  72. ↑ اقتراح مجلس النواب الأمريكي بإعفاء لجنة من النظر في قرار ، تم الاطلاع عليه في 22 سبتمبر 2014
  73. ↑ سنو، جاستن (3 ديسمبر 2014). "جمهوريون في مجلس النواب يحثون بونر على السماح بالتصويت على قانون المساواة في التوظيف" . مترو ويكلي . تم الاطلاع عليه في 3 ديسمبر 2014 .
  74. ↑ جونسون، كريس (3 ديسمبر 2014). "لجنة مجلس النواب ترفض محاولة أخيرة لتمرير قانون المساواة في التوظيف" . واشنطن بليد . تم الاطلاع عليه في 3 ديسمبر 2014 .
  75. 1 2 دراسة قانون عدم التمييز في التوظيف (ENDA): منظور العلماء، الجمعية الأمريكية لعلم النفس. تم الاطلاع عليه في 22 مايو 2010.
  76. ↑ روبنشتاين، ويليام ب. (30 يناير 2002) هل قوانين حقوق المثليين مهمة؟: تقييم تجريبي. مؤرشف في 25 يونيو 2010، في أرشيف الإنترنت. معهد ويليامز، كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس. تم الاطلاع عليه في 20 أكتوبر 2007.
  77. ↑ (24 أبريل 2002) تقدير تكلفة مكتب الميزانية في الكونغرس: قانون عدم التمييز في التوظيف لعام 2002 (S. 1284) . تم الاطلاع عليه في 20 أكتوبر 2007.
  78. ↑ "التمييز في التوظيف ضد المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً في أوكلاهوما" . معهد ويليامز . مؤرشف من الأصل في 20 مارس 2011. تم الاطلاع عليه في 1 مايو 2011 .
  79. ↑ "وفاة باري غولد ووتر، بطل الحزب الجمهوري" . صحيفة واشنطن بوست . 5 يونيو 1998. تم الاطلاع عليه في 2 نوفمبر 2013 .
  80. ↑ فيتاغليانو، محرر. "كيف يمكن لقانون المساواة في التوظيف أن يبدأ حربًا أهلية" . مجلة جمعية الأسرة الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 11 مايو 2011. تم الاطلاع عليه في 30 أبريل 2011 .
  81. ↑ "قانون إنهاء التعليم يضر بالأطفال: تأثيره على الفصول الدراسية" (ملف PDF) . معهد TVC للتعليم والقانون . ائتلاف القيم التقليدية. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 11 فبراير 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 يوليو 2014 .
  82. ↑ "السياق مهم: نهج ليبرتاري أفضل لقانون مكافحة التمييز" . كاتو أنباوند . 16 يونيو 2010. تم الاطلاع عليه في 12 ديسمبر 2012 .
  83. ↑ "أسئلة وأجوبة حول قانون عدم التمييز في التوظيف" (ملف PDF) . مؤتمر الأساقفة الكاثوليك في الولايات المتحدة . تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 نوفمبر 2013 .
  84. ↑ بيندري، جينيفر (8 يوليو/تموز 2014). "جماعات حقوق المثليين تسحب دعمها لقانون المساواة في التوظيف بسبب الإعفاء الديني الشامل" . صحيفة هافينغتون بوست . تم الاطلاع عليه في 13 يوليو/تموز 2015 .